生孩子老公可以领生育津贴

1. 生孩子老公可以领生育津贴

根据法律规定，老婆生小孩，老公是可以领生育津贴的。法定享有生育津贴的情形有：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 老婆生孩子老公可以领生育津贴吗

法律分析：老婆生孩子老公可以领生育津贴。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

3. 老婆生小孩,老公可以领生育津贴吗

法律分析：可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假二)享受计划生育手术休假三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4. 老婆生小孩老公可以领生育津贴吗

法律分析：可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5. 老婆生孩子老公有生育津贴吗

法律分析：男职工不可以领取生育津贴。按照国家相关法律法规的规定，男职工未就业配偶可按国家规定享受生育医疗费用待遇，男职工可凭《独生子女优待证》享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 老婆生孩子老公有生育津贴嘛

法律分析：以福建省福州市为例，需要这些材料：1、住院生育费用的发票原件，要与身份信息一致，需加盖医院公章。2、《男职工未就业配偶生育医疗费用结算个人承诺书》复印件，需要提供原件核对。一式一份，用黑色水笔填写，不得涂改，由男职工本人签字、按手印。若是代办，还需提供代办人身份证原件、复印件。3、社会保障卡。4、本人农行账号。其他银行需提供开户行具体名称。5、费用汇总清单，清单与发票金额、身份信息应一致，医院盖章有效。6、有生育合并症或并发症的，需提供住院含长短期医嘱单，身份信息一致，需加盖医院公章。7、出院小结。身份信息一致，需加盖医院公章。8、男方身份证原件及复印件。9、结婚证原件及复印件。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

7. 老婆生孩子老公能领到生育津贴吗

可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
一、男员工也必须缴纳生育保险吗
生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。
二、生育保险和生育津贴是一回事吗
生育津贴和生育保险不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。
1、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度；
2、生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用；
3、我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇。
三、生育保险报销问题
生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 老婆生小孩老公可以领生育津贴吗

根据法律规定，老婆生小孩，老公是可以领生育津贴的。法定享有生育津贴的情形有：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理。
一、生育津贴是社保局发放吗
社保局从生育保险基金中支付。根据相关法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。
二、产假延长一年怎么申请
产假延长一年由本人直接向单位申请。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。生育保险的待遇有：
1、生育医疗费，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
2、生育津贴，女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
三、工资一个月5000产假工资有多少
工资一个月5000产假能开五千元。
津贴是给单位的，不是给职工的，直接一次性打到单位账上，是生产后去社保局申请生育保险待遇，社保局一次性计算的，没有每个月每个月的，只有产假期间的工资是单位每个月正常发放的。休产假期间单位正常发工资，津贴是补给单位的，津贴高于工资的差额单位要给职工。单位在休产假期间不发工资是违法的，不能把津贴当成产假工资。津贴多少钱根据你产假天数来计发，计发基数是单位上年度职工平均工资除以30。实际有多少钱是社保人员的系统里直接有的。
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形，女职工生育享受产假，享受计划生育手术休假，法律、法规规定的其他情形。
生育医疗费用包括下列各项：
1、生育的医疗费用；
2、计划生育的医疗费用；
3、法律、法规规定的其他项目费用。
享受计划生育手术休假津贴有以下几点：
1、放置宫内节育器和皮下药物埋植，自手术起休息2天，重体力劳动者，在术后一周内不作重体力劳动；
2、取宫内节育器，当日休息1天；
3、输精管结扎，休息7天；
4、单纯输卵管结扎，休息21天；
5、产后结扎输卵管，按产假另加14天；
6、人工流产、怀孕不满3个月的休息20天，3个月以上不满4个月的休息30天，4个月以上的休息42天。人工流产同时结扎输卵管，两项休假合并计算。上述休假，如遇特殊情况，由医师决定。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。