年终奖的缴税计算公式

1. 年终奖的缴税计算公式

根据财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知（财税〔2018〕164号）文件规定进行计算

2. 年终奖的纳税计算方法

根据财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知（财税〔2018〕164号）文件规定进行计算

3. 年终奖缴税应该怎么计算

根据财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知（财税〔2018〕164号）文件规定进行计算

4. 关于年终奖缴税计算

平时工资（也就是12月份）单独纳税=（3000-2000）*10-25=75
年终奖纳税税率：3000/12=250，适用5%税率，需纳税=3000*5%=150
合计纳税=75+150=225元。

5. 年终奖缴税如何计算

法律分析：年终奖所得，将年终奖金额除以12个月，以每月平均收入金额来确定税率和速度扣除数，年终奖所得税率表与工资、薪金所得的税率表相同，只是他们的计算方式不同。每月平均20000/12500，按4级税率计算，速算扣除数1005。全年应纳税额20000*25%-100503995法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。　第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

6. 年终奖如何计算缴税

网友问题：
律师你好哦，我每月工资扣除“三险一金”等专项扣除后的应税收入额为7000元，允许扣除的专项附加扣除额为1000元，没有其他收入和扣除项目，2019年12月，企业将发放全年一次性奖金42000元。请问我取得的这笔全年一次性奖金选择用哪种计税方式？
律师回答：
1．选择一次性奖金单独计税：
计算步骤：
Step1：将全年一次性奖金除以12，即42000／12＝3500元。
Step2：查找税率，参照《按月换算后的综合所得税率表》，3500元适用的税率为10％，速算扣除数为210元。
Step3：全年一次性奖金应纳税额＝全年一次性奖金收入＊适用税率－速算扣除数＝42000＊10％－210＝3990元
年度综合所得应纳税额＝（累计收入－累计免税收入－累计减除费用－累计专项扣除－累计专项附加扣除－累计依法确定的其他扣除）＊适用税率－速算扣除数＝（7000＊12－0－5000＊12－0－1000＊12－0）＊3％－0＝360元。
全年合计应缴纳个人所得税＝全年一次性奖金应纳税额＋年度综合所得应纳税额＝3990＋360＝4350元。
2．选择并入当年度综合所得计税
并入后的年度综合所得＝累计收入－累计免税收入－累计减除费用－累计专项扣除－累计专项附加扣除－累计依法确定的其他扣除＝（7000＊12＋42000）－0－5000＊12－0－1000＊12－0＝54000元。
全年合计应缴纳个人所得税＝并入后的年度综合所得＊适用税率－速算扣除数＝54000＊10％－2520＝2880元。
两种计税方法相比，将全年一次性奖金并入当年综合所得计税所缴纳个人所得税相对较少。
一、2022最新工资税率标准是如何规定的
应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数
扣除标准5000元／月
速算扣除数并非税法规定，而是根据税法推算出来的一个方便计算的系数。
1、不超过1500元的：3％
2、超过1500元至4500元的部分：10％
3、超过4500元至9000元的部分：20％
4、超过9000元至35000元的部分：25％
5、超过35000元至55000元的部分：30％
6、超过55000元至80000元的部分：35％
7、超过80000元的部分：45％

7. 年终奖缴税如何计算

一、年终奖个税计算方式年终奖计税方法共有2种，分别为：1。扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。2。扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。举例说明：如果发放年终奖的当月工资为2434元(扣除三险一金后)，年终奖为4500元，那么首先从年终奖中减去1066元补足当月工资，然后将3434元除以12得出286元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为3434×3%-0=103元。如果发放年终奖的当月工资为4000元(扣除三险一金后)，发放年终奖为4500元，那么先将4500元除以12得出375元，适用税率为3%，那么年终奖扣税额为4500×3%-0=135元。二、新个税下年终奖个税怎么算1、年终奖金应纳税额年度奖金的个人所得税适用的税率：年终奖金总额/12后再对应适用税率年终奖应纳税额=年终奖金总额×年终奖适用税率-速算扣除数2、工资个税的计算公式应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数3、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500。

8. 年终奖缴税如何计算

一、正面回答全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税：1、如果当月所得高于或等于3500元，适用公式为个人所得税应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以12的商数确定；2、员工的工资薪金所得低于3500元，则要先算应纳税所得额，全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额。然后再算适用税率，应纳税所得额÷12，用所得结果找出税率和速算扣除数。二、分析详情年终奖属于奖金范围，因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。全年一次性奖金除以12个月之后，其边际税率减小，大大减少了个人的税负;提醒职场人员注意，速算扣除数只能扣除一次，因为这并不是将年终奖作为单独的12个月的工资计算。三、年终奖会被扣吗如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。