残保金怎么交

1. 残保金怎么交

 残保金怎么交
                    　　残疾人保障金和往年政策变化较大，该如何办理征免手续呢?以下是我J.L分享的残保金怎么交，更多创业指导请关注应届毕业生创业网。
   　　残保金如何计算? 
  　　1.成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位
  　　成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。
  　　对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。
  　　【例】某单位2015年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)
  　　2. 安排残疾人就业不满一年
  　　安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算
  　　【例】某单位2015年在职职工总数为50人，其在2015年8月31日安排1名残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)
  　　3.应安排残疾人就业人数不足1人
  　　应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。
  　　【例】某单位2015年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%
   　　残保金怎么交 
  　　一、征收依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税[2015]72号)
  　　二、政策变化：
  　　1、按月征收。
  　　2、地税局为法定征收机关。今年合肥市地税局征管系统采用金三系统，程序后台已将纳税人缴费核定为按月计征。
  　　3、按本单位上年度工资总额计算，不再按全市年平均工资计算。
  　　三、合肥市政策：仍按年计征，定于8、9、10三个月集中征收。纳税人今年未按月申报的，可以集中申报。仅适用于。
  　　四、免征规定
  　　1、征收范围：除个体户以外的用人单位均应按规定缴纳。
  　　2、时间要求：2015年安置残疾人的，应按市局网站通知的时间内，到当地的残联年审(开发区分局户型到市残联)，提交就业表，花名册，残疾证原件及复印件;从业残疾职工身份证复印件;劳动合同;在岗残疾职工工资表;残疾职工社会保险证明。
  　　因地税局机构改革，人事调整，这项工作将于近日开展，未到残联备案的单位可补办手续，近日，地税部门会进行统一宣传。
  　　3、申报方式：上门申报和网上申报。
  　　4、免征规定：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征保障金。
  　　5、计算公式：残保金缴纳额=(2015年度用人单位在职职工人数×1.5%-2015年度用人单位实际安排的.残疾人就业人数)×2015年度用人单位在职职工年平均工资
  　　残保金缴纳方式为，应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织(以下简称“用人单位”)，在残保金申报审核通过后15个工作日内，持残保金审核机构出具的《一般缴款书(收据)》到开户银行划款或其他银行现金缴纳。
  　　取得《一般缴款书(收据)》的方式有以下两种
  　　一、用人单位到残保金审核机构现场递交材料的。在审核通过后，由残保金审核机构根据出具的《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》中核定的金额，现场打印《一般缴款书(收据)》。
  　　二、用人单位通过北京市地方税务局残保金代征系统自行申报审核残保金的，可提前到残保金审核机构现场领取空白《一般缴款书(收据)》。待审核通过后，使用残保金代征系统中的打印功能自行打印。若打印不便，也可以手工填写。
   　　附注： 
  　　1. 《一般缴款书(收据)》为一式四联。
  　　2.使用地税残保金代征系统自行打印的用人单位，必须使用针式打印机打印自残保金审核机构领取的空白《一般缴款书(收据)》。
  　　小税官，您好!请问残保金的缴纳标准是如何规定的?
  　　您好!根据《北京市地方税务局关于残疾人就业保障金征缴有关事项的通告》(北京市地方税务局通告第1号)规定：用人单位应当按照上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。计算公式如下：
  　　保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数x1.7%-上年用人单位时间安排残疾人就业人数)x上年用人单位在职职工年平均工资。
  　　我单位员工流动较大该如何确定在职职工人数和上年用人单位实际安排残疾人就业人数?
  　　用人单位在职职工，是只用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
  　　上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。
  　　上年用人单位在职职工工资总额和平均工资又该如何确定?
  　　上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
  　　上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
  　　保障金年缴纳额=(上年用人单位在职的职工人数x1.7%-上年用人单位时间安排残疾人就业人数)x上年用人单位在职职工年平均工资。
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2. 残保金怎么缴纳？

根据各地方征缴公告，企业首先需要到注册所在地的残疾人就业服务机构审核按比例安排残疾人就业情况，准备相关材料，经过残疾人就业服务机构的审核用人单位确认无误之后，由审核机构出具残疾人就业情况核定书。
用人单位招聘残疾人就业之后，根据残疾人就业情况核定书审核的人数来计算残保金，如果按照规定比例安置残疾人就业且经过残疾人就业服务部门审核确定的企业可以免缴残保金。
（部分地区未安置残疾人就业企业直接向税务机关申缴残保金）

残疾人就业保障金（以下简称残保金）在申缴过程中首先要注意的是时间。
以北京为例（下同），2017年残疾人就业情况审核时间是11月1日至12月15日，而今年的残疾人就业情况审核时间为8月1日至9月15日，残保金申缴时间是8月1日至9月31日.
安置残疾人就业情况申报是缴纳残保金或者减免残保金的前提，未安置残疾人就业的需进行0申报，安置残疾人就业未按照时间进行申报的按照未安置残疾人就业情况处理。各个用人单位一定要注意申报审核的时间问题。
之后持相关部门出具的《残疾人就业情况核定书》（审核确认书）通过税务系统或到现场办理残疾人就业保障金缴纳。
残疾人就业保障金申缴过程中应该注意什么问题

3. 残保金是怎么交的？

（1）分档减缴
截止到2022年12月31日，残保金实行分档减缴政策。主要包含：①用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳；②用人单位安排的残疾人就业比例在1%（含）至1.5%之间，需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。
（2）免征政策
截止到2022年12月31日，对于在职的员工人数低于30人（含）的企业，则对其残保金进行免征。
（3）征收标准
企业残保金的征收标准上限是按照上一年度本地区社会平均工资的2倍进行征收。

（4）特殊情况
若企业以劳务派遣方式接受残疾人在本企业就业工作，则需企业与派遣单位协商签订相关协议，确定残疾人数只能计入到一方的企业去计算就业人数，不能双方都重复计算。
从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。这是今年残保金政策的重大变化。这条政策从2023年审核2022年残保金时执行，即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也可能无法抵未安排月份的就业人数。
以上则是2022年残保金最新税收优惠政策介绍，虽说残保金的金额相比税负来说较少，很容易引起企业的忽视，但如果残保金常年没有缴纳，税务局在核定后，根据公司的工资发放记录是能够查到企业每年应该缴纳多少残保金的，所以往年没有缴纳的残保金需要补上，产生滞纳金的需要补缴滞纳金，严重的也会产生税务风险。如果雇佣了残疾人也可以做到残保金相应的减免，但是也是需要是实际雇佣残疾人并且是实际用工哦，不能是虚假哦，不然申报减免不到。
自强集团提供全流程服务，减少企业负担，提高效率，合理合规减免企业残保金支出，优化企业运营成本。

4. 残保金怎么申报？

残保金申报操作流程如下：
1、打开浏览器，进入所在地电子税务局网页版，进行企业登录；
2、点击我要办税，税费申报及缴纳；
3、点击申报清册、其他申报；
4、选择残疾人就业保障金缴费申报表，点击填写申报表即可进行申报。
根据相关法律规定可知，残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现。
《中华人民共和国残疾人保障法》
第四条  国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现。

残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。“残保金”一般是指“残疾人就业保障金”。

5. 残保金是什么

残保金 全称“残疾人就业保障金”,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳,由用人单位所在地的税务部门负责征收,用于支持残疾人就业和保障残疾人生活及残疾人事业发展方面支出的资金。
残保金计算公式具体如下:
残保金年缴纳额= (上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资。

6. 残保金减免要怎么办理，有专门办理的机构吗？

减免残保金的办理流程

1、用人单位按正规程序招入残疾人之后，首先，帮他上社保。 其次，每月工资，由银行转账。
2 、（以上海为例，各地时间不同）用人单位在每年5月底前（5月为集中申报受理月）向单位缴纳社会保险费所在地的残疾人就业服务机构申报本单位上一年度在职职工平均人数和残疾职工平均人数（有雇工的个体工商户，灵活就业人员，非正规就业组织，与阳光职业康复援助基地援助对象、残疾人专职委员签订劳动合同的符合劳动法规定的用人单位除外）。对超过规定时限3个月后申报的，视为未安排残疾人就业（经认定因特殊原因超过规定时限申报的单位，可在征收年份当年的12月31日前进行申报，逾期视为未安排残疾人就业）
3、带材料：①《中华人民共和国残疾人证》原件及复印件；
②《残疾人就业证》原件及复印件；
4、 人力社保部门出具的职工养老保险缴费证明；社保缴费证明可以由残疾人本人带着身份证去社保拉，也可以由单位经办人带着自己的身份证复印件及公章去 。
5、银行出具代发工资的《工资对帐单》或银行代发工资的存折原件及复印件。这个要残疾人本人去银行柜台办理
所有材料备齐后，经办人带着材料及公章去当地的残联。审核通过，残联会给你一个招了残疾人的证明，把该证明给当地税务局后32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333433626538，企业就可以不交残障金了。

7. 残保金怎么申报？

一、什么是残疾人就业保障金？
在日常咨询中，我们遇到的最多的关于残保金的误解、偏见就是这个疑问：我们单位没有录用残疾人，怎么还需要缴纳残保金呢？
其实恰恰相反：
残疾人就业保障金的征收是为了保障残疾人权益，促进其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。它是政府根据法律、国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的政府性基金。
二、征收对象
未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
三、申报征收期
1、按年申报缴纳的，用人单位应当在每年6月1日到6月30日期间向主管地方税务机关申报缴纳保障金。
2、按季申报缴纳的，每季申报缴纳额为全年应缴纳额的四分之一，用人单位应当在季末终了后15日内（节假日顺延）向主管地方税务机关申报缴纳保障金。
注：对按年一次性缴纳保障金资金压力较大的用人单位，可向主管税务机关提出保障金按季申报缴纳申请。

8. 残保金是什么

法律分析：残保金是残疾人保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。