解除劳动合同证明书

1. 解除劳动合同证明书

2. 解除劳动合同证明书

一般情况下你所写的这个单位不会为你开具这个证明，因为这里涉及利益问题。

按我们现有的劳动法律体系，劳动关系存续期间用人单位必须为员工缴交社会保险，若没有交，也得补交，甚至还要罚款。所以，他们给你开个证明，结果他们就为此承担法律风险。

请楼主咨询社区办社保的窗口，是不是可以用楼主自的个人声明来代替解除劳动合同证明书。

楼主可以解释，双方解除劳动关系已经多年。原来没有考虑社保问题，所以证明书早已遗失，而且由于过去时间太久，那个单位也没有你的相关档案了。所以根本无法从那个单位取得证明文件。

你可以写一张声明，大概以下面的格式

                  声明
    本人XXX，本人自X年X月X日起已经与XXX公司解除劳动合同关系，不再有劳动关系存续。如有虚假，本人愿意承担因此产生任何法律责任。特此声明！

                                                      声明人：XXX
                                                                                              年月日


楼主试着去沟通一下吧。

3. 劳动合同解除证明书★

劳动者是有权利解除劳动合同的。如果与用人单位无法协商一致，那么应提前30天以书面方式通知用人单位（提醒你应该保留好EMS快递单什么的证明自己已履行提前通知义务）
根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果他不给你办的话，可以向劳动行政部门投诉。
用人单位只有在两种情况下才有权规定违约金的事情，一就是服务期，即如果他为你提供了专项培训费用（要有凭证）进行专业技术培训（不包括单位内部普遍的入职培训），那么可以约定服务期，你在服务期未到时解除劳动合同需要付违约金。二就是竞业限制期限，就是说如果用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条件，并且在解除或者终止合同后的竞业限制期限中按月给予劳动者经济补偿（也要有凭证），那么你违反了义务，需要支付违约金。
如果你的情况不符合上述两种，那么你的公司规定违约金是违法的，可以 向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。 

服务期通俗地说就是公司非常看好你为了留下你给你提供的专项技术培训，以此要求你在公司干到某个时候才能走。如果其他人都要进行相同的培训，那么就不叫服务期。而且服务期的要求非常严格，要公司出具你去培训时的各种凭证来证明这就是针对你的专业技术培训。

一般来说是不行的，很不好办，而且下家也怕麻烦不是？还是去举报你的公司吧。

4. 解除劳动合同证明书范例

同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因(请选择如选项)：
1、协商一致解除(由用人单位提出)
2、协商一致解除(由个人提出)
3、劳动者单方解除
4、劳动者试用期内解除
5、用人单位裁员
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
员工签名：
年月日
用人单位(盖章)
年月日
肯定用人单位是应该给员工出具的，有可能员工本人不要求，用人单位也就不给出具解除劳动合同的证明了。可是希望大家在了解过解除劳动合同证明书的用处以后，在离职的时候，一定要主动要求用人单位给出具劳动合同证明，即使当时没有出具，后期要求原用人单位给补办也可以。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

5. 解除劳动合同的证明

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
一、解除劳动关系证明书和离职证明书有什么区别
解除劳动合同证明书和离职证明书的区别如下：
1、出具的主体不同：离职证明是劳动者主动向用人单位开具的；解除劳动合同证明书的出具是用人单位法定的义务；
2、出具的时机不同：离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书；解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。
二、离职证明不给盖公章怎么办
如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明或者出具证明但是拒绝签字盖章，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具或者履行相应的义务。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
三、失业证怎么办
失业证办理方法如下：
1、到上一家离职的单位拿到离职证明，如果是一直没有工作的人群，可以到户口所在的村委会开具无业证明；
2、拿到离职和或者无业证明以后，带着户口本以及身份证，到街道办事处办理，街道办事处的工作人员会给一张失业登记表；
3、将失业登记表填好以后，将以上材料的复印件交给劳动保障窗口的工作人员，一个星期以后，就可以领取失业证了，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

6. 解除劳动合同证明书

关于与＿＿＿＿＿＿同志终解除劳动合同的证明＿＿＿＿＿＿＿＿同志，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日进入本单位。最后一期劳动合同由＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿依据《中华人民共和国劳动合同法》＿＿＿＿条＿＿＿＿款，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起与＿＿＿＿＿＿＿＿同志＿＿＿＿＿＿＿＿劳动合同。单位盖章：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：第一，会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。第二，根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第三，在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。相关劳动合同终止的法律法规：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同到期之后，可以签署结束拉倒合同书之后宣布结束劳动关系，之后民事主体可以不受公司规则的约束，但是此时依旧需要遵守法律的规定，不得透漏公司的相关信息给其他的主体，否则对方可以要求其支付赔偿金。

7. 关于解除劳动合同的证明

下面是关于 解除劳动合同 的证明格式及内容 　甲 方：某某有限公司 　　乙 方：李三， 身份证 号码： 　　甲、乙双方于　年　月　日签订了　年　月(或无固定)期限劳动合同，现由　方提出 协商解除劳动合同 要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 　　一、解除劳动合同的日期为：　　年　月　日; 　　二、　方支付　方 经济补偿金 ( 违约金 ) 元; 　　三、　　　　; 　　四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效; 　　五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方：某某有限公司　　　　　　乙方(签字)： 　　法定代表人或委托 代理 人：　　　身份证号： 　　年　月　日　　　　　　　　　　年　月　日

8. 解除劳动合同证明书的

 解除劳动合同证明书的范本1    　　_____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。解除劳动合同证明书范本。现因(请选择如下其中一项打“√”):
  　　□1、协商一致解除(由用人单位提出)
  　　□2、协商一致解除(由个人提出)
  　　□3、劳动者单方解除
  　　□4、劳动者试用期内解除
  　　□5、用人单位裁员
  　　□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
  　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
  　　□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
  　　□9、其他:_____________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)
  　　我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元，http://.net/by/57836.html工资发至__________年_____月份，特此证明。
  　　用人单位(盖章)
  员工签名:__________
  　　__________年_____月_____日
  解除劳动合同证明书的范本2    　　兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据劳动法>第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
  　　(用人单位盖章)
  　　__________年_____月_____日
  解除劳动合同证明书的范本3    　　甲方:____________公司
  　　乙方:____________(员工工号:___________)
  　　甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议:
  　　一、解除劳动合同的日期为:____年__月__日;
  　　二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;
  　　三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
  　　四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
  　　甲方:________公司乙方(签字):______
  　　法定代表人或委托代理人:____________________
  　　____年__月__日____年__月__日
  解除劳动合同证明书的范本4    　　兹有本单位员工_____，性别_____，身份证号_________________，因_________员工本人提出解除劳动关系;____________员工严重违反本公司的规章制度，依据中华人民共和国劳动合同法>第36条规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。
  　　员工签字:_____(用人单位盖章)
  　　________年____月____日
  解除劳动合同证明书的范本5    　　兹有本单位职工 ，性别 ，
  　　年龄 ，住址 .劳动合同
  　　期限为 年 月 日 至 年 月 日
  　　（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因
  　　，根据《劳动法》第 条
  　　第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
  　　（用人单位盖章）
  　　年 月 日
  解除劳动合同证明书的范本6    　　兹有本单位职工_________，身份证号_________，住址__________________。劳动合同期限为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
  　　因__________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民__________________
  　　员工签名：
  　　（用人单位盖章）
  　　_________年_________月_________日
  　　  
  解除劳动合同证明书的范本7    　　本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_____________________。3.该职工在本单位的工作年限共计为：______________。
  　　单位盖章：
  　　_______年_______月_______日
  解除劳动合同证明书的范本8    　　兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
  　　(用人单位盖章)
  　　______年______月______日
  解除劳动合同证明书的范本9    　　兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号
  　　_______________，住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。因
  　　________________________________，根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。 员工签名：（用人单位盖章）________年________月________日
  　　附：《劳动合同法》条款规定：
  　　第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
  　　第二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：
  　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的`；
  　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
  　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  　　（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
  　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  　　第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  　　（二）严重违反用人单位规章制度的；
  　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
  　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  　　（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
  　　（六）被依法追究刑事责任的。
  　　第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
  　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  　　第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
  　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
  　　（二）生产经营发生严重困难的；
  　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  　　第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
  　　（一）劳动合同期限届满的；
  　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
  　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
  　　另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。
  解除劳动合同证明书的范本10    　　兹有本单位职工，性别，年
  　　龄，身份证号， 住址。
  　　因 ，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同，劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日，解除劳动合同时间为 年 月 日特此证明。
  　　员工签名：
  　　手印：
  　　（用人单位盖章）
  　　年 月 日