不带薪培训合法吗?

1. 不带薪培训合法吗?

法律分析：入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，就是要工资的
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2. 不带薪培训合法吗?

入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。主要是看岗前培训是否在合同期限内，如果在合同期限内（包括试用期）就应该支付工资；如果不在合同期限内，则用人单位可以不支付工资。因为用人单位支付工资的前提是存在劳动关系，若不存在劳动关系，用人单位则可以不支付，当然也可以支付（因为法律并不禁止这类自愿支付的）。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。八十三条　【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3. 不带薪培训合法吗?

入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，就是要工资的
一、入职前签订劳务合同合法吗？
入职前签订劳务合同合法，入职前签订的劳动合同应该是等同于入职后签订的劳动合同，入职前签订，也是为了以后在单位工作。对于单位的劳动人员，或者是被外单位借调的人员停职人员等特殊人员都应该签订劳动合同，任何单位，在招聘工人的时候。都必须依法和入职职工签订劳动合同。
二、没有签订劳动合同算职工吗
1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。
2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，期限为入职后的
第二个月到一年内。
三、签过劳动合同了直接走人有后果吗
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：
1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。
2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

4. 员工培训是带薪的吗

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。
3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。
如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。
依据《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
一、什么是带薪培训
带薪培训是劳动者在进入企业后用人单位需要培训后再上岗，在培训期间用人单位正常支付工资就属于带薪培训。
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。
为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！
培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
二、什么是职工培训
对职工进行有计划、有针对性、多层次、多形式的训练和培养的活动。旨在全面提高职工的文化、技术、管理和政治思想素质。增强任职能力，提高工作效率。职工培训是国民教育体系的组成部分。企业职工培训主要包括：①建立专门的职工教育机构。②制定职工培训计划。③建立健全职工培训的各项规章制度。其形式主要有岗位技术操作练兵、定期技术考核、群众性技术表演、举办训练班及各种类型的业余教育。职工培训也是提高政府机关工作人员素质，增进行政机构工作效率，实现工作目标的重要途径之一。西方国家公务员的培训制度的形成与现代文官制度的发展，尤其与公务员职务分类制度的确立是分不开的。中国职工培训面向生产、面向企业，以提高经济效益为中心，开展政治、文化、技术、业务培训。

5. 带薪培训是什么

　带薪培训意思是是公司免费给你培训，在培训期间已经算在该公司的员工，并且把培训时间计入工作时间。
　　带薪培训指用人单位为劳动者提供专项的培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，并在培训期间用人单位发放给劳动者薪金的一种方式。

6. 带薪培训什么意思？

带薪培训指用人单位为劳动者提供专项的培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，并在培训期间用人单位发放给劳动者薪金的一种方式。
带薪实训，即为一边工作，一边实训。带薪实训主要是针对想往某个行业发展，但又不具备这个行业技能，而且经济压力比较大的人，由教育机构（或培训机构）采取的帮助（助学）措施，边工作边学习，工作及学历由教育机构（或培训机构）根据学员的自身情况来安排 。

扩展资料：
一切培训的目的可分心态培训和能力培训。也有对培训分为这样两种：个人技能培训和企业培训。
1、理念培训
理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。

2、心态培训
心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工（或其他社会关系）的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。

3、能力培训
能力培训是培训的基础，建立个人或员工（或其他社会关系）的能力基础。应包含对完成任务的理解（内容掌握和控制）与支持（技术、管理、协调、辅助等）。

4、个人技能
个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。
参考资料来源：百度百科-带薪实训

7. 带薪培训什么意思？

带薪培训指用人单位为劳动者提供专项的培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，并在培训期间用人单位发放给劳动者薪金的一种方式。
带薪实训，即为一边工作，一边实训。带薪实训主要是针对想往某个行业发展，但又不具备这个行业技能，而且经济压力比较大的人，由教育机构（或培训机构）采取的帮助（助学）措施，边工作边学习，工作及学历由教育机构（或培训机构）根据学员的自身情况来安排。

扩展资料：
一切培训的目的可分心态培训和能力培训。也有对培训分为这样两种：个人技能培训和企业培训。
1、理念培训
理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。

2、心态培训
心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工（或其他社会关系）的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。

3、能力培训
能力培训是培训的基础，建立个人或员工（或其他社会关系）的能力基础。应包含对完成任务的理解（内容掌握和控制）与支持（技术、管理、协调、辅助等）。

4、个人技能
个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。
参考资料来源：百度百科-带薪实训

8. 带薪培训工资怎么算？

法律分析：
按照你们签订的合同规定计算。如无签订合同按照同等岗位的工资发放。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。