中国航天科工集团公司待遇怎么样

1. 中国航天科工集团公司待遇怎么样

中国航天科工南京晨光集团待遇还不错，进公司的新人一般都是跟着老员工学习，薪资会少一些基本工资是3000一月，试用期半年，试用期过后基本工资至少4500以上，和老工人只有一个工龄的差别。
南京晨光集团源自1865年李鸿章创办的金陵机械制造局，距今已经有150年的历史，现在南京晨光集团有限责任公司系中国航天科工集团公司所属综合大型机械制造集团公司，国家一级企业。为我国航天领域做出了突出的贡献。

面对新形势、新任务，公司将坚定不移地贯彻落实科学发展观，始终秉承“国家利益高于一切”的核心价值观，大力弘扬航天传统精神、“两弹一星”精神和载人航天精神，牢记“科技强军、航天报国”的历史使命，以“铸造航天一流企业，创建国际知名公司”为目标。

2. 中国航天科工集团招聘哪些大学的什么专业毕业生

中国航天研究院招聘的一些学生的话，就是浙江大学、哈尔滨工业大学、清华大学、天津大学、华中科技大学、重庆大学、哈尔滨工程大学、西北工业大学、上海交通大学、北京航空航天学院等等这些学校。【摘要】
中国航天科工集团招聘哪些大学的什么专业毕业生【提问】
中国航天研究院招聘的一些学生的话，就是浙江大学、哈尔滨工业大学、清华大学、天津大学、华中科技大学、重庆大学、哈尔滨工程大学、西北工业大学、上海交通大学、北京航空航天学院等等这些学校。【回答】
这个是上个月发布的，还有一个比较细的，我也发您看看【回答】
中国航天科工集团有限公司（以下简称航天科工），根据工作需要，决定在航天系统范围内对总部部分岗位进行公开招聘，现就有关事宜发布如下:一、招聘岗位（一）安全保障部安全管理处处长1人；（二）产业发展部产业发展处（乡村振兴处）副处长1人。二、报名方式本次报名采用个人应聘和组织推荐相结合的方式。三、应聘人员基本条件（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及集团公司相关制度，热爱航天事业。（二） 身体健康，无不良嗜好。（三）具有履行岗位职责所必需的专业知识。（四）具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件。（五）具有较强的组织、协调及沟通能力。（六）具有扎实的写作功底及较好的公文写作水平。（七）应聘人员应为全日制大学本科及以上学历，近3年年度考核为称职及以上。（八）应聘处长岗位年龄一般不超过45周岁，应聘副处长岗位年龄一般不超过42周岁。【回答】
九）应聘人员需为航天系统京区单位在职职工。（十）应聘人员需具有北京市户口。（十一）工作经历要求:应聘处长岗位的集团公司总部人员，需具有总部处室正职级及以上工作经历；或总部处室副职岗位2年及以上工作经历，未满2年的需在现职务层级工作满1年且具备与四级专务累计5年及以上工作经历。所属单位的应聘人员，需具有二院、三院、航天三江及相当单位职能部门内设机构、其所属总体单位处室或其所属2021年营业收入10亿以上三级单位处室正职2年及以上工作经历，未满2年的需在现职务层级工作满1年且具备和同层级副职累计5年及以上的工作经历；或具有其他京区二级单位部门正职工作经历，或相应层级副职2年及以上工作经历，未满2年的需在现职务层级工作满1年且具备和下一层级正职累计5年及以上的工作经历。应聘副处长岗位的集团公司总部人员，需具有总部四级专务及以上工作经历，或具有总部一级主管3年及以上工作经历，任总部一级主管不满3年的，需在总部工作满3年，同时符合大学本科毕业后参加工作满10年，或硕士研究生毕业后参加工作满7年，或博士研究生毕业后参加工作满5年。所属单位的应聘人员，需具有二院、三院、航天三江及相当单位职能部门内设机构、其所属总体单位处室或其所属2021年营业收入10亿以上三级单位处室正职工作经历，或相应层级处室副职任职满3年及以上；或具有其他京区二级单位部门副职工作经历，或部门内设机构正职任职满3年及以上，同时满足大学本科毕业后参加工作满10年，或硕士研究生毕业后参加工作满7年，或博士研究生毕业后参加工作满5年。【回答】
十三）应聘人员报名前应按照干部管理权限向干部管理部门报告。四、岗位职责和特殊要求（一）安全保障部安全管理处处长主要岗位职责：负责集团公司安全生产、防灾减灾、消防安全、交通安全的监督管理等工作。具体负责组织开展监督检查，督促问题隐患整改；负责安全应急管理和具体协调，组织或参与事故的调查处理；负责组织协调安全生产、消防安全标准化建设；负责组织开展建设项目安全设施“三同时”监督管理；负责组织开展安全宣传教育和文化建设；负责组织协调中国安全生产协会航天分会、集团公司安全生产技术支撑机构的业务工作；负责完成领导交办的其他工作。特殊要求：具备注册安全工程师资格。具有安全生产管理工作经验者优先。（二）产业发展部产业发展处（乡村振兴处）副处长主要岗位职责：负责制定集团公司三大支柱产业（信息技术产业、装备制造产业、现代服务业）及民用产业重点领域发展规划；负责国家、地方和行业民用产业相关动态跟踪及政策研究，制定集团公司民用产业发展相关战略举措；负责工业互联网、应急产业、新一代智能电力装备、中高端示波器等集团公司级产业集群、专精特新等项目论证及实施推动；负责完成领导交办的其他工作。特殊要求：中共党员。熟悉集团公司民用产业整体情况，以及工业互联网、应急产业、新一代智能电力装备等产业化项目，从事过规划论证者优先。【回答】
所属单位的应聘人员，需具有二院、三院、航天三江及相当单位职能部门内设机构、其所属总体单位处室或其所属2021年营业收入10亿以上三级单位处室正职工作经历，或相应层级处室副职任职满3年及以上；或具有其他京区二级单位部门副职工作经历，或部门内设机构正职任职满3年及以上，同时满足大学本科毕业后参加工作满10年，或硕士研究生毕业后参加工作满7年，或博士研究生毕业后参加工作满5年。具有与上述二个岗位条件相当工作经历的人员也可申报，特别优秀的条件可适当放宽。（十二）满足相应岗位的特殊要求。【回答】
您都参考看看【回答】

3. 中国航天科技集团公司的人力资源

 1）以大胆选拔具有事业心、责任感、有潜力的优秀青年人才进班子、压担子为突破口，改进干部选拔方式，推行公开选拔和竞争上岗，择优选拔任用领导干部，一大批德才兼备、年富力强的优秀青年管理人才走上领导岗位，领导班子的年龄和学历结构得到明显改善，为领导干部队伍注入了生机和活力，实现了领导干部队伍的新老交替。截至2007年底，集团公司所属各院、公司及直属单位领导中，45岁以下的占到44%，比“九五”末提高了20个百分点；科研院所行政正职中45岁以下的达到51%。把配备优秀青年技术骨干参与航天新型号的研制作为锻炼和选拔青年干部的重要途径，一批熟悉型号科研生产、专业技术造诣高、有创新精神和能力的优秀技术人才及时推到型号一线领导岗位，基本完成了人才的代际交替。2）根据行业特点和就业形势，确定高校毕业生的接收标准及层次比例。在27所著名高校设立“CASC奖学金”，提升集团公司与国内知名高校的合作地位，有效地增强集团公司的整体影响力。从2001年起，集团公司先后在全国20余所重点高校组织举办了“新世纪、新航天、新形象”、“放飞神舟、实现理想”和“聚八方英才、铸航天伟业”为主题的“中国航天企业形象巡回展暨航天专场招聘会”。扭转了“九五”期间和“十五”初期优秀人才引不进、留不住的不利局面，为集团公司人才队伍补充了大量优秀人才。集团公司成立以来，共引进高校毕业生19921余名，其中博士研究生692余名、硕士研究生6698余名、本科生10707余名，研究生比例达到37%。利用航天优势、区域优势和政策优势，广开视野，重点引进一批专业对口、具有丰富工程经验的高层次专业技术人才和高技能人才，缩短人才培养周期。不断加大高素质技能人才的引进力度，每年从高等院校引进一批文化程度高、具有专业特长的大专毕业生充实到数控加工、电装、电调和测试等知识技能复合型、技术技能复合型岗位上，提高技能人才的整体素质。3）集团公司自成立以来积极推进薪酬分配制度改革，不断完善分配激励机制。始终坚持效率优先、兼顾公平的原则，积极探索按生产要素和按贡献参与分配的实现形式和办法，建立起岗位工资为主体、薪酬与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。在所属企业单位全面实行了岗位系数工资制，所属事业单位实施了岗位绩效工资制。对主要成员单位的负责人实施年薪考核，初步构建了科学考核的责任体系，以经营业绩考核结果为依据，合理确定成员单位负责人薪酬水平。规范上市公司经营者经营业绩考核，加强上市公司经营者薪酬管理，调动经营者积极性、创造性，提高公司经济效益。依法为各类人才建立养老、失业、工伤、医疗等社会保险，积极推进企业年金、补充医疗保险等工作，解决人才后顾之忧。4）坚持以改革为动力，以机制创新为核心，着力营造有利于优秀人才脱颖而出的环境和条件，建立有利于挖掘人的潜力、激发人的活力、开发人的智力、培养人的创造力的有效机制。集团公司有组织、有计划地开展了人力资源政策法规和制度建设，先后制定了《领导干部管理规定》、《专家选拔与管理办法》、《高校毕业生引进管理办法》、《职工培训教育管理规定》、《人工成本管理办法》等涉及人才选拔、培养、吸引与使用等管理规定和办法，初步建立起了具有航天特色的市场化的选拔录用机制、科学化的考核评价机制、职业化的人才培训机制、规范化的监督约束机制，形成了适应航天发展需要的人才管理规章制度体系，为实现人才开发与管理的规范化、制度化和法制化打下了良好的基础，为各类人才的成长创造了良好的政策环境。5）紧密围绕人才发展战略，努力营造尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，以提高素质为核心，加强各类人才的培养。着重提高领导干部队伍战略开拓能力。强化干部多岗位实践锻炼，推进干部挂职任职交流，推行党政领导“双向进入交叉任职”；积极推进民用产业经营管理人才队伍建设。加大领导干部党校培训和专业技术人员岗位业务培训力度，开展学术交流与国际合作，选派优秀技术骨干参加相关的学术、技术交流活动。依托集团公司5家国家级高技能人才培训基地对技能人才开展技能培训和学历教育。积极组织技能人才境外培训，促进技能人才队伍的技能水平和整体素质提升。充分发挥各级科技委、专家组和知名专家的作用，以老带新，帮助、指导年轻人探索攻关路径，做好航天高技术的传承和再创新。对贡献突出的科技人才，采取优先推荐享受政府特殊津贴等各种奖项、破格评聘专业技术职务，进一步调动人才队伍技术创新的积极性。开展“名师带徒”，鼓励传帮带。命名了以“中国高技能人才楷模”、“中华技能大奖”获得者唐建平、高凤林，“全国劳动模范”庞勇和“全国五一劳动奖章”获得者王连友的名字命名的学习型班组，并有计划地举办职业技能竞赛。

4. 有了解航天科工集团公司的吗？

航天科工研究所有编制。
航天科工研究所有两种编制：一种是事业编制，一种是企业编制。事业编制确实有，但是比较少也较难，一般要硕士学历以上才有可能弄到，或者是直接考他们的研究所也行。
不过现在国家在改革，逐渐推行企业编制了，我觉得这么大的国企，即使是企业编制也是挺稳定的。

相关信息介绍：

院本级、总体部、一个研究所和五个子公司组成，下设一个总部研发基地、两个产业园区，地点分布在北京丰台区、石景山区、江苏省南京市、陕西省西安市及广东省广州市。
研究院设有研发中心及若干个分中心，负责卫星、卫星导航芯片、卫星应用、信息技术、测控技术等核心技术研究和产品开发。研究院下属5家企业，产品和业务涉及小卫星、卫星通信、卫星导航、智能交通系统等领域。
以上内容参考：百度百科-中国航天科工信息技术研究院

5. 航天科技集团和航天科工集团有什么区别？

航天科技集团和航天科工集团的区别有：
1、经营范围不一样：航天科技集团经营运载火箭、载人飞船、战略导弹等。中国航天科工集团有限公司则是航天防务、信息技术、装备制造等。

2、公司性质不一样：中国航天科工集团有限公司是国有独资企业，中国航天科工集团有限公司是国有特大型高科技企业。
3、500强排名不一样：2018年7月19日，全球同步《财富》世界500强排行榜发布，中国航天科技集团有限公司排名343位。2016年7月20日，中国航天科工集团公司首次进入《财富》世界500强，以27867.3百万美元的营业收入位列381位。 
参考资料：
百度百科-中国航天科技集团有限公司
百度百科-中国航天科工集团有限公司

6. 中国航天科工是干什么的

前不久，位于南美洲的亚马逊盆地，亚马逊热带雨林起火烧了整整3个周，要知道这片雨林占了世界雨林面积的一半，供氧量占全球氧气重总量的三分之一。

7. 中国航天科技集团公司与中国航天科工集团公司是一个公司吗？

不是一个公司 算是改革后专属领域不同的兄弟单位

原来航天系统是由国防科工委归口管理的，在1998年以前，国防科工委是国务院和中央军委双重领导的机构，既带有军队性质，又是政府部
分，1998-1999的改革后，国防科工委的军队职能划给了解放军总装备部，成为了一个纯政府部门。这样，航天系统可以大致分为两个方面，军队系统和非
军队系统。
   
军队部分的航天系统主要包括酒泉、西昌、太原三大卫星发射中心和各航天测控中心（北京、西安、远望等等），以及一些航天事业和航天工程的领导机构，比如载人航天工程指挥部等。各单位的职能从名称上就一目了然，比如西昌卫星发射中心就是负责卫星发射的，如此等等。

   
非军队系统包括政府部分的国家航天局，国家航天局国防科工委下属的一个部分，管理民用航天事业、对外代表国家。

   
真正的航天科研体系已经改组为了企业体制，就是我们经常听说的航天科技集团和航天科工集团，这两个集团下属的各研究院/所/事业部，是中国航天的主要科研力量。也就是说，航天大部分型号产品都是他们研制的。

   
航天科技集团实行母子公司体制，下设7个大型研制实体：

   
1）中国运载火箭技术研究院　航天科技集团第一研究院 　
运载火箭与战略导弹   
2）航天动力技术研究院 航天科技集团第四研究院 
固体火箭发动机技术     
3）中国空间技术研究院 航天科技集团第五研究院 
卫星与飞船     
4）航天推进技术研究院 航天科技集团第六研究院 
液体火箭发动机技术

   
5）上海航天技术研究院 航天科技集团第八研究院 
运载火箭、导弹、卫星、飞船   
6）中国航天时代电子公司
原航天科技集团九院、十院合并重组而成 
电子技术、导航技术     
7）四川航天工业总公司 航天科技集团第七研究院

   
航天科工集团实行事业部体制，下设四个事业部和六个研究院，在六个研究院中，有四个研究院与四个事业部是一体的，还有两个研究院没有编入事业部体制

   
1）中国航天科工信息技术研究院
航天科工集团第一事业部（航天科工一院） 
宇航与信息技术     
2）中国航天科工防御技术研究院
航天科工集团第二事业部（航天科工二院） 
防空、防天技术     
3）中国航天科工飞航技术研究院 航天科工集团第三事业部
(航天科工三院)      
飞航导弹技术   
4）中国航天科工运载技术研究院
航天科工集团第四事业部（航天科工四院）
运载技术与特种地面车辆     
5）航天固体火箭发动机技术研究院 航天科工集团六院 
固体火箭发动机技术   
6）中国航天建筑设计研究院 航天科工集团七院 北京 建筑设计

   
补充：

   
1）航天科技集团和科工集团在研究院编号上已经有了重复，科工集团一院的说法还很少出现，所以现在提到一院基本上都是CALT
（china academy of launch vehicle
technology）

   
2）科技集团没有二院和三院，而科工集团的二、三事业部（二、三院）是以原来的二院、三院为主组建的，所以提到二院、三院，基本上还是原来的二院和三院。

   
3）原航天总公司四院是从事固体发动机研制的，总部在陕西，有一个大的科研基地在内蒙，就是四院驻内蒙指挥部，又叫河西公司；99年分家的时候，四院给了
科技集团，但河西公司属于科工集团，科工集团将河西公司重命名为六院，这样从事固体发动机研制的就有了两家，科技集团四院和科工集团六院，代表产品分别是
载人航天逃逸发动机和EPKM。

   
4）科技集团将067基地改名为航天科技集团六院，067基地在中国航天史上功不可没，其液体发动机是长征火箭的动力之源。这样六院也有了两个，需要注意区分。

   
5）科技集团共有130多个企事业单位分布在全国各地，有职工9.33万人，其中专业技术人员4.2万人，包括6800多名高级工程师，1200多名研究
员，31名中国科学院和中国工程院院士。科工集团共计180多个企事业成员单位，近l0万名职工中，各类专业技术人员占40%。

8. 中国航天科工集团和航天科技集团不是一家公司么？

不是一家公司，没有必然的联系，他们都是在原中国航天工业总公司所属部分单位的基础上组建成立的国有特大型企业，是国家授权的投资机构，由中央管理。
航天科技主要研制、生产、经营航天运载器、航天器、各类战略战术导弹以及卫星地面应用系统等各类航天产品；专营国际商业卫星发射服务；开发、生产、经营机械、电子、化工、通讯、交通、计算机、医疗、环保等多种民用产品。
航天科工集团主营各类导弹武器系统及其他航天产品，兼营机械、电子、化工、通讯、交通、计算机及其应用、卫星应用、交通运输设计、医疗器械及建筑等多种民用产品。