免除职务后还上班吗

1. 免除职务后还上班吗

公务员在下列情况下应免除其职务：(1)转换职位任职的。国家公务员在国家行政机关内跨职类或跨部门、跨单位转换岗位任职。这种工作调动，使得公务员不再任原职，故在任命新职的同时免去原任职务(2)晋升或者降低职务的。公务员的职务升降是指因工作调动而使公务员不再担任原职，任命新职的同时免去原职(3)离职学习期限超过一年的；(4)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的(5)退休的；(6)因其他原因职务发生变化的。其他原因因情况不同而不同。如因机构精简，领导职数减少而不再留任等。法律依据《中华人民共和国公务员法》第三十九条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。第四十条委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。撤销职务和免除职务的区别在于：1、性质不同。撤销职务是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免除职务则是法定的人事处理种类，属于正常的人事变动流程，不具惩戒性质。2、条件不同。对于违纪情节严重、对国家和人民利益造成重大损失或严重后果的人员，可以给予撤职处分；免职处理分为两种：一种是免去现任职务：当出现转换职位、晋升或者降低职务、离职学习期限超过一年、因健康原因不能坚持正常工作一年以上、调出单位、退休、以及因其他原因等情形的，均属于正常免职范围。另一种是职务自行免去：当受到刑事处罚或劳动教养、受到行政撤职或开除处分的、被辞退、因机构变动失去职位、死亡这些情形的。3、后果不同。撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资会受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。而开除公职则属于行政处分中最严厉的处分,指开除出国家公务员、国有企事业单位的队伍，此后将限制进入。

2. 免除职务后还上班吗

免除职务后还可以上班。公务员在下列情况下应免除其职务：1、转换职位任职的。国家公务员在国家行政机关内跨职类或跨部门、跨单位转换岗位任职。这种工作调动，使得公务员不再任原职，故在任命新职的同时免去原任职务；2、晋升或者降低职务的。公务员的职务升降是指因工作调动而使公务员不再担任原职，任命新职的同时免去原职；3、离职学习期限超过一年的；4、因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；5、退休的；6、因其他原因职务发生变化的。其他原因因情况不同而不同。如因机构精简，领导职数减少而不再留任等。《中华人民共和国公务员法》第十五条公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。

3. 免除职务后还上班吗

免除职务后还可以上班。公务员在下列情况下应免除其职务：1、转换职位任职的。国家公务员在国家行政机关内跨职类或跨部门、跨单位转换岗位任职。这种工作调动，使得公务员不再任原职，故在任命新职的同时免去原任职务；2、晋升或者降低职务的。公务员的职务升降是指因工作调动而使公务员不再担任原职，任命新职的同时免去原职；3、离职学习期限超过一年的；4、因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；5、退休的；6、因其他原因职务发生变化的。其他原因因情况不同而不同。如因机构精简，领导职数减少而不再留任等。免职也适用于违纪违法被查的干部，是在正式处分前将其调离岗位的先期措施，避免造成更大损失，保证审查调查的顺利开展。完善公务员免职制度，是加强国家政权的重要保证。完善公务员免职制度，是优化行政机构，实现行政管理职能的重要保证。完善公务员免职制度，是规定公务员的权利，明确其职责任务的具体方式。完善公务员免职制度，是使公务员队伍结构合理化的组织保证。《中华人民共和国公务员法》第十五条  公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。

4. 免除职务后还上班吗

免除职务后还可以上班。公务员在下列情况下应免除其职务：1、转换职位任职的。国家公务员在国家行政机关内跨职类或跨部门、跨单位转换岗位任职。这种工作调动，使得公务员不再任原职，故在任命新职的同时免去原任职务；2、晋升或者降低职务的。公务员的职务升降是指因工作调动而使公务员不再担任原职，任命新职的同时免去原职；3、离职学习期限超过一年的；4、因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；5、退休的；6、因其他原因职务发生变化的。其他原因因情况不同而不同。如因机构精简，领导职数减少而不再留任等。免职也适用于违纪违法被查的干部，是在正式处分前将其调离岗位的先期措施，避免造成更大损失，保证审查调查的顺利开展。完善公务员免职制度，是加强国家政权的重要保证。完善公务员免职制度，是优化行政机构，实现行政管理职能的重要保证。完善公务员免职制度，是规定公务员的权利，明确其职责任务的具体方式。完善公务员免职制度，是使公务员队伍结构合理化的组织保证。《中华人民共和国公务员法》第十五条公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。

5. 免除职务后还上班吗

不能一概而论，劳动者待岗不上班是否旷工要看具体情况，一是要看公司考勤制度（必须合法有效）规定，如果考勤制度中明确了待岗期间也需到公司打卡坐班；二是看免职通知的要求，如果免职通知中内容仅仅是免除职务，并无不用上班的表述，或者免职通知中有上班劳动的要求，被免职员工还是应该到单位打卡上班。至于不安排工作，那是单位的事。三是要看工作的具体情况，是否有延续性，或者该工作与职务有无直接对应性。例如虽然免除设计总监职务，但仍然是某项目设计责任人，该项目的设计工作仍然要开展。从另一方面考虑，用人单位免除员工职务或调整岗位，属于用人单位单方面变更劳动合同，对于劳动者而言，要么接受免职，同意变更，要么提出异议拒绝变更。如果拒绝变更劳动合同，不能以不打卡上班的方式提出，而是在书面异议的同时正常到岗打卡，除非用人单位以禁止进入等方式限制。如果同意免职或调岗，在单位还未重新安排工作前，除非单位明确可以暂不上班，员工还是应该按公司制度打卡。【法律依据】：《关于公司高管职务任免及相关人员 职权调整的通知》已明确免去劳动者的全部职务，收回全部管理职权，相关工作不再处理。

6. 免除职务后还上班吗

法律分析：上班。对公务员追究刑事责任的时候，如果没有犯罪事实或者犯罪证据不足等情形不予定罪的，公务员是可以上班的。受到撤职处分的，其职务自行免除，任职时间从新任职务任命之日起开始计算，此前相同或以上职务层次的任职时间不得累计计算为今后晋升职务所需的任职年限。
法律依据：《行政机关公务员处分条例》第十六条 行政机关经人民法院、监察机关、行政复议机关或者上级行政机关依法认定有行政违法行为或者其他违法违纪行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。

7. 免除职务后还上班吗

上班。对公务员追究刑事责任的时候，如果没有犯罪事实或者犯罪证据不足等情形不予定罪的，公务员是可以上班的。受到撤职处分的，其职务自行免除，任职时间从新任职务任命之日起开始计算，此前相同或以上职务层次的任职时间不得累计计算为今后晋升职务所需的任职年限。
一、行政记大过和免职哪个更严重一些
免职处罚更严重一些。记过是比较轻的一种处罚，仅次于警告。公务员处分的种类：
1、警告。警告适用于轻微违纪行为，违纪后果影响较小的情形。时间为6个月；
2、记过。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月；
3、记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月；
4、降级。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月；
5、撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于违纪情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月；
6、开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。
二、撤销职务和免除职务的区别
免职和撤职处分的区别为：
1、是性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性；
2、是条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分；
3、是后果不同。撤职处分的影响降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。
三、高级职称工资标准
1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。
2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。
3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。
【本文关联的相关法律依据】
《行政机关公务员处分条例》第十六条行政机关经人民法院、监察机关、行政复议机关或者上级行政机关依法认定有行政违法行为或者其他违法违纪行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。

8. 干部免除职务后还上班吗

【法律分析】：还上班的，免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。
【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》 第九十五条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
（一）处分；
（二）辞退或者取消录用；
（三）降职；
（四）定期考核定为不称职；
（五）免职；
（六）申请辞职、提前退休未予批准；
（七）不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。
对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
受理公务员申诉的机关应当组成公务员申诉公正委员会，负责受理和审理公务员的申诉案件。
公务员对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服向监察机关申请复审、复核的，按照有关规定办理。
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