拖欠农民工工资的原因是什么?

1. 拖欠农民工工资的原因是什么?

拖欠农民工工资的特点及原因是什么：
一、拖欠农民工工资的主要特点

通过分析近一两年拖欠民工工资引发的上访问题，具有以下几个特点：

1、欠薪对象大多是民工。

2、拖欠工资的单位行业比较集中，大部分都发生在建筑和装饰行业。

3、工程转包引发的问题多。

4、追讨工资难度大。

5、拖欠农民工的投诉时间相对集中。元旦、春节、开学、中秋、国庆等重大节日或重要时间前后成为高峰期和敏感期。

6、恶意上访现象日趋普遍。有些小承包商恶意煽动民工，扩大施工单位与民工之间的矛盾。

二、存在问题的主要原因

（一）农民工劳动管理制度不够完善

绝大部分企业没有建立农民工使用台帐，没有保存农民工工资发放的相关资料，对使用农民工和发放农民工工资管理不规范;大部分企业没有按照《劳动法》、《劳动合同法》的要求与农民工签定劳动用工合同。工程转包、分包后，一些施工作业队，因不具备用工主体资格，基本上都没有与农民工签定劳动合同。农民工工资支付的方式和支付的时间没有约定或约定不具体、不详细。

（二）转包工程没有“转包”相关责任

施工企业对分包方劳动用工情况缺乏管理和监督，农民工工资没有纳入劳务分包合同条款，对施工作业队按时发放农民工工资缺乏监督。

（三）转包工程承包商信用缺失

有的承包商恶意克扣、拖欠农民工工资。这些承包商居无定所，频频更换电话，甚至有的卷款逃匿，致使农民工无法讨要工资;还有的承包商将施工单位拨付农民工的工资截留作为工程款项或周转金，致使农民工工资不能按时发放到位。

2. 农民工欠薪出了哪些新问题

岁末年初，又是农民工“欠薪”、“讨薪”的高发期。2016年底，人力资源和社会保障部集中公布了一批2016年查办的拖欠劳动报酬典型案件，“欠薪”主要集中在建筑、餐饮、制造等行业。有调查显示，近两年，在一些地区一些行业农民工工资拖欠问题有所反弹，不由得不让人担心。
春节还有半个月就到了，农民工能够拿到一年的辛苦钱，快乐地踏上返乡的征程吗？清理欠薪工作，怎样才能蛇打七寸呢？
欠薪问题有所“回潮” 出了哪些新问题？
近两年，各级部门对于农民工工资拖欠问题采取了许多措施，但欠薪问题有所回潮却是不争的事实。
究其原因，一方面经济下行压力大，建筑建材、加工制造等行业遭遇寒流，一些企业把压力转嫁到劳动力身上，导致欠薪发生。另一方面，钢铁、煤炭等行业产能过剩情况严重，一些企业苦苦支撑，欠薪情况有所增加。与此同时，工程建设领域层层分包、转包、发包等情况并未从根本上得到扭转，加上一些地方劳动保护和用工管理不规范，导致欠薪情况屡屡发生。
欠薪问题一直在治 为何难根治？
为了遏制欠薪顽疾，中央政府近年来出台一系列措施。去年年初，国务院印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，要求2020年基本实现农民工工资无拖欠，并定下16条“硬措施”全面治理。其中包括在法律层面出台“农民工工资保证金制度”等，让企业在工程开工之前就把专款打入银行账户，确保对企业的有效震慑，维护农民工权益等等。
同时，一些地方开展专项检查，设立热线电话，专门处理农民工欠薪难题。尽管这些措施取得了良好的效果，但在一些地方依然存在规定落实不到位，专项检查走过场的情况。
劳动者权益应和经济发展同等考量
欠薪情况一直难以根治，究其原因在于一些地方或部门未能从意识上把欠薪问题放在应有的高度。当经济下行压力大时，政府部门更担心一城一地的经济发展成绩，担忧企业转型的阵痛，顾及招商引资的效果，未能把劳动者权益维护放在同等位置考量。当企业遇到困难时，政府部门感同身受，希望企业渡过难关。对于企业在用工方面的不规范，有时也睁一只眼闭一只眼。
治理欠薪也应常态化、标准化
同时，对于预防和清理欠薪工作，一些地方也存在着“中梗阻”。党中央、国务院对这项工作高度重视，信息层层传递至神经末梢时，却成了会议中的文件和宣传中的口号，行动永远走不出会议室的大门。许多地方的欠薪，都是年初种下的因，年末收获的果。一些地方或部门只到年末时才会想起这项工作，只在恶性事件发生时才会想起后悔，说明我们的工作离常态化、标准化还距离甚远。
清理欠薪 也是一种扶贫攻坚
未来四年，我们党一项重要的任务是在扶贫攻坚战中消除5000万贫困人口，这是人类发展史上的一项壮举。而要完成这项任务，“精准”二字必不可少。确保农民工及时拿到工资，确保他们拿着一年的辛苦钱回家过年，本就是“精准扶贫”题中应有之义。一方面，许多农民进城务工，原因就在于家庭贫困下的“穷则思变”。另一方面，进城务工者往往是家庭最主要的劳动力，是家里的顶梁柱，而留守在家的往往是老人、妇女和孩子。假若一年辛苦在外，连工钱都拿不到，何谈精准扶贫、精准脱贫呢？
当前，各级党委政府对于扶贫攻坚工作高度重视，因其是一项政治任务。同理，确保农民工及时拿到工资，既是对市场规则的遵守，也同样是一项政治任务。人力资源和社会保障部等12部门近期再次启动专项检查，对农民工工资支付情况进行摸底和整治。希望各级各部门能够从全面建成小康社会的高度去理解这项工作的重要性，确保每一位农民工都能带着劳动所得，满心欢喜地回家过年，也确保每一个家庭都能在十三五期间如期迈进小康社会！

3. 拖欠农民工工资的原因

在社会不断发展中,公司在不断发展的途中,为什么会拖欠农民工工资的情况?企业拖欠农民工工资的具体原因有哪些?下面就由小编为您整理以下内容,希望能够帮助到您。      为什么会拖欠农民工工资一、农民工维权意识不强      农民工是社会的弱势群体,不少人缺乏相应的法律知识。农民工求职心切,不知道在受雇用的时候要和老板签订书面的合同,因此常常是以口头的形式和老板约定。一到纠纷发生,口说无凭,最后受伤害的还是农民工。当他们的权益受到了侵犯,因其孤身在他乡,信息相对闭塞,不知道如何维护自己的权益,也没有什么机构指导他们怎么去维护自己的权益。
二、法律执行力度不够      虽然我们国家的《劳动法》在第五十条中明文的规定“工资应以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,但是劳动执法部门,社会保障部门,没有完全负起他们应该履行的职责。加之我国现今的经济发展水平,还没有普及建立相应的措施和机构来维护民工的权益。当民工的权益遭到侵犯的时候,相应的机构远远与民工的现实需求相差甚远。另外由于法院在审理案件的程序上要求,要给予双方足够的举证期限及开庭审理、双方当事人上诉的权利期间。这样也是造成农民工工资拖欠不能及时解决的原因。且大多数农民工都是外地人,建设单位拖得起时间,农民工们吃住在城市,他们拖不起。三、资金不能及时回笼      拖欠农民工工资暴露出了我国在市场经济建立和完善的过程中房地产领域出现的一些问题。开发商搞到地皮后,即用土地到银行做大笔的抵押贷款,一旦楼市萧条,资金不能及时回笼,开发商资金链就出现问题,开发商即面临多方面的压力,一是工程材料款,二是银行利息,三是各种管理费,四是农民工工资,五是广告策划费用等等,在这种情况下,开发商很难解决农民工工资拖欠问题。四、层层转包未能禁止      目前的建筑市场上,在层层转包的过程中,出现的“猫腻”是非常多的,一些有关系的人从开发商手中拿到工程,转手给包工头,包工头再把活分给农民工做。这样一层层下来,一个工程可以转四五个圈。中间转手的大多是“皮包公司”,靠转包牟取暴利,出现问题就一走了之。而农民工是“工程金字塔”的最底层,一旦承包商出现资金困难或携款逃跑,最终倒霉的还是农民工。有的发包方在工程已经或快完工的情况下仍然不给钱,恶意拖欠工程款,造成承包方无力支付民工工资。      以上就是小编总结的内容。

4. 拖欠农民工工资原因

5. 农民工被欠薪怎么办？

法律分析：1、去工地所在地的人社局的劳动监察部门投诉处理，劳动监察部门有权对拖欠工资问题进行调查核实，维护农民工的劳动权益。2、如果监察大队因故未能有效处理，或者对工资数额发生争议，或者农民工同时还主张赔偿金、社保等权益，建议搜集劳动关系的证据，向合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁维权，一并主张相关劳动权益。3、如果用人单位有向农民工出具工资欠条，但用人单位拒绝按欠条支付工资，除此之外双方再无其他争议，那么，农民工可凭欠条直接向人民法院提起诉讼，索要拖欠工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

6. 农民工被欠薪怎么办？

法律分析：
1、去工地所在地的人社局的劳动监察部门投诉处理，劳动监察部门有权对拖欠工资问题进行调查核实，维护农民工的劳动权益。2、如果监察大队因故未能有效处理，或者对工资数额发生争议，或者农民工同时还主张赔偿金、社保等权益，建议搜集劳动关系的证据，向合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁维权，一并主张相关劳动权益。3、如果用人单位有向农民工出具工资欠条，但用人单位拒绝按欠条支付工资，除此之外双方再无其他争议，那么，农民工可凭欠条直接向人民法院提起诉讼，索要拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

7. 拖欠农民工工资的形成原因

(一)农民工维权意识不强
农民工是社会的弱势群体，不少人缺乏相应的法律知识。农民工求职心切，不知道在受雇用的时候要和老板签订书面的合同，因此常常是以口头的形式和老板约定。一到纠纷发生，口说无凭，最后受伤害的还是农民工。当他们的权益受到了侵犯，因其孤身在他乡，信息相对闭塞，不知道如何维护自己的权益，也没有什么机构指导他们怎么去维护自己的权益。
(二)法律执行力度不够
虽然我们国家的《劳动法》在第五十条中明文的规定“工资应以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，但是劳动执法部门，社会保障部门，没有完全负起他们应该履行的职责。加之我国现今的经济发展水平，还没有普及建立相应的措施和机构来维护民工的权益(比如设立民工免费法律援助机构)。当民工的权益遭到侵犯的时候，相应的机构远远与民工的现实需求相差甚远。另外由于法院在审理案件的程序上要求，要给予双方足够的举证期限及开庭审理、双方当事人上诉的权利期间。这样也是造成农民工工资拖欠不能及时解决的原因。且大多数农民工都是外地人，建设单位拖得起时间，农民工们吃住在城市，他们拖不起。
(三)资金不能及时回笼
拖欠农民工工资暴露出了我国在市场经济建立和完善的过程中房地产领域出现的一些问题。开发商搞到地皮后，即用土地到银行做大笔的抵押贷款，一旦楼市萧条，资金不能及时回笼，开发商资金链就出现问题，开发商即面临多方面的压力，一是工程材料款，二是银行利息，三是各种管理费，四是农民工工资，五是广告策划费用等等，在这种情况下，开发商很难解决农民工工资拖欠问题。
(四)层层转包未能禁止
目前的建筑市场上，在层层转包的过程中，出现的“猫腻”是非常多的，一些有关系的人从开发商手中拿到工程，转手给包工头，包工头再把活分给农民工做。这样一层层下来，一个工程可以转四五个圈。中间转手的大多是“皮包公司”，靠转包牟取暴利，出现问题就一走了之。而农民工是“工程金字塔”的最底层，一旦承包商出现资金困难或携款逃跑，最终倒霉的还是农民工。有的发包方在工程已经或快完工的情况下仍然不给钱，恶意拖欠工程款，造成承包方无力支付民工工资。

8. 农民工被欠薪怎么办

法律分析：1、去工地所在地的人社局的劳动监察部门投诉处理，劳动监察部门有权对拖欠工资问题进行调查核实，维护农民工的劳动权益。2、如果监察大队因故未能有效处理，或者对工资数额发生争议，或者农民工同时还主张赔偿金、社保等权益，建议搜集劳动关系的证据，向合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁维权，一并主张相关劳动权益。3、如果用人单位有向农民工出具工资欠条，但用人单位拒绝按欠条支付工资，除此之外双方再无其他争议，那么，农民工可凭欠条直接向人民法院提起诉讼，索要拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。