北京生育险津贴怎么算

1. 北京生育险津贴怎么算

生育（晚育）津贴申报须知政策要点1、产假天数：产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。女职工生育同时符合难产（加15天）、多胞胎生育（多生育一胎加15天）、晚育（加30天）条件的，增加的产假天数累加计算。休晚育奖励假人员领取晚育奖励津贴无论男方或女方均按30天计算。2、难产：是指女职工生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的。3、津贴计算：按照享受待遇职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。4、对缴费时限的要求：参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。分娩之日前连续缴费不足9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴由用人单位支付。参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。按照《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发〔2011〕334号）文件第一条规定，新纳入参保范围的女职工，自2012年1月1日之日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；2012年1月1日之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。希望可以帮到您
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2. 北京生育险生育津贴

一、北京生育险报销条件1、符合国家或者本市计划生育规定；2、分娩前连续缴费满9个月。补充说明：如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。为确保女职工合理享受生育津贴待遇，生育保险还确定了补支待遇原则：如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。二、北京生育保险报销范围北京生育保险支付范围有：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。1、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。（有关生育津贴问题请看下文详细介绍）2、职工生育、实施计划生育手术应当按照本市基本医疗保险就医的规定到具有助产、计划生育手术资质的基本医疗保险定点医疗机构就医。同时生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付。
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3. 北京的生育津贴有多少钱

法律分析：生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数 。用人单位月人均缴费基数： 指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。  其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。 
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4. 北京生育险生育津贴报销多少

您好！北京男职工生育保险与生育津贴现在基本都可以直接在公司报，需要的材料有：其中住院生产费用是由医院在结帐时划走报销费用部分。正常生产：一级医院1700，二级医院1800，三级医院1900；剖宫产：一级医院3500，二级医院3700，三级医院3800；门诊部分和生育津贴都需要通过单位报销，报销时需要的材料有：1.《北京市生育服务证》及复印件2.定点医疗机构出具的婴儿出生证明及复印件3.医学诊断证明书(出院时医院会给)及复印件4.填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》(生表一)两份5.填写《北京市生育保险手工报销审批表》两份6.单位填写《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》7.医院检查的交费凭证(收据和小白条)由女方单位向社保部门提交。门诊部分实报实销最高报销1400元生育津贴=本人生育当月的缴费工资基数/30天*产假天数晚育津贴的申领：夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生表一》，并加盖男方所在单位的公章；如男方享受晚育奖励津贴，女方单位还应携带生育女职工的《结婚证》及其复印件，社保经（代）办机构将晚育奖励津贴支付给女方单位。
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5. 北京市生育津贴多少钱

第一种情况：你生产前连续缴纳了9个月社保，中间没有间断过。
第二种情况：你在生产前一个月开始缴社保并且从生产当月往后推连续缴纳了13个月。这两种情况都是可以申请生育津贴的。申领钱数：公司平均生育险缴费基数30＊128天（国家法定产假数）一般来讲公司的正常产假天数为128天，但如果是难产（比如剖腹产）可以多休息15天，如果多生一胎再多休息15天。北京市生育津贴多少钱举例：剖腹产妈妈A静每月缴纳社保，缴费基数为国家规定最低下限。所以她的生育津贴就是462430＊（128＋15）＝22041当然，这是用北京市最低下限算出来的数字，津贴数额应该是大于等于这个数。辣么，这笔钱就是你的了吗？暂时还不是…为什么呢？因为生育津贴实际上也是给公司的一种经济补偿。你能得到多少得看你休产假的时候公司给你发了多少工资。北京市生育津贴多少钱举例：比如A静妈妈产假期间公司每月给她工资8000元。那么休息了4个月到手32000元（3200北京市生育津贴多少钱gt；22041），所以A静就不会有生育津贴了。北京市生育津贴多少钱举例：比如A静妈妈产假期间公司每月给她工资3000元。那么休息了4个月到手12000元（12000当然，有些外企或国有企业还会给员工一些内部福利，这些要看公司内部管理规定。有津贴的妈妈，具体你什么时候可以拿到这笔钱就要看公司什么时候申领完，内部财务什么时候下发了。第二部生育保险正常已婚妈妈只要满足一种情况就可以申领你产检当月有公司给上社保。（且产检医院必须是医保指定公立医院，所以有钱去私立医院的辣妈们就不要惦记了）
1、生育险报销：最多不超过1400元。
2、医事服务费报销（即挂号费）：最高报销10次。挂号费改成医事服务费了，所以除了1400以外还会有一个额外的报销。要收好所有的缴费凭证（一般为黄联），最后交给社保中心。第三部所需材料我大概总结了一下妈妈生产后需要给所在区社保中心提供的资料（仅供参考）申领生育津贴和生育保险需要提供的资料：本市居民：
1、北京市生育登记服务证或北京市登记服务单或北京市再生育登记服务单
2、婴儿出生证明
3、医学诊断证明书
4、生育津贴登记新表
5、生育保险申领表外省市居民：
1、北京市外地来京人员生育联系服务单或北京市流动人口生育服务单或北京市流动人口再生育服务单
2、婴儿出生证明
3、医学诊断证明书
4、生育津贴登记新表
5、生育保险申领表。

6. 北京生育津贴多少钱

一、北京生育津贴报销金额是多少钱的？
关于北京生育津贴报销金额这个问题，1、产前须连续上满9个月生育险，才能享受生育险报销;
2、产后国家规定的是宝宝出生的18个月之内报销，不过北京多数企业要求的是产后3个月之内提交生育险报销申请和相关手续;
3、门诊发生的生育相关费用由个人先现金垫付，不能使用社保卡刷卡结算。
报销金额
1、产检期间费用，国家共报销1400元，(提交报销单据的时候，一定要高于这个数);
2、生育津贴的发放标准改为以有关职工的工作单位月缴费的平均工资为基数，先除以30天，然后再乘以产假天数。
3、生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
4、报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：
a.顺产为270%
b.难产为320%
c.剖腹产为420%
5、晚婚晚育津贴一般为：按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
报销范围
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
生育保险待遇(产假补充)
生育待遇包括生育津贴、医疗保险生育保险、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：
生育津贴
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(1)女职工生育享受产假;
(2)享受计划生育手术休假;
(3)法律、法规规定的其他情形。
(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数)
假期天数：
①正常产假90天(包括产前检查15天);
②独生子女假增加35天;
③晚育假增加15天;
④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
营养补助
①正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
二、山西生育津贴报销
1、女职工已经办理出院
生育检查费、生育及并发症相关费用由用人单位按照计划生育相关规定进行支付。职工领取待遇之日起，产假剩余天数生育生活津贴由生育保险基金按《重庆市职工生育保险暂行办法》规定计发。
2、女职工生育未办理出院
产前检查费由用人单位支付，生育及并发症医疗费由生育保险基金按照规定进行支付。
3、女职工尚未完成生育分娩
符合领取待遇规定之日前发生的产前检查费由用人单位支付，之后发生的产前检查费、生育及其并发症的医疗费用由生育保险基金按规定支付，产假剩余天数的生育生活津贴由生育保险基金按生育保险条例相关规定计发。山西生育津贴报销流程的具体内容是什么呢的回答如上
三、珠海生育津贴报销流程
关于目前的珠海生育津贴报销流程的，具体是职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
四、生育津贴报销
你好，(1)正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
举例，仍以上诉例子举例，方某的一次性分娩营养补助=2500×25%=625元

7. 北京生育津贴多少钱

法律分析：根据我国法律规定，生育津贴金额需要根据实际情况具体分析，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。其具体金额请参考女职工的工资标准。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

8. 北京生育险补贴多少钱

一、北京生育险报销条件1、符合国家或者本市计划生育规定；2、分娩前连续缴费满9个月。补充说明：如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。为确保女职工合理享受生育津贴待遇，生育保险还确定了补支待遇原则：如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。二、北京生育保险报销范围北京生育保险支付范围有：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。1、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。（有关生育津贴问题请看下文详细介绍）2、职工生育、实施计划生育手术应当按照本市基本医疗保险就医的规定到具有助产、计划生育手术资质的基本医疗保险定点医疗机构就医。同时生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"