怎样知道一个人是不是一个潜力股？

1. 怎样知道一个人是不是一个潜力股？

很多公司的HR在面试求职者的时候，大多数时候会考虑到求职者是不是有潜力，是不是能够在将来的工作中为公司创造更高的收益。而要判断一个人是不是具有潜力，可以从以下几个方面来判断。


首先性格沉稳是必须考虑到的。看性格主要是一个人能否静下心来，去认真学习和做事，无论什么时候他都有自己的章法，不会手忙脚乱，非常专注。公司中往往业绩最好的也都是做事稳重的人，任何时候你看到他都是安安静静的做事情，这种人往往会设定一个切实可行的目标，然后朝着这个方向默默地努力，就算你经过他面前，也丝毫感觉不到什么事情发生，因为他沉浸在自己的工作中。

另外控制好情绪也很重要。一个连情绪都管理不好的人，也很难管理自己的人生，这样的人经常很难做出好的决定，而且任何一个团队的成员，都喜欢跟一个脾气好的同事相处，而不是一个情绪容易失控的人做同事。

当然遇事找方法，不找借口不抱怨才是最重要的。如果一个人遇事从来不抱怨，而是想着在最短的时间内找到解决方法。绝大部分的人，遇到问题首先就是抱怨，然后找借口，但也有的人能独自思考，找到问题的本质，然后再找解决问题的方法。这种人往往拥有超强的洞察能力和透过现象看到本质的意识，这一点也是公司最看重的。
想要在公司中获得一席之地，关键还要看自己是否有能力去完成工作。

2. 如何看出一个人是不是潜力股？

1、相处舒服第一，脸面颜值第二。

帅哥美女的脸看久了你也会审美疲劳，感觉就那回事。

如果一段恋爱中，你和对方处于一个很放松很舒服的状态，而且发生矛盾还愿意和你沟通并且解决。说明这个人适合结婚。

不要带着“五官掩盖三观”的眼镜去恋爱，因为好看而恋爱的结果，大部分是悲惨收尾。

2、男生其实很爱撒娇的。

当你们吵完架之后，要是他只回复你一个“哼”字，说明原谅你了，还用温和的态度，和你解决问题。

3、一个女生如果越呆滞、越正常、越能坐住，就越容易吸引到男神。当周围的人都在捧杀他、追求他，你却一动不动，他就越会关注你。

4、喜欢这种东西，就算捂住嘴巴，也会从眼睛里流露出来。

5、女孩吃能力、学历的人属于大部分。

如果你有一技之长，加上学历出众，这是你的宝贝，请好好利用。

你看看初中高中时，下课最多女生聚集的地方是哪里？除了女厕所，就是那个全班数学最好的男生周围啊！

6、遇到直男对象，别生闷气。

“为啥他不懂我？不理解我？”他们会觉得你多事呢。

最好的办法就是沟通，沟通，还特么是沟通。

7、女生不是靠追的，是靠吸引过来的。如果只靠追，会把自己整成舔狗。

8、出轨只有0次和无数次，只要是出轨就不可原谅，原谅对方的都是大傻x。（这条不解释，装睡的人，怎么叫也不醒，这条适合女生，也适合男生。）。

9、爱你的人会想方设法的去赚钱娶你，而不想负责的人，只会诡计多端的把你骗上床。

10、和喜欢的人在一起，反应速度都很重要。

打个比方：知道双击屏幕秘密的人，反应速度都很快。

你的内心一定异常柔软,善良,所以才愿意鼓励、夸奖别人,就像现在花0.1s点赞的你,一定会更加受别人欢迎~

11、恋爱最重要的作用，是互相成就，提供精神和成长价值。

那些热恋头脑期间的亲亲、拥抱、papapa，不过只是附属品。

人品好而且还上进，自然也会影响你，带来正向作用。

所以，靠近优秀的人这个道理，男女皆是。

12、男生都喜欢比较，理直气壮的被撩。

比如，突然在没人的地方给他的眼神直逼过去，霸道壁咚，在耳边吹气。

他一定会腿软，还颤抖的说道“流氓，流氓。”

13、当男友在晚上给你发“下班啦”，你别傻pp的回个“辛苦了宝贝。”你应该说，“我想你啦，宝贝。”

然后说说今天，有趣的事情，有困难也可以说出来一起想办法，他听到你的倾诉，一定会很开心哦，尤其开心的事情。

14、有暴力倾向，家庭关系混乱的男生，不要碰。

他的家庭影响他十多年，不是你一个人可以改变的。假如他打你，就会一直打你。

15、不管男女双方，交往最重要的一点是，好好保护自己钱财和身体。

16、恒古不变的道理:想要慕强，就请先自强！！

自强在于，你的精神和物质，可以自给自足。

有能力赚钱，不至于卖萌亲亲ta拿个几百零花钱；
精神世界足够丰富，不至于要求他硬去逛街电影爆米花；
只要是个物体是个人，就会物极必反。大白话就你对一个方向，付出时间和精力用力过猛了就会有问题。你看，只对爱情付出全部精力，不行；只对工作付出时间，那也不行。

有自己的生活，不要把过多的时间浪费在爱情里。最好的状态就是，有额外充电的爱好，有赚钱的能力。

17、细节是关键。

比如说，出门记得带有香味的纸巾；

手腕顺手带个发绳；

学会提前拉开椅子，开门；
这些小细节你在做，女生看在眼里，记在心里，这些小举动就很有可能让女生对你好感大增。

18、对象的“承诺”是最不值钱的，最虚的。

没有谁离开谁之后，会活不下去。还有那些所谓的“承诺”听听就好，不用太过当真。

如果你当真，不就是把自己的快乐和期望，放在ta身上吗？期望降低，失望程度就会越低。

19、理解对方的工作。

理解的前提是，对方原愿意把自己的工作行程给你看，让你安心。

以前上大学一个月见一次，根本感受不到对象的压力。现在工作了，才知道他经常要加班啊，上下班路线高峰期啊等等。

如果这个时候你因为人家不可以和你逛街电影爆米花，就抱怨不满要分手，那你真的不可原谅！

3. 怎样判断一个人是否是“潜力股？

定性，不浮躁
定性看的是一个人能否沉得下心来，去学习，去做一件事情，无论他做任何事情都有自己的章法，不手忙脚乱，非常专注。
友人说他们公司业绩的做得最好的，是一位96年的小伙子，别看他是96年的小孩儿，但是做起事来一点都不毛躁。
任何时候，你看到他都是安安静静的做事情，这种人心智比较成熟，他们内心里会给自己制定一个切合实际的目标，然后朝着这个方向默默的努力。
你从他面前走过，永远感受不到他的焦虑，这就是那种做事靠谱的人。
这个道理，就跟我们小学学的一篇课文《小猫钓鱼》一样，小猫钓鱼的过程中，蝴蝶来了追蝴蝶，蜻蜓来了追蜻蜓，三心二意，怎么能钓到鱼呢？
同样，我们做工作也是一样的道理。
为什么太阳光透过放大镜可以点燃一张纸？因为太阳光的热量都聚焦在一个点上，没有被分散，定性就如同聚焦的太阳光。
2
自我燃烧，高逆商
前几天，我看到了吴晓波老师对徐小平的采访，吴晓波提到很多大学生创业者，绝大部分不是悲观主义者。
徐小平说：假如每个人都觉得自己可以做一番事业，这个时代最重要的乐观主义就会燃遍中国大地。
他们都有一个我非常认同的观点，绝大部分的优秀的创业者都是乐观主义者。
一个人只有对生活，对所做的工作时刻保持激情，这种激情不需要外界挤药膏一样鼓励，鞭策。
而他们每天自己燃烧起来，自己嗨起来，经常用这种心态做事的人，运气一定不会太差。
他们的激情热情完全掌握在自己的手中，而不是需要外界的刺激，这种人才能掌握自己的人生。
徐小平提到过自己的投资案例中，曾经投资了一个人，最后项目失败了。
不过他没有看走眼，这个合作人，过了几年又重新创业，后来又成功了，还分给他股份。
徐小平说：投资项目，最终投资的是人，任何企业都是人做出来的，任何企业一定会经历转型、失败、挫折。最终能够站在废墟上重新崛起的，就是创业者。
3
会控制情绪
一个管理不好情绪的人，很难管理好自己的人生。
冲动是魔鬼的道理来源于，一个人在愤怒的状态智商为零，而一个不会调节控制自己情绪的人，经常会做出愚蠢的决定。
其次情绪可以传染，在职场上最怕这种人，把在家里处理不好的情绪带进职场，把A件事儿没有处理好的情绪带进B件事情中，这叫做没有职业素养。
在职场上没有人是你的垃圾桶，随时让你发泄发泄。
任何一个团队的成员，都喜欢追随一个情绪稳定的领导，而不是一个管理不好自己的情绪有些神经质的领导。
《留候传》有这么一句：传天下有大勇者，猝然临之而不惊，无故加之而不怒，则其所持甚大，而其志甚远也。
真正的勇敢，面临危险困难即使毫无准备也不慌乱，受人误会怪罪也不会心生怒气，具备这样素质的人，有所担当志存高远，未来很有作为。
4
执行力强
身边有两位朋友，三年前两个人说合作，一起做事儿。
一个是实干派，一个属于“睡前千条路，早上起来走老路”的人。
两人合作到一半，终止合作，经过三年的努力，实干派现在已经小有成就。
而那个“老路派”，今天研究这个风口，明天研究这个项目，后天研究这个红利，再后天又如发奇想到另外一个项目，到现在还是没有什么实际行动。
拖拖拉拉，坐而论道的假把式，一抓一大把。
而说干屡起袖子就干的人，才是真豪杰。没有执行力的人，再过N年还是老样子。
5
遇事找方法，不找借口不抱怨
那位HR友人告诉我，说那个96年的小伙子，别看下面的团队成员比他年龄大，但是都会听从他的安排。
因为遇事他从来不抱怨，第一件事情就是找解决方法。他之所以年龄最小，却爬得最快，在于他拥有一个非常好的思维习惯。
绝大部分的人，遇到问题首先就是抱怨，然后找借口，但是他能独自思考，找到问题的本质，然后再找解决问题的方法。
拥有超强的洞察能力，和冷静分析解决问题的能力的人，做任何事情都是能透过现象看到本质，他们进步的速度易于常人。
后来我发现HR友人看人的标准，跟很多做风投的投资人看人的标准，竟然吻合。
虽然很多人成就的领域不同，但是这类人身上的特质有很多的共性，而这个共性就是规律。
看一个人是否是潜力股，得分析他身上是否具备有所作为的特质。
乔布斯曾经说过：成功没有捷径。你必须把卓越转变成你身上的一个特质。最大限度地发挥你的天赋、才能、技巧，把其他所有人甩在你后面。
图文来源网络，感谢原作者，不愿被转载，请联系楼主删除
（本文来自：百度宝宝知道心灵客栈）
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4. 从哪些地方可以判断一个人是不是潜力股？

潜力股顾名思义就是指那些虽然现状还不是那么的优异，但是因为各方面的特质而能够在未来大有所为的人。我们在日常生活中，无论是公司录用员工还是我们寻找自己的另一半都会希望那个人能够是一个潜力股。而一般潜力股都会具有三个品质：做事有毅力，执行力强，拥有远大的目标。1.看他做事情有没有毅力一个拥有较强毅力的人去做任何事情都不会选择半途而废，他们总是能够在别人无法坚持的时候再继续前进，进而可以看到别人看不到的风景，收获别人得不到的财富。我们如果去看如今的各行各业，其实很多事情都是需要我们从最底层开始，然后慢慢的往上爬才能够有所发展，如果一个人他没有毅力就没有办法熬得住这么长的时间，也就根本不会成为一个传统意义上成功的人。2.看他的做事执行力强不强我们在平时经常会看到一些人喜欢说空话，说大话，好像任何的事情从他的嘴里面说出来都变得非常的简单，然而等到了真正需要实际行动的时候，他们往往是最没有能力的那一个。一切的口头语言表达都没有一个简简单单的实际动作要来的收获多。执行力强的人总能够把自己尽想要做的事情变为现实，少说话，多做事一直是他们的代名词。他们会在行动中不断的打磨自己，汲取经验，然后一点一点的提升自己，一直到实现心中的理想。3.看他是否有远大的目标那些最终成功的人肯定是拥有非常远大的目标的，目标是他们在成功道路上的一个方向，如果没有这个方向，即便他身上有着非常多优秀的特质，也没有可以发挥的地方。

5. 职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？

有这4种方面表现的人，一定会在今后的人生中越来越优秀，成为人群中的佼佼者!

6. 职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？

很多公司的HR在面试求职者的时候，大多数时候会考虑到求职者是不是有潜力，是不是能够在将来的工作中为公司创造更高的收益。而要判断一个人是不是具有潜力，可以从以下几个方面来判断。


首先性格沉稳是必须考虑到的。看性格主要是一个人能否静下心来，去认真学习和做事，无论什么时候他都有自己的章法，不会手忙脚乱，非常专注。公司中往往业绩最好的也都是做事稳重的人，任何时候你看到他都是安安静静的做事情，这种人往往会设定一个切实可行的目标，然后朝着这个方向默默地努力，就算你经过他面前，也丝毫感觉不到什么事情发生，因为他沉浸在自己的工作中。

另外控制好情绪也很重要。一个连情绪都管理不好的人，也很难管理自己的人生，这样的人经常很难做出好的决定，而且任何一个团队的成员，都喜欢跟一个脾气好的同事相处，而不是一个情绪容易失控的人做同事。

当然遇事找方法，不找借口不抱怨才是最重要的。如果一个人遇事从来不抱怨，而是想着在最短的时间内找到解决方法。绝大部分的人，遇到问题首先就是抱怨，然后找借口，但也有的人能独自思考，找到问题的本质，然后再找解决问题的方法。这种人往往拥有超强的洞察能力和透过现象看到本质的意识，这一点也是公司最看重的。
想要在公司中获得一席之地，关键还要看自己是否有能力去完成工作。

7. 怎样判断一个人是否有潜力？

1、喜欢和人交往，尊重别人。

2、不怕吃苦不怕累不怕脏。

3、做每件事情都有计划，善于做笔记

4、善于学习身边人的优点。

5、是一个比较实在的年轻人，对要做的事情很执着。

6、注重思路，在办公室里，要求办公用品要整齐;在工作安排中，负责的事情要条理。

7、决定好的事情，片刻不想停留，直至完成。

8、有职责心，勇于担当。

9、是一个很乐观的年轻人，喜欢帮忙别人，这样能够让幸福。

10、遇到问题不等不靠，会进取的动脑子去解决。

8. 如何判断一个人的潜力？

在职场里面，不管是新员工还是老员工每个人都有自己做事的方法和技巧，每个人都可以是我们学习的对象！孔子曰：三人行，必有我师焉。说的就是这样的道理，在一个团队当中，我们要善于去学习别人的长处，补缺自己的短处，懂得提高自己的能力！

但是有时候在团队当中，我们却不知道什么样的人值得我们去学习，或者是我们交好的对象。
很多的时候我们“交错朋友”可能会给自己带来一些不必要的麻烦，所以在职场当中，我们一定要能够分辨哪些人值得我们深交，哪些人我们要远离。

下面我们从三个方面来探讨分析什么样的人具有什么样的潜力！
一、做事方法看出一个人的底细
很多的时候我们从表面看不出这个人性格是什么样的，但是从一些人做事方面就能够完全地暴露出来。二、能够保持自身能力的积累
我看到过很多的职场人士下班以后不在公司呆一分钟，飞快地跑出公司大门。完全没有留下收拾下工作的想法！其实这样是非常的不好，一个人在职场里面要进步，那么肯定要抓住每一分钟空闲的时间学习。