我与证券公司签订正式的劳动合同（非证券经纪人），如果期间和保险公司签保险代理人代理合同，是否违规？

1. 我与证券公司签订正式的劳动合同（非证券经纪人），如果期间和保险公司签保险代理人代理合同，是否违规？

恩  证券从业人员不可炒股但可基金  不过 你既然已经签了正式的合同  并且如果耽误了自身工作  使得单位的、受损  你有被解雇的可能。严重的话违约责任可能会追纠。建议你看看劳动合同法。

2. 我是应届毕业生 在与一家证券公司签订委托合同之后 觉得对公司不太满

只要以书面方式提前三十日通知用人单位就可以接触劳动合同了，离开不需要对方同意，如果对方扣留你的文件，可以向他们提出要劳动仲裁部门介入，一般都不会闹大。如果对方有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中情形的，可以直接接触劳动合同，还可以要求赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 我是今年9月初来证券公司，签了三年的劳动合同，前半年为考核期，达不到业绩就不能转正。可现在刚作一个

按照《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你还在试用期内，只需要提前三天辞职就可以了，不算违约。

4. 在一家证券公司签了经纪人协议之后（非正式劳动合同），还能去其他的投资公司做职业操盘手嘛？

独立经纪人的合同本身就属于兼职合同。另外法律规定，所有证券从业人员都是不能碰股票的，但我想你也知道，几乎所有从业人员或多或少都会炒股，虽然法律上不允许，但这是一个比较大众化的事情，上面也是睁只眼闭只眼的，所以没问题的。放心去做吧。我在证券公司搞招聘的，就有做操盘手的到我这边签独立经纪人的合同。

5. 证券经纪人做了几年，如果新增客户资产很少会不会被炒鱿鱼啊？劳动合同一般签几年？

一般一年一签，新增客户资产达不到考核标准，之前开发的客户就没有提成，就发基本工资，各家证券公司的政策都差不多，因为本人有不少朋友在不同的证券公司搞客户经理这块，评估下来的政策都差不多．
证券公司客户经理的考核有点杀鸡取蛋的意思．

6. 和证券公司签劳动合同的客户经理岗位是公司的正式员工吗？

这个问题比较复杂，看我的回答你满意不。
客户经理属于营销岗位，一般非编制内员工。转正后签的合同也分几种，非全日制劳动合同和全日制劳动合同，这两者区别很大。此外，转正后的客户经理一般有底薪，提成，五保一金，但无年终奖，那个是正式编内员工的待遇。
总的来说，客户经理即便转正，也和编内员工待遇差别很大，而且每月都有任务，好的证券公司可能任务轻点，苛刻的公司任务可能重的你做不了多久自己走人，解除合同。可以这么比喻，转正的客户经理相当于有合同的临时工。

7. 我去证券公司，先让我用高中毕业证签劳动合同，等大学本科毕业证下来再改。有区别么？

区别在于证券公司内部对薪酬分配上，可能会有大学毕业比高中毕业工资要高些的规定。只要是依据法律程序签订合法劳动合同，基本上没有问题。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

8. 我是银河证券的，签的是劳动合同，不知道属于编内还是编外员工

你的劳动合同是否属于编制的，那么查看劳动合同甲方，甲方是用人单位的，那么就是编制的。不是编制的，一般签订劳务派遣合同。