社保缴费基数是去年平均工资吗

1. 社保缴费基数是去年平均工资吗

一、社保缴费基数是去年平均工资吗
社保缴费基数是按上年的平均工资确定的，具体当地社保局会有明文规定。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
二、扩展内容
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
缴纳基数是定的，企业在一定范围内自己定，然后上报缴纳基数，每年年中更新一次。对法律有敬畏之心，按法规来算的公司，他们的社保缴纳基数是按照员工上年度的平均收入来定的，比如说公务员、国企事业单位员工等等。有些公司按照你的合同工资来全额缴纳，也很不错。
有些公司以社会平均工资定缴纳基数，给员工缴纳社保，也可以。
有些公司按照当地社会最低工资给员工缴纳社保，很坑，但为了给企业减负，这也是法律允许的。
当然，关于社保，了解这些远远不够。首先我们要明确，社保绝对是我们这辈子最值得买的保险！
因为社保这东西，会伴随我们一生，在人生中生病住院、工作入职、结婚生娃、买房买车、退休等某个时刻，你总要用到。
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具体目录如下，可以选择性查看：
一、社保是什么？职工社保居民社保二、社保要交多少钱？怎么办理？职工社保？居民社保？三、医保有什么作用？职工医保、居民医保有什么不同？医保可以报销哪些费用？医保能报销多少钱？流程是怎样的？如何办理异地就医手续？如何办理社保卡、医保电子凭证？新生儿医保怎么办理？医保怎样报销得更多？四、养老保险有什么用？职工养老保险能有多少养老金？居民养老能有多少养老金？多地交社保，在哪里领养老金？五、生育保险有什么用？交多久才能用？有哪些福利？六、工伤保险有什么用？哪些情况属于工伤？可以赔多少？七、失业保险有什么用？能领多少失业金？怎么申请失业金？可以领多久？被变相裁员，怎么维护权益？八、公积金有什么用？公积金有哪些用途？公积金能贷多少钱？利息需要多少？公积金能全额提取吗？九、关于社保的常见疑问公司在试用期不肯交社保，怎么办？自由职业者怎么交社保最划算？社保断缴会有什么影响？辞职后，如何妥善处理社保？换城市工作，原来社保怎么办？退休时，社保没有交够年限怎么办？社保卡的钱可以取出来吗？医保、养老保险可以交多份吗？十、写在最后一、社保是什么？我们国家社保有两种体系，分别是：
职工社保：包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，这是面向打工一族的
居民社保：只有两险，居民养老保险、居民医疗保险，这是面对没有工作单位的人群
1、职工社保
我们打工仔，往往会提到“五险一金”。而职工社保就是指这五险，具体如下：
而“一金”则是住房公积金，其实不属于社保，但也是重要福利，可以让我们申请优惠的房贷、用作买房、租房等。
劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳社保。
而公积金此前并不是强制缴纳的，但在2020年公积金管理条例新规中，公积金也列为强制缴纳范围了。
所以往后上班，公司都得为咱们同时缴纳社保、公积金！
五险一金的费用每个月都要交，我们员工交小部分，公司要为我们交大部分。
具体要交多少钱，下文会说到。
2、居民社保
居民社保是面对小孩、老人、全职妈妈、自由职业者等没有工作单位的人群，只有两险：
居民医保：可以报销看病费用，包括城镇居民医保、新农合，但不少地区已将这两者统一合并为“城乡居民医保”。
居民养老保险：至少累计缴满15年，到了指定年龄后（一般60岁），就可以按月领取养老金。
相比于职工社保，居民社保的福利会相对差一点；
但也不是国家偏心，职工社保是每月都要缴费，而居民社保则是一年交一次，费用少得多。
二、社保要交多少钱？怎么办理？1、职工社保
去上班，公司就得为我们缴纳职工社保了，不用我们操心办理。
每个月，个人和公司都要交一笔费用，各自承担缴费比例不同。
看工资条，似乎很复杂？只要你搞懂缴费比例，缴费基数，这算法就简单了。
我以上海为例，2020年五险一金缴费比例如下：
工伤保险、公积金缴纳比例会有差异，此处只是分别以1%、8%为例假如你月薪一万，每个月公司为你缴纳比例是36%，共计3600元；而你个人缴费比例是18.5%，共计1850元。
也就是说，你每个月税后能拿八千工资，公司要承担1.3万多的成本。
可见，公司每个月承受的社保成本并不低。
所以公司想方设法逃避社保很常见，员工自己要求不要的就比较少了......
这时可能有人要举手发问了：我税前工资1万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。
这是因为，在实际中，很多公司不一定按照我们实际工资来交社保。
每个城市都有自己的社保缴费基数，来自于本市上年职工月平均工资。
一般来说，缴费基数是上年月均工资60%至300%区间，上海2020年缴费基数就是4957元--28017元。
举个例子：
假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数是3000×60%=1800元，最高基数是3000×300%=9000元；
如果你工资是1500元，比最低基数还低，那就按1800交社保；如果你的工资是一万，那就按照最高基数9000交社保。
如果你工资正好在缴费基数之间，就要以实际工资为缴费基数。
但有些无良公司在交社保时，会以最低缴费基数为你交。
你本来月薪1万，却以4957基数来交；虽然你到手工资也更多了，但公司省下的成本多得多。
这还会严重影响到你看病、公积金贷款，退休后领多少养老金！
所以碰上这情况，千万不要以为自己赚了，保存好你的工资条，直接12333举报吧。
不过公积金缴费比例是5%--12%之间，这个是可以自由选择的，
就看你公司是否大方了，不过大部分公司都是以最低比例缴纳的，那也没办法。
2、居民社保
不同于职工社保，居民社保只有居民医疗、居民养老保险，每年只需要交一次费用就可以了。
居民医保：一般在每年的11-12月份集中办理，缴纳下一年费用，交一年就保一年；各地费用不同，大多在200--300元之间。具体政策，需要以咨询当地社保局为准。
居民养老保险：各地缴费时间差别较大，建议咨询当地社保局为准；费用会分为多个档次，我们可以自由选择，交得越多以后就领得越多。
比如深圳去年缴费规则是：
第一次参加，只能去自己户籍地社保所、或街道办等部门缴纳。
但第二年续费则方便得多，很多城市都支持网上续费了。
以深圳为例，在你的微信，打开支付→城市服务→深圳社保服务（登录）→个人参保缴费就可以办妥了。
三、医保有什么作用？在社保中，作用最大，与咱们生活最紧密相关的肯定是医保。
一场大病就可以令无数人倾家荡产了，而医保则保证了我们“有病能医”的最基本尊严。
不能没有啊，朋友们。
1、职工医保、居民医保有什么不同？咱们去医院看病，无非就是门诊或住院花费，职工医保、居民医保都是可以报销的。
医保只能用一个，我们参加其中一个就够了。
比如你在外地上班，公司交了社保；老家的居民医保（新农合）就可以停了，反正也不能重复使用。
因为缴费多得多，所以相对于居民医保，职工医保也会有三大优势：
1、如果遇上住院等巨额花费，职工医保报销比例、报销额度会更高。
2、职工医保累计交满一定年限后，比如上海交满15年，退休后就可以免费享受了。至于没有交够年限怎么办，在文章第九部分中第6点会有解答。
而居民医保需要一直交下去，交一年就保一年。
3、职工医保会有个人账户，比如说，你在上海工作，月薪1万，每个月缴纳：
公司：10000×9.5%=950元→统筹账户个人：10000×2%=200元→个人账户统筹账户的钱是归国家支配的，可以让我们住院等大额花费得到报销；
而个人账户的钱，则是自己支配，去看门诊、买药都可以刷社保卡的钱。
而居民医保，个人账户已经逐步取消了。
2、医保可以报销哪些费用？虽说都能报销医疗费用，但是花了一万块，有人可以报销好几千，有的人却一分都不能报！
这又是为什么？
要想医保可以帮我们报销，那得满足两个条件：三大目录内费用、定点医院。
①医保三大目录
只有在医保目录内费用，才可以得到报销：
可以看到，医保主要报销药品、诊疗、服务设施这三大目录内的费用。
不过，对于医保目录咱们也要注意三点：
只有甲类药100%报销：乙类药只报一部分，不同乙类药报销比例都不一样，比如报90%，那剩下的10%则要自己掏钱。而目录外的药，俗称“丙类药”，需全部自费。特殊诊疗项目不报：对于体检、牙齿矫正等诊疗费，也不在报销范围内。只报普通床位费：如果你住在VIP病房或者特需部，这部分的床位费没法报销。所以明白了吧，有些人就算花了几十万，医保也没有报销多少，就是因为大部分费用不在医保目录内。
这里分享给大家，如何查询医保目录内药品有哪些。
在微信，打开支付→城市服务→五险一金（医保）→医保药品目录查询就可以自查了：
②定点医院
要想费用得到报销，除了得在医保目录内，我们还得去定点医院、定点药店。

2. 社保缴费基数中的月平均工资怎么算

3. 社保基数是上一年的平均工资吗

法律分析：一般社保中的最低月缴费基数是按去年全省平均工资的60%除以12个月确定的。至于每月缴纳的社保，如果工资低于社保最低基数，则按最低基数交；如果工资高于最低基数，则按实际工资交。如果单位比例下降，则意味着公司少交了，提高个人比例，不会意味着公司少交的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

4. 社保基数是上一年的平均工资吗

社保基数和工资是直接挂钩的。1.社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准。2.社保中心法定了社保基数的上下限。社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60%。社保基数和工资是直接挂钩的。1.社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准。2.社保中心法定了社保基数的上下限。社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60%。3、社保基数每年调整一次，全年不变。社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。社保中心有审核过程。若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。不实申报，一拆就穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。3、单位通过税后利润提成或分红的方法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第三十五条，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

5. 社保基数是当年平均工资还是上年

法律分析：社保缴费基数是按应发工资算的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

6. 社保基数月均平均工资计算

一、社保基数月均平均工资计算
社保缴费基数申报规则
1、老员工按上年月均工资来申报;
2、新员工按年内首月工资来申报。
注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。
由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。
一般情况下，社会保险缴费基数核定公式：
①社会保险基数=上限
(个人月平均工资≥上限)
②社会保险基数=职工个人上年月平均工资
③社会保险基数=下限
(个人月平均工资≤下限)
其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。
举例
假如某地上年本市职工月平均工资为3000元，现有甲、乙、丙三人，个人的上年月平均工资分别为1500元、5000元和10000元。则三人本年度的社会保险缴费基数核定过程如下：
根据上年度本市职工月平均工资，可以计算得出社会保险缴费基数上限为9000元(=3000×300%)，下限为1800元(=3000×60%)。
甲：1500<(3000×60%)，由于甲的个人上年月均工资低于下限，则按下限核定;
乙：5000位于1800和9000元之间，则按实际个人上年月均工资核定;
丙：10000>(3000×300%)，由于甲的个人上年月均工资高于上限，则按上限核定;
于是，甲乙丙三人本年度的社会保险缴费基数分别为1800元、5000元和9000元。
二、社保缴纳基数的计算方法是什么
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
以上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了1847*3=5541元。则社保缴纳基数是5541元;如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元，则社保缴纳基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资。
社保缴纳基数计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
北京：三类人员需补缴社会保险基数差额
9月23日北京市人力社保局表示，由于2012年该市职工平均工资6月正式公布，直接影响到各项社保缴费基数，补缴和补发待遇具体方案已公布，即日可办理。凡是缴费基数低于2013年社保下限、高于2012年上限14016元的参保人员，均在此次调整范围内，预计将涉及约300万参保人。
1、在职职工：
需补缴范围：在正常缴费单位参保，各项社会保险缴费工资基数低于2013年各项社会保险规定的缴费基数下限、高于2012年各项社会保险规定的缴费基数上限(即14016元)的缴费人员。
补缴标准：个人上年月均工资低于养老保险、失业保险缴费下限2089元的，应按2089元标准补差;个人上年月均工资低于工伤保险、生育保险、基本医疗保险缴费下限3134元的，应按3134元标准补差;个人上年月均工资高于15669元的参保缴费人员，应按15669元标准对各项社会保险补差。
2、灵活就业人员：
需补缴范围：在职介、人才机构个人委托存档，按照社平工资、社平工资70%、社平工资60%、社平工资40%标准缴纳社会保险费的灵活就业人员。
补缴标准：养老、失业原按1869元缴费的，应按2089元标准补差;养老、失业原按2803元缴费的，应按3134元标准补差;养老、失业原按4672元缴费的，应按5223元标准补差;基本医疗原按3270元缴费的，应按3656元标准补差。
3、其他人员：
需补缴范围：在街道社保所按照社平工资40%、社平工资70%缴纳社会保险费的享受市级社会保险补助政策人员。
补缴标准：养老、失业原按1869元缴费的，应按2089元标准补差;基本医疗原按3270元缴费的，应按3656元标准补差。
补发方案：退休人员先补后发
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
以上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了1847*3=5541元。则社保缴纳基数是5541元;如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元，则社保缴纳基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资。

7. 社保缴费基数是月工资还是年平均工资

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

8. 社保基数和工资怎么算的

社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，以职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额为准，社保基数每年确定一次，一旦确定，一年内不再变动。因工资不同，缴费基数存在上限和下限。如工资收入无法确定，按当地上一年职工平均工资为基准。