保险公司为什么不停的在招人？

1. 保险公司为什么不停的在招人？

保险公司为什么一直在招人？

2. 为什么保险公司一直不停地招人？

保险公司为什么一直在招人？

3. 为什么保险公司在一直不停的招人？

一、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险销售并不是大多数人都愿意做的一个岗位，所以他的人才流动率相对来说比较高。

保险销售看似是一个简单的工作，实际上里面却大有学问，并不是每一个人都适合做一个保险销售。保险销售必须具有良好的专业知识，必须具有良好的口才能力，必须具有足够的耐心和毅力，必须不怕吃苦不怕累，必须具有强大的心理承受能力。很多人在一毕业之后都选择做了保险销售，但是他们目前的生活阅历和工作经历比较少，最终也会因为困难而选择放弃，还有一部分人，他们本身就不适合做销售。
二、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险公司给员工的底薪比较低，很多人在长时间之内，不能够获得保单，自然工资也比较低。

有一些保险公司会给员工底薪，而这些底薪非常低，有的保险公司甚至只开出了¥1000的底薪，而有一些保险公司在达到三个月的试用期之后，就根本没有底薪。所有的工资全靠自己的能力，只要销售出去了保险，那么他们的工资就会很高，但是如果自己卖不出去保险，那么工资水平根本就不足以养活自己。再加上大多数人进入到保险行业销售，没有任何资源和人脉，自然销售起来也比较困难。
三、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险公司的销售员工很多，本身就具有非常强烈的竞争力，自然会产生优胜劣汰的结果。

保险销售员是一个流动率比较大的岗位，有一些人可以做得很好，但有一些人做到半年甚至一年以上都没有任何保单。他的层级划分非常严重，一些优秀的保险销售人员，每月可以拿到几万元的工资，但是一些初级保险销售人员，每月可能2000元的工资都拿不到。这也会造成有些人认为在这个行业做不下去，所以自然而然就选择离开。

4. 为何保险公司总是在不停的招人？

保险公司不停的在招人，是因为他们招的不是员工而是客户和潜在客户。
多年前，我因为有了孩子后想找一个自由的工作，经朋友介绍去了一个专业理财队伍，朋友说进这个理财队伍的要求是全日制大专，别人想进还进不去，底薪四千多，一入职就交五险一金，是一个正规的理财团队，关键是时间还自由。
听上去条件还不错，于是我抱着试一试的态度报了名，第二天就被拉到了上海进行为期一个月的封闭训练，那时我才知道所谓的理财无非就是卖保险。
培训的第一天是讲保险的理念、保险的功效、保险有多么伟大，经过三天的洗礼，受过训练的员工都会觉得自己做保险是一件多么伟大、多么高尚的事业。

三天过后，培训老师开始训练销售话术，让我们把自己认识的所有亲朋好友关系全列出来，教我们怎么与他们沟通，怎么和他们谈保险，如果遇到抗拒你该怎么回应等等，当时我就心里不痛快了，买不买是别人的自由，你老是下套干什么。不过当时也走不了，想着等培训结束后再回去。
终于培训结束了，回到公司后，公司就开始要求我们必须成单，而且要求队伍经理必须帮员工出单，如果出不了单就转不了正，员工就必须自己买，而且公司除了底薪、五险一金外，什么电话费、餐费、交通费、任何的补贴都没有，对于做保险的员工，其实那些费用是巨大的，那时候我就想辞职了。
很多员工为了转正，帮自己、家人买了一大堆保险，就这样，表面看上去非常专业的理财队伍，其实就是卖保险的，并不是说保险不好，保险虽好，但都是有一定经济能力的人才有资格够买，公司教导我们哪怕一个人再想买保险，但如果他是穷人你就不要找他了，而恰恰穷人更需要保险。
后来，因为我不愿意给自己买保险转正，也不愿意强求身边的人买保险，自然就辞职了，像我这样的人也不是保险公司喜欢的人。

从我的亲身经历中，可以看出来以下二点：
1、保险公司在不停地招客户
表面看上去保险公司是在不停地招员工，其实是他们在不停的在招客户，因为员工就是客户，为了完成业绩，很多人只能不停地给自己和家人买保险，这就是给保险公司在增加业绩，另外很多人因为向朋友、同学们兜售了保险，不敢离职，害怕辜负他们的信任，使朋友们的保单变成“孤独单”（没有负责的保单）而艰辛的苦熬着。
当身边资源耗尽，没有人再向你购买保险，自己也买不起时，你就到了被公司丢弃的那一天。公司再重新招聘一批员工，就像割韭菜似的一茬又一茬，周而复始。
很多人因为做保险弄得身边人不愉悦，自己也穷得叮当响，这绝对是现实。
2、保险公司在不停地培养潜在客户
很多人进了保险公司，就身不由已了，如果自己不买几份足够的保单，怎么向别人介绍保险有多好呢？所以他们的意识只能是认为保险是必须买的，不停地向身边的人去灌输保险理念，就这样无形的帮助公司培训了不少的潜在客户，哪怕现在有很多人不买保险，终有一天也会有购买的一天。

总结：保险虽好，但确实有很多人买不起，也买不了，毕竟买医疗险还是有此门槛的。
而且，保险公司看似在不停的招聘员工，其实招聘的都是客户，没有哪家公司会嫌自己的客户多的，所以保险公司只需要支付极其低廉的工资，却得到了非常大的收益，所以他们会永远不停的招人。

5. 保险公司为什么一直不停地招人？

保险公司为什么一直在招人？

6. 为什么保险公司一直不停地招人？

传统保险行业在普通老百姓眼里形象并不好，俗话不是说吗，“一人干保险，全家不要脸”，“保险就是骗人的”，“保险是坑”，相当一部分人不愿意干这行，稀里糊涂进来的有一大半是被人连哄带骗“拐”进来的，可能这么说有点夸张，但这种情况不在少数。保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险代理人。对于保险公司来说，招的人越多，自己产品覆盖的人群才能更广。

再加上保险并不好销售，所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后，客户资源基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多，但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。保险公司招到的人就是自己的客户资源，招了人来就一般都会为自己和家里人买好几份公司所谓的超级划算过段时间全面下线的好产品。保险公司招人又不给买社保，都是拿提成基本工资都是说给你听的，你卖了产品公司赚钱，没有卖出去离职后公司不亏损。

然后你以为就开始领工资了吗？公司又会告诉你要业绩满多少多少才能给你发基本工资，没有满就只有你卖了产品的提成，而且要是一定期限没没有完成业绩还会按照比例扣除基本工资，这就来了相当于空手套白狼啦，一分钱没有花还把自家公司的保险也卖了这不香吗？当你听了这些后就着急了啊那些人就会告诉你，给你爸妈爱人孩子各买一份呗，这样你就可以完成了公司的业务又为家人买了保障最主要的是还能拿提成。多好啊是吧，是啊！这样公司的产品又可以卖出去好几份了，当然好。

7. 为什么保险公司一直在不停的招人？

保险公司最缺的就是保险销售员，我们在网站上的招聘广告中可以看到销售这种岗位需求是最多的，而且一直处于不饱和的状态之中。有关为什么保险公司一直在不停的招人？我认为大致有以下。
因为保险业的人员流动比较大，所以就需要经常性招聘新员工，而且该类公司比较喜欢没有经验的应届生，因为他们便于管理，而且对于工作有很高的热情。现在人们的离职率本来就很高，不管是做销售的还是做其他工作的。因为各种各样的原因，选择辞职的人不在少数，尤其是现在95后的离职率非常高。
员工离职了，需要有新的人接替他的工作。公司的业务又是在不断拓展当中的，需要有人去深入市场，接触客户。销售虽说是最不需要学历和经验的，但是也是最辛苦的，不是每个人都适合当销售，那些年入百万的销售只是极少数而已。
1、因为保险业的人员流动比较大，所以就需要经常性招聘新员工。
该类公司比较喜欢没有经验的应届生，因为他们便于管理，而且对于工作有很高的热情。

2、现在人们的离职率本来就很高。
不管是做销售的还是做其他工作的。因为各种各样的原因，选择辞职的人不在少数，尤其是现在95后的离职率非常高。

3、员工离职了，需要有新的人接替他的工作。
公司的业务又是在不断拓展当中的，需要有人去深入市场，接触客户。销售虽说是最不需要学历和经验的，但是也是最辛苦的，不是每个人都适合当销售，那些年入百万的销售只是极少数而已。

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8. 为什么保险公司在一直不停地招人？

我相信对于这个问题，很多人都会存在着自己的看法。那就是为什么保险公司总是在不断的招人？
其实我相信提起保险公司，大家对于在保险公司工作的内容应该都有所耳闻。他基本都是保底工资，相对来讲非常少。所以就需要他们外出去拉业务来提高自己的工资额度，所以在一定程度上保险公司业务员的工作相对来讲还是非常困难的。它不仅需要你具备一定的销售实力，而且在一定程度上也需要你放下面子，甚至花费大量的时间去追一个业务。所以相对来说，不仅属于自己的时间是非常少的，而且也特别耗费自己的精力。虽然在一定程度上如果你放很多的心思在工作上，确实也会收获大额的利益。但这件事情相对来讲做的时候也是比较棘手的。
而且确实保险业务存在一种情况，叫做熟悉的人推销。这在一定程度上其实也就是在耗费你周围的人际关系，你需要每天都在向你周围的人推销，那么你周围的人也许有的人会接受你的建议会去购买，有的人则不会。那么在你工作及其之后，你会发现你所存在的一些客户基本都已经被你推销完毕，那么你的业绩相对来讲也会下降。这个时候公司也就看到了你的价值基本被压榨完毕，所以他们大部分公司都会选择给予你最基本的工资。
那么在这种程度之下，很多人都会选择离职。毕竟对于这个城市而言，你所赚取的工资甚至都不能够作为满足你基本的日常开销，那么离职这个问题肯定是必须要去考虑的一件事情。
这也就是为什么保险公司在频繁招人的主要原因，毕竟对于它来讲基本剥削的都是员工的价值以及他周围的人际关系，一旦你的价值被剥削完毕之后，那么等待着你的肯定是被辞退，不是吗？