国企领导有行政级别吗

1. 国企领导有行政级别吗

它不是行政事业单位，管理方式都按照企业模式来设定，以效益和利润为先导开展生产经营活动，表面怎么看都是企业。可实际上它又区别于一般企业，在很多方面或多或少有行政事业单位的影子，比如说公益性，很多国企都有优先保障国计民生的职责，比如干部管理方式，国企领导又参照行政事业单位实行分级管理，纳入各级组织人事部门管理。

换言之，国企虽然是企业，没有行政或事业编制，但实际上国企有行政规格，其领导比照行政事业单位设置了行政级别。具体规格视企业自身情况而定。





比如央企，有副部级央企和正厅级央企。副部级央企的党委书记、董事长和总经理都是副部级干部，归口中组部管理，由中央下文任命；副职为正厅，现今一并纳入中组部管理，也是中管干部；企业内设部门和一级子公司比照正厅设置，由国务院国资委考察任命，其余岗位则由企业党组负责管理。正厅级央企领导班子统一由国务院国资委管理，班子以下的处级干部则由企业自行考察任命，报国资委备案。

2. 国企领导有行政级别吗

法律分析：国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照政府部门定出企业的级别。企业管理人员根据在企业的任职，套入相应的行政级别。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十六条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

3. 国企书记什么级别

对于这个问题,相信很多人稀里糊涂搞不清,现在以我在国企中呆过9年,事业单位呆过3年来分析,要回答这个问题,主要从三方面来看。      第一方面是看这个国企对应的行政级别是什么级别的国企      虽然目前各级国企都说要去行政化,实行企业化管理,但是企业内部还是有行政级别的,等级制度和权力含量跟地方行政部门有过之而无不及。况且也有很多国企领导调任地方政府部门任职,地方政府部门领导调任国企担任领导,像这种双向交流的例子也有很多。
      国企的级别可以对应到正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级。一般可以这么理解,由国资委出资管理的国企一般是副部级和正厅级,省属国企一般是正、副厅级,市属国企一般是正、副处级,县属国企一般是正、副科级。      比如正部级国企有:中国国家铁路集团、中信集团、中国投资有限公司,那么这些公司的纪委书记就是妥妥的副部级,属于中管干部,肯定是公务员。咱们以中国国家铁路集团的纪委书记来看,是从国家发改委的正厅长提拔的,这也就说明了是从公务员身份转过来的。
      依此类推,正常情况下(级别不是高配的话),副部级国企的纪委书记就是正厅级,正厅级国企的纪委书记就是副厅级,副厅级国企的纪委书记就是正处级,正处级国企的纪委书记就是副处级,副处级国企的纪委书记就是正科级,正科级国企的纪委书记就是副科级,副科级国企的纪委书记就是正股级。      第二方面是看这个纪委书记是处于国企中哪一组织机构中的纪委书记。      咱们以某一个具体单位纵向组织结构为例,比如中石油(副部级),那么中石油总部的纪委书记是正厅级,而中石油下面分管的子公司、分公司,比如大庆油田(正厅级),那么它的纪委书记就是副厅级,而大庆油田下面的采油厂(正处级),那么它的纪委书记就是副处级。而采油厂下面的采油作业区(正科级),一般是没有设置纪委书记一职的。
      第三方面是看国企的纪委书记是以何种渠道提拔交流过来的      首先要知道我国公务员身份的认定,目前唯一的依据是必须进行公务员登记,比如行政机关调任到国企,按规定必须剥离行政编制转为企业编制,公务员身份必然丢失,反过来,国企领导调任到行政机关,也必须重新进行公务员登记,才能由企业编制转为公务员编制。      而对于领导干部而言,按有关规定,科级以上干部理论上可以转为公务员。实际操作上,科处级干部基本上没有什么机会转为公务员,而副厅以上企业领导转为公务员的机会较多。通常只有在地级市以上的层面上,才有企业领导转入公务员的这一块工作,市级省级中央部委会直接从大型企业用干部,而较低的层面,这种操作和实践不多。企业的高级领导流入公务员队伍,是我国用干部的一种形式,有利于加强公务员队伍的专业建设。      有些人说自从政企剥离后,现在国企都是合同工,国企就不存在编制了,这话虽然不假,但是现在的大型国企主要是通过校招的方式,招收本科以上学历的高材生,跟国企签订合同了,就是单位的正式工,跟劳务派遣的那种是有着很大的区别的,国企的正式工,有五险一金,只要你不违法犯罪,单位是不可能把你开除的,即使单位倒闭了,也得负责正式工的转岗分流等措施保障职工的基本利益。

4. 国企领导有行政级别吗

它不是行政事业单位，管理方式都按照企业模式来设定，以效益和利润为先导开展生产经营活动，表面怎么看都是企业。可实际上它又区别于一般企业，在很多方面或多或少有行政事业单位的影子，比如说公益性，很多国企都有优先保障国计民生的职责，比如干部管理方式，国企领导又参照行政事业单位实行分级管理，纳入各级组织人事部门管理。

换言之，国企虽然是企业，没有行政或事业编制，但实际上国企有行政规格，其领导比照行政事业单位设置了行政级别。具体规格视企业自身情况而定。
比如央企，有副部级央企和正厅级央企。副部级央企的党委书记、董事长和总经理都是副部级干部，归口中组部管理，由中央下文任命；副职为正厅，现今一并纳入中组部管理，也是中管干部；企业内设部门和一级子公司比照正厅设置，由国务院国资委考察任命，其余岗位则由企业党组负责管理。正厅级央企领导班子统一由国务院国资委管理，班子以下的处级干部则由企业自行考察任命，报国资委备案。

5. 国企领导有行政级别吗

它不是行政事业单位，管理方式都按照企业模式来设定，以效益和利润为先导开展生产经营活动，表面怎么看都是企业。可实际上它又区别于一般企业，在很多方面或多或少有行政事业单位的影子，比如说公益性，很多国企都有优先保障国计民生的职责，比如干部管理方式，国企领导又参照行政事业单位实行分级管理，纳入各级组织人事部门管理。

换言之，国企虽然是企业，没有行政或事业编制渣春汪，但实际上国企有行政规格，其领导比照如仔行政事业单位设置了行政级别。具体规格视企业自身情况而定。





比如央企，有副部级央企和正厅级央企。副部级央企的党委书记、董事长和总经理都是森轮副部级干部，归口中组部管理，由中央下文任命；副职为正厅，现今一并纳入中组部管理，也是中管干部；企业内设部门和一级子公司比照正厅设置，由国务院国资委考察任命，其余岗位则由企业党组负责管理。正厅级央企领导班子统一由国务院国资委管理，班子以下的处级干部则由企业自行考察任命，报国资委备案。

6. 国企领导有行政级别吗

它不是行政事业单位，管理方式都按照企业模式来设定，以效益和利润为先导开展生产经营活动，表面怎么看都是企业。可实际上它又区别于一般企业，在很多方面或多或少有行政事业单位的影子，比如说公益性，很多国企都有优先保障国计民生的职责，比如干部管理方式，国企领导又参照行政事业单位实行分级管理，纳入各级组织人事部门管理。

换言之，国企虽然是企业，没有行政或事业编制，但实际上国企有行政规格，其领导比照行政事业单位设置了行政级别。具体规格视企业自身情况而定。



比如央企，有副部级央企和正厅级央企。副部级央企的党委书记、董事长和总经理都是副部级干部，归口中组部管理，由中央下文任命；副职为正厅，现今一并纳入中组部管理，也是中管干部；企业内设部门和一级子公司比照正厅设置，由国务院国资委考察任命，其余岗位则由企业党组负责管理。正厅级央企领导班子统一由国务院国资委管理，班子以下的处级干部则由企业自行考察任命，报国资委备案。

7. 国企领导有行政级别吗

它不是行政事业单位，管理方式都按照企业模式来设定，以效益和利润为先导开展生产经营活动，表面怎么看都是企业。可实际上它又区别于一般企业，在很多方面或多或少有行政事业单位的影子，比如说公益性，很多国企都有优先保障国计民生的职责，比如干部管理方式，国企领导又参照行政事业单位实行分级管理，纳入各级组织人事部门管理。

换言之，国企虽然是企业，没有行政或事业编制，但实际上国企有行政规格，其领导比照行政事业单位设置了行政级别。具体规格视企业自身情况而定。



比如央企，有副部级央企和正厅级央企。副部级央企的党委书记、董事长和总经理都是副部级干部，归口中组部管理，由中央下文任命；副职为正厅，现今一并纳入中组部管理，也是中管干部；企业内设部门和一级子公司比照正厅设置，由国务院国资委考察任命，其余岗位则由企业党组负责管理。正厅级央企领导班子统一由国务院国资委管理，班子以下的处级干部则由企业自行考察任命，报国资委备案。

8. 国企董事长什么行政级别

法律分析：国企的董事长是副部级干部,市长行政级别属于厅局级正职。 省部级一般是指国家各部委局正副部长(主任、局长、关长),各省(市、区)正副书记、省长(市长)、人大主任、副主任,政协主席、副主席等干部。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第四十九条 公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。