风险控制专员做什么的，工资如何

1. 风险控制专员做什么的，工资如何

控专员全称风险控制专员。主要就是风险控制的工作，在一金融公司属普通管理人员性质的岗位。风控专员岗位职责是什么风控专员岗位职责就是风险控制，通过采取各种措施减小风险事件发生的可能性，或者把可能的损失控制在一定的范围内，以避免在风险事件发生时带来的难以承担的损失。风控专员详细的岗位职责：1.熟悉金融证券行业合规管理体系，负责对公司制订、修订的制度进行合规审查，提出审查意见。2.对公司内部提出的项目方案进行合规管理、风险评估，撰写评估报告。3.负责对公司各项制度的合规管理执行及履行情况进行日常监督检查。4.按照公司合规风控检查办法，对公司办理的各项业务进行检查。5.对公司业务开展过程中业务隔离的执行情况进行检查和监督。6.对公司业务开展过程中出现的风险隐患提出处理意见。7.按时完成公司各项合规风控检查工作，协助组织合规风控培训工作。8.完成领导安排的其他工作。点击查看→更多FRM报考及持证问题

2. 薪酬管理有什么法律风险

了解相关的劳动薪酬法规，熟知薪酬管理过程中潜在的法律风险:               1、薪酬决定中存在的法律风险       如何建立和履行一揽子薪酬训划是企业内部的自主行为。我国推行通过集体协商方式确定工资水平的机制，当事人协商确定工资标准，建立公平的薪酬形成机制是工资支付的一般原则。但是，在薪酬的决定机制方面，非国有企业，尤其是民营企业，薪酬协商谈判制度的推行比较困难，存在比较普遍的雇主单方决策问题。这是严重违反有关劳动法规的。        在供过于求的劳动力市场上，往往就出现这样的情况，劳动者为了找到必要的工作，不惜降低薪酬条件和要求，而有些企业也趁机利用这些更为低廉的劳动力。其实，这种做法是相当危险的。根据上述的法规，它会使企业承受很大的法律风险。在薪酬决定的过程中，法定保险福利也是非国有企业人力资源管理者应该慎重决定的事情。有许多非国有企业为了达到节约成本的目的，无视国家法律，没有给员工缴纳应有的社会保险金。国家《劳动保障监察条例》的颁布实施，国家对法定保险费用缴纳清理力度的加强，这样的行为往往存在很大的风险。        2、薪酬给付中存在的法律风险        ①制定歧视性薪酬政策。       法律规定:不同职业、产业、种族、性别、年龄、受教育程度的员工应同工同酬。尤其应该注意的是注意男女平等，同工同酬；       ②扣除、拖欠工资。       任何用人单位不能足额支付规定的工资，或借故不全部支付工资的克扣行为都是违法的，都是侵权行为；       ③员工加班加点不支付或不按法定数额支付薪酬，第二种情况可能更为普遍；       ④无法定假日支付。许多非国有企业规定员工上一天班就给一天工资，无论什么原因，没上班就不给工资；       ⑤没有坚持在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。为了节约成本，很长时间甚至几年不给员工加工资。

3. 薪酬管理有什么法律风险

了解相关的劳动薪酬法规，熟知薪酬管理过程中潜在的法律风险:        
       1、薪酬决定中存在的法律风险
       如何建立和履行一揽子薪酬训划是企业内部的自主行为。我国推行通过集体协商方式确定工资水平的机制，当事人协商确定工资标准，建立公平的薪酬形成机制是工资支付的一般原则。但是，在薪酬的决定机制方面，非国有企业，尤其是民营企业，薪酬协商谈判制度的推行比较困难，存在比较普遍的雇主单方决策问题。这是严重违反有关劳动法规的。        在供过于求的劳动力市场上，往往就出现这样的情况，劳动者为了找到必要的工作，不惜降低薪酬条件和要求，而有些企业也趁机利用这些更为低廉的劳动力。其实，这种做法是相当危险的。根据上述的法规，它会使企业承受很大的法律风险。在薪酬决定的过程中，法定保险福利也是非国有企业人力资源管理者应该慎重决定的事情。有许多非国有企业为了达到节约成本的目的，无视国家法律，没有给员工缴纳应有的社会保险金。国家《劳动保障监察条例》的颁布实施，国家对法定保险费用缴纳清理力度的加强，这样的行为往往存在很大的风险。        2、薪酬给付中存在的法律风险        ①制定歧视性薪酬政策。
       法律规定:不同职业、产业、种族、性别、年龄、受教育程度的员工应同工同酬。尤其应该注意的是注意男女平等，同工同酬；       ②扣除、拖欠工资。
       任何用人单位不能足额支付规定的工资，或借故不全部支付工资的克扣行为都是违法的，都是侵权行为；       ③员工加班加点不支付或不按法定数额支付薪酬，第二种情况可能更为普遍；       ④无法定假日支付。许多非国有企业规定员工上一天班就给一天工资，无论什么原因，没上班就不给工资；       ⑤没有坚持在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。为了节约成本，很长时间甚至几年不给员工加工资。