女员工受老板性骚扰怎么办？

1. 女员工受老板性骚扰怎么办？

性骚扰是职场一种常见的事，当出现性骚扰时一定要远离老板。下面整理的一些资料，希望能够帮到你：
第一，尽可能制造动静使他人知晓，受到侵犯之后及时向有关同事或朋友讲述经历，如此“制造”目击者或知情者，在维权时为自己作证。
第二，收到骚扰信息时不要偷偷处理掉，要留下作为证据，最好到公证机关作证据保全。如果有对方写的悔过书、保证书等也可以保存好作为证据。如果长期被性骚扰，可以考虑随身携带录音笔和摄像机进行取证。
总之：一定要态度坚决拒绝，不要软弱。如果你是一个谨慎的人，不想轻易走人，那就避免和上司单独相处。平时和上司有意疏远，如果上司还是贼心不死，你就要当面拒绝。在拒绝时就不要半推半就，表现出扭扭捏捏的样子，这样一来，他会认为你很乐意他这么对你。大胆告诉他，你不想被戏弄，明确告诉领导，你已经有男朋友了，希望他能够尊重你。果断拒绝才是保护自己不被性骚扰的最好办法。

2. 老板骚扰员工触犯哪条法律？

法律分析：
骚扰这是属于治安案件，警察应当要受理并对案件做出处理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第八条 民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。
第九条 人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。
第十条 人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。
第十一条 各民族公民都有用本民族语言、文字进行民事诉讼的权利。在少数民族聚居或者多民族共同居住的地区，人民法院应当用当地民族通用的语言、文字进行审理和发布法律文书。人民法院应当对不通晓当地民族通用的语言、文字的诉讼参与人提供翻译。
第十二条 人民法院审理民事案件时，当事人有权进行辩论。
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十二条 审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。

3. 老板对女员工性骚扰怎么要求老板赔偿

一、老板对员工进行性骚扰，如果进行了身体上的接触，那么，侵犯了员工的身体权、人格尊严以及性自由的权利。如果没有进行身体上的接触，那么，侵犯了员工的人格尊严以及性自由的权利。二、被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。但精神损失要求受受害的女员工的精神损害受到比较严重的后果，例如：老板长期的性骚扰，公开进行性质恶劣的性骚扰，受害者因性骚扰自杀，产生精神疾病等。【摘要】
老板对女员工性骚扰怎么要求老板赔偿【提问】
一、老板对员工进行性骚扰，如果进行了身体上的接触，那么，侵犯了员工的身体权、人格尊严以及性自由的权利。如果没有进行身体上的接触，那么，侵犯了员工的人格尊严以及性自由的权利。二、被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。但精神损失要求受受害的女员工的精神损害受到比较严重的后果，例如：老板长期的性骚扰，公开进行性质恶劣的性骚扰，受害者因性骚扰自杀，产生精神疾病等。【回答】
三、如果老板的性骚扰行为是一种猥亵行为，违反了《治安管理处罚法》，应依法对其进行行政处罚，如构成猥亵妇女儿童罪，应该依法追究其刑事责任【回答】
核心提示一（1）及时取证，保留相关证据（2）利用内部投诉机制及时投诉（3）向妇联等社会维权机构投诉（4）向公安机关报案（5）向人民法院提起民事诉讼核心提示二《女职工劳动保护特别规定》第十一条、第十五条分别指出：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。【回答】
那么，一旦遭到职场性骚扰，该如何维权？（1）及时取证，保留相关证据证据的固定保留对日后的投诉或者起诉都至关重要，证据的形式可以是符合法律规定的任何形式，包括微信聊天记录、手机短信、电子邮件等形式。（2）利用内部投诉机制及时投诉遭受性骚扰后，可以及时将骚扰经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向所在单位人事部门、工会(如果有)或者更高层次的领导投诉反映，要求给予骚扰者相应处罚，并将骚扰者调离本部门。（3）向妇联等社会维权机构投诉如果单位管理层对投诉置之不理，或者明显偏袒骚扰者，可以通过书面形式(附上证据复印件)向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等提出投诉，还可以向民间社团求助，获得支持，出面协调处理，或支持起诉。投诉时要留下书面记录，最好要求留下骚扰者一方的笔录。（4）向公安机关报案性骚扰属于侵犯他人人身权利的行为，至少是构成违反治安管理处罚法的违法行为，可以及时向公安机关报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚;情节严重，涉嫌犯罪的，要求公安机关依法予以刑事立案侦查，并提起刑事附带民事赔偿诉讼。（5）向人民法院提起民事诉讼【回答】
（5）向人民法院提起民事诉讼在掌握相关骚扰证据的前提下，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求骚扰者承担包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失(包括精神损害抚慰金)等在内的相关民事法律责任。但需要注意诉讼时效，即起诉一定要从知道或者应当知道自己的权利遭受侵害之日起一年内提出。超过了一年的诉讼时效，你又没有中止、中断的法定情形，也就意味着丧失了法律意义上的胜诉权。【回答】

4. 老板对女员工性骚扰怎么要求老板赔偿

你好，很高兴为您解答。一、老板对员工进行性骚扰，如果进行了身体上的接触，那么，侵犯了员工的身体权、人格尊严以及性自由的权利。如果没有进行身体上的接触，那么，侵犯了员工的人格尊严以及性自由的权利。二、被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。但精神损失要求受受害的女员工的精神损害受到比较严重的后果，例如：老板长期的性骚扰，公开进行性质恶劣的性骚扰，受害者因性骚扰自杀，产生精神疾病等。三、如果老板的性骚扰行为是一种猥亵行为，违反了《治安管理处罚法》，应依法对其进行行政处罚，如构成猥亵妇女儿童罪，应该依法追究其刑事责任。【摘要】
老板对女员工性骚扰怎么要求老板赔偿【提问】
你好，很高兴为您解答。一、老板对员工进行性骚扰，如果进行了身体上的接触，那么，侵犯了员工的身体权、人格尊严以及性自由的权利。如果没有进行身体上的接触，那么，侵犯了员工的人格尊严以及性自由的权利。二、被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。但精神损失要求受受害的女员工的精神损害受到比较严重的后果，例如：老板长期的性骚扰，公开进行性质恶劣的性骚扰，受害者因性骚扰自杀，产生精神疾病等。三、如果老板的性骚扰行为是一种猥亵行为，违反了《治安管理处罚法》，应依法对其进行行政处罚，如构成猥亵妇女儿童罪，应该依法追究其刑事责任。【回答】

5. 老板骚扰员工可以告他吗

法律分析：可以的。依据国家相关法律的规定，老板骚扰员工对他人进行骚扰，影响他人正常生活的情况下，是属于违法的行为，受害人可以向公安机关报案。行为人会被处五日以下的拘留，还有五百元以下的罚款。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

6. 老板骚扰员工可以告他吗

一、老板骚扰员工可以告老板吗1、老板骚扰员工是可以告老板的。依据国家相关法律的规定，老板骚扰员工对他人进行骚扰，影响他人正常生活的情况下，是属于违法的行为，受害人可以向公安机关报案。行为人会被处五日以下的拘留，还有五百元以下的罚款。2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。二、告老板骚扰需要哪些证据告老板骚扰需要的证据，具体如下：1、物证；2、书证；3、证人证言；4、被害人陈述；犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；5、鉴定意见；勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；6、视听资料、电子数据，语音证据、视频证据可以作为辅助。

7. 老板骚扰员工可以告他吗

法律分析：可以。多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

8. 老板骚扰员工可以告他吗？

法律分析：
可以。多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。