本人去证券公司上班,首先进去拉客户嘛,他说给我半年要到400W资产,才能转正.我达不到就走人吗?

1. 本人去证券公司上班,首先进去拉客户嘛,他说给我半年要到400W资产,才能转正.我达不到就走人吗?

这是考核期，任务必须要完成哦，完成不了可以找关系通融帮你把任务完成。走人也不算白干，毕竟有工资给你啊

2. 我是今年9月初来证券公司，签了三年的劳动合同，前半年为考核期，达不到业绩就不能转正。可现在刚作一个

按照《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你还在试用期内，只需要提前三天辞职就可以了，不算违约。

3. 我是在证券公司上班，试用期是半年，达到任务后转正，我半年到期，公司说给我延期两个月，资产达到一百万

你那证券公司好小，我这转正最起码是2000W

4. 请问在证券公司转正需要完成一定的业务，这业务到底是什么？怎样能让考核资产人员知道这些业务是我拉的？

只要你的客户的资金账户上有300万资产即可，甭管他做的是什么业务，一般要求在试用期完成，另外还有创收指标，简单来说就是佣金收入，资产规模以考核日为准。你拉的客户开了户有资金账号，你把这些账号报给你们负责考核的人员，他们可以查到的。祝你好运

5. 我是做证券的,一万以上算有效户，转正的要求是开30个有效户资产到150W或300W资产，能不能给点建议

没啥好意见 好好干呗。

6. 信用卡逾期十万超过三个月了 现在说起诉我 还是达不到他们要求的金额怎么办啊

首先和银行协商，每个月还一部分可做个分期。或者做个低压我这只是个建议。银行逾期是会影响征信记录的！你还是尽快和银行联系解决办法吧！祝你好运！

7. 有人叫我办中信证券开户说给钱这个是套路不？

你好，证券公司有业绩考核，考核达标有一定的奖励，不达标则有处罚，所以部分业务员确实会自掏腰包拉人开户，但不仅仅是开户这样简单，因为公司的考核指标是有效户和资产。
有效户简单的说就是有交易的客户，有投入一定量的资金，或者交易频繁能创造手续费。而资产就是客户准备投入股市的资金了，资金量越大，产生的费用也就越高，所以开户后还会催促交易等等。
若是业务员叫投资者开户则是为了业绩，此外还有一类人也做开户返佣，他们就是被证券公司考核制度养起来的开户中介，专门给业务员开户凑业绩，以此获得利差收入。

8. 您好,我是应聘全职,但公司要求我签兼职合同（合同在公司那里），现在7个月了不给转正，我该怎么办？

公司不给员工劳动合同可以及时反映到劳动局和劳动争议仲裁委员会处理。按照相关的规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同。如果在签完合同之后不给劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。试用期最长不得超过六个月。法律分析公司不给员工劳动合同可以及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。按照相关法律法规规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。超过试用期不转正，是违法行为，可以考虑申请劳动仲裁要求单位承担违法约定试用期的法律责任。试用期的时长是有明确法律规定的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。