银行招聘的人员大部分是柜员，以后发展的路径是怎么样的呢？

1. 银行招聘的人员大部分是柜员，以后发展的路径是怎么样的呢？

这些银行柜员以后的发展路径应该就是客户经理，然后变成这个银行的管理人员。反正他们业绩好的话肯定就会不断的升职的，但是他们的业绩不好的话，估计就只能够在这个岗位上终老了。因为他们银行柜员也是要有业绩的，所以他们才会给客户推荐一些理财账户或者是理财产品。

有的人为了能够提升自己的业绩，他们就不得不用一些小手段跟那些储户说，这个账户会利息高一点，然后让储户选择这个账户，但是他们不会告诉那些储户，高利益的同时也意味着高风险。然后有的储户就在不知情的情况下，把自己的钱存进了理财账户，却发现在几年之后他的钱少了很多，这个时候再去找银行的时候，银行就会耍赖，说是你自己当初要存的这个账户，不怪我们。所以这样还是比较坑人的。

但是有很多的银行柜员都是这样操作的，而且这些银行柜员也真的是牛的很。他们在排队人很多的情况下，还是不紧不慢的去做他们的事情，完全不管后面排了多少队。我觉得这个真的应该好好管一下，他们可能觉得自己拿的又不是计件的工资，所以就不紧不慢的干。真的要好好整顿一下银行，这些柜员的风气，真的是有一点不好。

他们的晋升路径完全是看他们的业绩决定的。如果他们要是卖不出那些产品的话，还会给他们降职的。所以我们在存钱的时候还是应该好好看一下自己签署的是哪一种文件，自己存的是哪一个账户，千万不要去过度的相信这些柜员，因为有的柜员还是非常没有良心的。不过一些大的银行的柜员还是比较靠谱的，他们一般是不会坑储户的。

2. 银行柜员有发展前途吗？

柜员的工作其实很简单，并不是人们想象的那么复杂。守工作纪律，按时到岗上班，遵守上班劳动纪律。最后就是做好商业服务礼仪，银行业作为一个服务业，行业礼仪是重中之重。
普通人在三四个月就可以学会，剩下的就是像机器人一样每天重复劳作。几乎没有任何技术含量所以，可以在银行干工作可以从柜员岗位上干，但是一定不要长时间干柜员，长时间的干柜员会让你丧失原本在大学校园的优势，比如专业背景，比如年轻，比如英语等等。

扩展资料银行是应届生的首选，因为首先考银行不限制专业。每年都会有将近50万人报考银行，他们有的是本身就学经济金融出身，也有学考古建筑出身。在这一点，大家起点是一样的。
其次，就笔试、面试而言。银行考试难度并不是炼狱级、甚至都到不了困难级。以五大国有行举例子，考试前把每个银行的考题侧重点搞清楚，理清楚每个银行的题型题量，有针对性的复习冲刺三个月，就算你是学挖掘机专业的，想必通关笔试还是有机会的。

3. 银行招聘的人员大部分是柜员，以后发展的路径是如何的？

       1、在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行 长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
      2、通过竞聘，进入银行的管理培训生序列。岗位不变，但薪酬待遇会有一定程度的增加，但这不是重点。重点是你获得的各种学习培训机会将远多于同期入行的非管培生同事。

       3、转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。通过竞聘或单位统一安排，进入分支行客户经理、理财经理、个金专员等业务岗位，从而提升自己多领域的业务能力。
       4、最后就是通过竞聘获得总行部门的借调机会，待遇不变，但工作地点和工作内容有所调整。借调期间如果确有专长，表现出色，还有正式调入总行相关部门工作的机会。

       你可以通过不断提升自己(考专业证书、在职提升学历、获得突出业绩以及赢得银行各类表彰奖励等)，把握好竞聘机会，可以进一步获得见习经理、经理、见习高级经理、高级经理(支行部门负责人)、部门助理(支行行长助理)、部门副总(支行副行长)、部门总经理(支行行长)、条线总监(分行行长)直至高管的工作岗位和职级。

      这个过程也不是每个步骤都要经历的，在银行，只要你足够优秀，你甚至可以从管培生直接晋升为部门副总经理或支行行长助理，也可以由高级经理直接晋升为分行行长助理。这所有的光鲜也好、成功也罢，都得是自己通过勤劳和智慧去拼回来。

4. 银行柜员岗的发展和前途

不太值当，柜员岗是基础的银行岗位，这个不需要很高的文化背景，只要会电脑会和别人沟通高中毕业也可以做的很好，建议你选择相关法律专业的工作，不要把洗、所学的知识荒废了。

5. 打算考银行的柜员岗，发展前景怎么样呢？

银行属于发展前景很好的行业，银行柜员相对来说工作稳定，一般考进去之后3-5年做普通柜员，表现好的话可以做柜长，继续向上发展可以是网点主任。当然，也有部分柜员岗在工作期间，积累了一定的客户人脉，然后转成营销岗，发展也很不错。拓展资料：一、银行柜员基本介绍银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失。该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳，为顾客提供银行服务及有关他们户口的资讯二、银行柜员职务风险（一）员工执行规章制度，存在盲区风险卡未离身13万元被异地偷刷 银行被判赔一半卡未离身13万元被异地偷刷 银行被判赔一半综合柜员制强调单人临柜，柜员可以独立为客户办理本外币对公、储蓄、信用卡等多种金融业务，这就要求柜员对这些业务的规章制度比较熟悉，能够全面掌握并运用于工作实践中。而商业银行长期以来会计人员与储蓄人员之间的岗位交流开展甚少，有的只熟悉本岗位业务，对其他岗位的业务知识缺乏实践经验，这势必导致综合柜员由于规章制度不熟而产生操作风险。（二）员工柜面操作，存在系统流程风险综合柜面系统取消了复核制度，这就要求柜员对柜面系统的交易和业务处理流程非常熟悉，知道什么交易实现什么功能，什么业务适用什么交易，该采取怎样的业务处理方式。如果对交易和业务处理流程不熟，势必在工作中会出现用错交易、走错流程的现象。交易、流程一旦错误，会计分录也跟着错误，资金流向也发生错误，由此带来风险。（三）员工岗位管理模式，存在道德和操作风险与原来强调“人员分离”的风险控制观念不同，综合柜员在风险控制方面注重强调“岗位分离”，即设置柜员、综合柜员、业务主管三个岗位，通过同一业务在岗位之间的相互制约来达到风险控制目的。如果在工作中不严格按照岗位制约的要求将二分管或三分管的业务在不同岗位之间进行分工，譬如将银行汇票、汇票专用章、压数机和密押器交于一人保管，就很难控制个别人乘机作案的风险，由此造成银行资金损失。（四）IC卡和密码口令，存在管理不善风险综合柜面系统通过IC卡进行柜员身份认证，也通过IC卡实现授权和岗位制约。如果柜员在工作中不注意保管好自己的IC卡和口令密码，将IC卡随意乱放，输入密码时不谨慎被他人偷看，不定期修改密码，甚至将口令密码告知他人，那么，就很容易被不法分子有机可乘，给银行带来资金损失。（五）执行授权制度，存在执行不力风险综合柜面系统的业务授权管理采取“系统和人工相结合”的方式进行。系统授权是指系统根据以标准参数形式设置的授权条件自动判断出需要授权的业务，并提示授权人通过划卡并输入密码的方式进行授权；人工授权是指对于实际管理要求高于系统设置的最高授权权限范围的业务，应由授权人通过对有关凭证进行审核签字的方式进行授权的行为。如果在实际工作中不严格按授权管理的规定执行，该由人工授权的业务未经有权人签字授权，该由系统授权的业务，授权人未将柜员录入要素与原始凭证核对，甚至将IC卡直接交于他人，由他人代行授权职责，那么，同样会给银行带来风险甚至资金损失。

6. 大学毕业生应聘银行柜员好吗，有没有什么发展的前景？

大学毕业生应聘银行柜员好吗，有没有什么发展的前景？

1.很好的。大学毕业生做银行柜员还是挺有前途的。以后可以转岗客户经理岗位，晋升主管，晋升中小股份制银行。银行柜员这个职位是银行里相对初级的职位。柜员每天联系前来办理业务的客户，解答他们的业务问题。基本上一段时间后就会处于瓶颈期，会限制个人的提升和发展。这时候你就可以转岗到客户经理的岗位了。一个客户是专门为某一类客户服务的，比如VIP客户。能做这个职位，对这个领域的职业发展会有很大的帮助。

2.以后还可以发展一些更深层次的圈内人。只要努力，还是可以成为负责管理的管理者，有机会积累更多的工作经验，或者在更好的工作平台上发展。所以现阶段要好好努力，多积累经验，以后也可以成为领导，负责全行的业务核算。工作轻松，而且福利好，工资稳定，工资一样。还有假期，福利多，可以不断提升自己。发展前景很好。

3.对于大学毕业生来说，刚毕业做银行柜员，起薪不会太低。但是工资可以接受并不代表毕业生一定要选择这份工作。从职业规划的角度来看，每个人的职业兴趣、能力、价值观都不一样，而银行柜员基本上是一个程序性、事务性的工作，需要遵守规则，对人要有耐心和友好，有良好的服务意识。但同时，做柜员也意味着你的工作没有太多的变化和创新。那么对于一些想要追求自由和改变的年轻人来说，做柜员的日子会很平淡，很无聊。想好自己想要什么样的工作模式，对银行柜员这份工作了解多少，才能最终做出自己的选择。

7. 大学毕业生应聘银行柜员，有什么发展的前景？

大学毕业生做银行柜员还是比较有发展前景的，未来可以通过转岗到客户经理职位，也可以通过职位晋升到主管，还可以通过跳槽到中小股份制银行升职加薪。
通过转岗到客户经理职位银行柜员的职位在银行中是比较初级的职位，每天接触的就是前来办业务的客户，为他们解答业务问题，基本做一段时间就会处于瓶颈期，对于个人的提升和发展就有局限性了。这个时候就可以通过转岗到客户经理的职位。
客户经理就是专门服务某一个类型的客户，比如VIP客户，能做到这个职位对于在这个领域的职业发展会有很大的帮助。

当然转岗的前提是你对银行的业务已经有了一定的认识，并且在自己的工作岗位上也有一定的成绩。哪一个银行也不会愿意一个混日子的柜员转到客户经理的职位去接待特殊客户。
另外在柜员的众多职工中有一些是管理培训生，也就是所说的轮岗。你应聘的时候要了解自己是不是这一个Title，如果是的话一般在柜员岗位待个几个月就会转到其他岗位，最后轮岗结束进行分配。
通过职位晋升到主管银行的柜员也是有职位晋升渠道的，最直接的晋升就是成为主管或者副主管。那这个主管和副主管有什么不同呢？
首先第一个不同的点就是薪资待遇肯定会有提升，然后就是权限会更大。

大家在银行都有过类似的经历，办理某个业务的时候，往往一些柜员会叫另一个同事过来给输入密码，而这个同事往往就是柜员的主管，掌握着某一项业务的申请权限。
至于银行柜员升主管好不好升，这个就看自己的能力和机遇了，每一家银行也不一样。
通过跳槽到中小股份制银行升职加薪在大银行得不到晋升和转岗的机会，就可以通过跳槽到中小股份银行谋求好的工作。这个不仅仅是银行柜员，其他任何一个行业都是如此。
大公司的任职经历往往是职业生涯的镀金期，跳槽的时候非常管用。在四大行任职了柜员，那么可以很轻松的去中小银行，如果在有一点四大行的人脉就会更加吃的开。

所以对于应届生毕业去柜台了千万不要自暴自弃，只要自己肯于摸索和学习，在未来这一个经历很可能成为职业的跳板！

8. 请问银行柜员的职业前景怎么样？

不是很好，现在商业银行的竞争越来越激烈，银行柜员不仅要完成手头的工作还要拉存款拉人买保险基金办信用卡任务压力太大让人崩溃。【摘要】
请问银行柜员的职业前景怎么样？【提问】
不是很好，现在商业银行的竞争越来越激烈，银行柜员不仅要完成手头的工作还要拉存款拉人买保险基金办信用卡任务压力太大让人崩溃。【回答】
建设银行春招的是真实的吗？【提问】
是的，亲【回答】
成都主城区柜员待遇如何，越详细越好【提问】
成都银行银行柜员工资待遇，在职朋职业圈上已有84位圈友现身分享：银行柜员平均工资为5880元/月，其中31%的工资收入位于区间4000-5000元/月，21%的工资收入位于区间6000-7000元/月。据分享数据统计，成都银行银行柜员平均年终奖为25950元。 成都银行银行柜员分享说：岗位很多啊。机会还有有的。也要经过时间的沉淀。四五年吧。看能盼来一次机会吧。各个级别工资差异很大。一个等级比一个等级多500到1000以上吧。当然到了一定级别。就不是五百五百的长了。至少都是2000到5000的区别了。【回答】
建行成都主城区柜员待遇？越详细越好【提问】
成都银行银行柜员工资待遇，在职朋职业圈上已有84位圈友现身分享：银行柜员平均工资为5880元/月，其中31%的工资收入位于区间4000-5000元/月，21%的工资收入位于区间6000-7000元/月。据分享数据统计，成都银行银行柜员平均年终奖为25950元。 成都银行银行柜员分享说：岗位很多啊。机会还有有的。也要经过时间的沉淀。四五年吧。看能盼来一次机会吧。各个级别工资差异很大。一个等级比一个等级多500到1000以上吧。当然到了一定级别。就不是五百五百的长了。至少都是2000到5000的区别了。【回答】
怎么答非所问【提问】
具体情况是这样的，亲【回答】
建行成都主城区柜员待遇？越详细越好！建行 建行 建行【提问】
建行银行柜员工资待遇，在职朋职业圈上已有565位圈友现身分享：柜员平均工资为6789元/月，其中38%的工资收入位于区间4000-6000元/月，30%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分享数据统计，建行银行柜员平均年终奖为18614元。 建行银行柜员分享说：房补有，交通补贴柜员没有，只有客户经理才有，公积金有，医疗保险方面较人性化，没有其他优于别的银行的福利待遇，每个支行也根据效益差异收入方面会有较大的差异【回答】
建行成都主城区网点效益排名，越详细越好【提问】
支行与支行之间的差距，堪比不同行业之间的公司。【回答】