倒闭的知名企业有哪些

1. 倒闭的知名企业有哪些

主要分享了2020年一些倒闭的企业

2. 倒闭的知名企业有哪些

1、雷曼兄弟控股公司
雷曼兄弟（LehmanBrothers）曾是华尔街第四大投资公司，去年9月被迫申请破产保护。这是美国破产申请史上最大的公司。这是引发当前经济衰退的最大灾难。由于雷曼兄弟具有全球影响力，其破产程序复杂且仍在进行中，因此80家小型子公司倒闭。

2、华盛顿互惠银行
华盛顿互惠银行曾是美国第六大银行。去年，由于担心客户可能无力偿债，他们在短短10天内就拿出了160亿美元的存款。监管机构扣押了控股公司的银行资产，并以19亿美元的价格将其出售给摩根大通。

3、通用汽车
通用汽车申请破产是美国商业史上最大的寻求破产保护的工业公司。破产重组后的新公司将继续经营雪佛兰，凯迪拉克，别克和GMC品牌。其余表现不佳的品牌庞蒂亚克，土星，悍马，萨博和欧宝可能会被出售或关闭。美国政府将持有新公司约72.5％的股份。

4、CIT
CIT于2009年破产，它成立于1908年，是一家知名公司。公司破产前，其资产总额为710亿美元，债务总额达到649亿美元。

5、世通公司
世通公司破产日期为2002年7月21日，资产为1039亿美元。该公司成立于1983年，被称为长途服务，1995年更名为WorldCom。这家公司有几次巨大的合并改变了它。在1998年，被重新命名为MCIWorldCom。

这些都是过去10年来关闭的知名公司。破产的原因是多种多样的。

3. 中国有哪些知名公司破产?

雷曼兄弟控股公司 2008年9月15日资产规模：6910亿美元

华盛顿互助银行   破产保护申请日期：2008年9月26日资产规模：3279亿美元

     华盛顿互助银行曾是全美第六大银行。去年，由于客户担心其可能会资不抵债，在短短10天内取出160亿美元存款。监管部门查封了控股公司的银行资产，以19亿美元的价格出售给摩根大通。
 

通用汽车
 申请破产保护日期：2009年6月资产规模：910亿美元
   通用汽车申请破产是美国商业史上最大的工业公司寻求破产保护。破产重组后的新公司将继续经营雪佛兰、凯迪拉克、别克和GMC品牌。其余表现不佳的品牌庞蒂克、土星、悍马、萨博和欧宝可能会出售或倒闭。美国政府将持有新公司大约72.5%的股权。        悍马已经卖给中国腾中了/  欧宝 本来是卖给欧洲与俄罗斯的，可后来美国政府准备扶持欧宝，今天我又看到新闻 通用主席还是希望欧洲援助30亿美元。
 

克莱斯勒
   克莱斯勒今年4月进入破产保护程序，该公司当时是美国破产保护申请史上最大的制造商。克莱斯勒重组之后正在与意大利汽车制造商菲亚特合作。两年前，克莱斯勒卖给了私募股权投资公司瑟伯罗斯资本管理公司，在此之前的近十年间为德国汽车制造商戴姆勒-奔驰所有。

美林公司
美国银行以440亿美元收购美林公司

房立美和房地美被美国政府接管

4. 公司倒闭

中华人民共和国劳动合同法
用人单位不签劳动合同关联条款：
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国公司法（2005年修订）
第一百八十七条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

  公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未按前款规定清偿前，不得分配给股东。

5. 公司倒闭，

职工工资优先支付，一般按照通常标准或者合同支付，如解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求经济补偿，企业破产清算时，职工工资优先支付，如果符合条件的，可以按照比例支付。
不存在您所说的什么遣散费，只有工资，如果合同未到期应给予经济补偿。
需要准备的证据主要有：对方的法人营业执照，还有如果是正规的劳动合同，有劳动合同即可

依据：第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 
（三）普通破产债权。 
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

6. 公司倒闭的原因有哪些？

7. 企业倒闭的原因有哪些？

失败企业的十四种死因
文章主题标签： 企业失败 原因 
卓质管理咨询公司在长期观察和研究导致企业失败或者死亡的案例后，得出导致企业失败和死亡的原因不外乎以下十四种原因：

一、利益分配不当类死因

1、不能合理调度和利用资金，导致资金链断裂，导致企业缺乏生发的力量，最终失血而死；
2、不尊重当地社会法则，为社会所不容，所谓天理不容，死有余辜；
3、企业收割利益时，不信守承诺，不能与顾客、合作伙伴、员工共享利益、共担风险，最终“失道寡助、众叛亲离”而孤独致死；
4、企业收割利益后，不知“冬藏”，而是急于分割利益，最终导致企业缺乏再生长和持续发展的力量，最终力量枯竭致死。

二、运营管理类死因

1、提供的商品和服务质量、成本、速度和服务没有竞争优势，缺乏顾客的认可与支持，企业运营缺乏蕴化、生长的土壤，最终枯竭而死；
2、企业缺乏内部运营法则系统，毫无执行力，最终就应着了“无礼则危”；
3、团队成员无共同目标和共同价值观，同床异梦、人心涣散，缺乏一个组织所必需具备的统一行动、相互协作等特征，散兵游勇能活几时；
4、企业内部责任、风险、利益分配和担当机制不透明或得不到团队成员认可，“义”之不在，散伙只是早晚的事情；
5、学习力不足，不能及时将过去的经验、教训等转化为组织的知识和能力，并成为指导组织再次行动的“智慧”；不能快速适应组织外部、内部的各种变化。学习力不足，即使盛极一时，被淘汰也是必然结局。

三、做事方法不当类死因

1、做事之前目标定位和做事道德准则不清晰或不坚定；
2、做事之前准备不足，三拍干部搞决策；
注：三拍干部是指拍脑袋出主意、拍胸脯搞决策、拍屁股走人，决策之前不做充分的调研、分析和论证，靠感觉、胆量决定行动计划，事情失败后想法推卸和逃避责任。
3、没有执行力，遇到困难就否定决策和方案；
4、缺乏事中及时的评估、反馈和调整，要不一条路走到黑，要不就是做事浅尝辄止，不得善终
5、一味为做事而做事，不总结、不提升，活到老做到老，最终只有经历没有经验，重复错误总是犯，同样机会总是抓不住。（未经山东济南卓质管理咨询公司许可，不得转摘或引用）

8. 为什么有的公司会突然倒闭？