关于用人单位背景调查的问题~~

1. 关于用人单位背景调查的问题~~

不是所有公司都做背景调查，因为做背景调查是件很复杂的事情，如果调查的不周密不客观，那这样的调查没用甚至有害；如果调查的很仔细很客观就有成本和时间问题，一般是看档案，档案里有你从事的工作经历。
有些公司所谓的背景调查，只是给你以前公事过的领导或者同事打个电话，这样的背景调查即不客观也不全面，没多少真实性。实际上，背景调查有些类似我们党政机关的政审，录用之前对你的过去进行一番了解。
所以，会不会做背景调查看你应聘什么公司，有些会做一些，有些只是走走形式。做不做与公司的招聘政策有关，与你被辞退和工作时间长短无关。
第一份工作被辞退，对你的影响是一个辩证的问题。主要是看你被辞退的具体原因。如果是违法违纪，那对你的影响是不利的。看你怎么合理解释。事实上，很多事情可以化险为夷，工作中的失误可能让你学到更多，让你成长更快，心态更稳定。因此，不是被辞退的员工就不受新单位欢迎，要看你怎么对待、怎么改进。
不管怎样，不要有抱负，努力、大胆去争取、去提高，这是每个人的权利和责任。 
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什么叫背景调查？你还停留在文意上，而没有从实际考虑。
究竟是对上家调查还是对所有的调查，这要看用人单位关心什么，需要对你那些问题进行核实。一般只对重要问题和对工作有影响的问题进行调查。假设你在ABC三家公司分别从事操作工人、质检主管、制造部经理，要入职D公司的生产经理，D公司最关心的是你在C公司的经历和业绩，B公司的经历也比较关系，但是不会花费力气去调查你在A公司的经历。
国家机关单位或参照这种体制的企业（比如兵工）一般只对上家进行调查。因为你上家以前的单位是由上家负责调查的。这些单位的档案相当连续完整。
如果你想要一个告诉你下家单位是否调查你的开除经历的确切回答，那没人能回答你。我们不知道你呗开除的原因是什么，是违法乱纪还是违背工作纪律，是领导意图还是不符合录用条件？用人单位调查什么是有很明确的目的的。不是一提背景调查就千篇一律花钱找事干。

2. 员工背景调查有必要吗？

有必要。
背景调查可以充分了解拟录用员工的过往经历，尤其是拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、上家公司同事和情况对其的评价、业绩等等，深入了解候选人的工作能力、诚信状况等，可以为企业节省未来不必要的花销，避免企业及公司人为造成的不必要的名誉及财产损失， 规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。对拟录用的员工进行背景调查，可以确保招聘的成功率，又有效地降低招聘成本。背景调查还可以帮助企业充分掌握招聘对象的过往工作业绩，客观反应被从业人员业务能力，为雇用关系的建立提供有力参考， 为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。

员工背景调查内容和意义一般包括：
身份信息验证 ，帮助雇主公司确认应聘候选人身份信息的真实性，规避应聘候选人为隐藏犯罪记录等原因伪造身份信息所导致的对公司及其雇员、合作伙伴等产生的暴力、盗窃及其他严重的犯罪的潜在风险。
专业技能和资格验证，帮助雇主公司确认应聘候选人专业资格的真实性，规避应聘候选人伪造资格证书而导致的不适岗等问题，给雇主公司造成的损失和影响的潜在风险。 拥有即时更新的信息库，与各方资格认证中心建立有效联系确保时效性。
学历信息验证 ，帮助雇主公司确认应聘候选人学历信息的真实性，规避应聘候选人伪造学历证书而导致的不适岗等问题，给雇主公司造成的损失和影响的潜在风险。
工作履历验证， 帮助雇主公司核实应聘候选人所提供的简历中体现的就职时间、职位、离职原因、薪酬范围、劳动争议等信息的真实性，实现去伪存真，知人善用的目的。
工作表现鉴定 ，帮助雇主公司核实应聘候选人所提供的简历中体现的就职时间、职位、离职原因、薪酬范围、劳动争议等信息的真实性，并对应聘候选人的工作表现、职业操守、项目经验等信息进行360度调查，实现去伪存真，知人善用的目的。
无犯罪记录核实 ，帮助雇主公司核实应聘候选人的无犯罪记录证明，规避应聘候选人可能对公司及其雇员、合作伙伴等造成名誉、暴力、盗窃及其他严重的犯罪的潜在风险。
薪酬范围核实 ，帮助雇主公司核实应聘候选人所提供的简历中体现的职位及薪酬范围等信息的真实性，维护雇主公司利益，避免不必要的成本损失。

3. 员工要做背景调查吗？

员工背景调查是候选人授权的前提下，对候选人信息及过往工作履历、能力的调查、核实。企业做员工背调的原因有以下几点：
1.提升岗位匹配度：企业通过背调，更加了解候选人以往的工作能力；
2.提升招聘效率：通过背调，一键还原简历真实性，过滤掉不合适的候选人，加快招聘进度！
3.规避用人法律风险：避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等方面法律经济纠纷；
4.节省企业用人成本：背调可提升招聘质量，优先录用稳定性强，岗位胜任力强的员工，有效降低企业招聘用人成本！

4. 员工背景调查有用吗？

对应聘者的信任才做背景调查，这样才能让优秀者更优秀，同时把一些因为背景有污点，必须因为吃回扣、贪污或其他原因被公司开除的人排除在公司之外。
雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

5. 如何做人事背景调查？

入职背景调查表的内容归纳起来包括：
（1）基本信息核实：身份是否属实、学历信息核查、有无失信记录、有无网贷逾期等；
（2）工作履历核查：这部分内容主要同原单位人事核实，核实的内容包括：任职单位、岗位名称及汇报对象、任职时间、离职原因、薪资范围、工作中是否有重大失误、有无签订竞业禁止协议等；
（3）工作能力或者是工作表现：这部分内容通过访谈候选人直接上级和部门同事获取，核实的内容包括：岗位职责、工作能力、工作业绩or亮点、团队协作能力、管理能力、沟通协调能力等；
当然不同行业及岗位肯定是有差异的，例如金融行业员工还需要调查“金融行业违规记录查询”、“金融风险记录查询”，需要HR朋友有选择的调整入职背景调查表的内容。

入职背景调查表示例

6. 哪些岗位需要做员工背景调查？

建议是全员背调，但是对于条件有限的企业，有些岗位和行业还是非常有必要做背调的。
1. 涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资经理。2. 涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。3. 部分中高层管理职位。如运营总监、销售总监等。4. 基层员工的流动不会造成企业资金链和运营层面的影响，成熟的企业以及一些国外的公司对于基层员工也有入职背景调查的要求。

7. 企业招聘时会做背景调查吗？

背调是在招聘阶段进行。企业在进行招聘模块时，会多方面核实预聘员工的背景信息。背景调查能帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力，提高招聘质量，帮助企业节省成本，加快招聘进程，做出充分知情的聘用决定，规避用人风险。
背景调查主要是调查候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。背景调查通用规律是向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。

扩展资料：
企业需要做背景调查的岗位有：
1、涉及资金管理的职位
如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
2、涉及公司核心技术秘密的职位
如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎。
3、部分中高层管理职位
运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。
参考资料来源：百度百科-背景调查

8. 公司会对应聘者做背景调查吗？

《我的前半生》罗子君在贺涵的指点下，炮制了一份并不真实的简历，不巧的是，面试偶遇简历中的“前领导”段晓天，所幸的是段晓天给予了积极的配合，尴尬应付中，让罗子君在HR面前暂时蒙混过关。
这是影视剧，多少有些不严谨的成份。这个桥段在职场成立有三个条件：
贺涵的背景足够牛、面试官足够傻、“前领导”段晓天鼎力配合。
但在现实的职场中，这恐怕难以成立。

因为职场招聘，尤其是一些重要或特殊的岗位，在最后一轮面试结束，确定对求职者有录取意向，需要做相关的背景调查。
主要包括学历、工作、工作表现、身份、真实的离职原因、商业利益冲突、劳动纠纷、犯罪记录等。
当然评估内容也因公司而异，企业会明确最不能容忍的问题是什么，每个公司对诚信的容忍度也是不同的。

曾有500强公司招聘财务总监，在最后的背景调查阶段，发现离职的半年空缺期实则是因挪用公款，被拘留半年。正是因为背景调查让该企业避免了风险隐患。
那么，背调对象是否只是针对中高层管理者？并非如此，敏感岗位的定义并非指高职位，比如说领导的司机。
最近，让人痛心不已的杭州保姆纵火案，每月7500元的薪水，如果在聘用之前能对这个长期赌博、多次偷盗的莫姓保姆做了相关的背景调查，相信今天的惨剧也会避免。

关于招聘过程中的背景调查你怎么看？
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