中国顶尖的公募基金经理是谁？

1. 中国顶尖的公募基金经理是谁？

2. 私募基金经理的最佳私募基金经理

2012年中国最佳私募基金经理No.1 夏宁 上海精熙投资总经理No.2 余定恒 翼虎投资控股股东、执行董事、公司总经理兼投资决策委员会委员No.3 林园 深圳市林园投资管理有限责任公司董事长No.4 魏上云 北京云程泰投资管理有限责任公司总裁No.5 裘国根 重阳投资公司董事长No.6 夏晓辉 六禾投资董事长，总经理No.7 刘睿 中睿合银董事长、投资总监No.8 王庆华 云南国际信托有限公司资产管理总部总经理No.9 黄伟声 麦尔斯通投资总监No.10 赵军 淡水泉投资总经理兼投资总监

3. 公募基金经理多还是私募基金经理多？

1、出身

公募基金经理：毕业后就在证券公司、公募基金的圈子里混。

私募基金经理：有来自券商、基金的，也有来自民间的投资高手。

2、投资领域

公募基金经理：以股票为主，少数人投资债券或者货币市场。

私募基金经理：投资股票的最多，做期货、期权、债券、股权、非标的也不少。

3、掌管的资金量

公募基金经理：管理几亿甚至几十亿的很普遍。

私募基金经理：管几千万的有不少，能管几亿的已经非常不错了。

4、收入的来源

公募基金经理：我们基金只收管理费，赚多赚少一个样，奖金也差别不大。

私募基金经理：我们基金主要收业绩提成，赔钱时没奖金，赚钱时吃到撑。

5、参加券商策略会的感觉

公募基金经理：我是大甲方，券商要把我们服务好。

私募基金经理：我是来混服务的，不让我们参加，我们可以走。


6、参加上市公司调研的感觉

公募基金经理：我们是上市公司的重要股东，董事长要对我们毕恭毕敬。

私募基金经理：我们也算是个股东，看看如果上市公司的发展势头不对，我们先撤。

7、对待客户的态度

公募基金经理：爱买就买，不买拉倒！

私募基金经理：您别赎回，再给我们一次机会吧！

8、遇到牛市的感觉

公募基金经理：业绩跑不赢指数，郁闷啊。

私募基金经理：轻松赚钱，太爽了。

9、遇到熊市的感觉

公募基金经理：产品不让空仓，看着净值在往下走，郁闷啊。

私募基金经理：做空做空，太爽了。

10、看到这篇文章的反应

公募基金经理：公募基金哪有你说的这么牛！

私募基金经理：私募基金哪有你说的这么爽！



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4. 基金经理排行榜前十名是谁？

基金经理排行榜前十名分别是：
1、董承非，十金牛两晨星，实力不言而喻。
2、张坤，火出圈的基金经理，也是首个千亿级经理。
3、朱少醒，老将尤勇，从业至今年化率超过巴菲特。

4、刘彦春，多次获得金牛奖，其资历足以比肩董承非，周蔚文。
5、谢治宇，权益类基金大佬，眼光狠辣，业绩十分惊人。
6、葛兰，人称医疗女神，医药类基金新生代佼佼者。
7、曲扬，清华大学博士，近五年排名前十的经理。
8、周蔚文，北大硕士，风格稳中求进，和朱少醒一样都是金牌老将。
9、骆帅，擅长寻找成长价值，涉及领域非常广泛。
10、傅友兴，稳健性老将，被低估的实力派，擅长把控风险。

5. 公募基金经理年薪多少

年薪一般在12-18万。硕士学历、三年以上投资经验且过往业绩出色，给出的月薪在1万至1.5万元间。市场人士认为，债基的基金经理收入低，或与债基产品对公募基金公司管理费的贡献相关，当前债券型基金的管理费率普遍在1%以下。拓展资料：一、基金经理是做什么的？基金经理也会分公募基金经理和私募基金经理，像公募基金经理来讲，一般都会是名校的研究生起步（比如北大、清华、交大等），背景来讲一般都会是复合背景，纯金融背景当基金经理一般比较难，也会有一些纯理工背景的基金经理存在。工作经验方面，一般会是研究员出身的比较多，而且是要那种非常优秀的研究员才可以，他们也会组织竞聘去选择基金经理。私募基金经理一般都是着重看实战经验，私募牌照放开后，很多自认为炒股水平比较高的人都自立门户当私募基金经理了，但从整体的门槛来比较，还是公募基金经理的门槛高，而私募基金相对一般。第一，要有金融知识做底子，也是专业性的工作要求；第二，相当出众的情商和沟通技巧，快速识人察言观色。第三，增长性的人脉圈。第四，强大的抗压能力和豁的出去的身体，干销售靠业绩吃饭的人，一定是要用身体换钱的，一定要舍得，但还不是说舍得就一定能换的来。二、基金经理任职条件：1、取得基金从业资格；2、具有3年以上在金融机构从事证券投资、证券研究分析或证券交易等方面的工作经历，且最近1年在金融机构从事证券投资、研究分析工作；3、最近2年内没有变换任职单位2次以上(含2次)；4、没有《公司法》、《证券投资基金法》等法律、行政法规规定的不得担任公司董事、监事、经理和基金从业人员的情形；5、具备良好的诚信记录及职业操守，且最近3年没有受到金融行业监管部门以及工商、税务等行政管理部门的行政处罚；6、通过协会组织的基金经理证券投资法律知识考试；7、法律法规规定的其他条件。

6. 私募基金经理的介绍

私募基金经理是管理和经营私募基金的人。所谓私募基金，是指通过非公开方式，面向少数机构投资者或资金量比较大的个人投资者募集资金而设立的基金。由于私募基金的销售和赎回都是通过基金管理人与投资者私下协商来进行的，因此它又被称为向特定对象募集的基金。目前在我国对私募基金还没有法律上的明确规定，处于半地下半公开状态，私募基金从业人员都渴望法律制度的进一步完善。

7. 目前私募基金经理待遇如何？

“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。

相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。

沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。

以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。

多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。



薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。

公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。

上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。

不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。

“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。

北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。

“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。

“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。

“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。

“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。



晋升考核

百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。

深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。

基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。

以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。

本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。

研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。

“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现优秀，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。

同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。

不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。

“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。



搭建团队

招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。

“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。

上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。

东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。

“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。

一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。

同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。

鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。

“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。

一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。

8. 最受机构投资者喜爱的公募基金经理，你怎能错过？

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 本文为个人学习整理笔记，所有材料来自公开信息，不作为任何投资建议。
  
 上周在见识了朋友的“佛系定投”成功案例后，我对她定投的那只鸡（000850）产生了浓厚的兴趣。
  
 2014年11月26日出生，截至2017年底规模不算很大，只有4.74亿元。神奇的是，从出生开始，这只鸡的机构持有比例一直很高，有很长一段时间甚至超过了50%。
                                          
 是什么，让它如此地被机构所喜爱？又是谁，会让机构这么地信任？
  
 于是，我发现了一个神奇的基金经理。
  
 基金经理丘栋荣，现年34岁（还长得挺帅）。他手上管理着三只基金（汇丰晋信大盘A、汇丰晋信双核策略A和C），数据都很漂亮。
                                          
 综览过去三年的整体投资表现，用一句话来总结就是，牛市涨得比别人多，熊市跌得比别人少。
  
 而无论是哪只鸡，机构投资比例都特别高。尤其是000849：
                                          
 我看到的时候都惊呆了。
  
 众所周知，机构资金的投资，一定是有专业团队先期调研，在确认大概率赚钱的情况下，机构资金才会选择投资。一只79亿规模的基金，机构持股比例80%意味着有63亿的机构资金选择信任基金经理。而在基金规模连年上涨的情况下，机构投资比例都没怎么变动，意味着是有越来越多的机构资金青睐他。
  
 这么厉害的基金经理我今天才遇见？！
                                          
 我去找了丘栋荣的访谈来看。发现他确实与众不同。
  
 丘栋荣在传统的“PB-ROE”（市净率-净资产回报率）模型的基础上，自创了一套被称为“特别到无法评价”的投资方法。
  
 怎么说呢？
  
  首 先，他推崇价值投资。但是，他又不排斥垃圾股。更准确地说，他追求“ 性价比 ”。在丘栋荣最新的访谈中他提到，白酒股确实稳，也符合价值投资的理念，但他不会投，因为隐含回报率不高（简单来说就是价格太贵了）。
  
  其 次，丘栋荣认为投资赚的就是“不确定性定价”。
  
 这个厉害了。
  
 一般我们会认为，投资要选择赢面大的资产，就是赚钱的把握要相对大一点的。但是丘栋荣认为，如果一项资产赚钱确定性高，很有可能市场已经给了充分的溢价。
  
 而 市场往往会高估确定性，低估不确定性 。
  
 所以，丘栋荣会偏好不确定性大的资产，用量化模型去计算风险概率，如果一样资产风险高，但是给的隐含回报大，并且发生的最大损失可承担，他很大可能会选择。
  
 举个例子。资产A有1%的可能性可以赚一个亿，有99%的概率会亏100万；资产B有90%的概率可以赚100万，10%的概率会亏10万。那么资产A和B，丘栋荣会选择A——因为，如果投资成功，那么回报非常大；而如果投资失败，损失也不大。
  
 所谓“进可攻，退可守”。
  
 朋友评价丘栋荣是“风险偏好高，很敢”，看完访谈后，我觉得丘栋荣的高风险偏好其实带着很精明的价格计算，他愿意承担风险，但这个风险要承担得“值得”。
  
 丘栋荣手上的三只基金，汇丰晋信大盘没什么分红习惯，双核策略倒是连续三年准时分红。
  
 双核策略分了A和C两只基金，策略、操盘、净值什么的都一样，不一样的是费率规则。两只基金的费率规则整理如下，申购费率那块，不同的平台有不同的优惠，所以A的申购费率可能会比标注的更低。
                                          
 选择主动管理型基金，其实就是在选基金管理人。
  
 目前看来，丘栋荣经理的做法令人惊艳。而据他的周边人评价，他是个性格很平稳的人，没什么太大的变化。从访谈上看，他的思维很像查理·芒格，不推崇个人主义，不打造明星形象，边界意识清晰。于是，新一年我开始定投他的基金。
  
 当然，过去的业绩不代表未来业绩的可持续性，未来表现如何，不好说。主动管理型基金也难以判断低估高估区域，所以，如果决定定投他，没太必要去择时。
  
 佛系定投嘛，看好一只鸡，设定好规则，然后该干嘛干嘛去。