员工在工作期间打游戏，怎么处理比较妥当？

1. 员工在工作期间打游戏，怎么处理比较妥当？

在我们的日常生活当中，经常会发现有人在上班的时候喜欢通过打游戏或者是刷视频玩手机来消磨自己上班的时间，其实这种做法是非常普遍的，但是从本质上来说是非常错误的，因为我们在上班期间其实是拿了公司的工资的，我们应该在工作当中实现自己的价值，而不是让我们的时间在玩游戏或者是刷视频的过程当中慢慢的消逝。当自己的员工在工作期间打游戏的话，那么该用什么样的方法来劝告自己的员工，并且让员工努力去工作呢？

员工在工作期间其实是不能够打游戏的，因为在工作的时候，他的时间是属于公司的，应该为公司创造相应的价值，当自己的员工打游戏被发现之后，应该第一时间对员工进行批评教育，一定不要第一时间就对员工的所作所为进行罚款处理，这样子不仅仅起不到一个教育的作用，反而还会让员工在工作的过程当中产生抵触情绪。老板在引导员工的时候，就像是我们的家长在带领孩子的时候一样，一定要用正确的方法去引导员工，这样子才能够达到积极的效果。

工作期间打游戏是一个非常错误的行为，老板虽然可以第一时间惩罚员工，但是如果第一时间惩罚员工的话，是达不到教育员工的作用的，可以让员工在家里休息一天，并且扣除当天的工资，这样子就能够让员工意识到工作对自己来说是多么重要的一件事情。如果员工仅仅只是在家里呆了一两天，并且非常的喜欢这种宅在家的生活，那么老板可以适当的给员工多放几天假，并且扣除当天放假所得的工资，这样子就能够让员工意识到在工作当中打游戏是多么严重的一件事情。

虽然很多人都不喜欢太过于严格的老板，但是太过于松懈的员工也是很多老板不会去接受的，当员工出现这样一种情况的时候，老板一定要用正确的方式去引导，引导不成功的话，就只能够对员工进行相关的处罚处理，随后再去选拔更加优秀的员工。

2. 员工上班玩游戏怎么办？

3. 你会允许员工上班时间玩游戏吗？

我会允许的。对我而言，员工上班适当“摸鱼”，有利于提高工作效率，更好地完成工作任务。
据我了解，员工上班“摸鱼”主要有听歌、看电视或视频、打游戏、看小说等，尤其打游戏的居多。

我也会坦诚地和他们探讨关于“摸鱼”这件事。因为我们的收入是相对比较固定、波动不大，加上单位平均年龄比较大、大家的经济基础也不错，所以对晋升没什么兴趣、对加薪没抱什么希望。

我的原则是，只要完成了规定的工作任务，适当“摸鱼”是可以允许的，并且我会和她们聊一些游戏、电视剧之类的，比如我花了5年时间把“开心消消乐”打到了1200多级，把这当成融入他们的一种途径。

他们会问，为什么年纪轻轻喜欢消消乐，我的回答是：“工作压力太大了，消消乐不用怎么动脑筋，纯粹消遣放松。”除此之外，在工作忙的时候，我也会忙里偷闲“摸鱼”。我会用“番茄时钟法”，每工作40分钟打10分钟游戏，工作时手机放一边，精神高度集中工作，闹钟一响，马上放松投入游戏，如此往复，效果真是太好了！知友们可以试一下。

渐渐地，他们便不再避着我，但同时工作也保质保量完成得不错。
1、在员工已经完成了任务的情况下，是允许员工上班摸鱼的，但也不能公然摸鱼，还是得装着点，不然被更高级的上司或者老板看到，自己不好交代。

2、在员工还没有完成任务的情况下，是绝对不允许员工上班摸鱼的，这样的抓到了要惩罚，工作都没有完成，还在那里偷懒，那工作上面时候才能完成呢。

3、能不能摸鱼，得看工作有没有完成，完成得怎么样，如果完成得很差，也不允许摸鱼，返回去让他返工，让他重做，他哪还有时间摸鱼，而且以后都不允许他摸鱼，因为摸鱼会让他便懒惰，执行力变差，做出的结果的质量也会变差。

4. 员工上班时间老打游戏，老板该如何管理？

员工上班时间老打游戏，老板想要管理就可以制定规则，进行赏罚分明。众所周知，随着现在社会的进步，新颖的软件层出不穷，导致每人无时无刻都在玩手机。员工在公司打游戏，这个事情已经很普遍了，我觉得要分情况来看。

第一种情况，如果在公司已经明令禁止在工作时间打游戏，而且员工也并不是初犯，那就杀鸡儆猴，一定要有一个明确的处罚。第二种情况，他之所以有时间打游戏，说明他工作量还不够多，时间还蛮闲的，怎么办呢？给他安排更多的工作，让他根本没有时间去打游戏。

如果到时候他抱怨工作量大，第一，你可以从坏的说：“有时间打游戏，没时间干活吗？”第二，之所以安排这么多工作给你，是因为领导信任你，想要重点栽培你，这是好事。第三种情况，对于很多年轻人来说，游戏已经成为生活当中的一部分。换句话说作为公司的小领导，其实用游戏的方式拉近与员工之间的关系也是很好的一种方式。

所以不妨规定一个打游戏的时间，因为网络游戏也有社交属性，我给你时间打游戏，而且作为领导，我也参与到游戏中，跟你们打成一片。但是工作时间打游戏，就是你的不对。一定要立威德于前，立民法于后。首先公司要有明确的规章制度；其次，劳逸结合在工作中非常重要，领导跟员工一起工作有干劲，生活上又能玩到一起，员工也会觉得你跟他是自家人，有彼此认同，这样一切就好谈了。

5. 员工喜欢在工作中打游戏，该怎么处理？

在我们的日常生活当中，经常会发现有人在上班的时候喜欢通过打游戏或者是刷视频玩手机来消磨自己上班的时间，其实这种做法是非常普遍的，但是从本质上来说是非常错误的，因为我们在上班期间其实是拿了公司的工资的，我们应该在工作当中实现自己的价值，而不是让我们的时间在玩游戏或者是刷视频的过程当中慢慢的消逝。当自己的员工在工作期间打游戏的话，那么该用什么样的方法来劝告自己的员工，并且让员工努力去工作呢？
员工在工作期间其实是不能够打游戏的，因为在工作的时候，他的时间是属于公司的，应该为公司创造相应的价值，当自己的员工打游戏被发现之后，应该第一时间对员工进行批评教育，一定不要第一时间就对员工的所作所为进行罚款处理，这样子不仅仅起不到一个教育的作用，反而还会让员工在工作的过程当中产生抵触情绪。老板在引导员工的时候，就像是我们的家长在带领孩子的时候一样，一定要用正确的方法去引导员工，这样子才能够达到积极的效果。
工作期间打游戏是一个非常错误的行为，老板虽然可以第一时间惩罚员工，但是如果第一时间惩罚员工的话，是达不到教育员工的作用的，可以让员工在家里休息一天，并且扣除当天的工资，这样子就能够让员工意识到工作对自己来说是多么重要的一件事情。如果员工仅仅只是在家里呆了一两天，并且非常的喜欢这种宅在家的生活，那么老板可以适当的给员工多放几天假，并且扣除当天放假所得的工资，这样子就能够让员工意识到在工作当中打游戏是多么严重的一件事情。
虽然很多人都不喜欢太过于严格的老板，但是太过于松懈的员工也是很多老板不会去接受的，当员工出现这样一种情况的时候，老板一定要用正确的方式去引导，引导不成功的话，就只能够对员工进行相关的处罚处理，随后再去选拔更加优秀的员工。

6. 下属在上班时间玩游戏，怎么处理比较妥当？

首先把没有回消息的原因说一下，你是因为逃避所以故意不回消息，还是因为没看到或是其他原因，所以不小心没有回消息的。


如果你是故意不回消息的，不管有没有因此造成公司损失，你被批评了都没什么好说的，只能认了，虽然说工作和私生活应该要分开，下班时间就应该完全是你自己的时间，但现如今这个社会，有几个真的能做到呢？只要你还需要这份工作，那就认了吧！

如果你是无意的，那么也一样的虚心接受批评，然后如果你的理由比较正当，也比较充分，那么就有意无意的透露一下，让对方知道，你还是很爱岗敬业的，这一次只是不得已而为之。如果不那么充分的话，那就最好不要多嘴，安心接受批评，下次注意则可。前提依然还是，如果你需要这份工作的话。


然后再看看对方给你发的是什么消息，如果是工作相关的消息，你没有回，给公司带来了损失，或是拖慢了项目的进度等等，那批评你是应该的。虽然私人时间是你自己的，但是只要你还是公司员工，你就应该为你的工作负责，只要不是不可抗力，或是重大意外事件，都不应该故意不回消息，如果不是故意的，那也应该接受批评，毕竟职场里看的是结果，不是过程。

如果不是工作相关的，而是一个私人消息，那么他批评你就是他的不对，你和公司领导只存在工作关系，没有私人关系，这一类的私人消息一般也不会发给你，如果他还恬不知耻的批评你，你大可以不必理会，甚至可以重新审视一下，跟着这个领导还有没有必要，有没有前途。


最后再看看你想不想继续在这个公司工作，如果说你已经不需要这份工作了，只要不因此造成公司严重的财产损失，不会让你负上什么法律责任，那你也就不需要在意了，大不了就是一走了之。如果还需要，那么难免会有要忍气吞声的时刻。

7. 为什么很多的员工，敢在上班的时候打游戏？

在职场中摸鱼的情况非常常见，很多打工人经常在工作中做与工作无关的事情，但是企业老板对这种事情都感到非常的愤怒，一旦发现员工不专心工作，将会进行严厉的惩罚，这也告诫我们在工作中一定要专心致志，千万不能在工作的时候看电影和打游戏，要严格得遵守公司的规章制度，这样才能更加容易得到领导的任何和赏识，如果只知道偷奸耍滑必然会受到领导的处罚，对以后的职场生涯是非常不利的。
有很多员工非常迷恋这些游戏，不管是在工作中还是下班之后都玩。随着互联网的不断发展，现在的游戏让很多市民越来越痴迷，很多人都控制不了自己玩耍的欲望，所以在上班的时候也偷偷的耍游戏，很多公司都有专门的员工管理规定是不允许员工在上班期间做与工作无关的事情，所以在上班的时候，我们一定要克制自己的行为，努力的做好自己的本职工作。
有的企业管理比较松散，导致很多员工赶在上班的时候玩游戏。特别是国有企业，事业单位和公务员，这些岗位不仅稳定，而且福利非常好，再加上非常缺乏人员监管，而且他们平常的工作也不是很忙，导致有很多的时间可以自己支配，因此在上班的时候经常玩游戏，而新闻也多次报道此类事件。
有很多员工天不怕地不怕，就是在上班的时候玩游戏。现在的年轻人在生活之中已经和之前有很大的区别，所以更能争取自己的权益，如果发现自己的工作已经做完，就可以做一些其他的事情，也有很多同事摸鱼打游戏，这种事情在职场中是非常常见的，毕竟老板不可能一直盯着你，这也给很多同事有机会可以玩游戏。

8. 公司的员工为什么在上班时间经常玩电脑手机游戏？

员工“摸鱼”的危害与风险非常明确，但大可不必对此草木皆兵。管理者给予员工一定的理解至关重要，“摸鱼”未必一定是出于玩乐之心，还可能有其他原因。
员工在工作时间“摸鱼”的行为，却每天都出现在企业管理者的视线内，这也提醒广大企业及管理者应该思考如何有效管理员工“摸鱼”行为，若拿不出合理的长效解决方案，企业便是输家。
在工作期间“摸鱼”本来没有什么值得大惊小怪的，毕竟“摸鱼”问题较为普遍，尤其驻外及出差员工，工作期间“摸鱼”更是不可控。如果想管，那就要管细。
上班时间浏览购物网站已司空见惯，已经占到工作时间的五分之一，严重地影响了员工工作。工作之余，员工投机取巧、偷奸耍滑、浑水摸鱼、消遣娱乐时常发生，每个人都连接着一个个性化网络世界。
对此，有人予以肯定，也有人觉得“摸鱼”扰乱了工作秩序。网络在给现代办公带来便利的同时，也增加了企业内部的管理难度,因为员工的上网行为较为隐蔽。为防止员工“摸鱼”，很多企业采取了“人盯人”等简单粗暴的管理方法，或通过技术手段限制员工登录某些网站，甚至安装视频监控来防止员工“摸鱼”。
当员工仅仅为了工作而工作，就会应付工作。只有让员工看到工作背后的价值，员工才能全力以赴，兴趣是工作的最大驱动力。员工兴趣包括对工作（主业）的兴趣，以及第二职业（兼职、私活等）、业余爱好（音乐、游戏、网购等）。把第二职业与业余爱好带到工作岗位上的情况并不鲜见，结果在精力与时间分配上，喧宾夺主，顾此失彼，出现了管理者深恶痛绝的“摸鱼”现象。
把员工放在错误的岗位上更容易把员工带到“摸鱼”这条路上来。不过，不用过度担心员工的“业余爱好”。员工因个人兴趣爱好因素在工作时间“灵魂出窍”，做一些对企业没有价值的事情，完全可以“矫正”并可转化利用。
职业疲劳是由工作中的长期压力所引起的，常常表现为疲惫、玩世不恭和无力感。疲惫是职业疲劳的核心症状，损害人们有效工作的能力，破坏对于工作的积极心态。玩世不恭又称去人格化，反映的是工作投入度降低。无力感则是感觉自身能力不足，并且缺少成就、效率低下或难以完成特定任务。在上紧发条的状态下，员工在日常工作中难免会出现不在状态或自我减压的情况，而“摸鱼”则是一个很好的解决办法。