从净利润中提取职工奖励及福利基金该怎么样记分录 ，是借“管理费用”，贷“应付职工薪酬”吗？ 附解释

1. 从净利润中提取职工奖励及福利基金该怎么样记分录 ，是借“管理费用”，贷“应付职工薪酬”吗？ 附解释

楼上是对的，从净利润中提取奖励基金，从字面上就能看出，你需要减少利润来增加福利啊，而该福利费只是计提而已，尚未发生，所以贷方为应付，故：
借：未分配利润（明细科目看你自己的设置了）
 贷：应付职工薪酬

2. 年终公司给员工发放年终奖金，怎么做帐，分录如何做？

发放时：
借：管理费用-福利费 
贷：现金 
如果某人的奖金 工资超过个所税扣除标准的话，应计提该员工的应交个人所得税： 
借：其他应收款-代扣代缴个人所得税（XX员工） 
贷：应交税金-应交个所税 
结转时：
借：本年利润 
贷：管理费用-福利费 下个月再发工资的时候
应该向该员工扣除掉上个月已经代扣代缴的个所税： 
借：应付工资 
贷：现金 其他应收款-代扣代缴个人所得税（XX员工）

居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

3. 向投资者分配利润，怎么做分录？

借：利润分配——向投资者分配股利 XXX\x0d\x0a贷：应付股利XXX\x0d\x0a借：利润分配——未分配利润XXX\x0d\x0a贷：利润分配——向投资者分配股利 XXX\x0d\x0a借：应付股利  XXX\x0d\x0a贷：现金XXX\x0d\x0a        利润分配，是将企业实现的净利润，按照国家财务制度规定的分配形式和分配顺序，在企业和投资者之间进行的分配。\x0d\x0a        利润分配的过程与结果，是关系到所有者的合法权益能否得到保护，企业能否长期、稳定发展的重要问题，为此，企业必须加强利润分配的管理和核算。企业利润分配的主体是投资者和企业，利润分配的对象是企业实现的净利润；利润分配的时间即确认利润分配的时间是利润分配义务发生的时间和企业作出决定向内向外分配利润的时间。

4. 利润表上的利润一直都是负的,这个月有利润了,而且是一个季度申报一次的,如何做账,才能使下个月的账平衡?

当月计提 借 相关科目 贷 所得税
次月付款 借 所得税  贷 银行存款

5. 公司为了年会买的抽奖奖品，该怎么做账，计入哪个科目？

1、公司为了年会买的抽奖奖品计入应付职工薪酬-福利费用。
2、福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。
3、为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化，就有必要对会计要素的具体内容按照其不同的特点和经济管理要求进行科学的分类，并事先确定分类核算的项目名称，规定其核算内容。这种对会计要素的具体内容进行分类核算的项目，称为会计科目。

6. 从利润分配中提取法定盈余公积、法定公益金、储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金等的比例是多少

除了法定盈余公积，其余都的比例都是企业根据自身的业务特点和发展需要经由股东大会和董事会自行决定
1、法定盈余公积。上市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。
2、任意盈余公积。任意盈余公积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。有企业自行确定没有法定标准。
3、企业发展基金是指按照法律、行政法规规定从净利润中提取的，用于企业生产发展和经批准用于增加资本的企业发展基金。　这是中华人民共和国中外合资企业才有的，计提依据是董事会的年度决议。　　《中华人民共和国中外合资经营企业法》第八条 合营企业获得的毛利润，按中华人民共和国税法规定缴纳合营企业所得税后，扣除合营企业章程规定的储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金，净利润根据合营各方注册资本的比例进行分配。　　《中华人民共和国中外合资经营企业法》实施细则 第八十七条 合营企业按照《中华人民共和国中外合资经营企业所得税法》缴纳所得税后的利润分配原则如下：　　(一)提取储备基金，职工奖励及福利基金、 企业发展基金，提取比例由董事会确定。　　(二)储备基金除用于垫补合营企业亏损外，经审批机构批准也可以用于本企业增加资本，扩大生产。　　(三)按本条(一)项规定提取三项基金后的可分配利润，如董事会确定分配，应按照合营各方出资比例进行分配。

7. 公司员工分红怎么做账？

一、年底分红计算方法

【案例】

A企业本年税后净利润2 000万元，公司董事会决定按8%的比例提取任意盈余公积和法定公益金，并经股东会比准后，将未分配利润由所有者权益转为负债。最终，公司股东会批准向股东分配现金股利800万元。则，年底分红计算如下（以下所有单位为“万元”）：

法定盈余公积=2 000×10%=200（万元）；

法定公益金=2 000×8%=160（万元）；

任意盈余公积=2 000×8%=160（万元）；

由此可见，公司可向投资者分配的利润为：2 000-200-160-160=1 480（万元），但由于公司股东会批准向股东分配现金股利为800万元，因此，可分配年底分红为800万元。

温馨提示：法定公积金为10%；法定公益金为5%-10%，且分配后的法定公积金留存额不得少于注册资本的50%；任意盈余公积由公司章程或股东大会决议决定。

二、年底分红账务处理

以【案例】中数据为例。

1．净利润转利润分配

借：本年利润 2 000

贷：利润分配——盈余公积 2 000

2．提取盈余公积

借：利润分配——盈余公积 360

利润分配——提取公益金 160

贷：盈余公积——法定盈余公积 200

盈余公积——任意盈余公积 160

盈余公积——公益金 160

3．年底分红分配

借：利润分配——盈余公积 800

贷：应付股息 800

年底分红作为企业提高员工工作积极性的方法之一，在实施时务必要谨守规范，依章办事。以上是小编为大家带来的年底分红账务处理，希望对大家有所帮助！

8. 提取法定盈余公积金的会计分录？

提取法定盈余公积
借：利润分配－提取法定盈余公积
贷：盈余公积－法定盈余公积
企业在计提了法定盈余公积之后，还可以根据企业政策的需要计提任意盈余公积。任意盈余公积的用途与法定盈余公积相同。法定盈余公积和任意盈余公积的区别在于其各自计提的依据不同。
前者以国家的法律或行政规章为依据计提；后者则由企业自行决定提取。法定公益金，是指按照企业净利润和法定比例计提的公益金。用于购建集体福利设施。
扩展资料企业当年既没有盈利也没有亏损，但企业年初的未分配利润数是1000万，无其他转入，该企业在当年提取了法定盈余公积100万和法定公益金80万（该企业按8%提取法定公益金）。此做法的依据是《企业会计制度》的规定：“企业当期实现的净利润，加上年初未分配的利润（或减去年初未弥补亏损）和其他转入后的余额，为可供分配的利润。
法定盈余公积的用途：
1.弥补公司亏损；
2.扩大公司生产经营；
3.转增公司资本(转增时所留存的该科目余额不得少于转增前注册资本的25%)。
参考资料来源：百度百科-法定盈余公积