慈星股份员工持股价价格是多少钱

1. 慈星股份员工持股价价格是多少钱

[2015-06-04](300307)慈星股份:控股股东及实际控制人减持股份暨员工持股计划完成股票购买
    慈星股份于2015年6月3日收到公司控股股东宁波裕人投资有限公司,  实际控制人孙平范先生减持所持公司股份的告知函, 宁波裕人投资有限公司于2015年5月20日至2015年6月3日期间,  通过深圳证券交易所大宗交易系统减持公司股份36,600,000股,占公司总股本的4.56%.
    本次减持后,  宁波裕人投资有限公司持有公司股份328,135,016股,截止公告日宁波裕人投资有限公司持有公司股份占总股本的40.91%,仍为公司控股股东.
    截止 2015 年6月3日, 公司员工持股计划通过大宗交易(购买公司控股股东宁波裕人投资有限公司持有的公司股份)买入的方式完成股票购买,购买均价19. 80元/股(价格为前一日收盘价的九折计算),购买数量660万股,占公司总股本的比例为0. 82%,该计划所购买的股票的30%锁定期为自本公告日起12个月; 该计划所购买的股票的30%锁定期为自本公告日起24个月; 该计划所购买的股票的40%锁定期为自本公告日起36个月.

2. 慈星股份2016一季度业绩

业绩我像不是很理想啊，我也买了，不后悔

3. 亚厦股份第一期员工持股价是多少

亚厦股份员工持股计划的资金来源与股票来源 
     （一）资金来源 
     本员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬、自筹资金和法律、行政 
法规允许的其他方式。 
     本员工持股计划筹集资金总额上限为 3000 万元，以“份”作为认购单位， 
每份份额为 1 元。单个员工必须认购整数倍份额，且起始认购份数为 10 万份（即 
认购金额为 10 万元），超过 10 万份的，以 1 万份的整数倍累积计算，不设最高 
认购份数。员工持股计划持有人具体持有份额以员工最后确认缴纳的金额为准。 
     持有人应当按《员工持股计划认购协议书》的相关规定将认购资金一次性足 
额转入本员工持股计划资金账户。未按时缴款的，该持有人则丧失参与本员工持 
股计划的权利。 
     （二）股票来源 
    本员工持股计划设立后委托易方达资产管理有限公司管理，并全额认购易方 
达资产设立的易方达资产亚厦股份 1 号资产管理计划（以下简称“亚厦股份 1 
号”）的进取级 B 类份额。易方达资产亚厦股份 1 号专项资产管理计划主要投资 
范围包括购买和持有亚厦股份股票、投资固定收益及现金类产品等。 
    亚厦股份 1 号按照不超过 1:1 的比例设立优先级 A 类份额和进取级 B 类份额。 
亚厦控股有限公司对优先级 A 类份额的本金及预期年化收益承诺差额补足，并 
提供不可撤销的资金补偿责任。 
    在股东大会审议通过员工持股计划后三个月内通过二级市场购买等法律法 
规许可的方式获得公司股票并持有。所持有的公司股票总数不超过公司股本总额 
的 10%，任一持有人所持有本员工持股计划份额所对应的标的股票数量不得超过 
公司股本总额的 1%。 
    员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前 
获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

4. 慈星股份的股价为什么跌这么惨

次新股，定价过高，打新资金撤退后，就是价值回归。尤其在熊市里

5. 宁波慈星股份有限公司发工资是每个月多少号

每月的25号

6. 2015年7月1日跌破发行价的股票有哪些

受去杠杆等因素影响，近期A股大幅调整。尽管牛市的基础未改变，但个股分化已较为明显。业内人士指出，除了业绩增长确定、高送转等品种值得投资者关注外，部分跌破定增预案价格、员工持股成本、大股东增持成本的“价格倒挂”个股也可能存在投资机会。一旦市场回暖，上述标的或有较强反弹预期。


　　51只个股跌破定增预案价格

　　经历了前期股价的剧烈波动，有不少公司的股价已经低于前期定增预案的增发价格。Wind数据显示，截至7月1日收盘，今年发布定增预案且未停止定增的724家上市公司中，已经有51家公司的股价低于前期增发价格或底价，其中最新价格低于预案价格超10%的公司已达到26家。这些折价率居于前列的公司大多是在5月底和6月初发布定增预案，后期随着大盘快速向下而出现价格倒挂。

　　其中，股价倒挂幅度最大的是杭电股份 。公司6月23日公告表示，拟以35.90元/股非公开发行2730万股，募集资金总额98007万元，主要用于加码主业和补充流动资金。公司股价最新收于28.83元/股，折价率达到19.69%。此外，仙坛股份和共进股份相对定增方案折价率也接近20%。近期推出定增预案补充流动资金的东吴证券和国金证券折价率也位居前列，分别为18.63%和18.61%。

　　即使是前景看好的新能源汽车项目也未能幸免。比亚迪 6月4日公告，拟募资约150亿元，用于铁动力锂离子电池扩产项目、新能源汽车研发项目、补充流动资金及偿还银行借款，拟定的增发价格为57.4元/股。尽管6月4日当天公司股价涨停，但公司股价最新收于52.99元，折价率达到7.68%。

　　业内人士指出，在定向增发过程中，若股价跌破发行价，上市公司为了保证增发的顺利实施以及保护增发对象的利益，有一定促进股价回补的动力。大股东参与的定增，长期来看业绩更加有保证。目前已经有平安银行 、界龙实业 、郑州煤电 、兴发集团等多家公司股价跌破大股东定增价格。其中，平安银行、界龙实业、南京银行等均为近三月大股东参与的定增。此外，郑州煤电、兴发集团临近限售股解禁期。对于价格倒挂比较严重的公司来说，调整发行价、发行数量和募资金额等或是首选。

　　关注跌破员工持股成本标的

　　此外，近期市场大跌也使得数家公司的员工持股成本与公司股价出现倒挂。分析人士指出，那些跌破高杠杆员工持股计划成本价，且业务发展符合经济转型特征的品种或许存在一定的投资机会。

　　上市公司员工持股计划自去年6月试水以来，一年间发展迅速。据统计，今年以来已经有172家上市公司公布员工持股计划，6月份至今共有超过40家上市公司推出员工持股计划，再创月度新高。61家公司持股计划已经实施完成。从股份来源方式来看，除大北农等7家公司股份来自于大股东无偿赠与等方式外，超过一半公司的股份来自于二级市场购买(包括大宗市场交易)，来自于定向增发的公司约占四成。受上半年以来牛市行情影响，5月前完成持股计划的公司尚有溢价。

　　据记者不完全统计，目前已经有至少20家上市公司股价接近员工持股成本。截至目前，万达信息 、隆鑫通用 、汉威电子 、中来股份 、鼎龙股份 、科力远 、慈星股份 、雏鹰农牧 、欧菲光 、通鼎互联 、长信科技 、宝新能源 、雪迪龙 、恒顺众晟等公司跌破员工持股价位。其中，万达信息、汉威电子、鼎龙股份、科力远、雏鹰农牧、欧菲光、长信科技、恒顺众晟均有一定比例的杠杆。在股价“倒挂”的案例中，6月完成持股计划的公司约占三成。统计显示，6月有12家公司完成持股，但由于近期市场持续大跌，多数公司的股价均已经跌破购买成本。

　　目前员工持股成本与现价差异较大的有万达信息。公告显示，万达信息员工持股计划累计购买金额为9.99亿元，优先级和进取级份额比例为1.5:1，除权后成本价为68.63元，高于最新市价51.26元，幅度近25%。

　　券商人士指出，员工持股计划的持股成本是员工持股的最后一道防线。一旦跌破，标的或迎来具有确定性的投资机会。不少上市公司为员工加杠杆参与持股计划，显示了对公司股价的强烈信心，同时对股价的诉求也更加强烈，这类跌破持股成本的高杠杆标的值得关注。

　　除了跌破成本价的个股，信达证券认为，还可以关注两类员工持股公司投资机会：一类是尚未在二级市场完成建仓的公司，近期市场大幅回调或将加速购买标的。目前已经有10多家公司公布草案后股价出现下跌，还有一些正在进行建仓的高杠杆员工持股计划的公司，例如华孚色纺的员工持股计划显示其杠杆达10倍，其26日公告显示公司已经完成部分购买。还有一类是具有高送转条件的员工持股标的，这些公司或具备推出高送转的潜在动机。

　　另一方面，股价的下跌也使一些之前推出股票期权激励措施的上市公司陷入尴尬。有机构表示，部分涉及股票期权激励的上市公司股价跌破了行权价。股票期权的行权价某种程度上对股价形成类似安全垫的作用，投资者可以关注行权价大幅高于当前股价的公司。

　　大股东增持公司或存机会

　　近期伴随着股价大幅下调，部分上市公司大股东开始逆市增持。统计显示，自五月下旬至今，已有77家上市公司重要股东选择通过二级市场增持公司股份。目前已有赤峰黄金 、新洋丰 、吉恩镍业 、农产品 、阳光城 、南玻A和光线传媒等多家上市公司目前的股价接近大股东增持成本。其中，赤峰黄金5月底发布公告，公司股东赵美光以21.09元/股的价格增持公司股份218.49万股，公司最新股价14.21元/股，折价约23.6%。吉恩镍业股东吉林昊融集团有限公司近期增持52294.14万元，购买均价为18.03元/股，现价14.99元/股，折价16.9%。农产品5月获深圳市国资委以22.23元/股的价格增持3393.88万股，现价为18.37元/股，折价17.4%。

　　业内人士指出，在行情尚未确认底部时，大股东的增持点位也并非绝对安全。若市场趋势继续向下，估值仍有进一步缩水的可能。但大股东逆市增持一般是为提振市场对公司股价的信心，增持比例较大的标的后期存在反弹的可能性。

7. 宁波慈星股份有限公司发展前景怎么样啊

宁波慈星股份有限公司，主要生产电脑横机、无缝内衣机、高速丝袜机，其发展的前身是台州孙氏针织机械厂。老板孙仲华，通过三代人的转变。现在老板孙平范，虽然公司做得很大，但管理很混乱，标榜的所谓的全球第三大针织设备供应商，可大部分技术自己都不拥有，并且模仿国外的淘汰技术，基本供应的都是一些东南亚小国，和国内一些家庭小作坊。与国外产品相比就是价格优势。每年都从政府拿许多所谓的项目资金。可真正的技术，依然没有突破。产品中，一直存在的零部件异常磨损，从开始试产到现在都没解决。
    这些都是跟其管理有不可分割的关系，经过2005到2008年的急速扩张，规模和产能提升了，销售额增多了。但利润似乎没变化，员工的工资反而一直在下滑。这些都是因为公司的软实力还一直停留在家庭小作坊的模式。于是乎有了“慈星三巨头”，分别是：孙氏、胡氏、徐氏。他们的亲戚朋友都是掌实权的，以血缘作为管理基础，是所有民企最初的管理模式，可已经都是已经经过所谓的股份制改造后了，可还依然是这样。
    亲戚朋友参与管理本身也没有问题，只不过血缘关系凌驾于制度之上了，只要是“三巨头”的亲朋好友，无论是作为供应商还是内部管理人员，公司任何制度都不会把他们怎么样，即使不能上任本职工作，只要有血缘关系，就会委以重任。并且这些人不懂技术，但他们嫉妒心很强。排挤他人，最明显的就是，某个分公司技术部，最初的研发人员，几乎在产品量产后，陆续被清算，都被迫离开公司。而此技术部的改进全部停留在外观的改变，以及以次充好的更换部分配件。
     另外，其在上市之前的负债率130%，并且受金融危机影响，产品滞销。因此产线也一度停产，并在去年夏天大幅度裁员。但并没有给失业者相应的补贴，这是一个大企业的所作所为么，过多的我就不想在多列举了。通过这些，你可以自己判断这个企业到底有没有前途。这些你都可以去慈星调查，问问他们的员工……

8. 宁波慈星股份有限公司怎么样？

我来给个比较客观的回答：
1、公司引进国外先进技术，赶上手摇横机更新换代，所以08年-11年上半年效益还是不错的。
2、研发能力很强就是笑话了，就像人说的本科生都没几个，国外先进技术都没消化好，哪来的研发能力？基本上就是一个组装工厂，连零部件的加工几乎都没有，基本靠外购，包括核心技术---控制系统。
3、慈星有前几年的辉煌，个人认为是老板的眼光，很多中层高层都是曾经下面的老员工，无可厚非，管理人员基本上学历比较低，而且对外界新知识吸收不够。他们的突然掌握的权力能容下新进员工吗？他们的优越感会把你放在眼里吗？进来不要说你能力多强！
3、缺点：1、公司地点比较偏  2、高素质的人才比较少，办事基本就是秀才遇到兵，3、待遇：相对慈溪周边小工厂还算可以，只是相对慈溪哦，而且，一个月上26天班给的就是你跟人资谈好的数字，经常上不满，就按你的实际天数计算工资，这个之前人资可能不会讲，如你月薪3000；假如这个月实际上班只有 23天，那么你的工资是 =23/26*3000，节假日是没有工资的，即便国庆等法定假日，只要不上班就没有。4、这个公司尚属于中小企业，本土化严重，实际对人才需要不是很强烈。建议有实力的，不愿受委屈的外地人就不要来了。省得受了委屈没处发火，离职，浪费了自己的时间和求职的机会成本。5、不看好接下来的发展，替换手摇横机时代的辉煌已过，目前市场基本相对较小。
     企业文化的目标还是比较好，以人为本，的确也做到了一些。既然以人为本，企业文化建设还要看企业里面是什么样的员工。。。。
     其它自己斟酌......