求这道法律题答案

1. 求这道法律题答案

(1)该扣留行为合法。因为《行政处罚法》第十一条　地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。
（2）可以要求举行听证会。因为《行政处罚法》第四十二条　行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。

2. 求 法律题 的答案 谢谢

1,a
优先购买权
2，d，对自己的部分有效，对儿子的那部分无权处分
3，d，家庭关系，推定为共同共有，其他的按分共有
4，c，知假买假不构成民法上的合同关系，因此不存在所谓的自愿原则的存在
5，a，同第一题
6，d，同第二题
7，d，同第三题
8，d，善意取得应当支付合理的对价，张某是未支付合理对价，因此不能为善意取得。
9，b，

3. 求法律答案

112  B  合同的相对性性质决定B选项符合题目要求。
113 BCD ，A选项属于要约引诱
114  D  ，按照民法通则司法解释的规定，债权人应当先催告。

115   D
116  D 保证无权利瑕疵的本意
117  B 属于诚实信用原则的
118  ABC
119  D 合同法有规定

4. 法律题……

1、作业自己做！！！！！
2、三位女工非常正确。法条见下文。该用人单位又是不通风又无消防设施，没有提供基本的劳动保护；又超时劳动不支付加班费又不安排补休又不支付工资又打骂工人，严重侵害劳动者权益，劳动者根据《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同是完全有法律依据的，甚至可以引用三十八条第二款的立即解除权。
3、用人单位根本不合理。劳动者有取得劳动报酬的权利，用单单位有按时支付劳动报酬的义务，不得拒绝支付工资。本案中，劳动者解除合同有正当的法律依据，并无任何过错，而用人单位没有尽到提供劳动保护、按时支付劳动报酬、保护劳动者权益的义务，有巨大的责任，依据《劳动法》第四十六条应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动法》第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：            (一)在试用期内的;
        (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
        (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
        用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
《劳动法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

5. 法律题 求完整答案

1，甲提交供货的相关凭证及单据。

2，这个就难说了，按照法律规定，是不应采纳的。但实务正好相反。
3，当然是乙举证。
4，法院当然以合同为准，以证据为准。

6. 求法律答案

第八题，d
1,ac
2,我感觉没有答案啊，现行公司法（2014年3月1日）对出资额没有要求了
3,bd
4bd
5ab
6cd
我不知道正确与否哈，仅参考下哈

7. 法律题：求答案和详解……

甲乙婚姻关系不可恢复。
首先，其因宣告死亡而消灭的人身关系，有条件恢复的，可以恢复。被撤销死亡宣告的公民的配偶尚未再婚的，夫妻关系从撤销死亡宣告之日起自行恢复；其配偶已再婚，或者再婚后又离婚，或者再婚后配偶又死亡的，则不得认定夫妻关系自行恢复。在被宣告死亡期间，子女被他人收养，死亡宣告被撤销后，被撤销死亡宣告的公民仅以未经本人同意而主张收养关系无效的，一般不应当准许，但收养人和被收养人同意的除外。
依据：《民通意见》第37条：被宣告死亡的人与配偶的婚姻关系，自死亡宣告之日起消灭。死亡宣告被人民法院撤销，如果其配偶尚未再婚的，夫妻关系从撤销死亡宣告之日起自行恢复；如果其配偶再婚后又离婚或者再婚后配偶又死亡的，则不得认定夫妻关系自行恢复。

8. 法律题求解

答案是： AB
根据我国《立法法》的规定：
（1）上位法的效力高于下位法。即规范性法律文件的效力层次决定于其制定主体的法律地位，行政法规的效力高于地方性法规。
（2）在同一位阶的法律之间，特别法优于一般法。即：同一事项，两种法律都有规定时，优先适用特别法。
（3）新法优于旧法。这也是在同一位阶的法律之间发生的情形。
另外，在同一主体制定的法律规范中，按照特定的、更为严格的程序制定的法律规范，其效力等级高于按普通程序制定的法律规范。