华润面试未通过会给结果吗

1. 华润面试未通过会给结果吗

大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知。不过也要分招聘渠道，一般情况对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人基本上都还是会给回复的，只是对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，往往被拒后不会再另行通知。

中国的文化里是比较注重面子的，拒绝别人并不是一件“好事”，所以很多HR和面试官都不愿意做，除非公司硬性规定，否则没有几个人主动去给候选人发拒信的。【摘要】
华润面试未通过会给结果吗【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知。不过也要分招聘渠道，一般情况对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人基本上都还是会给回复的，只是对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，往往被拒后不会再另行通知。

中国的文化里是比较注重面子的，拒绝别人并不是一件“好事”，所以很多HR和面试官都不愿意做，除非公司硬性规定，否则没有几个人主动去给候选人发拒信的。【回答】
不会呢亲【回答】
    亲 希望我的回答对您有帮助呢😇【回答】

2. 华润万家怎么样？面试难不难？有经历过的麻烦讲解下啊！

首先郑重声明：华润集团是国企，身为华润集团旗下子公司华润万家员工不属于国企员工！无国企任何待遇！
  一，待遇是实习1900转正2500！每月10号发！
  二，在万家，相信待过的人都知道，一句话，培养人才留不住人才！
       1，首先是加班问题，没有加班费只有补休，除了法定节日，如五一，法定节日就一天，加班就是三倍工资！每一个月的月初和月末都需要加班，无法请假，不能调休（包括春节，一般面试时面试官是不会主动说，不信面试时可以咨询面试官，很多新人就是忘记咨询）！月初定帐要在8号，意味着有时候会连续上14天的班！上班时间为8点半到中午12点半，1点半到下午5点半！年假为4天！
        2，前途问题，在公司中一两年升主管是没有问题，主管以上就等吧！一个萝卜一个坑，就本人所在城市公司举例，有的主管都干了8年了，还是主管级别，底下员工为专员和文员！有些组，除了主管就只有一个手下。（如有野心的或希望生活过的安逸的童鞋，本人诚恳奉劝一句学完就离开吧）不得不说，万家的账务是很整洁，是一个学东西的好地方，但是相对来说是会累很累，有时候一个人会承担三个人的工作，本人最长的加班记录是晚上12点。
        由于华润集团在对旗下华润万家实行硬性指标，所以大家会看到万家在各个地方陆续的开新店，因为只有这样才能达到指标，单凭销售时无法达到的，公司员工由于工资待遇，工作强度，工作压力等各个方面的问题，很多人在待了半年后相继辞职！所以人员的流动性很大，本人所在的城市公司有半数都为新员工！
        以上就是本人对于华润万家的现状解答，最后奉劝即将决定去万家的童鞋，不要以为万家薪资低就消极怠工，本人看过很多实习生在实习期间就被辞退的例子！

3. 面试华润万家失败了，想重新去一次

因为没在华润工作过，所以无法评价该公司到底好不好。

1. 关于试用期，劳动法有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。企业可以跟劳动者约定试用期，同家单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期限不得超过法律规定。当然单位放弃试用，让员工入职就转正也是可以的，如果单位入职签合同的时候就没跟你约定试用期，那你一入职就是正式员工了。

2.晋升机会，这个要看公司规定和你个人的综合表现、绩效，因为对这些都不了解，所以无法判断概率问题。

3.加班问题，劳动法有有关于工时方面的规定。劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，用人单位应该确保劳动者每周至少休息一天。用人单位因生产需要，可以与劳动者协商加班，每天不超过1小时，特殊原因需要延长加班的，需要在保证劳动者健康的情况下，每天不得超过3个小时，每月不得超过36小时。如果做不到上述要求的要采用其他工作和休息方式，应该经过劳动部门的审批通过才可以应用。关于加班费的支付，劳动法也有相关规定：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费的问题，你可以参照劳动法，如果公司违法了，你可以去劳动部门举报，现在你还没有真正遇到，就不要想太多了。

4. 我们不在华润上班，无法得知华润真正的上下班时间。这个你可以看公司入职的是发给你的岗位说明书或者员工手册、规章制度一类的东西，或者直接询问你的上级领导、人事部。

5. 你去的是华润超市上班，不是什么事业单位，跟公务员考试不沾边。想辞职还是一样提前打申请就可以了，劳动法规定，试用期辞职，只需要提前3天提交书面申请给公司，正式员工需要提前一个月书面通知公司离职，时间到了，无论公司是否找到人来替代你，你都可以走人了，如果公司通过克扣工资等方式强行留人的，可以向劳动部门投诉或者仲裁。

4. 面试主管问对华润万家有什么看法?如何回答

公司文化：简单、坦诚、阳光。

公司价值观：诚信、尊重、服务、团队、高效、创新。

学习发展理念：知识创造价值；工作学习化，学习工作化；每个员工都有主动学习是义务，每个主管都有培养下属的责任。

经营理念：时尚、品质、贴心、新鲜、低价、便利。

三句口号：每一位员工都不平凡，每一分销售都不简单，爱顾客就是爱自己。【摘要】
面试主管问对华润万家有什么看法?如何回答【提问】
公司文化：简单、坦诚、阳光。

公司价值观：诚信、尊重、服务、团队、高效、创新。

学习发展理念：知识创造价值；工作学习化，学习工作化；每个员工都有主动学习是义务，每个主管都有培养下属的责任。

经营理念：时尚、品质、贴心、新鲜、低价、便利。

三句口号：每一位员工都不平凡，每一分销售都不简单，爱顾客就是爱自己。【回答】

5. 去华润面试，会问你什么问题

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网