在蓝色光标做公关的工作体验是怎样的？

1. 在蓝色光标做公关的工作体验是怎样的？

1、行业标杆、品牌保障
蓝标作为公关第一股、亚洲最大公关公司，在“公关”行业的知名度、影响力还是非常大的。虽然还不是人尽皆知的品牌，但学过新闻传播、公共关系、市场营销的学生，对“蓝标”两字肯定不陌生。
如果是一个在媒体圈呆烦了的人、在广告圈做累了的人、在国际公关公司不想混了的人，转到蓝标是很好的选择。这里有郁闷假等等有趣的福利，也有班车接送、食堂、健身房等等完善的基础设施建设，一人一个小桌子，放上电脑、花草，开放式的环境和互联网公司一样舒适。
而且公关行业在中国虽然已经起步一段时间，但真正的爆发还是在这几年，转行做公关，是个够朝阳、有前景的选择。
2、“Local”所限
蓝标的SCR视频，详细展示了自己收购英国Huntsworth公关公司的细节（足以可见蓝标是多有钱），也间接反映了蓝标现在的发展思路——大量并购、国际拓张。大量并购为了占据市场份额，那国际拓张呢？真的只是为了获得国际认可吗？并不是，公司做什么，就是说明他现在缺什么。
事实上Local这个标签也禁锢了蓝标很多年，操作上不够规范、人才上不够水准，这些问题都限制着蓝标的发展，再加上国民对“公关”两字的误解，让蓝标在做国内品牌公关上难以实现大发展、做国际品牌公关上难与奥美、万博、爱德曼匹敌。
和在奥美、万博实习的同学有聊过，虽然不能清晰具体地说出有什么不同，但是我们都能感觉到，蓝标和国际大公司在各方面还是有差距的。

3、“公关”两字发展不下去了
10月11日，“小蓝标”已改名为“蓝色光标数字营销机构”，彻底与“公关”两字saybye-bye了。因为“公关”两字发展不下去了。
“公关”在国人眼里奇怪的定义、新媒体和数字营销的崛起、大数据时代的营销挖掘，都决定了曾经做公关活动的老套路已经行不通了。大的来说要做“传播Communication”，小的来说要做“营销Marketing（侧重新媒体营销）”，才是老式公关公司的出路。
蓝标作为业界最大的公司，没有尾大不掉，率先做出转型，让人刮目相看。相信今后也会有更多数据挖掘、数据统计等门槛较高的职位。一句话总结：挣脱“公关”束缚，蓝标率先转型。
4、工作内容
加班不多，是因为我这个组并不忙，但整个公司，忙时加班还是很多的，如果做线下，连续三天三夜不睡也很正常。没有技术活、工作没有门槛，只要EQ高一些、会Office、会PS、会写东西、擅于沟通、乐观开朗、细心耐心、学习能力强，你就能成为一个男公关/女公关。
学生党可以将公关公司的事儿比作学生会的文艺部，为了阻止一次联欢晚会，各种联系人、联系场地、写文稿、做宣传，that'sit.当然，这也是所有公关公司的现状。
5、写给应届生
不建议应届生去，原因一：能进媒体的请进媒体。原因二：视野不够开阔。原因三：薪资问题。

2. 在蓝色光标做公关的工作体验是怎样的？

1、行业标杆、品牌保障
蓝标作为公关第一股、亚洲最大公关公司，在“公关”行业的知名度、影响力还是非常大的。虽然还不是人尽皆知的品牌，但学过新闻传播、公共关系、市场营销的学生，对“蓝标”两字肯定不陌生。
如果是一个在媒体圈呆烦了的人、在广告圈做累了的人、在国际公关公司不想混了的人，转到蓝标是很好的选择。这里有郁闷假等等有趣的福利，也有班车接送、食堂、健身房等等完善的基础设施建设，一人一个小桌子，放上电脑、花草，开放式的环境和互联网公司一样舒适。
而且公关行业在中国虽然已经起步一段时间，但真正的爆发还是在这几年，转行做公关，是个够朝阳、有前景的选择。
2、“Local”所限
蓝标的SCR视频，详细展示了自己收购英国Huntsworth公关公司的细节（足以可见蓝标是多有钱），也间接反映了蓝标现在的发展思路——大量并购、国际拓张。大量并购为了占据市场份额，那国际拓张呢？真的只是为了获得国际认可吗？并不是，公司做什么，就是说明他现在缺什么。
事实上Local这个标签也禁锢了蓝标很多年，操作上不够规范、人才上不够水准，这些问题都限制着蓝标的发展，再加上国民对“公关”两字的误解，让蓝标在做国内品牌公关上难以实现大发展、做国际品牌公关上难与奥美、万博、爱德曼匹敌。
和在奥美、万博实习的同学有聊过，虽然不能清晰具体地说出有什么不同，但是我们都能感觉到，蓝标和国际大公司在各方面还是有差距的。

3、“公关”两字发展不下去了
10月11日，“小蓝标”已改名为“蓝色光标数字营销机构”，彻底与“公关”两字saybye-bye了。因为“公关”两字发展不下去了。
“公关”在国人眼里奇怪的定义、新媒体和数字营销的崛起、大数据时代的营销挖掘，都决定了曾经做公关活动的老套路已经行不通了。大的来说要做“传播Communication”，小的来说要做“营销Marketing（侧重新媒体营销）”，才是老式公关公司的出路。
蓝标作为业界最大的公司，没有尾大不掉，率先做出转型，让人刮目相看。相信今后也会有更多数据挖掘、数据统计等门槛较高的职位。一句话总结：挣脱“公关”束缚，蓝标率先转型。
4、工作内容
加班不多，是因为我这个组并不忙，但整个公司，忙时加班还是很多的，如果做线下，连续三天三夜不睡也很正常。没有技术活、工作没有门槛，只要EQ高一些、会Office、会PS、会写东西、擅于沟通、乐观开朗、细心耐心、学习能力强，你就能成为一个男公关/女公关。
学生党可以将公关公司的事儿比作学生会的文艺部，为了阻止一次联欢晚会，各种联系人、联系场地、写文稿、做宣传，that'sit.当然，这也是所有公关公司的现状。
5、写给应届生
不建议应届生去，原因一：能进媒体的请进媒体。原因二：视野不够开阔。原因三：薪资问题。

3. 在蓝色光标做公关的工作体验是怎样的?

去年毕业，在蓝标打了半年杂。
一开始我在百度组，工作不难，就是搜搜资料写写PR稿吹吹牛逼，去百度开过两次会，发现人家甲方说的比乙方还专业，我自觉在该组没什么成长，于是申请调组调去了汽车组。
具体哪个汽车品牌就不说了，省的招黑，做的事儿偏传统PR，来组的第三天就赶上了广州车展，然后出了几天差就熬了几天夜。后来回北京之后又马不停蹄的和另一个同事做起了线下workshop，这个项目坑的不能再坑。

前后换了好几拨人，眼看着离执行的时间只剩一礼拜的时候客户才最终确定要执行，于是那一礼拜几乎也没怎么合过眼，紧接着又去广州、上海出差做活动，在上海站的时候还和一男同事起了冲突，这哥们直接在客户面前冲我大吼大叫威拍桌子捶墙各种言语威胁。
我都能感觉到下一秒他的拳头就会挥过来，当时又生气又委屈，也不明白辛苦通宵熬夜图些什么。然而就这样的人，最终凭着和HR关系好或是其他背景，最后换了个组还是留在了蓝标，蓝标人鱼龙混杂的水平不言而喻。
总而言之，蓝标是一个彻底粉碎我对公关行业和agency憧憬的地方，但凡现在跑来咨询我PR行业的小朋友，我都会很认真的劝告他们，这个行业门槛低工资低、加班辛苦还得天天伺候客户大爷，一定要三思而后行，要考虑清楚自己到底想要什么。
至于想真正在PR有所成就，以后成为公关大拿的人，还是去奥美、万博宣伟、罗德这些老牌公关慢慢修炼吧，视野会开阔些。蓝标路子太野，专业程度和规范化都比不上外资公关，靠快速并购起来的公司，比较容易重心不稳。

4. 蓝色光标公关公司的介绍

蓝色光标公关顾问机构，业内俗称“蓝标”，1996年由几位志同道合的年轻人共同创立。总部设在北京，在上海、广州、成都、西安等地共设有23个分公司及办事处，员工将近500人。经过这些年的发展，蓝色光标已经发展成为中国本土规模最大的专业公关代理公司之一。上海蓝色光标，是上海地区口碑最好的公关公司之一；广州蓝色光标，以对媒体运作的深刻了解而著称。“蓝标”从运作IT客户起家，现在，它的客户已经覆盖IT、电信、金融、汽车、家电、快速消费品等商业企业及政府机构和院校、媒体、协会、基金会等非政府组织。其成功运作的案例有2001年北京申奥政府公关、新联想的企业形象推广等等，在微软的产品发布、迪士尼中文网站开通等公关活动的背后也闪现着蓝标的身影。

5. 蓝色光标公关公司的蓝标荣誉

在香港MEDIA杂志举办的2006亚太公关大奖中，蓝色光标赢得“年度公关公司”第二名。这是第一次本土公关公司在亚太最权威的评奖中获此殊荣。美国权威的公关咨询机构the Holmes Report发布的2006全球公关公司排名中，蓝色光标居75位，是本土公关公司中的唯一入选者。2005年中国公关网评比的“2005十大本土公关公司”之一。

6. 蓝色光标公司公关员工年龄段在哪个范围

蓝色光标公司公关员工年龄段在哪个范围：亲~蓝色光标公司公关员工年龄段范围是：30岁以下现在公司的平均年龄是29岁，年轻、富有活力。换个角度说，岁数大了干这事儿真顶不住。【摘要】
蓝色光标公司公关员工年龄段在哪个范围【提问】
蓝色光标公司公关员工年龄段在哪个范围：亲~蓝色光标公司公关员工年龄段范围是：30岁以下现在公司的平均年龄是29岁，年轻、富有活力。换个角度说，岁数大了干这事儿真顶不住。【回答】
北京蓝色光标公关顾问有限公司的公关人员的年龄段【提问】
蓝色光标公司公关员工年龄段在哪个范围：亲~蓝色光标公司公关员工年龄段范围是：30岁以下现在公司的年龄是29岁，年轻、富有活力。换个角度说，岁数大了干这事儿真顶不住。【回答】
年龄段在30岁以下【回答】
北京蓝色光标公关顾问有限公司的公关人员待遇【提问】
￥16,656 /月【回答】
详细的待遇【提问】
医社保，公积金都是有的哦【回答】
北京蓝色光标公关顾问有限公司的主要工作内容【提问】
帮助传播品牌 同时在品牌遭遇危机的时候 给出解决方法。【回答】
北京蓝色光标公关顾问有限公司的公关组织配置【提问】
公关团队由队长一名,副队长两名,队员三名,一共6个人组成。【回答】