普华永道是干什么的?

1. 普华永道是干什么的?

普华永道，即普华永道会计师事务所（Pricewaterhouse Coopers; PwC），是一家会计师事务所公司。
1998年，他的两个前身——普华会计师事务所和永道会计师事务所在英国伦敦合并成为了如今的普华永道。普华永道在2008财年获利约280亿美元，它的雇员约146,000人，遍布150个国家或地区。
英国普华永道（Price Waterhouse Coopers Consulting，PwC）由会计师事务所 Price Waterhouse（普华）及 Coopers Lybrand（永道）于1998年7月1日合并而成，命名为 Pricewaterhouse Coopers。在152个国家中设有860余家分公司和办事处，155,000余名员工。

企业文化
“众所周知，”一位职员说，“即使在近两年，普华大华和永道仍以高额薪金而闻名。
在人才市场紧缩的情况下，“普华永道的薪金显得更具竞争力。”职员们称，尽管普华没有加班制度而永道有，“但两家的报酬基本处于同一水平。”
你也许会自然而然地想到，一个拥有155,000名员工的公司会有一种“国际化”的公司气氛。“事实上，我们就像一个小型的国家！”一位咨询员说。另一位职员则评论道：普华永道是一家全球性的公司，公司的领导层具有全球化的眼光。
完成海外作业并不难，事实上，公司也常常鼓励我们这么做。他们会将你的丈夫或妻子送来与你相聚——的确，普华永道的激励机制十分优秀。

2. 普华永道

Price Waterhouse & Coopers 
简称是PWC 
Price Waterhouse和Coopers 本来是两家事务所 合并了,所以就叫普华永道

英文是 Big Four，中文也简称为四大所、四大会计师事务所等。
按收入排序，四大分别是普华永道、德勤、安永、毕马威。其在全球各国的会计市场基本也是列在前四名的，排序也基本一样。
四大在各国会计市场往往是垄断性地位的，比如2007年英国会计师事务所60强中，四大占了60强收入的72%。
四大在台湾的名字
勤业众信（德勤成员所）
安侯建业（毕马威成员所）
资诚（普华永道成员所）
致远（安永成员所，2007年10月3日后更名为安永）
普华永道在香港的称呼则是水记。

四大的由来
现在的四大是有若干大合并而来的。
1932年八大
1  Price Waterhouse
2  Haskins & Sells
3  Peat Marwick Mitchell 
4  Lybrand Ross Bros.& Montgomeny
5  Arthur Young
6  Authur Andersen
7  Touche Niven
8  Ernst & Ernst
1958年八大
1  Peat Marwick Mitchell 
2  Arthur Andersen
3  Ernst & Ernst
4  Price Waterhouse
5  Haskins & Sells
6  Lybrand Ross Bros.& Montgomeny
7  Arthur Young
8  Touche Ross Bailey & Smart
1968年八大
1  Peat Marwick Mitchell 
2  Arthur Andersen
3  Ernst & Ernst
4  Haskins & Sells
5  Price Waterhouse
6  Lybrand Ross Bros.& Montgomeny
7  Touche Ross
8  Arthur Young
合并产生KMG
1980年九大
1  Coopers & Lybrand
2  Peat Marwick Mitchell
3  Arthur Andersen
4  KMG
5  Price Waterhouse
6  Arthur Young
7  Ernst & Whinney
8  Deloitte Haskins & Sells
9  Touche Ross
1986年九大
1  安达信Arthur Andersen
2  Peat Marwick Mitchell（PMM）
3  Coopers & Lybrand
4  Price Waterhouse
5  Ernst & Whinney（EW）
6  Arthur Young（AY）
7  KMG
8  Touche Ross（TR）
9  Deloitte Haskins & Sells（DHS）
PM和KMG合并为毕马威
PMM和AY合并为安永
TR和DHS合并为德勤
1990年六大（这时候开始和列在后面的事务所大幅度拉开差距）
1  毕马威（Klynveld Peat Marwick Goerdele）
2  安永（Ernst & Young）
3  德勤（Deloitte Ross Tohmatsu）
4  安达信（Arthur Andersen）
5  永道（Coopers & Lybrand）
6  普华（Price Waterhouse）
1996年六大
1  安达信（Arthur Andersen）
2  毕马威（KPMG，Klynveld Peat Marwick Goerdele）
3  安永（Ernst & Young）
4  永道（Coopers & Lybrand）
5  德勤（Deloitte Touche Tohmatsu）
6  普华（Price Waterhouse）
永道和普华合并为普华永道
1999年五大
1  普华永道（PriceWaterhouseCoopers）
2  安达信（Arthur Andersen
3  安永（Ernst & Young）
4  毕马威（Klynveld Peat Marwick Goerdele）
5  德勤（Deloitte Touche Tohmatsu）

另一解说是中国1949年前的四大民族品牌会计师事务所，分别是
正则会计师事务所，谢霖，1918年末到1919年初，先期在北京，后在天津等地设立分所，现在有四川正则会计师事务所有限公司。
正明会计师事务所（原名徐永祚会计师事务所，抗战期间更名），徐永祚，1921年创办，大约1954年前后歇业。
立信会计师事务所（原为1917年潘序伦创办的潘序伦会计师事务所，1928年改名），是在解放前中国会计界中影响最深、规模最大的会计师事务所，1986年复业，发展为现在的立信。
公信会计师事务所，1936年秋，奚玉书

解放初期，“四大”的会计师被出身于立信会计师事务所、时任上海市财政局和税务局局长的顾准延揽，为新中国的税制建设贡献良多。之后，随着国家推行计划经济，“四大”逐渐萎缩，会计师业务趋于停顿，会计师除自谋出路外，大多由政府采取包下来的政策，另行安排工作。 
今天，“四大”名称延续下来的只有两家，分别是立信会计师事务所和正则会计师事务所。立信会计师事务所1986年复业后经过合并等变化，现在包括了多个成员所，都在立信旗号下，为有1500多人的中国本土品牌最大会计师事务所；而四川正则会计师事务所有限责任公司则为只在成都的一个几十人规模的事务所。

3. 普华永道的介绍

普华永道会计师事务所（英文：PricewaterhouseCoopers；简称：PwC）是世界上最顶级的会计师事务所之一。1998年，他的两个前身——普华会计师事务所和永道会计师事务所在英国伦敦合并成为了如今的普华永道。普华永道在2008财年获利约280亿美元，它的雇员超过146,000人，遍布150个国家或地区。在福布斯全球排行榜上，普华永道位列全球企业的第三名，普华永道也是国际四大会计师事务所之一，与其并列的其他三大所分别是毕马威、德勤和安永。美国普华永道（Price Waterhouse Coopers Consulting，PwC）是全球最大的专业服务机构之一，它由两大国际会计师事务所Price Waterhouse（普华）及Coopers&Lybrand（永道）于1998年7月1日全球合并而成，为世界最大的会计师事务所及专业服务机构，命名为PricewaterhouseCoopers。在152个国家中设有860余家分公司和办事处，超过155,000名的专业人才，普华永道向国际、中国及本地的主要公司提供全方位的业务咨询服务。在大中华区域，普华永道不仅拥有最雄厚的实力和最广大的地域覆盖，拥有4,000多名员工，在北京、天津、大连、广州、上海、青岛、西安、厦门、苏州、重庆、深圳及沈阳设有办事处。

4. 为什么选择普华永道

5. 普华永道的主要业务

1. 保证及企业咨询服务。具体包括：财务报表审计、石油行业价值证分析、全球扩展及私有化、内部控制服务、内部审计服务、风险管理、外包服务等；2. 商业程序外包。具体包括：财务及会计、应用流程、采购、人力资源、不动产管理等；3. 财务咨询服务。具体包括：企业重组服务、致力于有形及无形资产评估等的公司价值咨询服务等；4. 全球人力资源。具体包括：全球人力资源解决方案、人力资源咨询支持等；5. 管理咨询服务。具体包括：公司战略、技术战略、组织战略、 经营战略、改造战略等。

6. 普华永道的公司历史

严格地讲，普华永道咨询公司成立时间不长。尽管如此，公司还是在管理咨询领域有不俗的表现。普华永道管理咨询公司是发展最快的咨询公司之一，其1998年的增长率高达40%。更值得一提的是，普华永道的策略咨询现已成为世界第三大策略咨询业务，该业务1998年的销售额达9亿美元。 普华永道的主要服务包括战略变革，流程优化和技术解决方案。主要竞争对手有美国管理系统公司、德勤咨询公司、安永咨询公司、毕马威咨询公司、AT Kearney、Booz-Allen & Hamilton以及麦肯锡咨询公司。普华永道管理咨询公司对普华永道在全球，特别是欧洲的业务拓展做出了巨大的贡献。1999年6月，该公司为其在法国的业务增派了约250名咨询员。同时，该公司还通过收购比利时和意大利的其他咨询公司而不断扩大自身规模。“新公司服务”——普华永道推出的一项新型咨询服务，旨在协助刚刚起步的高科技公司。普华永道咨询将为公司的前期启动、创建业务模式和吸引投资等方面提供帮助。目前，该公司在高科技领域的客户包括Cisco Systems和惠普公司。普华和永道的合并同时创造了全美最大的政府咨询公司之一——普华永道政府咨询公司。该公司在华盛顿地区共拥有2500名员工，约80%的年收入直接来自美国政府；预计1999年的收入将高达3.5亿美元。普华永道正全力培养顶尖的IT咨询人员。为此，公司于1999年在佛罗里达州的Tampa建造了一个方圆23英亩的培训中心，全美750多名未来的咨询员将被送往这里进行为期12周的技术培训。除技术培训以外，接受培训的咨询人员还要通过一系列的讲座和小组活动了解公司及其运作。已经经过培训的IT咨询人员也将在日后的工作中定期的来到Tampa培训中心接受更高层次的培训。

7. 为什么选择普华永道

普华永道对每个员工的待遇都是平等的，每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利，包括带薪假期、代缴四金等。并会有商业医疗保险，这是劳动法上没有规定的，由平安保险承报的。普华过节加班有加班费，出差有出差补贴，客户那里可以打的报销，合理的话费也可以报销（仅可报销发票面额的百分之六十）。普华永道规定每个员工的假期可以保证他年年都可以自费进行一次长途旅行，每年公司的年会会有礼品。当员工升到经理后，很多人会被送到国外工作2年，但作为回报，员工也必须回国并为公司服务5年。另外，普华永道还是向员工提供了很多休假。普华永道员工每年的工资会有一定的涨幅，而涨幅最明显的是从审计员升高级审计员。
作为普华永道的员工，其职业发展路线会是：
两年的审计员 ——＞ 三年的高级审计员 ——＞ 三年的经理 ——＞ 三年的高级经理 ——＞ 若干年董事 ——＞ 终身的合伙人
另外对于咨询和税务部门的员工来说，发展路线会是：

8. 普华永道是一家怎样的企业？

我女儿在那，加班是经常事，很累，不少人都累跑了。