中兴offer经验

1. 中兴offer经验

中兴offer经验
                   
  
   
 帖子1：
    刚从中兴回来，从HR口中得知如下信息：
    1.试用期5500/m，根据试用期表现，转正后说平均6500，表现不好会不动，表现好会加很
   
 多，另加午餐费15/d
    2.班车接送，分布在上海各个地区，上了班车就等于上班了，如果班车迟到的话不算迟到
   
 3.正常上班时间8：30到17：30，周一到周五
    4.第一批的话最晚下周三要签三方协议
   
 帖子2：
    首先二面后没收到通知的同学不要心急，很多还没通知。具体结束时间hr自己也不清楚
    ，只能说本周内。周二大部队走后还会留一个人下来继续处理。
    1、待遇：
    试用期内5500+500，转正后6k+500（平均），全年税前8-10w，包括刚才的6k5和年终奖，
    年终奖怎么发各部门不同。每年平均调薪2次，幅度200-1000不等，项目奖不在8-10w内，
    和具体项目有关，她说作技术1年后1-2w没问题，会分次发每次2-
    3k
    2、福利：
    四金按上海最低标准交，公司也配套，其中住房公积金自己和公司各交7%。公司有另外
    的意外保险金。
    有班车接送，有三餐，食堂补助在刚才的500内
    3、职位：
    具体职位及地点安排要等签完协议后公司各部门分，但hr会说“像你这样的`优秀人才我
    们会尽量满足”然后在上面写上你想要的职位，再说“这样应该就没问题了”，不过也
    就这么说说而已吧
    4、其他：
    协议一签3年
    安家费一次性发放3k
    进去后先培训2周，就在工作地点
    三方协议公司从学校得知这两天就可以要到，但不确定
   
 帖子3：中兴通讯股份有限公司薪酬福利一览表
    一、 关于月收入
   
 1、月收入构成
   
 员工的月收入由级别工资和变动部分构成：
   
 级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。职员四项各占级别工
    资总
   
 额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。此四项在工资条上
    是不
   
 显示的，工资条只显示工资的变动部分。
   
 变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
   
 以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200
    元，
   
 竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
   
 2、如何看工资条
   
 员工在网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。(忘记查工资条密码，可向薪资管
   
 理
   
 员通过邮件询问)
   
 （1）浮动：是浮动奖金的变动数，与个人每月考核结果相联系。
   
 （2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额
   
 、
   
 及各种奖励等。
   
 （3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所在部的考勤员处核对）
   
 其中：午餐补贴=6元*当月在公司工作天数（2003年1月改为15元）
   
 （出差期间无）
   
 饮料费=2.5元*当月工作天数（每年的3－10月享受）
   
 劳保费=1元*当月工作天数
   
 （4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。
   
 （5）缺勤：请假扣款
   
 （6）房租：工资中代扣上月房租。
   
 （7）水电：工资中代扣上月水电气。
   
 （8）伙食：工资中代扣上月伙食费。
   
 （9）保险金：公司统一办理的社会保险由个人负担部分。
   
 （10）减发：每月固定工会费（干部10元，工人5元）
   
 （11）扣款：各种罚款，个人还借款等工会费之外的扣款。例如：近期工会办理的意外
    保险
   
 扣款。请注意此项正数为扣发，负数为补发。
   
 （12）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。
   
 （13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。
   
 （14）电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分在承担人的基
    本工
   
 资中扣除，详见工资条中的说明。
   
 备注：
   
 （1）所得税由财务中心综合会计部核算。
   
 （2）减发中工资扣款数据由财务中心综合会计部 曹巍（26770263）提供。
   
 （3）浮动、加班费、劳保、补发、缺勤由事业部进行统计。
   
 （4）保险数据由人事中心薪酬部提供。
   
 （5）房租、水电、伙食由总务部提供数据。
   
 
    3、如何计算工资
   
 （1）工资实际入帐金额的计算：
   
 实际入帐金额＝（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）＋浮动＋补发＋加班费＋
    劳保
   
 －缺勤－所得税－房租－水电气－伙食－保险－扣款－减发
   
 其中：（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）为定级工资，由部门领导或人事助
    理负
   
 责将定级情况通知到员工，或向薪资管理员询问。除定级工资外其它各项均在工资条反
    映。
   
 员工可据此进行应入帐金额并与实际入帐金额进行核对，发现不符，请速与薪资管理员
    或李
   
 晓萍（26770264）联系。
   
 （2）个人所得税计算方法：
   
 工资类：所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴+浮动＋加班费－缺勤＋补发
    )*87
   
 %－1600－保险）*税率－速算扣除数
   
 若存在便携电脑扣款，所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴＋浮动+加班费
    －缺
   
 勤＋补发－当月电脑扣款额)*87%－1600－保险）*税率－速算扣除数
   
 奖金类：所得税=奖金一次发放数*0.87*税率-速算扣除数
   
 关于87%的解释：工资的13%为深圳特区的房补津贴，不作为计税基数。
   
 工资、薪金所得适用的速算扣除数如下：
   
 全月应纳税所得额 税率 速算数
   
 1 不超过500元的部分 5% 0
   
 2 超过500元——2000元的部分 10% 25
   
 3 超过2000元——5000元的部分 15% 125
   
 4 超过5000元——20000元部分 20% 375
   
 5 超过20000元——40000元的部分 25% 1375
   
 6 超过40000元——60000元的部分 30% 3375
   
 7 超过60000元——80000元的部分 35% 6375
   
 8 超过80000元——100000元的部分 40% 10375
   
 9 超过100000元的部分 45% 15375
   
 （3）举例
   
 某一3B员工，本月请了两天事假，根据出勤计算得出的劳保为190元，缺勤扣款为562.7
    元，
   
 本月浮动为500元，本月社会保险公司代缴了150元，则其所得税为：（（6000＋500－5
    62.
   
 7）
     
   
  
   
    ;

2. 本人目前手上有中兴的offer，今天也去华为面试了，也过了，谈的薪资和中兴差不多。请问去哪家比较好？

我个人观点，供楼主参考^_^
①华为的工作待遇好，但是比较劳累——适合奋斗中、有追求、以事业为主的年轻人；
②中兴的工作较轻松，但是待遇较低——适合求稳、以家庭或者私人娱乐为主。
你应该从你自身的实际出发，如果你处于工作的黄金时期，你就去华为大展身手，做一番事业，赚一笔存款；如果你是有家庭有小孩或者比较喜欢有充足的业余时间，就去中兴吧，工作个人两不误。
不管你选择什么，都祝你工作顺利，生活愉快！

3. 在中兴工作是怎样一番体验

1. 中兴评价一个员工是否优秀，加班时间是唯一标准。每两个月领导会发布一个表格，从高到底，按照每个人的加班时间排名。记得我们部门加班最多的是两个月总计加班两百多个小时，中间还包括春节……为什么只以这种形式来评判呢？说白了就是领导也没有其他方式评价手底下的人干得怎么样，只能以这种简单粗暴的标准要求别人。可是，不知道领导知不知道，住在安居房里的同事可以周末来打个球顺便打个卡。这让住在龙岗的同事情何以堪？过节也没什么人文关怀，过年都没有任何表示，除了跟大家开动员大会，让大家不要回家过年，来公司加班。当然，没有补贴。大年初一，公司群里收到的不是祝福短信，不是新年红包，而且催人加班的信息。
2. 说到安居房，就再更仔细的讲一讲吧。对于中兴来说，只有拿到安居房的员工才算是真正意义上的员工，而其他人都是“用后即弃”的临时工。为什么重用安居房员工呢？因为走不了啊。很多人凭借自己的实力在深圳买不起房子，安居房十分之一市价还是很有吸引力的。但是，只有四十年使用权，没有房产证，而且拿到必须在中兴干满八年，等于卖身给公司。对于没有安居房的员工呢，领导曾公开表示，最近比较忙，找几个新员工“干苦力”吧。这里说的“干苦力”就是工作中大量重复的没有技术含量的杂活，全部推给新员工。领导反正觉得培养新员工也没有用，都有可能跳槽，就随便压榨好了，能榨多少榨多少，走人了再重新招。
3. 领导水平太差。我离职之前中兴曾花重金从美国高通聘请了所谓的“专家”作为空降部队，年薪百万。当我看到这个专家的简历，真心呵呵了。学历是不错啦，复旦毕业，后来在香港美国拿了几个硕士博士，之后就去做与技术毫无关系的咨询去了。最近两年在高通，是senior engineer。我的天啊，连一个manager都不是。在高通，manager手下最少可以只有三个人，连这么个级别都没混上，中兴居然年薪一百万聘过来。当然什么技术水平都没有，还因为自己是成都人，就在成都开了一个office，把原本就一分为二的团队一分为三。据说，专家曾经想进华为，失败了，于是来了中兴。中兴把钱都浪费在这样的人身上，在一线真正干活的员工就残酷剥削。不过，这个专家倒也不遮掩自己是大忽悠的事实，就直接承认自己在咨询公司就是忽悠，并劝我不要在中兴这种公司呆。
4. 还听现同事吐槽过中兴。她曾经在中兴实习过，后来有转正的机会但是放弃了。原因是，中兴领导手中有招新人的名额，所以不招白不招。但是招来了又不知道安排他们干什么，于是这一批新人会被安排到工厂流水线“实习”六个月。

4. 在中兴工作是一种怎样的体验？

小编其实从毕业以后就一直待在中兴工作，但是小编觉得在中兴工作体验感非常不好，正所谓民以食为天，但是在中兴工作的这么多年里，我却觉得食堂饭菜非常难吃，可以说是我吃过的最难吃的饭菜，没有之一。首先早晨你只能在食堂吃馒头或者喝一些白米粥，而且他们也没有什么下饭菜，只有一些咸菜或者白菜给你吃，但是这些菜基本上没有什么味道，因为里面没有放太多食用盐，所以吃起来非常清淡，所以我在中兴工作4年，就相当于吃了4年的馒头。刚开始还非常不习惯，但是到了后面也就慢慢接受了。虽然食堂里面还可以吃面条，但是这些面条完全就是水煮面条，不会放任何调味料，吃起来简直难以下咽，所以我宁可吃馒头，也没有去吃这些水煮面条。而且即便是到了中午或者晚上，食堂里面也不会有太丰盛的饭菜，都是一些面条或者馒头，再加上几个小菜。所以如果是重口味的人在这里根本就吃不下去。

而且在这里工作不管你的学历有多高，你都必须要加班。而且公司最喜欢压榨员工的劳动力了，只要一有时间就会让员工加班，而且加班工资还比较低，如果不加班领导还会找你谈话，所以没办法，每次都得被逼无奈去加班。但是在入职之前他们就会提前说好是自愿加班，结果入职以后就会发现根本就不是自愿，完全就是强制性加班。也正是因为每天加班熬夜到很晚，所以导致小编身体也越来越差，经常需要去医院看医生。

目前小编已经离开这家公司，所以如果有人也想去中兴工作，那么我非常不推荐你去，不仅经常加班，而且工资也低。

5. 在中兴工作是怎样一番体验

1. 中兴评价一个员工是否优秀，加班时间是唯一标准。每两个月领导会发布一个表格，从高到底，按照每个人的加班时间排名。记得我们部门加班最多的是两个月总计加班两百多个小时，中间还包括春节……为什么只以这种形式来评判呢？说白了就是领导也没有其他方式评价手底下的人干得怎么样，只能以这种简单粗暴的标准要求别人。可是，不知道领导知不知道，住在安居房里的同事可以周末来打个球顺便打个卡。这让住在龙岗的同事情何以堪？过节也没什么人文关怀，过年都没有任何表示，除了跟大家开动员大会，让大家不要回家过年，来公司加班。当然，没有补贴。大年初一，公司群里收到的不是祝福短信，不是新年红包，而且催人加班的信息。
2. 说到安居房，就再更仔细的讲一讲吧。对于中兴来说，只有拿到安居房的员工才算是真正意义上的员工，而其他人都是“用后即弃”的临时工。为什么重用安居房员工呢？因为走不了啊。很多人凭借自己的实力在深圳买不起房子，安居房十分之一市价还是很有吸引力的。但是，只有四十年使用权，没有房产证，而且拿到必须在中兴干满八年，等于卖身给公司。对于没有安居房的员工呢，领导曾公开表示，最近比较忙，找几个新员工“干苦力”吧。这里说的“干苦力”就是工作中大量重复的没有技术含量的杂活，全部推给新员工。领导反正觉得培养新员工也没有用，都有可能跳槽，就随便压榨好了，能榨多少榨多少，走人了再重新招。
3. 领导水平太差。我离职之前中兴曾花重金从美国高通聘请了所谓的“专家”作为空降部队，年薪百万。当我看到这个专家的简历，真心呵呵了。学历是不错啦，复旦毕业，后来在香港美国拿了几个硕士博士，之后就去做与技术毫无关系的咨询去了。最近两年在高通，是senior engineer。我的天啊，连一个manager都不是。在高通，manager手下最少可以只有三个人，连这么个级别都没混上，中兴居然年薪一百万聘过来。当然什么技术水平都没有，还因为自己是成都人，就在成都开了一个office，把原本就一分为二的团队一分为三。据说，专家曾经想进华为，失败了，于是来了中兴。中兴把钱都浪费在这样的人身上，在一线真正干活的员工就残酷剥削。不过，这个专家倒也不遮掩自己是大忽悠的事实，就直接承认自己在咨询公司就是忽悠，并劝我不要在中兴这种公司呆。
4. 还听现同事吐槽过中兴。她曾经在中兴实习过，后来有转正的机会但是放弃了。原因是，中兴领导手中有招新人的名额，所以不招白不招。但是招来了又不知道安排他们干什么，于是这一批新人会被安排到工厂流水线“实习”六个月。

6. 中兴社招面试流程2022

您好，中兴2022年社招面试流程：先是在中兴产业园的食堂参加专业面试，两位面试官按照自我介绍（中英文）+简历项目提问+行业专业问题提问三部分进行面试。专业面通过后，就参加综合面。综合面按照自我介绍+简历提问+个人素质能力提问（会涉及到压力面，不过大家自信点，也就没什么压力了）。都通过后受邀参加终面，薪资谈判的时候我将自己的优势说出来，然后到问对方问题的时候，就问了公司架构、自己岗位具体职责和培养计划、公积金缴纳比例等。【摘要】
中兴社招面试流程2022【提问】
您好，中兴2022年社招面试流程：先是在中兴产业园的食堂参加专业面试，两位面试官按照自我介绍（中英文）+简历项目提问+行业专业问题提问三部分进行面试。专业面通过后，就参加综合面。综合面按照自我介绍+简历提问+个人素质能力提问（会涉及到压力面，不过大家自信点，也就没什么压力了）。都通过后受邀参加终面，薪资谈判的时候我将自己的优势说出来，然后到问对方问题的时候，就问了公司架构、自己岗位具体职责和培养计划、公积金缴纳比例等。【回答】

7. 中兴通讯入职太难了

难。1、中兴每年招聘的时候虽然在公告中并看不出对于专业和院校有什么高的要求，但是通过中兴最终招聘的人员的毕业院校以及中兴中的校友、进行宣讲的院校就可以看出，成为中兴的正式员工是需要最起码是211类院校的。而西安邮电大学简称“西邮”，创建于1950年，是国家工业和信息化部与陕西省政府共建高校，国家布点设立并重点建设的几所邮电高校之一。并不是211类高校，就更不用说985了【摘要】
中兴通讯入职太难了【提问】
难。1、中兴每年招聘的时候虽然在公告中并看不出对于专业和院校有什么高的要求，但是通过中兴最终招聘的人员的毕业院校以及中兴中的校友、进行宣讲的院校就可以看出，成为中兴的正式员工是需要最起码是211类院校的。而西安邮电大学简称“西邮”，创建于1950年，是国家工业和信息化部与陕西省政府共建高校，国家布点设立并重点建设的几所邮电高校之一。并不是211类高校，就更不用说985了【回答】
2、并且研究生学历对于本科的毕业院校和专业也是有要求的。对于本科和研究生阶段的院校是一样的要求。3、中兴在招聘的时候都是按照各个高校的强项进行招聘的，比如山东大学的强项是软件方面，那么人力资源、会计方面的岗位就不会在山大进行招聘等。所以需要看专业的具体情况了。综合来说，专业是学校重点专业，本科、研究生的院校需要保持都是211、985院校才有被录用的可能。【回答】

8. 中兴通讯股份有限公司程序员待遇怎么样

【摘要】
中兴通讯股份有限公司程序员待遇怎么样【提问】