公司月假4天,我工作14天,只有1天假期合理合法吗?

1. 公司月假4天,我工作14天,只有1天假期合理合法吗?

法律规定每周至少休息一天
单位规章违法，可以申请劳动仲裁，要求补休或者支付加班费

劳动法
第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 公司过年放假10天,我可以放假过后连着请15天婚假吗

可以。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3. 你们公司年假放几天啊

年假包含两种：
一是法定节日中的春节，7天。
二十公司年休假，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

4. 一般公司年假放几天

5. 公司里一般过年放几天假

公司过年一般都是按照法定节假日放假7天，当然也有个别公司会给员工多放几天假，这算是公司福利了。
2021年国家法定节假日：
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

法定节假日种类：
各国对法定节假日的规定不太一样。
第一类
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　(二)春节，放假3天(农历正月初 一 ～ 初三) 　(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) 　(四)劳动节，放假1天 　(五)端午节，放假1天 　(六)中秋节，放假1天 　(七)国庆节，放假3天(10月1日～3日)
中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。
第二类
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
第三类
是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
以上内容参考：百度百科-法定节假日

6. 14年放假安排是真的还是假的

2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
　　一、元旦：1月1日放假1天。
　　二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。
　　三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。
　　四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。
　　五、端午节：6月2日放假，与周末连休。
　　六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。
       七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。

7. 过年公司会放几天假啊？

公司过年一般都是按照法定节假日放假7天，当然也有个别公司会给员工多放几天假，这算是公司福利了。
2021年国家法定节假日：
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

法定节假日种类：
各国对法定节假日的规定不太一样。
第一类
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　(二)春节，放假3天(农历正月初 一 ～ 初三) 　(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) 　(四)劳动节，放假1天 　(五)端午节，放假1天 　(六)中秋节，放假1天 　(七)国庆节，放假3天(10月1日～3日)
中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。
第二类
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
第三类
是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
以上内容参考：百度百科-法定节假日

8. 过年放假15天是否有工资

过年放假15天算工资。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
而且非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
一、用人单位如何向劳动者发放劳动报酬
结合各种灵活多变的用工形式，本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调。
同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主要有：
1、最低工资制度。《劳动法》第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
2、工资应当以货币形式发放。
3、劳动者加班费也是其劳动报酬的一个重要组成部分。
4、在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。如：
(1)劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。
(2)非因劳动者原因停工期间的工资支付。
(3)劳动者休假期间的工资支付。
(4)劳动者在法定休假日的工资支付。
(5)劳动者在享受探亲假期间的工资支付。
(6)婚丧假期间的工资支付。
(7)产假期间的工资支付。
二、事业单位丧假多少天？
一至三天。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
三、劳动法丧假规定放假多少天
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。