银联商务有限公司的公司理念

1. 银联商务有限公司的公司理念

实力奠定优势，梦想点燃希望。秉承“做银行卡服务专家，创客户首选品牌”、“服务社会、方便大众”的理念，依托银行卡受理市场的传统优势，面向未来，银联商务将以更加丰富的服务渠道、更加灵活的服务手段、更加专业的服务技术，努力为客户提供全方位、差异化、高品质的综合支付服务，继续为改善银行卡受理市场和国内综合支付环境贡献力量。依托“银联”民族银行卡品牌，银联商务努力创建 “优质、高效、规范、专业”的服务品牌，得到了人民银行、商业银行和广大商户的充分认可，在国内享有良好的市场声誉，并具有一定的国际影响。截至2009年底，银联商务专业化服务已经覆盖到全国314个地级以上城市，形成了强有力银行卡专业化服务网络，可满足不同行业客户在全国范围的各种银行卡增值服务需求。银联商务已在全国除台湾以外的所有省级行政区设立机构，在国内银行卡专业化服务领域占据了近50%的市场份额 ，是国内最大的银行卡专业化服务机构，处于行业领先地位。银联商务拥有一支经验丰富的技术开发队伍，在金融网络系统集成和应用开发方面，具有强大技术实力；在金融终端机具研发方面，处于全国先进水平，拥有自主知识产权的远程终端（ POS ）管理系统、综合业务管理系统、公共支付业务处理系统等。截至2009年底，银联商务已服务特约商户达82.5万户，维护POS 终端113.8万台。公司拥有的丰富的市场资源，客户遍布全国各地，为产品研发、开展个性化的客户服务奠定了坚实基础。

2. 中国银联和银联商务的企业文化?

楼主说的公司的企业文化我无从知晓 ，因为企业文化需要对内部员工的大量调查获得，我们通常看到的其实都不是企业文化，仅仅是领导们的愿望，做的好，和愿望一致了才能称为是企业文化，不然仅仅是口号而已。

企业文化和业务服务的区别
企业文化可以影响员工的思维行为模式，是群体对个体的影响，我们不能要求每个员工完全符合企业要求，但是企业文化会不断影响员工行为，渐渐的把每个员工变成我们想要的。
说白了优秀的企业文化可以培养人才，更可以吸引人才，比如谷歌，人们都以能进入谷歌工作为荣，正是有了 如此优秀的企业文化，谷歌才能在各个岗位有如此众多的优秀人才，才能让谷歌不断创新不断提高市场竞争力，才能拥有今天的成就

业务服务，不能排除一些糟糕的企业有一些非常优秀的业务人员，他们依靠自己的能力为企业创造了极高的价值，但是没有优秀的企业文化就很难有优秀的企业制度，企业无法培养出优秀人才，过于依赖某些业务人员或者无法留住优秀业务人员，这将会导致一个在外国人看来很奇怪的问题，那就是一个中国公司走了一些员工，直接导致公司倒闭。。。
优秀的企业文化可以造就，挽留优秀的人才，让公司在各领域不断涌现优秀人才，包括业务服务领域，如果没有优秀的企业文化，公司只能是无源之水，无本之木。

一个待业青年的一点个人意见，不一定正确
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