初入职场的书籍

1. 初入职场的书籍

 初入职场的书籍
                    　　初入职场的书籍，在职场上不得不注意这些，在职场中第一印象是非常重要的，职场上的事情从来都不是简简单单就能概括的，人外有人天外有天，初入职场的书籍教你在职场站稳脚跟。欢迎 阅读。
  　　初入职场的书籍1    
  　　 适应信息化时代 
  　　各种不良的职场风气也在蔓延，刚踏入职场的年轻人，不能为了蝇头小利而走了弯路，要始终保持着年轻人的激情，要在工作中弘扬正气，树立正确的职场观念，得到不断成长。
  　　 干一行要爱一行 
  　　刚参加工作时，兴趣爱好很重要，养活自己更重要。既然选择了这份职业，干一行就要爱一行。只有全身投入，才能在自己工作的领域取得成绩，才能取得更好的发展。
  　　 在学习中成长 
  　　工作是另一种学问，不仅要处理具体的事物，还要处理复杂的人际关系等等，刚踏入职场的年轻人要不断学习各方面的知识，不断充实自己，慢慢适应职场生活，而且不被职场所淘汰。
  　　 要学会担当 
  　　踏入职场，你已经成为一名社会生产者，生产者无论在哪个岗位上，身上都肩负着一定的责任，这种责任与学生的责任是不一样的，这种责任更多的是对社会的责任，不管是刚踏入职场还是已经工作的人们都要背负这种责任，遇到问题遇到错误要学会担当，对社会对人民的担当。
  　　 目标要远大 
  　　大部分毕业生工作以后，他们不仅关心前途、也关心“钱途”，作为刚刚参加工作的毕业生，虽然经济待遇很重要，但是千万不能一切只向钱看。只有树立远大的目标、理想，沉下去安心工作，多向有着丰富经验的同事学习，才能不断提升自己。
  　　初入职场的`书籍2  　　 1、利用在读的时间储备早期形式的职场燃料。 
  　　在校期间的职场燃料积累对于初入职场的你尤为重要。可迁移技能：作为一个正在学习的个体，你所选择的课程，参加的活动是否能提供未来用得上的关键技能，如解决问题、团队协作的能力等？
  　　 2、制订求职作战计划。 
  　　首先，根据行业、位置、规模、公司知名度，以及朋友、家庭、老师等的推荐，列出一份可能对你感兴趣的10～20家公司的初始清单。
  　　然后，尝试与这张目标清单里的公司和行业中的个人建立联系。做好目标公司的联系人信息的整理归档，包括公司的网站、电子邮箱地址、领英档案和电话号码。记录下你对每家公司采取的行动，以及对方的回应或下一步动作。时刻记得职位申请的最后期限。
  　　 3、积极参与校园招聘。 
  　　校园招聘资源，这是个培养基本技能的好地方，可以让你预先演练好在外面可能会遇到的问题。
  　　 4、高效地进行在线申请。 
  　　通过网络搜索和分析研究，我们可以了解招聘单位以及他们提供的具体职位。然后将你的简历草稿给一位或多位信得过的顾问过目，比如身处这个公司或者至少这个行业的人。听取建议，制作针对性的建立，争取一击必杀。
  　　 5、用好你的联系人。 
  　　相信关系的力量，有关系可以大幅提高你的反馈率。我们可以通过罗列一份清单，将你相信能帮到你的人写下来。同时不要忘了那些对你很熟悉的支持者，他们能鼓舞你，并且真心实意地帮助你取得成功。而且，他们对于“契合度”的判断要比那些并不那么了解你的业内人士更准确。除此之外，要利用校友网络、领英、脉脉等人才数据库，找到相关联系人与其建立新关系。
  　　 6、在与联系人见面之前，做些功课。 
  　　把每一次与联系人的碰面当作一场面试，即使你觉得这只是闲聊。准备好一些问题，做好笔记，事后再写封感谢的电子邮件。
  　　 7、做好心理准备，找到第一份工作难于上青天。 
  　　请做好充分的心理准备。找工作本身就件不容易的事，不要想着一次就能成功，在应聘中反思问题，积累经验。
  　　 8、探索。 
  　　即使你进入了职场，探索之旅也并没有终止，而是刚刚开始。在职业生涯的早期多多关注眼前出现的机遇和自己的反应，即你关注什么、你把精力放在哪里、你听信谁的声音，以及你选择阅读谁的文字。通过不断试验，弄明白自己擅长什么、热爱什么，以及这个世界需要什么，以此发现真正的热情、道路或目标。

2. 初入职场书籍

 初入职场书籍
                    　　初入职场书籍，在职场上不得不注意这些，无论做什么都要掌握好分寸，不拘小节才能够进步，仔细阅读法律条文才能避免被坑，学会初入职场书籍，职场达人非你莫属！希望下文能够帮助到你！
    
  　　初入职场书籍1  　　 1、《毕业5年决定你的一生》 
  　　三十而富的金科玉律，人生规划的卓越典范——《毕业5年决定你的一生》。毕业五年内的成长，是一次职场进化，将会影响到你未来20年甚至一辈子的命运!
  　　 2、《5分钟放下压力》 
  　　随着人们工作、生活的压力越来越大，社会竞争的加剧，心理问题成了重大的社会问题，关系到每个人的生活质量，也关系到企业的工作氛围和工作效率。
  　　 3、《我的第一本职场色彩》 
  　　读色彩，知性格，聪明女人用色彩轻松处世。从日本软银到顶级色彩专业品牌Pantone，枝口玲己的色彩理论精辟入里、充满智慧，为职场女性打造色彩斑斓的半边天!提出全方位“读色”技巧，12种主流色彩的深度分析，28个常见场合的作战方案。交友、恋爱、人际关系、谈判技巧，就靠色彩轻松搞定!《我的第一本职场色彩》也许，在职场中，我们无法改变自己的习惯、自己的.性格，可是，我们却能用色彩来让自己耳目一新，给老板与同事留下深刻的印象。赶紧抛弃那些墨守成规的想法吧，更别对那些高深莫测的职场心理学抱有幻想，改变，就从现在开始。
  　　 4、《一句顶一句 说着说着就成了》 
  　　想成为职场红人，会表达是关键一步。说好了，人人青睐;说不好，分分钟打入“冷宫”。听资深“说话分子”宋春涛聊聊表达那些事儿。从敢说话到说话到位，克服恐惧，突破心理障碍，亮出你的说服力，做顺风顺水的职场宠儿。
  　　 5、《职场路线图》 
  　　则是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强;资深HR的精彩评说，让人大饱眼福。
  　　 6、《做老板最需要的员工》 
  　　是读者的职业卡位手册，从员工的实际出发，教各位读者如何通过卡位，步步成长，成为老板最需要的员工。
  　　 7、《上司喂养手册》 
  　　介绍的方法你一定从未想到过——像养宠物那样喂养上司!当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么，或者你总能利用老板达到自己的目的，那么你就是老板的主人!
  　　 8、《心怀感恩去工作》 
  　　阐述了心怀感恩去工作的道理，事实证明:对工作越是感恩，就越是容易得到企业的欢迎与老板的青睐，就越是容易得到成功晋职的机会。
  　　 9、《将心比薪》 
  　　解析了员工应该具备的七颗心:责任心、主人心、学习心、结果心、忠诚心、感恩心、合作心。从企业员工互动的角度出发，触碰到了心灵最深层的角落，阐述了真正意义的将心比薪。
  　　初入职场书籍2  　　 1.《让老板爱死你的22个方法》 
  　　因为工作的关系，我经常要与许多大学生见面，我每次都想对他们的生活提出一些建议，以我担任评价者的立场来看，比起他们的优点，更容易映入我眼帘的是他们的缺点。
  　　“为什么要那样想?”
  　　“你们的时间真的是不多了!”
   　　2.《东张西望》 
  　　管理作为一门科学，有它共性的原理，全世界都一样，然而，作为一门艺术，如何巧妙运用管理原理就千差万别。不论科学与艺术，作为一种文化，管理就不能不受整体文化的深刻影响了。
   　　3.《优秀源于责任》 
  　　责任是对工作的认知，是对职位的坚守，也是对生命意义的升华。一名员工自身的能力只有在责任意识的展示中才会得到淋漓尽致的体现。具有高度责任感的员工才是组织真正需要的人才。
   　　4.《人力资源管理》 
  　　本丛书是“中国式企业管理科学基础研究”项目的成果。该项目是国务院领导批示、财政部支持的项目，由国务院发展研究中心、中国企业联合会、清华大学于2006年联合发起，通过对中国式企业管理背景、成功企业案例、管理专题和理论等的研究，总结概括中国企业发展的基本模式和经验，并将中国模式概括到理论高度。

3. 刚入职场必读的十本书

    　　在这个物欲横流的职场里，充满着阴谋与陷阱，如何能在职场上如鱼得水，轻松处理职场中的工作和人事关系呢?给大家推荐10本有关职场的书籍，希望能够帮到你，获得更加长足的发展。
        　　1、《谁坐了我的位子》 
       　　是“谁坐了我的位子”?是自己的工作伙伴、亲密好友还是对手、敌人。世事纷杂、职场险恶，你的言行举止和职场交际能力，会影响到你的一生。伙伴关系是事业发展不可或缺的条件之一，比如至交和密友是人生快乐的关键，办公室的朋友对于你的工作和工作满意度起到了关键的作用。在这本探讨职场关系的书中，简·耶格尔女士极富创意地将“友谊”和“工作地点”的结合在一起，用“工作伙伴”来描述这种微妙的、介乎普通同事和亲密好友之间的工作关系。
       　　 2、《最伟大的思想》 
       　　《最伟大的思想》讲述“人只不过是一根芦苇”，却因有“会思考”的本领而有别于世间的繁华万物。虽然这芦苇非常渺小，只需一滴水、一口气，都足以使它消亡。《最伟大的思想》是一本广袤而深邃的“文化地图”。思想成就了人的伟大。这里是历史上为整个人类思想进步，建立过卓越功勋的二十几位伟大思想家的思想的海洋。而真正伟大的思想是不受国界、地域和时间限制的，它可以穿越时空，影响千秋万代。本书突破了以往僵化地按思想家的生活年代或国别进行机械罗列的模式，将重心放在了对思想本身的内涵和影响等的阐述上。让我们感受崇高思想的伟大，以在这个广阔的世界里不断地向前迈进。
        　　3、《工作要有好心态》 
       　　心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。在工作中，有些员工常常抱着一副事不关己、我行我素的态度，他们问自己最多的问题就是：公司能为我做些什么?怎样才能让自己得到最多好处?殊不知，这种态度与做法不仅给单位造成了损失，也同时扼杀了自己的进取心和创造力，于公于私都是毫无裨益，贻害深远。没有根基的大厦，很快就会倒塌;没有踏实工作的心态，
       　　成功永远只能是空想。每一位员工都应该将心态摆正，戒除浮躁，勤奋敬业，脚踏实地，抛弃借口;将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门;要多关注工作本身，多关注在工作中能够学到的知识与经验。实际上，无论什么工作，你如果能秉持一个良好的心态，真正积极地重视它，它都一定会带给你真正想要的一切——幸福，快乐，成功与荣耀。(推荐书单，提升阅读技能，欢迎常到荐-书-堂看看~)
       　　 4、《谁杀了我的牛》 
       　　在《谁杀了我的牛》这则改变人生的寓言故事中，“牛”代表阻碍我们过渴望生活与应得人生的借口、恐惧、辩解与谬见，每个人实际拥有的“牛”可能比我们愿意承认的还多。作者以简单、深刻、感性、幽默、睿智的方式告诉我们如何摆脱让人表现平庸的恶习、借口与念头。成功人士有一项共通点：从来不会为了解释事情的结果而编造借口，也不会抱怨事情原本应该如何发展，只会积极行动。本书将告诉读者，如何摆脱借口、甩掉平庸，以拥有美满关系、成功事业、健康生活、充实人生。
       　　一名睿智的老师带着学生踏上旅程，期盼让年轻人真正了解画地为牢的道理，看清阻碍成功的真正大敌。于是，他们造访了一户破败的农家，目睹了一宗“杀牛”事件……
       　　这个突如其来的事件如何在瞬间改变年轻人的一生?
       　　每个人都希望能拥有美满关系、成功事业、健康生活、充实人生，却又耽溺于安适的生活状态，抱着“过得去就好”的想法度日，直到发现美好事物都已成过眼烟云。
       　 　5、《慢节奏胜利法》 
       　　如果在一小时内你查阅四次邮件。那么你应先问问自己，这样真的能成功吗?或者问问自己是否感觉立即回复邮件给你带来的压力使你厌倦了呢?冷静挑战了我们与生俱来的快速反应。快速阻碍了人类创造性思维能力。激发了客户、同事、管理者甚至家庭成员对速度的狂热追求，快速也使人们不会判断如何真正提高生产力和取得成功的技能。
       　　冷静向我们展示了慢节奏在生活各个方面的价值，清晰地阐明了慢节奏会更快、更深入地解决问题。
       　　冷静展示了一种全新的工作状态，揭示了《慢节奏胜利法》以下具有战略优势的内容。
       　　冷静是如何摆脱保守主义、压力和超负荷工作的。
       　　冷静可指导人们将慢节奏应用到生活、工作、路途中和家里。
       　　冷静与你的老板、同事和家人沟通中有诸多技巧。
       　　冷静是一种完全缓解快节奏社会生活压力的方法。冷静思考让你静下来，保持前进状态。
        　　6、《杜拉拉升职记》 
       　　《杜拉拉升职记1》是一本由读者热捧上畅销榜的书，在“2007年度图书畅销排行榜”中其以励志类赫然在榜。这是一本中国白领必读的职场修炼小;是白领丽人500强的职场心得，揭示了外企生存智慧。《升职记》介绍了“典型的中产阶级的代表”杜拉拉，姿色中上，没有特殊背景，受过良好教育，靠个人奋斗获取成功。有人把《杜拉拉》归入女性读物，有的人认为它适合做HR的看，其实书中大量的职场知识和原则，适用于各行各业，并不限于女性或者HR。
       　　可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。
       　　你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
       　　大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。
       　 　7、《女人的职场芭蕾课》 
       　　“时代变了”——对于四十岁的女人来说，这是岁月给她们带来的恐慌。但是，现在时代与流行趋势的变化令二十多岁的年轻女性也感到无措。尤以职场而论，进入公司三至五年的职员已经觉得自己变得“资深”，这种成长的加速度令人讶异之余，不能不让人感到难以适从。是时代改变人，还是人们创造了时代?现代的年轻女性整体上代表着自由、开朗、生气勃勃，这种新形象主要源自女性
       　　地位的上升。女人的地位越来越得到社会的尊重，一想到她们活力充沛的身姿将会为全社会添加一抹亮色，同样身为女人的我不由感到万分欣喜。但当和她们深入接触后，却发现她们也在被这个速食年代所折磨。竞争激烈导致的不安全感、全无方向的职场困惑感、现实的残酷带来的孤独感，太多的因素令她们的心态并不能保持和外表一样的光鲜明媚。其中不容忽视的一个问题是，不适应职场规则是让女性瘥苦的最大困扰。职场问题是最普遍的社会矛盾之一，其中的痛苦只有正式步入社会这个大环境才能有所感知，家庭和学校根本不算是真正的团队。
       　　《女人的职场芭蕾课》将当前时代女性在职场遇到的种种问题和困扰用一种最轻松的形式进行讲述，内容亲切生动，幽默诙谐。《女人的职场芭蕾课》出版后被韩国36家媒体共同票选为21世纪“女性入职必读书”。
       　 　8、《玩转工作–职场360°沟通术》 
       　　本书主要内容有四部分，以小故事的形式分别就管理自己，管理同事之间的关系，处理自己与上级之间的工作以及协调与下属的工作关系.帮你在职场中轻松搞定复杂的上上下下、左左右右的一切，玩转手上的工作。
       　　管理自我：未启航的船不可能到达终点。如果你不理解并激励自己，就不可能准确定位，让成功之船顺利启航。
       　　管理同事：多刺的仙人掌总是生长的沙漠里，因为那里有足够的空间。而办公室相对狭小，身在职场必须遵守规则。
       　　管理上司：管理上司的能力是获取高薪的关键。如果你不懂得管理上司，只知道服从，你的工作就可能被忽略或否定，致使你的职业生涯障碍重重。
       　　管理下属：作为经理，你的工作不能受控于情感，无论这种情感是好还是坏。你既要关心下属又不能带个人色彩。
       　 　9、《如何掌控自己的时间和生活》 
       　　《如何掌控自己的时间和生活》告诫人们，一定要记住，这个世界上根本不存在“没时间”这回事。如果你跟很多人一样，也是因为“太忙”而没时间完成自己的工作的话，那请你一定记住，在这个世界上还有很多人，他们比你更忙，结果却完成了更多的工作。这些人并没有比你拥有更多的时间。他们只是学会了更好地利用自己的时间而已!有效地利用时间是一种人人都可以掌握的技巧，就像驾驶一样，有效利用时间，不是成为时间的奴隶，而是实现自己的人生目标。一切完全取决于是否能够成功管理自己的时间，这就是所有成功的秘诀所在。
        　　10、《九型人格》 
       　　《九型人格》是作者整晚没有睡，一口气读完的。作者好奇地观察身边的人，判断他们属于哪个类型，并且时常重新翻开《九型人格》，对位研究某一类型。作者每每为新的发现欣喜：原来对方完全不同的做法是基于完全不同的理念!商业运营无时无刻不和人打交道，必须了解对方的心态、性格，站在他的角度考虑问题，买卖才能成功。
       　　九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者。怀疑者、享乐主义者、调停者。
       　　《九型人格》最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发现人的最真实、最根本的需求和渴望。《九型人格》能够帮助我们洞察人心，用有效的方式对应他人，最终提升我们人生的幸福和成功。

4. 初入职场三本书籍

 初入职场三本书籍推荐
                     　　3本初入职场书籍，新人必看 
    
  　　一些在职场奔波几年的“职场老人”也有在职场上越走越迷茫的时候，抱怨归抱怨，但是努力终归是需要的。工作经验是需要花时间去取得的，我们没有时间。但是，我们却可以通过阅读，从书里面找到点滴求职、工作的法门。
  　　下面，我为你精心整理了3本书，希望这3本书中，有职场新鲜人们需要的精神食粮，也有在职场上迷茫人的指路神灯。
  　　 《这样上班就对了》 
  　　上班这件事儿，说难不难，却一点儿也不简单。升职、加薪，需要付出汗水和努力，要聪明头脑加之源源不断的职场荷尔蒙。但谁说职场一定要厚黑?深刻的书一定不好读?《这样上班就对了》跳脱office之外看职场，每一件小事都是决定职场生存与进化的巅峰对决。且听薛莉告诉你如何以四两拨千斤之从容姿态hold住职场最重要的小事，笑傲职场。
  　　 《不会汇报工作，还敢拼职场》 
  　　亲，你知道你为什么不能升职、加薪、也当不了领导的心腹么?
  　　亲，你知道为什么做了同样的工作，别人能风生水起，你却还一直平庸么?
  　　亲，那你反思过，你会汇报工作么?
  　　不会汇报工作，还敢拼职场?!
  　　不会汇报工作，领导真的很生气，你真的很郁闷。
  　　这里有前人血淋淋的事实与经验哦!残酷贴心的帮助你成长为职场汇报达人，变成老板面前的红人!
  　　 《潜伏在办公室》 
  　　职场，也是看不见兵刃的战场，里面一样硝烟弥漫，一样尔虞我诈。而想要在职场中生存下来，就必须读本书中的“二十三条军规”!
  　　《潜伏》并不仅仅是部谍战片，也是一部不可多得的职场教程。余则成的经历，有绝对的现实意义，他用亲身体验，教导我们如何在险恶的职场生存。
  　　知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。
  　　如果混迹职场，不管你有怎样的理想，那么看看《潜伏在办公室》，一定能有所启发。
  　　本文转自“青岛理工大学环境团总支”公众号
  　　职场新人理财要怎么规划
  　　从学校毕业，进入社会，成为职场新人。一般来说，职场新人职业经验、技能相对欠缺，收入整体偏低。所以理财便变得至关重要。理财是一种态度，富含积极、理性的人生。尽早理财，就能为日后的资金需求加上保险，也更进一步向财富迈进。理财并不是目的，通过理财，大家更能看清自己的人生轨迹。
  　　理财看似简单的两个字，但是对于很多的职场新人来说，却是很大的问题。很多刚出来工作的新人，工资不高，但是开销却很大，衣食住行等各个方面的花费也在不断提升，而这进一步造成了很多人变成了月光族，甚至刷卡透支度日这样的不良消费观。作为一名职场新人，在收入低、消费高的现状下，如何用较少的钱满足自身较高的消费需求成了当前急需解决的问题 。
  　　“理财我不懂，没接触过啊。”“理什么财啊，赚多少花多少呗!”“现在没什么积蓄，还谈不上理财。”……很多职场新人的第一反应都是如此。多数刚参加工作的年轻人都没有一个明确的理财概念，在他们看来，现在还不是理财的时候，等以后赚钱多了，或准备结婚及至结婚后再考虑。
  　　其实，专业投资理财专家的观点是：钱多钱少，都有财可理。职场新人尽早选择合适的生活方式，尤其是生活在市场经济社会里，尽早学会投资理财，必将受益终身。
  　　《职场新人如何做理财规划》学习笔记
  　　在课程《职场新人如何做理财规划》中，朱国栋老师提到，职场新人要做好理财规划，可以从这两个观点来考虑。
  　　对于职场月光族，首先应该做好现金收支计划。(1) 节省日常生活开支;(2) 制定储蓄投资计划;(3) 安排保险计划。
  　　对于逍遥派以及保守派，储蓄为主，购置房产。(1) 准备必须的应急金;(2) 40%的工资按揭购房;(3) 投资基金和技能培训;(4) 投资个人技能培训;(5) 收入10%买保险。
  　　做好理财规划，才能避免让自己成为“负翁”。也只有正确的理财观，才能懂得如何做好管账，做好理财规划，让你可以有的放矢。
  　　课程链接：《职场新人如何做理财规划》
  　　朱国栋老师介绍：
  　　高端人才测评师， 广东省职业经理人协会 高级职业经理人鉴别考官，职业化素质训练导师，职业发展咨询师。
  　　《解开职场新人的四大心结》读书笔记
  　　《易经》的职场智慧告诉我们：开局影响布局，布局影响格局，格局影响结局。职场中，很多人的出局，往往失败在开局，布局和格局的影响还在其次，这是职场的因果律。这好比：如果第一道扣子扣错的话，以后再认真还是于事无补，只会一路错下去，所以一开始就要扣好人生的扣子。
  　　在职场中，每个人都可能再次成为新人。一旦成为新人，就要面对全新的局面、去应对各种意想不到的新考验，心思细腻也会被突发情况纠结、缠绕，久而久之就会打成死结。如果不及时解开心结，就会作茧自缚，动弹不得，谈何发展。
  　　 《解开职场新人的四大心结》读书笔记 
  　　不管是新人还是旧人，如果进入新环境，不懂得如何开局，而且经常出现一些新人常犯的错误，不及时改正调解的话，将会严重影响职业生涯的发展，其实并不是你不优秀，只是你还不懂得在新环境下的处事之道。在视频课程《解开职场新人的四大心结》中，国家一级人力资源管理师杨子老师提到，职场新人进入新的职场环境，会遇到以下四个心结：
  　　心结一：心事重重，面对新工作，我该如何开局?
  　　心结二：心有不甘，为什么受伤的总是我?
  　　心结三：心高气傲，难道我聪明也有错?
  　　心结四：心猿意马，我应该跳槽还是应该坚守?
  　　《解开职场新人的四大心结》读书笔记
  　　这四大心结，可以说很好的概括了职场新人进入新环境后的困境。有些困境，归结起来很多是由于自己内心还不开阔，人是一种容易纠结、容易抑郁的动物，如何才能让自己不受影响呢?最重要的途径，就是总结这些心结经验，在新环境下与上下级关系的融洽，可以说会给你的新职场环境加分，帮助你快速融入企业，帮助你拓展职业通道。
  　　提升你岗位能力的培训机构课程链接：《解开职场新人的四大心结》
  　　 杨子老师介绍： 
  　　易学硕士，国学博士，国家一级人力资源管理师，国家一级企业培训师。
  　　课程笔记：职场新人如何快速融入企业，为企业创造价值
  　　几乎每一个职场人都会有这样的经历，刚刚毕业走进职场，取代而来的将会是充满压力的职场生活，刚刚毕业的大学生的我们，心理承受能力以及沟通水平等职场能力都相对薄弱，融入企业速度相对缓慢。下面我为大家整理了课程笔记与大家分享：
  　　 毕业生快速融入社会： 责任
  　　我们必须要有这样认识的一个高度
  　　对家负责首先得对工作负责
  　　毕业生快速融入社会：学习的心态
  　　学习是岁着毕业而毕业了吗？当然不是，其实踏入社会，学习才刚刚开始，要安排好业余的学习时间；在企业里面不像学校，你能早到办公室尽量的早到，能多做的事情尽量多做。
  　　 毕业生快速融入社会： 遇到工作上的问题：
  　　进入状态
  　　尊重师傅、尊重同事、积极主动、服从管理
  　　勤动手、勤动脑、吃苦耐劳
  　　 毕业生快速融入社会： 以一个怎么样的工作心态
  　　与同事积极配合，与上司探讨如何把工作做得更好
  　　业绩下滑，我有哪些好的整改建议
  　　部门出现问题，先自查，再配合部门分析问题、解决问题
  　　想你该做的；说你该说的；做你分内的，改你做错的。
  　　周老师在 《  职场新人如何快速融入企业，为企业创造价值  》 中告诉我们怎么样提升自己的竞争力、怎么样执行才能有很好的结果等方面让你配备良好的职业素质，扫除学生气，让你尽快做好角色转换，适应职场生活，有效发挥自身的能力快速为企业创造价值。
  　　课程笔记：朱国栋-职场新人如何做理财规划
  　　课程笔记：朱国栋-职场新人如何做理财规划
  　　进入职场，很多毕业生开始有了固定的收入。然而无节制、无目的开销，导致更多的人成为了月光族、啃老族，甚者靠信用卡透支度日。你不理财，财不理你，作为职场新人，如何做好理财规划?
  　　没有理财意识是年轻职场人尚未进行理财的根本原因，事实上，钱多钱少都需要进行一定的理财规划，才能避免丧失风险抵御能力，成为月光族，理财知识的了解途径也很多，自己积极主动地去了解相关知识才是关键。
  　　《职场新人如何做理财规划》在线学习课程，导师结合多个理财案例，让你从会赚钱开始就懂得管帐，作好理财规划，有的放矢。
  　　理财专家指出：职场新人应该广纳良策，能够多一点理财的意识，少走一点职场的弯路，并及早进行理财规划，确保生活质量更进一步。不管钱多钱少，理财必不可少;财富要升值，个人先升值。
  　　企业管理：培养企业高管确实比培养职场新人还要难很多
  　　企业一直以来都在培养职场新人，并不是没有打算培养企业的高管，而是培养高管真的是难上加难，为什么这么说呢?那对于高管，企业能做些什么呢?
  　　 1. 你没有培养他们的能力 
  　　你必须扪心自问的第一个问题就是：如果你自己都没有干过销售，你怎么去把一位业绩欠佳的销售部门主管培养成优秀的主管?你准备教他们什么?或者说，如果一个从销售 VP 成长起来的 CEO 准备把你培养成一名更优秀的工程师，你觉得他做得到吗?
  　　 2. 你没有培养他们的.时间 
  　　企业的发展完全依赖于CEO一系列重要的能力，包括：及时和准确的决策，清晰的发展方向，招募优秀的团队，以及搭建运行一个极为高效的沟通体系。当 你试图在高管们身上培养出你自己都不具备的能力时，浪费在他们身上的时间，其实都是从你承担 CEO 基本职责的时间中挤占出来的。
  　　 3. 他们也没时间 
  　　一名负责人的成绩，很大程度上依靠其下属对他的信心来实现。如果某人负责运营一个庞大的部门，但是他没有立刻表现出具备相应的能力，那么他的下属们 很快就会看不起他，他也不会再有机会扳回下属的印象。所以，这些主管们在没有来得及把自己的能力提高起来之前，就变得对企业毫无用处了。
  　　 4. 当你无法完成一件事的时候，结果都会很差 
  　　不能为在做的工作创造价值，是非常糟糕的，而在你乱做一通的时候，你所在的工作部门也就变得更糟糕了。比如，在你试图搞明白市场竞争情况，并且最后 还没搞明白，在这过程中你已经失去了市场的时机和根基。同时，为你工作的每个员工，都会在一个糟透的部门做着糟透的工作，并且自己也落下了糟糕的名声。
  　　 5. 高管的薪酬回报是建立在能力而非潜力之上 
  　　对于普通员工而言考虑他们的潜能是很常见的，但这种做法并不适用于高管们。当你招来一名高管，他会要公司1%的股权。如果你手下还有一名优秀的工程师，他只需要这个主管股权的五分之一。那你怎么跟工程师解释他拿了这个高管五分之一的报酬但是TA的潜力还待发掘呢?
  　　 6. 帮助一位不称职的主管会让事情变得更糟 
  　　如果某个主管没有到达要求，你还把他留在身边，并且寻思着你还可以把他培养一下，那么事情很快就会变得不可收拾。你知道他不够胜任，所以他说的任何事情你都会打个折扣。当他在会议上提出某个观点反驳一位表现优异的高管时，你100%地会站在表现优异的高管这边。
  　　这会让那个不合格的高管感觉很不爽，但更重要的是，这会让他主管的部门在企业失去信誉。比如，如果这个高管负责市场部门，企业里其他每个人就会认为市场部门不重要。这种印象将会持续很久。
  　　虽然你不能把一个没有能力的高管培养成一个有能力的，但在你职责范围内做一些事还是能帮助到你的高管们。
  　　 1. 提供合适的背景知识 
  　　当你雇佣一名高管时，他可能知道自己的职责，但很可能并不了解你的公司。他也许不了解你的管理方式，公司里谁最优秀，历史的决策都是怎么做的，也不 了解产品的缺陷是如何产生的以及如何解决等等。但对他而言，这些信息是无价的。你应该好好花一番工夫让他迅速地了解到这些背景信息。
  　　 2. 非常明确地说明游戏规则 
  　　你应该当着高管们的面告诉他们，你希望他们在所负责的领域达到世界一流的水准。如果他们达不到这个水平，他们就保不住这份工作。再者，你也不可能把他们培养成世界一流，因为在他们的领域里你自己并不是专家。
  　　 3. 知道自己想要什么，然后明确地传达出来 
  　　告诉你的主管们，你希望他们有世界级水准的表现。如果你不知道你想要的这种表现具体是什么，你可以去拜访一下世界级水准的 CEO 和世界级水准的高管们，让他们告诉你。
  　　 4. 了解相对的(而不仅是绝对的)表现 
  　　如果你认为你公司市场营销比不上同领域的其他公司，请直接告诉你的营销主管。如果你认为其他公司的销售线索(sales leads)是你的五倍，你却不知道为什么，也请直接告诉你的销售主管。如果你的销售主管不知道他在做什么，而你知道更好的水平是什么样的，你就能更容易 地做出决定了。
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5. 初入职场有哪些书可以读？

6. 初入职场适合读什么书？

初入职场的人，总是想在职场上有所建树，也想一鸣惊人，然而所有的成功都不是偶然的，都是有一定的知识储备做基础才能够达到的。
楼建得好不好，关键看地基打的牢不牢。
所以初入职场看些对自身提升有帮助的图书还是很有帮助的。
1《小强升职记》
透过职场小故事，来讲述最简单易行的时间管理方式。
这是一个有血有肉的小故事，让我们摆脱教条式的科学时间管理，而是告诉我们职场生存所具备的技能，并通过这些技能如何更好的发挥所长，对自己有帮助。

2《高效能人士的七个习惯》
这是一本提升自我的人生必修教材，通过经典的案例来讲述高效能人士所具备的七个习惯，并告诉我们如何更好的去运用。
每个习惯之间都是有关联的，他们是互通的，坚持了这几个习惯可以让自己摆脱惰性，也能够更好的去思考，更高效的去提升自己，如果有幸能通读并思考这本书3遍以上，我相信你会有很大的收获，并在长时间的运用中发现，自己慢慢的发生了好的变化，而这些都是这本书带给你的不同体验。

3《自控力》
这本书主要讲的是什么是自控力，它是如何发生的，又如何影响着自己，为什么自控力如此重要。
这本书告诉自己，自控力很重要，它是一个人自我控制的能力，这种控制是对自己冲动、情绪化下正确的控制，让自己能够遇事冷静的思考，沉着应对。

7. 职场必读的书籍

 职场必读的书籍
                    　　职场必读的书籍，都有哪几本呢？职场的生活充满了竞争，虽然在职场上跟着前辈可以学到很多东西，但是阅读职场类的书籍也很重要。下面就带大家了解一下职场必读的书籍都有哪些。
  　　职场必读的书籍1  　　 1、心灵牌：动之以情晓之以理，温情路线仍主流 
  　　走温情路线首当其冲的便是人民出版社的《幸福书I》，本书以独特的角度教授了每个读者“感悟幸福，传递幸福” ，全书有300条对幸福的认识和感悟，凝聚了众人的经验、智慧和力量，职场首要的幸福感在这里得到了极大的提升。
  　　而中国长安出版社的《心怀感恩去工作》阐述了心怀感恩去工作的道理，事实证明：对工作越是感恩，就越是容易得到企业的欢迎与老板的青睐，就越是容易得到成功晋职的机会。
  　　企业管理出版社的《将心比薪》解析了员工应该具备的七颗心：责任心、主人心、学习心、结果心、忠诚心、感恩心、合作心。从企业员工互动的角度出发，触碰到了心灵最深层的角落，阐述了真正意义的将心比薪。
  　　 2、艺术牌：职场艺术大行其道，工作也可以很美好 
  　　目前流行职场艺术，今天，你艺术了吗？石油工业出版社的《你有多少问题要请示》从心态到行动，分章节层层递进、一一阐述成为优秀员工的方法。提出了“有问题止于自己，把问题当成机会”的全新职场艺术。
  　　中国电力出版社的《你为什么工作》也是一本剖析职场艺术的书，从物质基础、充实人生价值和提升人生境界，得到成长、融入社会及让生命更加健康等五个方面剖析了工作的本质。同时亦提出了工作的新鲜理念。
  　　 3、实用牌：实用才是硬道理，通俗易懂最好读 
  　　在纷繁复杂的职场图书市场里面，实用型的还是最受欢迎。人民出版社的《国家战略—人才改变世界》是国内唯一从全球化背景及国家战略高度对国际人才竞争进行系统的研究与分析的.著作。看过此书的读者好评如潮，因此绝对不容错过。
  　　而北京师范大学出版社的《在职管理日记》是一本完整、实用而又精彩好看的企业管理者的专业书籍。内有悉心独到的睿智思考及精心设计的商业管理场景，是HR们的必备宝典。
  　　语文出版社《职场路线图》则是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强；资深HR的精彩评说，让人大饱眼福。
  　　当然必不可少的“教科书”也在此列，北京师范大学出版社的《做老板最需要的员工》是读者的职业卡位手册，从员工的实际出发，教各位读者如何通过卡位，步步成长，成为老板最需要的员工。
    
  　　 4、另类牌：邪门儿也能让你受用！ 
  　　除了常规路线的各类书籍，还有走“歪门邪道”的。广东经济出版社的《上司喂养手册》介绍的方法你一定从未想到过——像养宠物那样喂养上司！当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么，或者你总能利用老板达到自己的目的，那么你就是老板的主人！
  　　职场必读的书籍2  　　 1、女性职场书籍一：《杜拉拉升职记》 
  　　被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。
    
  　　 2、女性职场书籍二：《一个外企女白领的日记》 
  　　如果说《杜拉拉升职记》是讲一个女孩如何在险恶的职场江湖升职的故事，那么《一个外企女白领的日记》则是作者在每天在职场上的打拼心得。怎么和上司或下属相处？跟老板谈加薪升职的技巧是什么？甚至小到如何写邮件、打私人电话的避讳……可以说这是一本完全的“职场打拼技巧全攻略”。特别要说明的是，作者是一名相当优秀的职场女性，世界500强公司财务总监助理出身，后又拿下信息管理方向硕士学位，有八年职业生涯，而她却并非是名校毕业，因此她的职场经历对更多非名校毕业生更具普遍的指导意义。
  　　 3、女性职场书籍三：《白骨精列传》 
  　　把看似花哨幼稚的封面翻开，里面是另一番“景致”：含金量和信息量很大的职场故事。书中所描写的职场很严谨，甚至有点不讲情面的残酷。它讲述的就是这么一些人，这么一些事，没有对组织团体的幻想，更多体现出的是光鲜职场背后的尔虞我诈。对于一个立志成为或即将成为白骨精的有志青年来说，这是一本教育手册；而在那些久经沙场已成人精的老手看来，这便是一本回忆录。
  　　 4、女性职场书籍四：《工作其实很简单》 
  　　著名心理专家张怡筠博士长销励志经典！一套三册，给女性积极正向的前进动力！《工作其实很简单》——引爆情绪生产力，让你成为职场的闪亮明星！《幸福其实很简单》——幸福不是本能，是需要学习的技能！《爱情其实很简单》——掌握情绪密码，才能甜蜜恋爱！
  　　 5、女性职场书籍五：《办公室里的金枝欲孽》 
  　　红唇，高跟鞋，豹纹裙……女人们一边摇曳生姿，一边剑拔弩张。你是穿普拉达的恶魔，还是魔法灰姑娘？你悲催了谁，谁点拨了你，烽火桃花，总是不安，唯有强悍。《办公室里的金枝欲孽》很给力！

8. 职场新人必读书籍

　　导语：每本书都有其出版的理由，每本书也都有其独特的阅读价值，下面是职场新人必读书籍，欢迎参考！
  
 　　1、《天下没有怀才不遇这回事》
  
 　　包益民／中信出版社／2010年10月
  
 　　价值指数：★★★★★
  
 　　必读价值：才不才，人也；遇不遇，时也。“华人创意教父”包益民多年前在美国顶级艺术设计学院学习时，从老师身上悟出了这个道理，并彻底改变了看待事物的方式。人不可能怀才不遇，就像是初恋不可能不热血沸腾一样，天下本没有怀才不遇这回事。一个真正的成功者。必定是一个活生生的、充满激情的人；一个认为自己不得志的人，也必定有不够优秀的缺失环节。这本自传，告诉你包式设计风格背后更加与众不同的包氏思维风格。
  
 　　2、《蔡康永的说话之道》
  
 　　蔡康永／沈阳出版社／2010年10月
  
 　　价值指数：★★★★
  
 　　必读价值：本书大热的原因并不能完全归结于明星效应，因为这是一本难得令人信服的“职场实用书”。一个被公认学识渊博又鬼马精灵的主持界“读书人”，最被人认可的却是他有目共睹的“说话”本事。贵人不一定能改变人生，外表不一定能决定魅力，但说话可以！把说话练好是最划算的事。蔡康永把日常生活中的细节一个个揪出来现形，剖析不会说话的症结所在，“把对方放在你心上”才是打动人心的关键，表达自己意见不一定比体会别人的感受更重要。
  
 　　3、《拆掉思维里的墙》
  
 　　古典／中国书店／2010年8月
  
 　　价值指数：★★★★★
  
 　　必读价值：我们有很多习以为常的悲哀想法，比如“waitingforlifeiswaitingfordeath”。比如“不买房、毋宁死”。本书号称“人生开窍手册”，号召给这些错误思维来一次彻底的暴力拆迁，给那些正在蜗居的年轻人带来一个希望：不买房。买梦想。职业规划带给人太多幻象了。应该分清一见钟情、两情相悦和白头偕老，给职业“卸妆”后再做鉴定。完美主义害死人，最想做的事情就应该马上去碰碰。
  
 　　4、《金领手记》
  
 　　李国威／浙江人民出版社／2010年9月
  
 　　价值指数：★★★★
  
 　　必读价值：在充斥着自以为是的“厚黑教程”的职场书籍中，这样一本金领说金领的诚挚小书显得特别友爱。作者是位公关界资深高层人士，在新华社叱咤多年，现任通用电气中国公司公关传播总监。他用多年的人生心得告诉你一些“杜拉拉们”不知道的故事。本书文风生动诙谐，聊聊“你会不会雇漂亮女秘书”，断言“商务人士一定要有些毛病”，又感慨“午睡是人生至高境界”，轻松化解了读者关于“职场高人是圣人”此类图书的阅读负担。
  
 　　5、《张亚勤：让智慧起舞》
  
 　　刘世英／申信出版社，2010年10月
  
 　　价值指数：★★★★
  
 　　必读价值：很多年来微软（中国）董事长张亚勤一直是个响当当的跨界成功人物，从神童到学术界、再到商业领袖界，而且仿佛本人越低调。就越是在传说中为人倾倒。张亚勤经历的首次全面曝光。读来既不会感觉高山仰止，也完全引不起嫉妒，他的耀眼人生是沉静和睿智的最好报答。李开复说张亚勤是他见过的.最会讲笑话的人，因为他都是自己编笑话。所谓快意人生，大概就是这种活法吧。
  
 　　6、《真实的幸福》
  
 　　（美）塞里格曼／万卷出版公司／2010年7月
  
 　　价值指数：★★★★★
  
 　　必读价值：烦恼窗天天有，谈论追求幸福的书年年出，这一本在今年非常拔尖。作者塞里格曼被称为“积极心理学之父”，他号召从心理学只关注人性黑暗和痛苦中走出来，力图帮助普通人增加幸福感。时下流行“我要幸福”，对比塞氏的幸福法则，会引起你对人生追求的反思，比如“金钱买不来幸福”、“幸福就是忘记过去抓住现在”。完美是个梦，只要持续在改善，你就赢了。
  
 　　7、《有些事现在不做，一辈子都不会做了》
  
 　　韩梅梅／北方妇女儿童出版社／2010年1月
  
 　　价值指数：★★★★
  
 　　必读价值：其实本书的精华就在于目录，人人都可以写这样一本书，作为新年计划之用。与轰轰烈烈的大梦想相比，书里列出的都是些不起眼的小事情，比如陪父亲散步、握住母亲的手、给知己手写一封问候的信等等。很多事情看似无足轻重，所以一直无限拖延下去，直到有一天永远失去实现的机会。与其坐在电脑前发呆，不如立刻动手去做几件。重视小事，绝非煞有介事。
  
 　　8、《气场》
  
 　　（美）皮克·菲尔／重庆出版社／2010年11月
  
 　　价值指数：★★★★
  
 　　必读价值：“气场”是眼下个人气质修为的至in境界。谈判时要不怒自威，跟同事相处要有亲和力，在领导眼里要与众不同。总之修好气场。就是打造存在感和吸引力，是一张效果神奇的精神名片。这本书与其他励志书的不同之处在于，绝不是让你每天早上起来对着镜子说“我爱你”或者“你很棒”，也不是大派馅饼的自我催眠，而是建立在作者推广的气场训练课程之上，案例真实而有可效仿性。
  
 　　9、《将才》
  
 　　杜书伍／山西教育出版社／2010年7月
  
 　　价值指数：★★★★★
  
 　　必读价值：作为台湾商界的成功者，作者在书中却选择抛却了自己的奋斗经历和人生感悟，踏踏实实探讨企业人才的成长问题，通篇围绕如何打造“将才”基因而展开分析。企业中真正奇缺的不是人才，而是将才。本书以浅显易懂的文字告诉你如何从基层打造将才实力，等待跃升的机会；如何成为教练式的管理者，教导部属一步步成长为得力干将这些实实在在的工作观念、工作方法和工作技巧，看得见、摸得着，谁都可以做到。
  
 　　10、《机会只爱有准备的大脑》
  
 　　（日）胜间和代／中信出版社／2010年7月
  
 　　价值指数：★★★★
  
 　　必读价值：作者被称为日本“职场新女神”和“理财天后”，坊间流行的“胜间流”、“胜间力”、“胜间书”、“胜间主义”等词，都说明了这个小女子强大的影响力和威信力。这本书探讨的是提升大脑利用率和“精神体能”，解决的是工作和生活中一通百通的根本问题。如果说高效能人士有成功秘密。那么“精神体格”的强健是不争的事实，“精神体能”其实就是抓住机缘在哪里。效率化的生活并不是工作狂的无奈之举，行动技巧的改善能终极改善人生品质。