年终奖如何计提

1. 年终奖如何计提

2. 年终奖怎么计提

公司发的年终奖金一般会在年会的时候进行发放,这个奖金是算的员工福利的也是需要交纳个人所得税,所以说年终奖金不用进行计提直接支付给员工薪水就行了。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。年终奖金平时应该如何计提      1、不用计提,发的时候直接入应付职工薪酬。      2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。      3、计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
      年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。      全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,员工的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。      根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。      以上内容就是相关的回答,年终奖金是没有上限的,这个需要根据公司的业绩来进行发放,公司在过去一年中赚的钱比较多的,那么员工的年终奖金一般会比较多,年终奖发放的方式一般是直接算到工资薪酬中。

3. 年终奖如何计提

公司发的年终奖金一般会在年会的时候进行发放,这个奖金是算的员工福利的也是需要交纳个人所得税,所以说年终奖金不用进行计提直接支付给员工薪水就行了。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。年终奖金平时应该如何计提      1、不用计提,发的时候直接入应付职工薪酬。      2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。      3、计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
      年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。      全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,员工的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。      根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。      以上内容就是相关的回答,年终奖金是没有上限的,这个需要根据公司的业绩来进行发放,公司在过去一年中赚的钱比较多的,那么员工的年终奖金一般会比较多,年终奖发放的方式一般是直接算到工资薪酬中。

4. 年终奖如何计提

5. 年终奖金平时应该如何计提

1、不用计提，发的时候直接入应付职工薪酬。
2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
3、计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14％），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。年终奖金是没有上限的，这个需要根据公司的业绩来进行发放，公司在过去一年中赚的钱比较多的，那么员工的年终奖金一般会比较多，年终奖发放的方式一般是直接算到工资薪酬中。

6. 年终奖计提

如果能够确定年终发放奖金的额度可以进行计提。
借：管理费用---奖金
贷：应付职工薪酬----奖金  
如果不能确定，就不用计提。
1、年终奖金会计计入应付职工薪酬科目，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。  借方就是和工资一样，按照领取人的身份，分别计入生产成本，管理费用，营业费用等，明细科目就是奖金。
2、分录：
计提奖金时  
借: 管理费用/销售费用/制造费用/生产成本  
贷:应付职工薪酬——工资  
发放时  
借：应付职工薪酬——工资  
贷：库存现金/银行存款
3、会计处理上：奖金计入应付职工薪酬。
借：管理费用——工资薪金
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：现金应缴税费-应缴个人所得税
4、年末的年终奖金的会计分录是：  
计提时：  
借：管理费用-工资  
贷：应付职工薪酬-工资  
发放时：  
借：应付职工薪酬-工资  
贷：银行存款  
应交税费-应交个人所得税

7. 年终奖如何计提会计怎么处理

计提年终奖的会计分录要怎么做呢?具体方法请见下文。
      1、计提年终奖:      根据计算明细表计提年终奖,计提的金额计入年终奖费用和应付职工薪酬科目,会计分录如下。
      2、结转损益:      当期期末结账,将年终奖费用直接结转至企业损益,会计分录如下。
      3、结转未分配利润:      同时,结转未分配利润,会计分录如下。
      4、发放年终奖:      实际发放年终奖,冲销应付职工薪酬科目,同时计提代扣的个人所得税,会计分录如下。
      5、代扣个税:      实际代扣代缴个人所得税,冲销应交税费科目,会计分录如下。

8. 年终奖要不要计提

最好与绩效挂钩，计提。
一般是80% 跟月度考核挂钩发，剩下的20%集中到一起与年度绩效考核挂钩，一、各公司根据员工的出勤天数计算出年终奖后，不能直接作为年终奖的实际发放额进行发放，而只能作为年终奖发放基数，在与员工的年度总体绩效情况进行挂钩后才能发放。
二、与年度总体绩效挂钩的方法是：根据员工的年度绩效平均分，按分数高低分为不同的区间，对应不同的等级；每个等级分别确定不同的考核系数。系数大于1，年终奖实际发放额体现为奖励；系数小于1，年终奖实际发放额体现为扣罚。将年终奖发放基数乘以考核系数后，即为年终奖的实际发放额。
三、考核系数由各公司根据情况自行确定，但最高不得超过1.5倍。奖罚的人数比例由各公司自行确定。