2019年社保替代率

1. 2019年社保替代率

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1973年可以缴纳社保，未来退休在65岁左右，社保缴纳15年且达到退休年龄后，才可以领取养老金。现在养老金替代率在40%左右，也就是缴纳社保工资基数是10000元，退休后工资在4000左右。也可以通过商业养老保险来规划，作为退休后的补充养老金，现在的增额终身寿险年3.5%复利增值，合同确定的收益。

2. 2018我国基本养老金替代率是多少

2018我国基本养老金替代率是多少？2018我国基本养老金替代率是50%
目前中国城镇基本养老保险替代率为一直处于45%左右的区间，仅为中国公务员的养老金替代率的一半，而且这个替代率低于国际劳工组织所设定的55％最低标准的警戒线。


我国近年来退休金涨幅，一直都低于职工平均工资涨幅。由此，我们可以得出这样的结论，养老金替代率与记账利率成正比，记账利率越高替代率越高，社保缴费35年，记账利率3%的情况下，养老金替代率可以达到70%，基本上可以满足退休所需。

养老金替代率与工资涨幅成反比，工资涨幅越高，替代率越低。目前我国社保养老金替代率，只有40%-50%。

3. 2019年平均社保替代率

据媒体报道，数据显示，我国养老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，此后一直下降，2011年为50.3%。世界银行组织建议，要维持退休前的生活水平不下降，养老替代率需不低于70%，国际劳工组织建议养老金替代率最低标准为55%。

也就是说，我国的养老金替代率已低于国际“警戒线”。

所谓养老金替代率，就是指退休以后领取的养老金占退休前工资的比重，亦即退休前拿10000元/月，退休后拿5000元/月，养老金替代率就是50%。

那么，为什么我国养老金的替代率如此之低呢?专家认为，主要是缴费年限低、缴费基数低，使退休以后拿的养老金水平也低。

从表面看，确实是养老金替代率低的主要原因。但是，从企业的负担来看，绝大多数企业并没有因为养老金缴费年限低、缴费基数低就负担降低。相反，企业的负担却十分沉重。一个十分重要的原因，就是在养老金双轨制下，企业退休人员的养老金替代率低了，机关事业单位的养老金替代率却很高，绝大多数都在80%以上。

机关事业单位养老金替代率高，就意味着对财政收入的要求高、对财政收入占国民收入分配比重的要求高。从1994年实行分税制到现在，财政收入连续20年实现了高增长，但教育、科技和社会公共事业等仍然投稿严重不足，就是因为机关事业单位人员经费消耗十分严重。自然，也包括退休以后的待遇基本不变。

如此，站在企业的角度考虑，要想提高企业员工的养老金缴费基数、延长缴费年限，难度也就相当大了。否则，企业将难以承受。

4. 社保替代率2019

社保代替率即是养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。养老金替代率的具体数值，通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。如：2002年某一城市新退休人员领取的平均养老金为650元/月，而同年该城市在职职工的平均工资收入为1100元/月，则：2002年该市退休人员的养老金替代率为(650÷1100)×100%=59.09%。决定替代率的基本条件：一是社会经济的发展水平，基金的承受能力;二是养老金的计发办法;三是养老金的增长机制。替代率可以分不同层次计算，它包括：个人退休时的养老金与其在职时工资收入之比;企业退休人员平均养老金与其企业在职职工平均工资收入之比;行业退休人员平均养老金与其行业在职职工平均工资收入之比;地区退休人员平均养老金与其地区在职职工平均工资收入之比;全国退休人员平均退休金与全国在职职工平均工资收入之比五种。根据工作或研究需要，可采用不同的比值(比率)来说明个人、企业、行业、地区、全国养老金替代率状况、平均值、纵横向水平比较和变动趋势。为了保障职工退休后的生活水平不致有大的下降，让退休职工得以分享社会发展成果，实现尊严养老，养老金替代率必须保持在合理的水平上。从我们国家的社会主义性质，职工养老待遇的历史情况，职工和企业的缴费水平，以及国家对公民应承担的养老责任出发，养老金替代率一般应该保持在80%以上。低于这个水平就意味着退休人员的生活水平比在职时有了较大幅度降低，生活保障水平较差。
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5. 养老金替代率是什么？

很多人都想知道自己退休后能领多少钱，这就涉及到养老金替代率的概念，请看小视频。

6. 养老金替代率

养老金替代率是劳动者退休时，养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定，养老金的最低替代率为55%。按照国际经验，养老金替代率大于70%，就可以维持退休前现有的生活水平；如果达到60%至70%，即可维持基本生活水平；如果低于50%，则生活水平对比退休前会有大幅下降。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

7. 中国养老金替代率

我国现行基本养老保险的目标替代率为58.5%。
养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。养老金替代率的具体数值，通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。
如：2002年某一城市新退休人员领取的平均养老金为650元/月，而同年该城市在职职工的平均工资收入为1100元/月，则：2002年该市退休人员的养老金替代率为(650÷1100)×100%=59.09%。
由于我国目前实行的城镇企业职工基本为提高退休人员生活保障水平，弥补基本养老金替代率不足，我国城镇职工养老保险体系的总体方案还同时设计了补充养老保险(即企业年金)的替代率和个人储蓄性养老金的替代率。

养老金替代率的计算如下
替代率可以分不同层次计算，它包括：个人退休时的养老金与其在职时工资收入之比，企业退休人员平均养老金与其企业在职职工平均工资收入之比，行业退休人员平均养老金与其行业在职职工平均工资收入之比，地区退休人员平均养老金与其地区在职职工平均工资收入之比。
全国退休人员平均退休金与全国在职职工平均工资收入之比五种。根据工作或研究需要，可采用不同的比值(比率)来说明个人、企业、行业、地区、全国养老金替代率状况、平均值、纵横向水平比较和变动趋势。

8. 养老金替代率

养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。
养老金替代率是一个国家或地区养老保险制度体系的重要组成部分，是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标。
一个严峻的现实是，目前社保养老金替代率仅为40%左右，而企业年金大多公众基本很难享受，而老年生活的保障，个人自筹养老金也就成为了大多数人的主要出路。

常用的替代率口径有四种
一是制度设计的目标替代率，指连续参保缴费的代表性个体职工退休时养老金相对于上年职工平均工资的比例。目标替代率反映制度设计，特别是基本养老金计发办法的目标保障水平。
二是当年新增退休人员本人养老金实际替代率，指当年新增退休人员本人养老金与本人退休前一年工资的比例。它衡量个体退休前后收入差异。
三是全部新增退休人员养老金平均替代率，指当年全部新增退休人员平均养老金与上年职工平均工资的比例，它衡量当年新增退休人员与在职人员收入差异，反映养老金计发办法的实际保障水平。
四是全部退休人员养老金平均替代率，指当年全部退休人员养老金与工资的比例，它衡量退休人员与在职人员收入水平总体差异。社会保险和商业保险的一大区别就是，国家会根据经济发展、物价变动不断调整养老金水平。