公牛电器有没有给员工交社保？

1. 公牛电器有没有给员工交社保？

单位有责任和义务为本单位职工办理社会保险，职工按规定缴纳个人应缴部分，如果有问题，可以咨询本人参保地所在的社会保险服务中心。

2. 请问公司为入职员工买社保吗？

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3. 公司都是在入职多久才交社保的

没关系，你可以以没时间办理转移公积金为由拖着，一个月后走人就行了。

4. 员工入职之后，公司就必须给员工缴纳社保吗？

是的，所有的公司都需要给员工缴纳社保，不管这个员工是不是正式工。
现在的劳动法已经非常全面了，而且会着重保护劳动者的权益。有的公司可能不给试用期的员工缴纳社保，这样的行为属于违法行为，你可以直接到劳动部门举报。在多数情况下，公司会直接给员工缴纳社保，员工也可以主动要求公司缴纳不同档次的社保，但一档的社保可能需要员工自费。
一、员工不管是否入职公司都需要给员工缴纳社保。
我说的这个入职是正式入职，正式入职的员工肯定会享受到社保的权益，公司需要帮助员工代缴社保。其实即便一名员工没有成为正式员工，也就是所谓的试用期，公司也需要正常帮助员工缴纳社保。缴纳社保是员工的基本权益，这已经写在了劳动法里。
二、不给员工缴纳社保的行为属于违法行为。
新的劳动法已经出台了这么多年，基本上所有的公司都会严格遵守劳动法的各项规定，缴纳社保就是其中之一。在早年的时候，我们还会看到一些拖欠农民工工资和不帮员工缴纳社保的情况，但这些年已经很少出现此类问题了，公司的法务有基本的法律意识。正因如此，员工不需要过分担心自己的社保问题，每个月20号都可以自主查询。
三、员工也可以缴纳一档社保。
并不是每家公司都愿意给员工缴纳一档社保，因为一档社保的公司所承受的费用比较高，如果员工有特殊需求，想要升级一档社保。员工可以主动和公司沟通，并且自费相应的部分。对于那些福利待遇比较好的优秀企业来讲，优秀企业一般会主动帮员工缴纳一档社保，也不需要员工自费，员工也可以通过这种方式来评估企业的优质与否。

5. 新入职员工公司要立刻缴纳社保吗

6. 新员工入职，公司就必须缴纳社保吗？合理吗？

新员工入职后需要在30天内缴纳社保，属于合理情况。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

7. 社保公积金是不是入职就缴纳

社保公积金需要在入职后发放第一次工资的时候缴纳，并不是你入职后就给你缴纳社保公积金的，缴纳公积金公司是有缴纳的时间（每个公司缴纳时间可能不同）和缴纳基数（每个公司的定档也是不一样的）。

8. 员工只要一入职，公司就必须给员工缴纳五险一金吗？

员工只要在单位有正式的人事关系，就应该为员工缴纳五险一金，注意是正式的人事关系，就是临时工以及实习生是不包含在这个范围之内的。因为这里所谓的临时工和实习生是说在这个单位没有稳定的工作时间，不一定什么时候就走的，这种也不转入自己的档案和人事关系。
临时工本身属于劳务派遣的模式，是归属于劳务派遣的这个公司的，就比如说请了一个清洁工啊，这个地方倒也没有特别值得清洁的，就是一周可能要请一个清洁工收拾一天，弄得干净一些这清洁工肯定是有自己的清洁公司的他有自己的这个平台呀，那个公司给他转到五险一金。我要做的只是支付他使用这一天的标准而已，至于这个钱有多少，到他手里有多少钱是缴纳五险一金的，那跟我没有关系。
实习生本身没有正式人事关系也是不讲话的，比如说学校毕业之前都会有一段时间的，这个实习期学校是有要求的，有的时间长有的时间短。就是时间长了可能是一两个月，短的就是一个月左右的时间这种实习生在单位里面通常都是不会长期工作的，就是过个实习期一个月走的时间就走了，没去之前就已经谈好了，我不会在这长期工作，只是在这实习一段时间而已，这种情况下人事档案之类的就不会转，因为还在学校那边呢，自然就不缴纳五险一金。
除此之外都应该给员工正常缴纳五险一金，所谓的企业跟你说你要工作时间满一年才给你缴纳五险一金，就是入职一年缴五险一金没有道理，劳动法没有任何一条规定，必须要入职满一年才缴纳五险一金，入职的当月你的人事关系已经转入这个单位来。算是正式职工了，他就应该给你缴纳五险一金，无非就是比例高低和基数的问题。