在大型券商投行部工作五年年收入大概在哪些水平？

1. 在大型券商投行部工作五年年收入大概在哪些水平？

目前，大型证券公司的平均工资是相当高的。以中金公司为例，2020年员工平均工资达到115.57万元，平均月薪达到9.63万元。即使是一些工资稍低的证券公司，平均月薪也达到5万元以上，年薪达到60万元左右。





不过，如果你是硕士或博士毕业，在大型券商的投资银行部工作，也就是券商的核心业务部门，做得好的话，3-5年内拿到50、60万元的年薪问题不大。如果你是一个非常有能力的人，你可能会赚到几百万甚至更多。首先，要说明投行部门的具体业务，是做一级股权市场还是做债权（包括ABS）。正常情况下，做债在前几年市场比较好的时候，研究生毕业的新人（默认做债3-5年可以达到7位数，当然如果资源转向承接，收益会更高。



初级股权市场对行人来说是最真实的心，对人员素质要求高，工作压力大，但初期收入一般比债少，优点是下一步的选择多，可以去私募、PE/VC、上市公司高管等，更能激起资本市场的活力，后期收入也比不上债（整体）。五年的工作经验如果是从小白5年就可以了，或者没有接触过一些核心业务或项目，单也有一定的专业经验和实践经验，这个是无价的，收入目前了解到的信息，参差不齐，一般是50的效果图没有奖金，奖金一般是跟着部门业绩走 一般来说，奖金收入是高于工资的，上限不好说，毕竟5年的经验真的不长，希望你能满意。

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2. 证券投行部主要是做什么的，里面待遇如何，进去的话需要什么学历要求吗？

投行业务是一类金融机构，根据投资银行在线，国际投资银行的业务包括:企业融资，收购兼并，财务顾问等业务。投行业务是资本市场上的主要金融中介。
在中国，投资银行业务主要包括: 证券承销、证券交易、兼并收购、资金管理、项目融资、风险投资、信贷资产证券化等。
入职学历要求最低为研究生，多数券商需要具备海外留学背景或四大会所履历，目前证券行业整体不景气的大环境，券商更看重会计专业技能和实践经验，对于学历要求更高些，需要博士生学历。
延展阅读：
证券承销是投资银行最本源、最基础的业务活动。投资银行承销的职权范围很广，包括本国中央政府、地方政府、政府机构发行的债券、企业发行的股票和债券、外国政府和公司在本国和世界发行的证券、国际金融机构发行的证券等。投资银行在承销过程中一般要按照承销金额及风险大小来权衡是否要组成承销辛迪加和选择承销方式。通常的承销方式有四种:
第一种
包销。这意味着主承销商和它的辛迪加成员同意按照商定的价格购买发行的全部证券，然后再把这些证券卖给它们的客户。这时发行人不承担风险，风险转嫁到了投资银行的身上。
第二种
投标承购。它通常是在投资银行处于被动竞争较强的情况下进行的。采用这种发行方式的证券通常都是信用较高，颇受投资者欢迎的债券。
第三种
代销。这一般是由于投资银行认为该证券的信用等级较低，承销风险大而形成的。这时投资银行只接受发行者的委托，代理其销售证券，如在规定的期限计划内发行的证券没有全部销售出去，则将剩余部分返回证券发行者，发行风险由发行者自己负担。
第四种
赞助推销。当发行公司增资扩股时，其主要对象是现有股东，但又不能确保现有股东均认购其证券，为防止难以及时筹集到所需资金，甚至引起本公司股票价格下跌，发行公司一般都要委托投资银行办理对现有股东发行新股的工作，从而将风险转嫁给投资银行。

3. 除了投行和行研，券商有哪些岗位待遇也比较好？

现在许多证券公司的条件都很严格，工作也很繁重，从开户的压力到销售金融产品的压力，基本上不需要你会投资股票。一个月的基础薪水，一千到两千不等，如果你表现的不够好，一个月就会被开除。干的漂亮吗？这要看市场了，要是遇到了一个大牛市，你的收入就会超过一万。有的甚至更厉害，有的是顶级的，有的一年就是一百万，几千万。

可是，这是什么比率？很难找到，哪怕是一个月赚一万块钱的人，也是凤毛麟角，而且还是在一个大牛市里，遇到了熊市，第一个被辞退的人。这样的人，根本就不是公司的正式员工，最重要的是，他们根本就没有奖金和奖金。要是幸运的话，能当上市场经理。反正不会太稳定。所以，我不建议你选择这个职业，因为你的学校和职业都很普通，你对市场前景很有信心。

至于2号（金融类），这两年有一个好的趋势，那就是很多证券公司都在招聘。也就是说，当用户发展到了一定程度，维护客户的时候，就必须要有一群合格的员工来补充他们的队伍，把他们的资金管理工作做得更好。不过，他现在在营业部当经纪人，也得当个销售员，好处就是，他不会再有新的顾客了，而金融类的东西，却是必须的。另外，评估的压力，也是因为顾客对你的评估，减少了顾客的流失。第一笔钱，大概在五十万左右（比如二流城市）。

柜台和财务部经常有很多女性。一般都是大学学历，或者是一本。薪资和福利都在2-3左右，增长幅度比较低，还有其他的发展方向，就看具体的经纪人了。
至于1，一般都是从2号到3号升职，甚至还有从总部调过来的。比如说，一个经纪人的副总裁，被调到了一个大型的营业部。按照年薪来算，2008的时候，一个大的营业部老总，能赚到两百万以上。最少的也有七八十万。2009的时候，价格都是五成，或者更少。

一家公司，能不能赚钱，就看他们对公司的管理能力了。这要看你的营业部了，老牌的大行还好，新的小店，那就惨了。到那里可真够累的，大个儿的。所以，二年级的学生，还是别去找第二份工作了，三份和四份工作都可以。（不过，现在有不少券商的二三线岗位都要上211了。）不过，他运气不好，遇到了牛市。销售的压力，我认为除了科技产业外，许多公司都难逃脱，比如华为、中兴、宝洁、强生。唯一的问题就是，公司的业绩评估和训练，会不会让销售人员走上一条生产线，除此之外，还需要更多的技术指标。如果你真的喜欢这种东西，你可以在熊市里坚持下来。

这是好事，有长有短，两年，甚至几年，等你撑过去了，你的顾客就会重新焕发生机。说到公司的内部招聘，公司总部是不会进行销售的，我也没怎么跟其他的公司打过交道，我觉得长江证券是最好的，不知道的话，他们公司的员工不多，大部分都是从分公司里调过来的。而有些经纪公司更倾向于从学校招人，也就是从名牌大学毕业。

4. 六家头部券商投行人员被曝涨薪，背后的主要原因是什么？

近日市场调研，六家头部的券商平台都要涨薪了，这个消息引起了轩然大波，顶级的券商公司投行要涨薪，离年底仅仅不到两个月，突然涨薪的背后原因也很好分析。主要原因无非有二。

一、今年券商收益好
券商平台今年在七月份的时候涨势较好，用户的数量暴增，A股所有的上市券商公司总共有39家，前三个季度的营业收入其实已经统计出来了，比去年还要增长了将近30%。创业板的注册制落地、可转债的疯狂、再融资新规定等让今年的券商规模快速增大，而且未来还会有注册制的全面落地，这也是券商未来可期的一个重要原因。今年券商整体的经营状况有了很大的改善，业务量增加了很多，如果同行加薪，而自己没加薪的话，就会面临人才流失，所以才会出现投行人才薪资的普涨现象。

2.找到更棒的人才
每年想要进入投行的人真的也很多，但是能够真正坚持下来，并做到顶级的人却很少，大部分的人都是怀着梦想来到这个行业，但是却有很多人不能适应市场的变化，又离开这个行业，给一线的员工加薪其实是为了能够招到那些顶级的人才。现在的券商投行其实并不缺机会，缺的只是人才，券商最近也在招兵买马，为的就是应对未来的趋势。接下来A股要面对的是市场化，是全面的对接注册制，人才就显得极为重要了。

从上述两点可以看出，券商行业进入蓬勃发展的新时代，今年的一系列政策对券商平台来说都是非常有利的，注册制改革必然会让券商业绩提升，明年的券商市场只会比今年的更好，从长远看来涨薪也是一个必然事件。

5. 在券商或者高盛做投行工作薪资都要100万加吗？

在券商或者高盛做投行工资的薪资不是每个人都可以达到100万的。

做投行，不算奖金，如果是analyst级别，也就是八万多刀，associate大概是10-12万刀。
外资通常奖金比例不会特别高，即使算上奖金，也是associate级别才有可能实现一百万加。
至于内资券商，有人说年薪3万到百万。
没有大家想象得高，但如果有项目出来，收入总体还是不错的。

相关拓展
投资银行（Investment Banks）是与商业银行相对应的一类金融机构。
主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。
投资银行是美国和欧洲大陆的称谓，英国称之为商人银行，在中国和日本则指证券公司。投资银行的组织形态主要有四种：一是独立型的专业性投资银行，这种类型的机构比较多，遍布世界各地。
二是商业银行拥有的投资银行，主要是商业银行通过兼并收购其他投资银行，参股或建立附属公司从事投资银行业务。
三是全能型银行直接经营投资银行业务，这种形式主要出现在欧洲，银行在从事投资银行业务的同时也从事商业银行业务。投资银行主要有投资业务。
四是跨国财务公司。
以上内容参考 百度百科-投行

6. 券商投行部和基金经理哪个收入高？

这个问题很难做具体的回答，因为不同等级的公司也有着不同的薪资标准。
我们要知道，目前国内的主要券商都不是头部券商，这就意味着券商行业并没有那么好混，薪资空间也有限。在同等水平的情况下，我个人更推荐基金经理这份职务。在基金经理并没有那么好做，业绩好的基金经理也只有那么多人。
一、我先给你分析一下这两个工作的基本情况。
正如我在上面所讲的那样，券商行业在国内的发展并没有那么好，很多人只不过是在做苦力而已。高级基金经理的收入会比较高，甚至可以达到千万级别以上。目前国内的公募基金有8000多个，相关的从业人员也有很多。在这样的大前提下，只有头部的几十个基金经理能获得百万级别以上的薪资，这就意味着基金经理的竞争压力同时也很大。
二、你也需要对比一下两份工作的工作环境。
正所谓没有标准就没有比较，如果你拿一家小的基金公司和大的券商部进行对比的话，后者显然更有优势。如果两者是同等级别的话，显然基金经理可能会更有优势。我觉得你有必要充分对比一下这两份工作的工作环境，同时也可以适当评估一下当前工作的发展空间。
三、你也需要有自己的职业规划。
靠脑子幻想赚钱的事谁都可以做，但工作始终需要落地。有些人可能性格比较贴近生活，这些人虽然幻想着有着高薪的工作，但却难以承受高薪所带来的代价。有些人想通过工作实现个人价值，但却处在一个相对比较平淡的工作环境中。我觉得以上问题都能够反映出目前的职场难题，你要找出能够符合自己职场规划的相关方案，这将会更有利于你的职场成长。

7. 券商投行部比基金经理收入高吗？

券商投行部收入不一定比基金经理工资高。
1.如果遇到牛市，券商投行部收入肯定没有基金经理工资高；
2.基金经理基本上都属于高级投资人才，属于金字塔顶端的人物，收入不一定比券商投行部差；
3.如果遇到熊市行情，基金经理收入可能没有券商投行部工资高，其他时间我认为基金经理待遇更好。
金融是国内收入比较高的几个行业，不同的部门收入完全不一样，投行和基金经理应该是现在都比较吃香的两个部门，如果能够到这两这个部门工作，基本上就不会为钱发愁。
券商投行和基金工资如果一定要比一个高下，我认为基金经理工资可能会更高，基金经理基本上已经到了投资最高的级别，如果遇到牛市，好的基金经理年薪基本上都是千万以上，券商投行很难达到这是数目，基金经理属于稀缺人才，有能力的基金经理在整个行业非常吃香，这是我看好基金经理工资高于券商投行的原因。

一、牛市中基金经理年薪基本上都是千万以上
一年不开张，开张吃三年，这是证券行业的写照，如果牛市行情中，基金经理的年薪基本上能够达到千万以上，这已经不是什么秘密，如果是顶级基金经理收入还更高，券商投行年薪要达到千万以上，基本上太少，百万以上比较多，这根本没有办法跟基金经理相比。

二、基金经理属于稀缺性人才
基金经理基本上属于最高端的人才，他们手中掌握了上亿的资金，手中能够控制上亿资金的人，肯定有特殊的技能，好的基金经理在国内属于稀缺性人才，稀缺性人才就能够获得更好的待遇，这是很正常的事情，这也是基金经理待遇高的原因。

不管是基金经理还是券商投行，都是金融行业里面的顶端人才，能够进入这两个行业已经非常不容易，如果是我可能会选择基金经理，不仅是因为工资更高，而是我喜欢股票交易。

8. 投行工资究竟有多高？想进投行？一定要考CFA吗？

你好，很高兴回答你的问题。
大家都知道，投资银行是个高薪资高回报的行业。在美国人均收入不到4万美元的时候，高盛人年均薪酬就超过了70万美元。高盛、摩根斯坦利等投资银行每年往往净收入的大约一半都用在了员工薪酬上。
即便在国内，进入投行，也意味着起薪就能达到几十万。这对于打工者来说，收入简直在金字塔的顶端，难怪大家都对金融行业趋之若鹜。
对于想进投行的宝宝来说，考下CFA考试是很有必要的。投行在金融圈里算是金字塔的塔尖，但是想爬上去，除了清北复交的学历，还要有证书加持。CFA考试，就是投行非常喜欢的证书。
很多考生觉得金融领域薪酬高、福利好，但自己的学校没有优势，专业没有优势，也没有什么相应的工作经验，很难在众多求职者中脱颖而出。如果自己有一张CFA考试证书，就能弥补缺失的很多条件，为自己增加一些就业机会。
CFA考试难度是非常大的，如果有目标拿下证书的话 ，不妨从现在开始备考，让自己的未来多一种可能吧！
谢谢！