签竞业限制协议一定有补偿吗？

1. 签竞业限制协议一定有补偿吗？

法律分析：
签订竞业限制协议要给予相应的补偿。要约定在解除或者终止劳动合同后。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 有竞业限制不能签订补偿协议的吗

没有补偿的竞业限制协议可以有效，未约定竞业限制补偿金不必然导致竞业限制协议无效。竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
一、工作多久后才有竞业限制补偿？
劳动者的工作时间与竞业限制补偿无直接关联，只要劳动者在与单位解约或者终止劳动合同后遵守竞业限制约定的，单位就要按月支付经济补偿金，但竞业限制期限不得超过二年。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者有权解除竞业限制协议。
二、劳动者竞业限制怎么解除？
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在当事人解除劳动合同时竞业限制解除。但是，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
三、员工签订了合同后违约会怎么样
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 签订竞业限制协议有没有补偿？

签订了竞业限制协议，公司却不支付补偿金应该怎么办？

4. 不给竞业限制补偿协议有效吗

法律分析：不给竞业限制补偿协议无效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定知的，人民法院应予支持。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定知的，人民法院应予支持。

5. 竞业限制协议没有约定补偿金有效吗

法律分析：未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第六条 竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

6. 签竞业限制协议需要补偿吗

7. 竞业限制协议和补偿问题

　　用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定的应当支付违约金。
　　根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，竞业限制期限，但不得超过二年。　　
　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
　　因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

8. 竞业限制协议不给补偿生效吗？

法律分析：
不给竞业限制补偿协议无效。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定知的，人民法院应予支持。