三方协议有几份

1. 三方协议有几份

【法律分析】：三方协议是学校，学生，用人单位之间的协议。一式三份或四份。学校一份，学生一份，用人单位留一份，有时候还要给当地人才市场留一份一旦签署，就意味着学生有了第一份工作，三方协议可解决学生的档案，人事，公积金等问题。大学毕业之前，本科院校会给每一位已经取得学位的学生发放“就业协议书”，一式三份，也称三方合同。这个三方合同主要是学校，公司企业，与学生个人的三方协议。一则，用人单位根据录用的学生，观察该校的毕业生的在公司的工作状态，并结合毕业生的工作能力确认该高校的整体水平。二则，高校以此作为依据，了解学生毕业后的去向，有时也会做一些调查，并且作为就业率上报教育部。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 三方协议有几份

法律分析：三方协议是学校，学生，用人单位之间的协议。一式三份或四份。学校一份，学生一份，用人单位留一份，有时候还要给当地人才市场留一份一旦签署，就意味着学生有了第一份工作，三方协议可解决学生的档案，人事，公积金等问题。
法律依据：《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（七）稳定灵活就业。各地要鼓励支持高校毕业生通过多种形式灵活就业，并给予相关政策扶持。对符合就业困难人员条件的灵活就业高校毕业生，要按规定落实社会保险补贴政策。对申报灵活就业的高校毕业生，各级公共就业人才服务机构按规定提供人事、劳动保障代理服务，做好社会保险关系接续工作。

3. 三方协议有几份？

法律分析：三方协议是学校，学生，用人单位之间的协议。一式三份或四份。学校一份，学生一份，用人单位留一份，有时候还要给当地人才市场留一份一旦签署，就意味着学生有了第一份工作，三方协议可解决学生的档案，人事，公积金等问题。大学毕业之前，本科院校会给每一位已经取得学位的学生发放“就业协议书”，一式三份，也称三方合同。这个三方合同主要是学校，公司企业，与学生个人的三方协议。一则，用人单位根据录用的学生，观察该校的毕业生的在公司的工作状态，并结合毕业生的工作能力确认该高校的整体水平。二则，高校以此作为依据，了解学生毕业后的去向，有时也会做一些调查，并且作为就业率上报教育部。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4. 三方协议有几份

法律分析：三方协议是学校，学生，用人单位之间的协议。一式三份或四份。学校一份，学生一份，用人单位留一份，有时候还要给当地人才市场留一份一旦签署，就意味着学生有了第一份工作，三方协议可解决学生的档案，人事，公积金等问题。大学毕业之前，本科院校会给每一位已经取得学位的学生发放“就业协议书”，一式三份，也称三方合同。这个三方合同主要是学校，公司企业，与学生个人的三方协议。一则，用人单位根据录用的学生，观察该校的毕业生的在公司的工作状态，并结合毕业生的工作能力确认该高校的整体水平。二则，高校以此作为依据，了解学生毕业后的去向，有时也会做一些调查，并且作为就业率上报教育部。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

5. 三方协议需要几份

三方协议需要几份"三份或四份“三方协议是学校，学生，用人单位之间的协议。一式三份或四份。学校一份，学生一份，用人单位留一份，有时候还要给当地人才市场留一份一旦签署，就意味着学生有了第一份工作，三方协议可解决学生的档案，人事，公积金等问题。”"没签合同可以随时离职吗没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。但是，公司有义务签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳务合同纠纷怎么处理劳务合同纠纷，可以提起民事诉讼。因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者提前几日可以解除劳动合同劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

6. 三方协议需要几份

三方协议需要几份"三份或四份“三方协议是学校，学生，用人单位之间的协议。一式三份或四份。学校一份，学生一份，用人单位留一份，有时候还要给当地人才市场留一份一旦签署，就意味着学生有了第一份工作，三方协议可解决学生的档案，人事，公积金等问题。”"没签合同可以随时离职吗没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。但是，公司有义务签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳务合同纠纷怎么处理劳务合同纠纷，可以提起民事诉讼。因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者提前几日可以解除劳动合同劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 法律依据：《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

7. 三方协议几份

法律分析：首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

8. 第三方协议可以有几份

三方协议是学校，学生，用人单位之间的协议。一式三份或四份。学校一份，学生一份，用人单位留一份，有时候还要给当地人才市场留一份一旦签署，就意味着学生有了第一份工作，三方协议可解决学生的档案，人事，公积金等问题。
大学毕业之前，本科院校会给每一位已经取得学位的学生发放就业协议书，一式三份，也称三方合同。这个三方合同主要是学校，公司企业，与学生个人的三方协议。
一则，用人单位根据录用的学生，观察该校的毕业生的在公司的工作状态，并结合毕业生的工作能力确认该高校的整体水平。
二则，高校以此作为依据，了解学生毕业后的去向，有时也会做一些调查，并且作为就业率上报教育部
一、三方协议的法律效力
首先，三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。从法律性质上讲，三方协议是民法、合同法上的预约，原则上适用我国《民法典》，不受《劳动合同法》等法律约束。当然，三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策，如果出现违约情况，将按照民法相应条款追究其违约责任。
其次，三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失；如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。
三方协议不仅是国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家发放派遣证的一个证明。只有签署了三方协议，学校才会在学生毕业后发放派遣证，毕业生持派遣证到单位报到后，就此开始计算工龄，并且拥有干部身份。
二、签订三方协议要注意的问题
尽管三方协议不受《劳动合同法》约束，由于三方协议依法签订，受《民法典》的约束，因此，具有相应的法律效力，签订时也应注意一些问题。
1、填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2、正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。
合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
4、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以学生要力争取消违约金这一条规定。