陕汽集团正式职工有什么待遇

1. 陕汽集团正式职工有什么待遇

保险及三金：所有新入厂员工从入厂之日起公司办理工伤保险，转正后满两次绩效考核期后公司分批办理三金一险。
食宿：公司提供住宿，费用自理。宿舍装配有空调、电视，宿舍收费标准每人每月40元，生活费每人每月200元左右。
陕汽集团占地面积389万平方米，拥有固定资产22.85亿元，从业人员一万五千余人，其中工程技术人员和专业管理人员2100余名，公司具有完整的产品开发、生产制造、检测调试、市场营销和零部件生产制造体系，并首批通过了中国国家强制认证（3C）、GJB9001A-2001国军标认证及ISO9001：2000质量体系认证。

公司优势
陕汽集团拥有自营进出口权，产品出口亚洲、欧洲、美洲、大洋洲、非洲等十几个国家和地区，不仅被国务院批准为扩大出口企业，而且在06年被商务部及国家发改委授予首批汽车出口基地。产品SX2150及SX2190型军用越野车先后参加了举世瞩目的建国35周年及50周年国庆阅兵仪式，以庞大的阵容壮我军威，为国争光，受到国务院及中央军委的多次嘉奖。
近几年陕汽集团以每年平均50%的高增长速度成长为国内知名的汽车企业集团，并连续多年进入中国500强企业；综合实力在中国机械500强企业中排名38位，居陕西省入围企业之首，并荣获全国五一劳动奖状、全国精神文明建设工作先进单位、陕西经济领跑企业、
陕西省国有企业"四好"领导班子、全国企业文化优秀成果奖、国内"最有影响力企业"殊荣，张玉浦董事长也被评为全国劳动模范、并多次被授予优秀企业家、中国企业创新优秀人物和陕西十大经济风云人物。

2. 陕汽集团正式职工有什么待遇

薪资待遇：实习期1个月，实习期间每人每天发放15元生活费。实习期满，经考核合格者与公司签订正式劳动合同。签订劳动合同后实行计件工资制.月综合工资：1200元—4500元。工资总额=基本工资420元/月+技能工资+工龄工资+计件工资+各项津贴（含班长津贴、学历津贴、岗位标兵津贴、技术职称津贴、技能津贴。班长津贴：带班班长每月享受80-150元职务津贴；学历津贴：对国家承认学历的大专以上员工，且在相应岗位上工作的，实行岗位学历津贴，大专、本科、硕士分别享受100、150、300元津贴；岗位标兵津贴：公司每年度组织一次岗位标兵评选活动，所评选的岗位标兵按级别享受优秀岗位津贴，一等300元，二等200元，三等100元；技术职称津贴：对具有初级以上职称的，每月享受相应津贴初级250元，中级500元，高级800元；技能津贴：工人技师按级别每月享受津贴，初级150，中级300元，高级450元。）

保险及三金：所有新入厂员工从入厂之日起公司办理工伤保险，转正后满两次绩效考核期后公司分批办理三金一险。

食宿：公司提供住宿，费用自理。宿舍装配有空调、电视，宿舍收费标准每人每月40元，生活费每人每月200元左右。【摘要】
陕汽集团正式职工有什么待遇【提问】
薪资待遇：实习期1个月，实习期间每人每天发放15元生活费。实习期满，经考核合格者与公司签订正式劳动合同。签订劳动合同后实行计件工资制.月综合工资：1200元—4500元。工资总额=基本工资420元/月+技能工资+工龄工资+计件工资+各项津贴（含班长津贴、学历津贴、岗位标兵津贴、技术职称津贴、技能津贴。班长津贴：带班班长每月享受80-150元职务津贴；学历津贴：对国家承认学历的大专以上员工，且在相应岗位上工作的，实行岗位学历津贴，大专、本科、硕士分别享受100、150、300元津贴；岗位标兵津贴：公司每年度组织一次岗位标兵评选活动，所评选的岗位标兵按级别享受优秀岗位津贴，一等300元，二等200元，三等100元；技术职称津贴：对具有初级以上职称的，每月享受相应津贴初级250元，中级500元，高级800元；技能津贴：工人技师按级别每月享受津贴，初级150，中级300元，高级450元。）

保险及三金：所有新入厂员工从入厂之日起公司办理工伤保险，转正后满两次绩效考核期后公司分批办理三金一险。

食宿：公司提供住宿，费用自理。宿舍装配有空调、电视，宿舍收费标准每人每月40元，生活费每人每月200元左右。【回答】

3. 陕汽集团工资怎么样

根据网友分享统计，陕汽集团平均工资为6573元/月，其中37%的工资收入位于区间6000-8000元/月，31%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，陕汽集团年终奖平均8010元。 陕汽集团员工分享说：一般一年一涨工资涨，幅度比较小。17年之前每次涨可能最多就是100块钱200块钱，18年后大概是500块钱左右，薪酬体系还是比较完善的，跟其他国企一样，该有的都有，每一块都比较少。工资涨得还是比较慢的，需要熬资历。整体还行，工资福利处于中等水平。公司技术类人员整体高于管理类人员，也比较重视技术类人员。【摘要】
陕汽集团工资怎么样【提问】
根据网友分享统计，陕汽集团平均工资为6573元/月，其中37%的工资收入位于区间6000-8000元/月，31%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，陕汽集团年终奖平均8010元。 陕汽集团员工分享说：一般一年一涨工资涨，幅度比较小。17年之前每次涨可能最多就是100块钱200块钱，18年后大概是500块钱左右，薪酬体系还是比较完善的，跟其他国企一样，该有的都有，每一块都比较少。工资涨得还是比较慢的，需要熬资历。整体还行，工资福利处于中等水平。公司技术类人员整体高于管理类人员，也比较重视技术类人员。【回答】

4. 2022年毕业陕汽好进吗

您好，很高兴为您解答。2022年毕业陕汽集团挺好进的，据反映在那上班是很不错的，薪资待遇较高，上下班时间准，偶尔加班一次，公司福利有以下，生日津贴、节日补贴、包吃住、五险一金、每年2次团建活动。应聘基本条件

(一)本科及以上学历应往届毕业生，获得国家认可的2021或2022年度毕业证、学位证；

(二)身体健康，品行端正，无违法犯罪记录；

(三)学习成绩优秀，具有扎实的专业知识；【摘要】
2022年毕业陕汽好进吗【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
陕汽上班怎样？【提问】
陕汽前景怎样【提问】
能不能及时回答【提问】
您好，很高兴为您解答。2022年毕业陕汽集团挺好进的，据反映在那上班是很不错的，薪资待遇较高，上下班时间准，偶尔加班一次，公司福利有以下，生日津贴、节日补贴、包吃住、五险一金、每年2次团建活动。应聘基本条件

(一)本科及以上学历应往届毕业生，获得国家认可的2021或2022年度毕业证、学位证；

(二)身体健康，品行端正，无违法犯罪记录；

(三)学习成绩优秀，具有扎实的专业知识；【回答】
希望上面的回答能够帮助到您哈，祝您生活愉快，如果您愿意的话给个赞哈，谢谢您。[鲜花]【回答】

5. 陕汽技术岗是干什么的

亲，根据您描述的问题结合实际情况来看，陕汽技术岗职员如下：1、制订工艺方案，实现工艺的经济性、可行性与可靠性；进行各生产线的工艺设计，确保工艺的正确性、先进性。2、编制作业指导书，保证生产作业的规范操作。编制各种生产技术文件，为生产提供技术依据。负责特殊过程、关键过程工艺文件的组织编制、审核。负责过程失效模式及后果分析的制定与管理，负责制定与管理控制计划。3、组织产品图纸的工艺性审查与会签，零件、毛坯图的工艺会签。4、参与对过程能力进行调查，参与制定过程质量控制的作业文件，如：标准化作业指导书、操作规范等，确保过程的能力充足、合理。5、设定各类设备有效运行参数，优化与改进工艺方法与技术，不断提高质量与效率。6、负责生产现场工艺技术指导，提高产品质量和产量。处理生产过程中出现工艺技术问题，确保问题及时解决。7、对工艺执行情况监督检查、指导和考核。监督、检查、纠正现场工艺纪律，确保工艺执行的有效性。8、负责进行工装、夹具设计、验证等，满足生产需要，降低成本。9、负责技术资料的归档工作，严格执行技术资料交接、保管工作制度。【摘要】
陕汽技术岗是干什么的【提问】
亲，根据您描述的问题结合实际情况来看，陕汽技术岗职员如下：1、制订工艺方案，实现工艺的经济性、可行性与可靠性；进行各生产线的工艺设计，确保工艺的正确性、先进性。2、编制作业指导书，保证生产作业的规范操作。编制各种生产技术文件，为生产提供技术依据。负责特殊过程、关键过程工艺文件的组织编制、审核。负责过程失效模式及后果分析的制定与管理，负责制定与管理控制计划。3、组织产品图纸的工艺性审查与会签，零件、毛坯图的工艺会签。4、参与对过程能力进行调查，参与制定过程质量控制的作业文件，如：标准化作业指导书、操作规范等，确保过程的能力充足、合理。5、设定各类设备有效运行参数，优化与改进工艺方法与技术，不断提高质量与效率。6、负责生产现场工艺技术指导，提高产品质量和产量。处理生产过程中出现工艺技术问题，确保问题及时解决。7、对工艺执行情况监督检查、指导和考核。监督、检查、纠正现场工艺纪律，确保工艺执行的有效性。8、负责进行工装、夹具设计、验证等，满足生产需要，降低成本。9、负责技术资料的归档工作，严格执行技术资料交接、保管工作制度。【回答】

6. 陕汽怎样

陕汽在重型车行业产销量目前排名第四，仅次于一汽、东风和中国重汽。

陕汽人积极开拓市场、勇于创新、敢当领头羊的精神果实。但从一定意义上说，陕汽重卡、汉德车桥创造的不仅仅是"中国名牌"，更多的是为中国民族自主品牌迅速崛起取得了宝贵经验。
　　事实证明，中国要想实现由汽车大国到汽车强国的转变，需要付出艰辛的努力。只有在整车及零部件企业全面发挥优势的同时抓住机遇，强化自主品牌建设，加强自主研发力度，才能主宰自己的命运，才能肩负起发展中国汽车民族工业的神圣使命。然而，事实是，中国却严重匮乏自主品牌的"名牌" 汽车，尤其在重型汽车行业，我们由衷地期待"中国名牌"的出现。

7. 陕汽正式工和合同工有啥区别

法律分析:
合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。

法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

8. 陕汽总装配厂员工资多少

你好，陕汽总装配厂员工资多少；陕汽总装配厂员工资5000元。年终奖6000元，五险一金，社会保险。装配厂员工职责是1.按照生产计划,认真完成生产任务,保证公司生产目标的顺利实现;2.严格按照技术要求,对产品工艺进行合理加工、生产,保证产品质量;3.按照公司劳动定额,在规定的定额内完成所生产任务,保证交期的及时性;装配工平均工资为6752元/月，其中50%的工资收入位于区间4000元/月以下，50%的工资收入位于区间10000-12000元/.【摘要】
陕汽总装配厂员工资多少【提问】
你好，陕汽总装配厂员工资多少；陕汽总装配厂员工资5000元。年终奖6000元，五险一金，社会保险。装配厂员工职责是1.按照生产计划,认真完成生产任务,保证公司生产目标的顺利实现;2.严格按照技术要求,对产品工艺进行合理加工、生产,保证产品质量;3.按照公司劳动定额,在规定的定额内完成所生产任务,保证交期的及时性;装配工平均工资为6752元/月，其中50%的工资收入位于区间4000元/月以下，50%的工资收入位于区间10000-12000元/.【回答】