公司总经理辞职，不提前通知，有什么法律责任吗？

1. 公司总经理辞职，不提前通知，有什么法律责任吗？

没有提前一个月辞职，因此造成用人单位的损失应该赔偿的。

2. 请问，如果有限责任公司涉及违法犯罪行为，身为总经理要承担什么法律责任？

这要看总经理是否参与，对犯罪行为是否知情，结合案件的具体情况认定总经理是否涉嫌犯罪。你这样简单的提问无法给你正确的回答。最终还要看证据指向的是什么。

3. 做假合同把租凭公司的车卖了付刑事责任吗？

如果租赁公司起诉，肯定要的。

4. 饮酒开车致人重伤驾驶证掉消6个月,还用付刑事责任吗？

驾驶证处罚是行政处罚。与刑事责任是两码事。

5. 投资担保公司非法吸收公众存款，应聘付总经理承担刑事责任么？

可能涉嫌诈骗罪

6. 请问我之前分期付款过一台手机，已经两年没还钱了，会不会追究刑事责任？

你好，一般问题不大，按照民事纠纷处理，但是，涉及金额较大到时候，对方当事人有可能会起诉，法院判决后拒不执行，是有可能被追究刑事责任。

7. 在一个公司工作8年没签劳动合同，辞职有没有补偿？

工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁，企业应向劳动者支付二倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，公司8年没有签订劳动合同的，应当向员工每月支付二倍工资。

扩展资料
《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动合同法》第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
参考资料：人力资源和社会保障部-中华人民共和国劳动合同法

8. 在公司有犯罪前科的被辞退,有经济赔偿金吗?

员工在单位有犯罪前科那是以前的事情，只要目前没有被追究刑事责任，那么单位辞退员工就需要根据实际情况来确定是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
　
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。