刚成立的公司要不要去?

1. 刚成立的公司要不要去?

可以去。
具体需要根据自身的情况来决定，也要看公司的发展情况才能做出最好的选择。成立一年左右的公司有“创业梦想”和“光速的成长”，对资深从业者来说，在那里充满打破规则的可能还有财富自由的希望；一个公司是否值得去，不仅取决于公司本身，也取决于职场人自身的情况。

公司如果发展状况良好，未来发展势头也不错，可以考虑进行这家公司。毕竟跟着一家公司一起发展壮大是非常好的一段工作经历。公司可以提供给自己很好的工作机会，有明确的培养或者职业发展规划，我建议可以进入这家公司，如果没有就保持谨慎。

去刚成立公司入职的注意事项：
1、个人成长方面：新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做的事情杂，成长慢。毕业时的第一家公司就是初创企业，就是所谓小公司学得多，大公司螺丝钉理论的最大受害者。

2、跳槽背书方面：比如从苹果跳槽出来，和从锤子跳槽出来，猎头和HR对你的热情是完全不同的。这是大企业和新成立企业给你提供的背书。

2. 去新成立的公司好吗？

新成立的公司可以去，但需要看以下几个方面：1. 个人成长方面：去新成立的公司是否对个人成长方面有好处，新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做得事情杂，成长慢；2. 跳槽背书方面；3. 收入报酬方面：理论上说，在招募同一个人才的时候，新成立的公司应该给钱更多，因为在职业发展和企业背书方面，新成立的公司都提供不了大公司的平台价值。事实上，新成立的公司反而给不了大公司的报酬。拓展资料：1. 择业的建议：（1） 忧患意识；（2） 不要刻意追求稳定：有一个稳定的工作环境，是我们上一辈人最为期待的事情，然而随着时代的变化，上一辈人中很多并没有真正享受到稳定。随着VUCA时代来临，稳定是一个可遇不可求的事情。越是追求稳定的人，反而会越容易焦虑，越容易恐慌。反而越敢于合理冒险的职场人，会发现稳定并没有那么难实现；（3） 有所取舍：没有舍，就没有得；（4） 和家人商量：资深职场人，往往有家有口。当你选择一个风险和机会同在的创业公司时，你需要得到家人的支持。2. 选择新成立的公司需要面对的问题：（1） 资本链无法有效联系：一般来说，新成立的企业在资金方面有共同点，资金数量可以满足当前的业务需求。但是，在连续运作的过程中，资金缺口可能会暴露出来，因为产品的受欢迎程度和声誉都不是时间保证改善。（2） 市场份额不足：占领市场份额需要产品的优势，产品优势必须得到市场的认可，而且是在市场上。这个过程是增加市场份额的方法。（3） 管理层：企业的管理水平可在相对稳定的环境中正常运行，但不一定能够有效运行。但是，随着经济环境的变化，如通货膨胀，竞争因素增加，产品替代进入市场等，管理团队会产生影响。（4） 法律盲目：新的或新的企业生产的产品不受现行法律的保护，或者在现行法律中受到严格监管，但是运营商对可能存在的法律纠纷没有全面的了解，这可能会给当前的业务带来几个栏目的问题。（5） 需要大量的资金和智力投资：企业成立的初始阶段属于初始阶段。在建立发展阶段的过程中，需要大量的资金和智力投资。资金参与了第一点。在这里，智力投资主要是为了确保产品的市场竞争力。保持高水平，合格的从业者始终积极主动地占领市场等。

3. 刚成立的公司要不要去？

新成立的公司可以去，但需要看以下几个方面：
1. 个人成长方面：去新成立的公司是否对个人成长方面有好处，新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做得事情杂，成长慢；
2. 跳槽背书方面；
3. 收入报酬方面：理论上说，在招募同一个人才的时候，新成立的公司应该给钱更多，因为在职业发展和企业背书方面，新成立的公司都提供不了大公司的平台价值。事实上，新成立的公司反而给不了大公司的报酬。
拓展资料：
1. 择业的建议：
（1） 忧患意识；
（2） 不要刻意追求稳定：有一个稳定的工作环境，是我们上一辈人最为期待的事情，然而随着时代的变化，上一辈人中很多并没有真正享受到稳定。随着VUCA时代来临，稳定是一个可遇不可求的事情。越是追求稳定的人，反而会越容易焦虑，越容易恐慌。反而越敢于合理冒险的职场人，会发现稳定并没有那么难实现；
（3） 有所取舍：没有舍，就没有得；
（4） 和家人商量：资深职场人，往往有家有口。当你选择一个风险和机会同在的创业公司时，你需要得到家人的支持。
2. 选择新成立的公司需要面对的问题：
（1） 资本链无法有效联系：一般来说，新成立的企业在资金方面有共同点，资金数量可以满足当前的业务需求。但是，在连续运作的过程中，资金缺口可能会暴露出来，因为产品的受欢迎程度和声誉都不是时间保证改善。
（2） 市场份额不足：占领市场份额需要产品的优势，产品优势必须得到市场的认可，而且是在市场上。这个过程是增加市场份额的方法。
（3） 管理层：企业的管理水平可在相对稳定的环境中正常运行，但不一定能够有效运行。但是，随着经济环境的变化，如通货膨胀，竞争因素增加，产品替代进入市场等，管理团队会产生影响。
（4） 法律盲目：新的或新的企业生产的产品不受现行法律的保护，或者在现行法律中受到严格监管，但是运营商对可能存在的法律纠纷没有全面的了解，这可能会给当前的业务带来几个栏目的问题。
（5） 需要大量的资金和智力投资：企业成立的初始阶段属于初始阶段。在建立发展阶段的过程中，需要大量的资金和智力投资。资金参与了第一点。在这里，智力投资主要是为了确保产品的市场竞争力。保持高水平，合格的从业者始终积极主动地占领市场等。

4. 刚成立的公司要不要去

您好亲亲 ：建议是不要去的 一、刚成立的新公司，会有哪些优势？1、新成立的公司，团队简单易融入。新成立的公司，代表了这个团队也是新组建的。既然是新组建的团队，那么，就不会存在老油条及老资格员工，团队的每一个人都是新人。在这种状态下，很多职场老毛病就不会存在，很利于个人融入这个团队里面。2、新成立的公司，人才缺口大。新成立的公司，因为团队的初步组建，所以很多东西都是空缺的，包括人才。在这种状态下，个人进入这样的团队，有很多机会可以去争取，只要自己有能力，就能够获得一个不错的位置。想一想，如果是一个老旧的公司，里面每一个高级点的、位置不错的岗位，都已经有一个老员工在那里蹲着了，除非他离退了，挪窝了，否则，哪里有机会给你呢？3、新成立的公司，规则简单。新成立的公司，正是因为团队的新组建，很多规则、制度等东西都不完善，这些都需要慢慢去建立。在这种状态下，个人进入这样的团队，可以依照自己的管理理念来建设制度规则，让其适合自己的想法和思维。在今后的工作中，个人就能够在这个团队中拥有很多的便利和影响力。4、新成立的公司，代表了新的机会新成立的公司，代表了他没有什么负担，可以轻装上阵。而个人在一开始加入了团队，属于初创元老，一旦这个公司能够发展壮大，个人自然就能够获得比别人更多的机会。比如阿里早期加入的十八罗汉，最后哪一个不是位高权重，就算慢慢退下来了，但哪一个不是富甲一方。【摘要】
刚成立的公司要不要去【提问】
好的【提问】
您好亲亲 ：建议是不要去的 一、刚成立的新公司，会有哪些优势？1、新成立的公司，团队简单易融入。新成立的公司，代表了这个团队也是新组建的。既然是新组建的团队，那么，就不会存在老油条及老资格员工，团队的每一个人都是新人。在这种状态下，很多职场老毛病就不会存在，很利于个人融入这个团队里面。2、新成立的公司，人才缺口大。新成立的公司，因为团队的初步组建，所以很多东西都是空缺的，包括人才。在这种状态下，个人进入这样的团队，有很多机会可以去争取，只要自己有能力，就能够获得一个不错的位置。想一想，如果是一个老旧的公司，里面每一个高级点的、位置不错的岗位，都已经有一个老员工在那里蹲着了，除非他离退了，挪窝了，否则，哪里有机会给你呢？3、新成立的公司，规则简单。新成立的公司，正是因为团队的新组建，很多规则、制度等东西都不完善，这些都需要慢慢去建立。在这种状态下，个人进入这样的团队，可以依照自己的管理理念来建设制度规则，让其适合自己的想法和思维。在今后的工作中，个人就能够在这个团队中拥有很多的便利和影响力。4、新成立的公司，代表了新的机会新成立的公司，代表了他没有什么负担，可以轻装上阵。而个人在一开始加入了团队，属于初创元老，一旦这个公司能够发展壮大，个人自然就能够获得比别人更多的机会。比如阿里早期加入的十八罗汉，最后哪一个不是位高权重，就算慢慢退下来了，但哪一个不是富甲一方。【回答】
个人建议,刚成立一个月的公司还是不要去【回答】
二、刚成立的新公司，会有哪些劣势？1、新成立的公司，风险大新成立的公司，除非背后有着强大的背景可以依靠，否则，这个公司的底子就比较薄，业务能不能做上去也是个未知数，这就代表了较高的风险。个人作为公司的一员，这个风险自然也会一同影响到了个人。这个风险包括了公司失败导致的失业风险及经营不善导致的工资拖拉等。2、新成立的公司，管理会混乱和空白。一般新成立的公司，因为领导精力基本都放在如何打开业务市场？如何获得订单？如何活下去？所以，领导不会有很多精力来对公司内部管理下功夫，这就导致了公司内部管理上的混乱和空白，很多管理规则是缺失的，甚至是空白的。个人如果要进入这样的初创公司，要能够适应这个前期的管理模式，否则，会觉得无所适从。3、新成立的公司，没有师傅，只能靠自己。因为是新成立的公司，团队也是新组建的。这可以说大家都是新人，那么，哪里来得师傅呢？在这种初创的公司，个人能否适应并脱颖而出，跟个人的真实能力及主观能动性非常关键，如果是一个综合能力强且能够自己找活干的人，就很适合这样的公司。【回答】
总之，新成立的公司，有优势也有劣势。这属于正常现象，每件事都有正反两面。在个人看来，新成立的公司对比一些老公司，还是属于优势大于劣势的，如果个人想挑战一下自己，这种公司就值得去试试。【回答】
那能帮我看看江苏极俊达财税有限责任公司怎么样吗【提问】
您好亲亲该公司是新开的   目前网上查到是正规公司  您可以进去试一试 江苏极俊达财税咨询有限公司成立于2022年08月31日，注册地位于淮安市清江浦区健康东路116号写字楼416室，法定代表人为俞月香。经营范围包括许可项目：代理记账（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准）一般项目：财务咨询；税务服务；资产评估；商务代理代办服务；财政资金项目预算绩效评价服务；薪酬管理服务；法律咨询（不含依法须律师事务所执业许可的业务）；环保咨询服务；商务秘书服务；个人互联网直播服务；知识产权服务（专利代理服务除外）；商标代理；版权代理；科技推广和应用服务；物联网技术研发；人工智能双创服务平台；软件开发；社会经济咨询服务；市场营销策划；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；企业形象策划；企业管理咨询；经济贸易咨询；自费出国留学中介服务；会议及展览服务；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；特种作业人员安全技术培训；品牌管理；工程管理服务；项目策划与公关服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）【回答】

5. 新成立的公司去不去好？

新成立的公司可以去，但需要看以下几个方面：1. 个人成长方面：去新成立的公司是否对个人成长方面有好处，新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做得事情杂，成长慢；2. 跳槽背书方面；3. 收入报酬方面：理论上说，在招募同一个人才的时候，新成立的公司应该给钱更多，因为在职业发展和企业背书方面，新成立的公司都提供不了大公司的平台价值。事实上，新成立的公司反而给不了大公司的报酬。拓展资料：1. 择业的建议：（1） 忧患意识；（2） 不要刻意追求稳定：有一个稳定的工作环境，是我们上一辈人最为期待的事情，然而随着时代的变化，上一辈人中很多并没有真正享受到稳定。随着VUCA时代来临，稳定是一个可遇不可求的事情。越是追求稳定的人，反而会越容易焦虑，越容易恐慌。反而越敢于合理冒险的职场人，会发现稳定并没有那么难实现；（3） 有所取舍：没有舍，就没有得；（4） 和家人商量：资深职场人，往往有家有口。当你选择一个风险和机会同在的创业公司时，你需要得到家人的支持。2. 选择新成立的公司需要面对的问题：（1） 资本链无法有效联系：一般来说，新成立的企业在资金方面有共同点，资金数量可以满足当前的业务需求。但是，在连续运作的过程中，资金缺口可能会暴露出来，因为产品的受欢迎程度和声誉都不是时间保证改善。（2） 市场份额不足：占领市场份额需要产品的优势，产品优势必须得到市场的认可，而且是在市场上。这个过程是增加市场份额的方法。（3） 管理层：企业的管理水平可在相对稳定的环境中正常运行，但不一定能够有效运行。但是，随着经济环境的变化，如通货膨胀，竞争因素增加，产品替代进入市场等，管理团队会产生影响。（4） 法律盲目：新的或新的企业生产的产品不受现行法律的保护，或者在现行法律中受到严格监管，但是运营商对可能存在的法律纠纷没有全面的了解，这可能会给当前的业务带来几个栏目的问题。（5） 需要大量的资金和智力投资：企业成立的初始阶段属于初始阶段。在建立发展阶段的过程中，需要大量的资金和智力投资。资金参与了第一点。在这里，智力投资主要是为了确保产品的市场竞争力。保持高水平，合格的从业者始终积极主动地占领市场等。

6. 刚成立的公司要不要去

您好朋友，老师认为刚成立的公司不要去哈，原因如下：首先，刚成立的公司工作量和工作压力都是比较大，在公司刚成立初期需要员工不断地工作来开拓现场扩大公司的规模，付出和收获是不成正比的，很容易被当成廉价的劳动力呢【摘要】
刚成立的公司要不要去【提问】
您好朋友，老师认为刚成立的公司不要去哈，原因如下：首先，刚成立的公司工作量和工作压力都是比较大，在公司刚成立初期需要员工不断地工作来开拓现场扩大公司的规模，付出和收获是不成正比的，很容易被当成廉价的劳动力呢【回答】
麻烦能帮忙看一下 云南达工职家 这个公司正规靠谱吗【提问】
其次，刚成立的公司在薪酬待遇上给的会相对比较低一点，因为公司成立初期需要节省成本，所以一些对于员工的福利待遇都会大打折扣，发展空间也会比较局限，所以老师建议您不要去刚成立的公司哈【回答】
您好朋友，从公司的资质来看 云南达工职家是这个公司正规靠谱的呢，这家公司可以在正规的企业信息平台搜索到企业信息，而且有相关的营业执照和营业资质，并且受西山区市场监督管理局，是靠谱的公司哈【回答】

7. 刚成立的公司要不要去

亲，刚成立的公司可以去，但需要看以下几个方面：1. 个人成长方面：去新成立的公司是否对个人成长方面有好处，新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做得事情杂，成长慢；2. 跳槽背书方面；3. 收入报酬方面：理论上说，在招募同一个人才的时候，新成立的公司应该给钱更多，因为在职业发展和企业背书方面，新成立的公司都提供不了大公司的平台价值。事实上，新成立的公司反而给不了大公司的报酬。【摘要】
刚成立的公司要不要去【提问】
亲，刚成立的公司可以去，但需要看以下几个方面：1. 个人成长方面：去新成立的公司是否对个人成长方面有好处，新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做得事情杂，成长慢；2. 跳槽背书方面；3. 收入报酬方面：理论上说，在招募同一个人才的时候，新成立的公司应该给钱更多，因为在职业发展和企业背书方面，新成立的公司都提供不了大公司的平台价值。事实上，新成立的公司反而给不了大公司的报酬。【回答】
您帮我看一下贵州永生茶叶有限公司靠不靠谱【提问】
今年1月分才成立的【提问】
亲，这个公司的话看起来是靠谱的，属于小公司，对于晋升机会等来说的话不是很大【回答】
而且是总经理负责进行人事招聘【回答】
可以看得出公司没有相对完善的体系【回答】
对于我们在找实习单位的这种去干个一两个月这样子可不可行呢【提问】
亲，这样的单位的话可以作为一个短期的跳板【回答】
但是老师不建议哦【回答】
建议实习单位一开始就选好【回答】
因为刚入职还没适应环境，就得开始寻找下家【回答】
好难吖[左捂脸]【提问】
亲，您是什么专业呢？【回答】
老师可以给您提点建议哦【回答】
老师也是这样经历过来的【回答】
我是会计学专业的【提问】
亲，您如果是实习的话可以去稍微大点的公司去实习，积累点经验【回答】
对未来的工作也有帮助【回答】
专科的话可以边工作边学习，进行专升本，本科的话可以计划考相关专业的证书【回答】
对工作加薪有帮助哦【回答】
就是这个公司我已经面试通过了，然后说后天去上岗，可是现在我比较纠结【提问】
亲，这个没关系的，面试通过了不一定就要去，咱们可以多面试几家哦【回答】
如果有经验的话去刚起步的公司会有相对发展的空间【回答】

8. 刚成立的公司要不要去

亲，您好，很高兴为你解答。新成立的公司可以去，但需要看以下几个方面：1. 个人成长方面：去新成立的公司是否对个人成长方面有好处，新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做得事情杂，成长慢；2. 收入报酬方面：理论上说，在招募同一个人才的时候，新成立的公司应该给钱更多，因为在职业发展和企业背书方面，新成立的公司都提供不了大公司的平台价值。事实上，新成立的公司反而给不了大公司的报酬。【摘要】
刚成立的公司要不要去【提问】
亲，您好，很高兴为你解答。新成立的公司可以去，但需要看以下几个方面：1. 个人成长方面：去新成立的公司是否对个人成长方面有好处，新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做得事情杂，成长慢；2. 收入报酬方面：理论上说，在招募同一个人才的时候，新成立的公司应该给钱更多，因为在职业发展和企业背书方面，新成立的公司都提供不了大公司的平台价值。事实上，新成立的公司反而给不了大公司的报酬。【回答】
亲，公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。中国的公司是指依照《中华人民共和国公司法》在中国境内设立的以营利为目的社团法人，包括有限责任公司和股份有限公司。【回答】
江苏咨询公司新成立可以去吗？有什么风险【提问】
亲，可以去的，但是您得慎重考虑一下的，刚成立的公司比较容易出问题，长时间无法工作。小公司一般都处于起步阶段，公司的决策者普遍缺乏经验。而且往往决策有问题，操作有困难，有时还拖欠工资，这是大学生找工作需要考虑因素。【回答】