女老板为什么不被男下属喜欢?

1. 女老板为什么不被男下属喜欢?

其实潜意识里有一种不寻常的感觉，带有可察觉的贬义。女性站在商业顶端的不适由来已久。就有三分之二的男性高管和五分之一的女性高管表示，在女老板手下工作感觉不舒服。然而，最近的许多研究表明，男性和女性都不倾向于接受女性老板的领导。女老板缺乏勇气。他们更犹豫不决，无法做出决定。“他们的管理水平比较低，所以比较容易吃亏”；女老板有很大关系。“他们对别人的意见太敏感，容易挑毛病”；女老板太小气了。

他们“永远记住自己是老板，放在老板的架子上，免得你忽略她是老板。”女老板很容易亲自处理事情。他们不够专业，“女人比男人更挑剔”。其次，要关注女老板的领域。从行业角度来看，女性主管被认为更适合在医疗保健、文化娱乐、科技研究、商业贸易等领域工作。在组织内部，妇女被认为更适合担任副手和中层管理人员；就分工而言，妇女被认为更适合行政后勤工作，如业务和行政事务。

—女性在演讲中更容易表现出不确定性，更容易提问。这种倾向让男人比女人表现出更多的自信和控制欲。女性更容易表达自己的负面反馈(但不代表只看到负面或更多)，比男性更愿意接受赞美。这使得人们在与女性合作时更容易感到压抑和缺乏动力。作为团队成功的协调者和领导者，老板和主管越来越需要在自己的领导风格中塑造两性都能接受的特质，这就是所谓的“中和”。然而，同样的社会行为有不同的社会反应。男老板的“中和”更多的被解读为一种赞美的表现，而女老板的“中和”则引起社会反弹，因为它激发了大众心目中惯性的理想女性形象。

女性管理风格具有充分准备质询、对团队感受敏感、强调明确授权、强调沟通对话、与团队成员利益竞争较少等特点，使得女性老板在很多方面比男性老板更加突出。因为女性领导者在成就上可能要比男性承受更多的挑战和心理压力，所以她们可能有更好的心理条件去理解领导者。这就是为什么，在现实生活中，接受女老板领导的员工，整体的积极感受可能不会低于男老板。

2. 男人为什么不喜欢女老板

　　当我们把女老板形容为“女强人”、“铁女人”、“富婆”的时候，其实在潜意识里是有某种异乎常类的感觉，并且带有可以觉察的贬义。
　　我们能够接受一个传奇式的男老板的故事，不管这种传奇中有多少真实的成分；但我们比较怀疑一个女老板可以用同样正当、诚实、道德、传奇的方式实现的成功。
　　对于女性站在商界巅峰的不适感由来已久。早在1965年《哈佛商业评论》进行的高级工商主管，其中2/3的男性主管和1/5的女性主管表示在女老板手下工作感到不舒服。而近期许多研究表明，无论男女都并不倾向于接受女老板的领导。
　　——女老板缺乏魄力。她们更迟疑，不能决断，“她们的管理水平相对比较低，因此她们更容易输”；——女老板事多。“她们对于别人的意见太敏感，她们容易找茬儿”；——女老板太小气。她们“老记着自己是老板，摆着老板的架子，怕你忽略了她是老板。”——女老板容易把事情处理得个人化。她们不够职业化，“眼光也不够”；——女老板更注意效率和细节。她们是制度的奴隶，穷于关注细碎事务，“把人看得太紧”；——女老板更能挑毛病。“女人要比男人挑剔”。
　　其次我们要注意到女老板所在的领域。从行业上说，女性主管被认为更适合担任医疗保健、文化娱乐、科技研究、商业贸易等领域的工作；在组织内部，女性被认为更适合作为副手和中层管理者；在分工方面，女性被认为更适合从事行政后勤比如操作性和执行性的事务。
　　——女性更可能会在她们的讲话中显示不确定性，更容易提出问题。这种倾向使得男性更能比女性表现出自信和掌控。
　　——女性更可能表达其负面反馈（但并不表明她们只是或较多看到负面），并比男性更乐于接受赞美。这使得与女性共事更易使人产生压迫感和缺少激励性。
　　作为团队成功的协调者和领导者，越来越需要老板和主管们在自身的领导风格上塑造两性均能接受的特点，这就是所谓的“中性化”。但是同一种社会行为却有不同的社会反应，男老板的“中性化”更多被人们解读为一种褒义表现，而女老板的“中性化”却引发社会层面的反弹，因为它刺激到公众心目中惯性化的理想女性形象。
　　女性管理风格上具有的探究准备充分、对团队感受敏感、强调授权清晰、讲求沟通和对话、较少与团队成员强势争夺利益等特点，使得女老板有可能在不少方面比男老板的优点更突出。由于女性领导者的成就可能要耐受较男性更多的挑战与心理压力，她们有可能更具备理解被领导者的心理条件。这就是为什么，在实际生活中，一个职员接受一个女老板领导所带来的总体正面感受可能并不会比男老板低。

3. 为什么男职员不喜欢女老板？

　　当我们把女老板形容为“女强人”、“铁女人”、“富婆”的时候，其实在潜意识里是有某种异乎常类的感觉，并且带有可以觉察的贬义。
　　对于女性站在商界巅峰的不适感由来已久。早在1965年《哈佛商业评论》进行的高级工商主管，其中2/3的男性主管和1/5的女性主管表示在女老板手下工作感到不舒服。而近期许多研究表明，无论男女都并不倾向于接受女老板的领导。
　　——女老板缺乏魄力。她们更迟疑，不能决断，“她们的管理水平相对比较低，因此她们更容易输”；——女老板事多。“她们对于别人的意见太敏感，她们容易找茬儿”；——女老板太小气。她们“老记着自己是老板，摆着老板的架子，怕你忽略了她是老板。”——女老板容易把事情处理得个人化。她们不够职业化，“眼光也不够”；——女老板更注意效率和细节。她们是制度的奴隶，穷于关注细碎事务，“把人看得太紧”；——女老板更能挑毛病。“女人要比男人挑剔”。
　　其次我们要注意到女老板所在的领域。从行业上说，女性主管被认为更适合担任医疗保健、文化娱乐、科技研究、商业贸易等领域的工作；在组织内部，女性被认为更适合作为副手和中层管理者；在分工方面，女性被认为更适合从事行政后勤比如操作性和执行性的事务。
　　——女性更可能会在她们的讲话中显示不确定性，更容易提出问题。这种倾向使得男性更能比女性表现出自信和掌控。
　　——女性更可能表达其负面反馈（但并不表明她们只是或较多看到负面），并比男性更乐于接受赞美。这使得与女性共事更易使人产生压迫感和缺少激励性。
　　作为团队成功的协调者和领导者，越来越需要老板和主管们在自身的领导风格上塑造两性均能接受的特点，这就是所谓的“中性化”。但是同一种社会行为却有不同的社会反应，男老板的“中性化”更多被人们解读为一种褒义表现，而女老板的“中性化”却引发社会层面的反弹，因为它刺激到公众心目中惯性化的理想女性形象。
　　女性管理风格上具有的探究准备充分、对团队感受敏感、强调授权清晰、讲求沟通和对话、较少与团队成员强势争夺利益等特点，使得女老板有可能在不少方面比男老板的优点更突出。由于女性领导者的成就可能要耐受较男性更多的挑战与心理压力，她们有可能更具备理解被领导者的心理条件。这就是为什么，在实际生活中，一个职员接受一个女老板领导所带来的总体正面感受可能并不会比男老板低。

4. 现在很多的公司都是女领导，为什么男员工普遍不喜欢女领导？

我觉得是有一些来自对性别的偏见。中国自古就有“重男轻女”的一个问题，所以可能很多人会更喜欢男领导，而不喜欢女领导。

现在大部分公司领导都是女性，现在已经不是古代那种男主外女主内的生活环境，更多的女性开始出来寻找自己的工作，找到合适自己的生活和工作岗位。但是很多男员工非常不喜欢他们的领导是女性，我觉得第一点就是，因为他们从心里就觉得女生做事不如男生利落。可能在一些问题的处理方面会出现偏差，所以他们会更喜欢领导是男性。

第二呢我觉得就是女生会很在意细节，面对工作时，一些小的问题也可能会被抓出来。如果是男领导的话，可能就会大不计小不见的就过去了。女领导会比较在意细节问题，每一个环节都抠得很细。可能会让男员工觉得有些反感。但其实在我看来，女领导更多的在意细节不是一个坏事，反而有利于不出现纰漏。

最后呢，就是女性是一个比较注重情感的生物。有的时候在职场上太过于看重感情会受到伤害，有很多事情就是因为太过注重于感情而发生问题。男员工会觉得女领导比较情绪化，因此就不是很喜欢。
在我看来，当今社会是一个公平的社会，无论是女性还是男性，在职场上都应该有同样的待遇。并且在现在这个社会上，女性已经慢慢成为了职场领导的不可缺少的一部分。

5. 为什么有些女老板的公司，男员工比较多？原因是什么呢？

有些女老板的公司，男员工比较多，原因是思维方式不同，男员工通常更专注，女员工擅长多线程推进；沟通方式不同，男员工喜欢谈事情直奔主题，女员工喜欢谈感受，谈很多模糊的想法；承压能力不同，男员工扛东西能力更强，女员工大多不敢冒险，按规矩办事。招聘经理解释说，看似很多事务性工作都需要女性员工利用她们的多线程管理能力，但当部门中女性员工过多时，这种优势就不再值得一提了。

大部分男人天生自信，觉得男人理性思维能力强，说话做事更有逻辑。这个有很多科学证据，我就不详细展开了。直接的结论是，所有的女性都没有逻辑概念，只是后天的环境和修养使然，并不是说女性或者女老板没有逻辑。

我们从来没有一个词叫“强者”，这证明了在社会的主流观念中，男性应该是一个强势的群体，企业高管的主要构成。那时候我们现在看到的创业者大多是男性，很少有公司高管和女性。这只是传统的社会分工造成的。如果社会主流是男性生孩子，在家带孩子，那么职场中的男女高管比例可能就完全不一样了。从本质上来说，男女领导只是性格和性别不同，其他的本质上是一样的。女老板有自己的原则和逻辑框架，甚至比男性更善于总结规律和发现细节。

做长期事务性工作的读者，能强烈感受到自己每天做了很多事情，却说不出什么值得一提的话。但真正能做事的人，他们善于钻研某一点，专注做一件事，直到做出结果。越是专注于某一点，遇到阻碍就越会找到办法。这不是鼓励我们去盲目，而是做事情要有明确的目标。越清楚自己想做什么，就越有“不做不罢休”的力量。当我们把努力当成事业的时候，就会以兴趣为重。以上就是对为什么有些女老板的公司，男员工比较多，原因是什么呢这个问题的解答。

6. 女老板为什么更倾心于男部下？

这句谚语其实是告诉女老板自己的，一是应与男同事共同遵守主管所定的规则，不要有例外。二是对每位同事都应和蔼可亲，对部属不颐指气使，这是良好修养的表象。三是无论出席任何场合，皆应准时，不能有一副老板的派头。四是训练自己具有良好的组织能力，时刻记住自己是老板，不是一般的员工。五是应具有幽默并知如何适时运用，懂得适度自嘲，现在，很多女老板都不具备这种气度和素养。六是不会因褒奖男同事对公司的贡献而忸怩，做到这点则更难了。七是知道如何优雅地感谢男部下的帮助。八是培养丰富的自我想像力，但避免成为吹牛大王，否则，就和庸俗的男老板没有任务区别。第八点非常关键，但对于所有女人来说，几乎无法做到，那就是公私分明，不要浪费太多办公时间谈论家庭或爱情生活。很多女老板都做不到这一点。
说到女老板和男部下的关系，还有一种现象不得不提，即女老板到底更加喜欢女部下还是男部下？很多人说女老板当然更加喜欢女部下，其实不是这样的，仅仅从工作层面上来说，女老板对工作能力突出的男部下其实是钟爱有加的。为什么这样？原因大抵是因为现在仍然是个男权社会，世界仍然是男人的世界。据我所知，西方有一项研究成果表明，为一个女老板工作的男员工比女员工得到的辅导和支持更多。西文称这种理论为蜂王综合症，并称该症状是女性晋升到经理人阶层的主要障碍。
有心理学家还发现，女老板们才不会鼓励那些野心勃勃的女下属，反而更倾向于打压她们。他们认为，除了减少竞争，这种现象还源于那些拥有高级职称的女性希望尽可能融入男同事这一事实。

7. 男老板对女员工好正常吗

 男老板对女员工好正常吗
                    男老板对女员工好正常吗，在职场中,偶尔会发现男上司对女下属十分欣赏和关心,有的甚至会和女下属搞暧昧，以下是我精心为大家整理的男老板对女员工好正常吗，快来看看吧。
  男老板对女员工好正常吗1   老板总是对自己的女下属比较好，这是正常现象吗？ 
   正常。 
  首先，女性的工作能力和工作表现更加突出，这是公事。其次，有困难需要帮忙，这是热心。第三是其他企图。颜值不是错误的。
   1、颜色值是一个方面。 
  这不是一个个性，而是一个社会现象，没有模型，例如型号如模型。身体是一种自卑感，不应该被拒绝。
   2、爱美的人都是。 
  这是正常的心理学。像一个男人一样，我希望我的妻子是美丽的，一个女人也希望她的丈夫变得帅气。工作中的领导也是人们，自然会有这种正常的心理倾向，每个人都必须不愿意。
    
   3、颜色值不能替换其他 
  真正的问题应该在这里。美丽的女人没有错，但具体工作应该有一个客观的评估标准。如促销和上升，这必须依赖能力和性能，并且不能成为标准的颜色值和身体。
  1、如果你的领导，因为优势和身体，突破这个展会，就是领导者的问题。
  2、即使你的领导人是不公平的，没有必要去，谁让我们没有看起来，唯一的方式是努力升级自己，等你，搅动你的领导力。
  高价值给了人们一个令人愉悦的感觉，这是一样的。
   相同的能力，肯定更喜欢高质量。 
  当然，那些不排除的人，即使是自己的化妆不能自律，能力不强，而且自然，它将高于高。
  这样肯定是弊于利的，这样不利于人才的发挥，因为有的虽长的好，但是能力却跟不上；有的虽不长的怎么样，但是其能力却是不可估计的，很有创造力的，长像只是一方面，重要的是有能力。爱美之心人皆有之，天天看着美女心情也好啊！如果美貌加上才华，那就了你不得了。同等能力的情况下，还是要选择美女的
  男老板对女员工好正常吗2   男上司喜欢女下属的表现 
   一、利用工作之外的时间与你相处 
  除了工作时间以外，你的男上司利用一些空余的时间，来跟你促膝长谈，跟你谈理想、谈爱情、甚至谈你的私生活时，那你就得注意了，因为，这很有可能是他对你有意思的一种预兆。
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   二、下班后约你 
  如果你的男上司喜欢你，很可能会以谈工作为由，下班约你一起吃饭。男士大多不会无缘无故约会一个女孩子，女下属也是如此，除非他喜欢她。
   三、看你的眼神会很温柔 
  如果你进到一个公司，发现你的男上司总是有意无意的盯着你看，而且看你的眼神很温柔，或找你聊天，或者故意找你办一些事情。那不用怀疑，他一定对你动了一点心思，面对这种上司一定仔细考量，如果他已经为人夫，最好离得远远的。谁也不想在办公室闹出什么闹剧，砸了饭碗。
    
   四、有意照顾你 
  男上司喜欢你，就会有意无意的关心你，在一些时候，还会给你开后门，给特殊待遇。比如，在工作上，给你安排比较轻松简单的工作。要不就是安排的工作需要与他多接触。平时犯了错误也不会骂你，反而还会温柔的安慰你。
   五、关心你的私生活 
  做为上司，偶尔过问一下下属的私生活也很正常，既显得关心下属又体现出对下属的重视。可是，当一个男上司过分的关心女下属的私生活，那十有八九是对你有意思了。
   六、你自己会感觉到 
  男上司喜欢你的话，他说的话也处处体现对你有意思的表现。在和你说话的`时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的男上司和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受。所以说，如果你怀疑你的男上司是不是喜欢你，可以多观察他对你和对别人的说话语气，你自然也会感受到之间的区别。
   七、单独约你出去 
  男上司如果喜欢你的话，可能想与你单独在一起，所以会在下班时间，单独约你去看电影、吃饭等。一旦是单独约你出去，一般都是想要发展暧昧关系的讯号。
   八、幕后搞感情 
  如果你的上司是有家庭的人，那么，他就会在其他同事面前保持距离，不会过于的张扬，一旦到了私下，没有其他同事的时候，就会对你特别的关心。这样就是表示他想跟你处下暧昧关系，但一般也不会选择与自己的老婆分手。
  男老板对女员工好正常吗3   如何应对上司骚扰 
   分析男上司要骚扰女下属的原因 
  我们首先要来分析，职场上为何有些男上司总想着去骚扰自己的女下属，背后的动机是什么呢？
   第一、男上司掌握权力，认为可以利用权力来满足自己的某些欲望。 
  我曾经工作过的一家民企，就曾曝光一位男领导潜规则部门女员工的事情。因为那位男领导是个总监，掌握着部门几十号人的加薪、升职、考核等主导权，员工想要达成自己的诉求，也必须得和上级搞好关系。
  当上司的权力过大，又缺少足够的监督机构，就容易滋生“恶”的土壤。
    
   第二、男上司品行不正，贪图美色。 
  男上司要骚扰女下属，归根到底还是自己的品行不够端正，思想上出现了问题。
  这些年的观察中，我偶尔也会听到有些男领导茶余饭后的谈资就是公司里哪个女生比较漂亮，做什么岗位的，是否单身等等。
   第三、工作中日久生情 
  还有些男上司，也许一开始并非品行恶劣之人。但是在和女下属的频繁接触中，日久生情，“一不小心”就喜欢上了别人，不管自己是已婚还是单身，就动了歪心思，表现在行动上就会发生骚扰的举动。
   女下属应对性（骚）扰，应以预防为主 
  职场女下属，尤其是漂亮的女下属应对潜在的男上司性（骚）扰，应以预防为主。
  首先，不能给男上司产生一种“我愿意接受潜规则”的错觉。
  举个例子，明知道男上司人品道德不好，女下属还要浓妆艳抹来上班，并且对上司表现出很亲近的态度，那么双方之间就容易滋生暧昧的气氛，男上司也可能会有了一定的错觉。
  其次，平时工作中保持异性上下级的社交距离。
  职场上，上司和下属虽然工作交往密切，但毕竟不是亲密关系，也不是朋友关系，异性之间保持社交距离是必要的。
  比如讨论工作，不要和男上司身体靠得太近，出差尽量回避两人单独成行等等。
  最后，有必要的话，让男上司明白自己对双方关系的态度。
  比如女下属不希望男上司来骚扰自己，可以透露自己是有男朋友或者有老公的，并且感情稳定，经常有接送之类。让对方感觉那是一个“无缝的蛋”，这种情况下仍要骚扰的概率就会比较低。
    
   面对男上司的性（骚）扰，女下属应采取措施保护自己 
   若女下属确实已经遭到了男上司的性（骚）扰，又该怎么应对呢？ 
   我觉得严词拒绝是第一步 
  若自己一个基本的姿态都没有，对方只会得寸进尺。我看过许多职场和性（骚）扰有关的案例，多数女生就是因为一开始选择了沉默或者不反对，才引发了对方行动上的升级。
  所有的抗争都需要趁早，才能有效降低自己的伤害。
   第二步那就是搜集证据 
  女下属认为男上司骚扰了自己，想要反制对方，可证据在哪里呢？这也是一个很关键的环节。
  有了足够的事实证据，也可以有效遏制对方的行为。
  比如男上司骚扰自己的微信记录、电话录音，甚至是某些出格的视频等。
   第三步是举报和寻求外部帮助。 
  举报可以分为公司内举报和公司外举报两种方式，内部的举报一般都是往公司的高管层、人力资源部门、工会、纪检等部门投递举报信、邮件或当面陈述；外部的举报则可以通过互联网曝光、向上级主管部门检举等方式。
  最极端的情况，男上司的骚扰行为涉嫌违法的，可以直接求助公安机关等部门的帮助，维护自身正当权益。

8. 男老板一定比女老板好吗？

“你知道，你不是男人。”某次晚餐中，索尼创始人之一、董事会前主席盛田昭夫（Akio Morita）对一名女性高层管理人员这样说。 “对，这千真万确。”这名有3个孩子的单身母亲回答。 “但你也不是女人。” “呃，那我是什么？” “你属于第三类人。” 对，她就是女老板。 以上对话发生在20年前，谈话双方是芭芭拉·安妮丝（Barbara Annis）和已故的“索尼的上帝”。现今的安妮丝是芭芭拉·安妮丝公司（Barbara Annis & Associates）的创始人，这家公司专为蓝筹公司就性别多样化及包容度问题提供咨询服务。可是，在20年后的今天，人们对女性领导人的看法却没有发生多大的改变。 真正令人吃惊的是《福布斯》女性专栏在Facebook上的调查结果：“你更愿意为男老板还是女老板工作？”大多数人的回答都跟一名名为斯坦芬尼·洛文构（Stephanie Rovengo）的受访者相同：“每一天都希望是男老板。” 男老板真的比女老板好吗？女人们有什么做得不对的地方？ 原因并不仅仅是大家都认为的男老板更擅长做好自己的工作。“这是一种普遍的文化现象，人们在潜意识中更倾向于男性领导人和老板。”美国西北大学社会心理学教授爱丽丝·意格丽博士（Alice Eagly）表示。1953年盖勒普（Gallup）公司首次开展“工作及教育调查”，询问人们对老板的性别偏好时，美国民众无一例外地表示更喜欢男老板。民意调查数据显示，每三个美国人之中就有两个表示更倾向于男性上司，25%的人表示无所谓，而仅有5%的人表示喜欢女老板。 20世纪50年代以来，女性已经成为职场上的半边天，这种对男性的偏好已经有所减少。然而，令人困惑的是，“男倾”情绪依然普遍存在。在2006年最近一次盖勒普调查数据中显示，男性员工中，有34%更喜欢男老板，10%更喜欢女老板；而女性员工中，40%更喜欢男老板，26%更喜欢女老板（其余受访者表示对老板性别并无任何偏好）。 男女员工都更偏好男性领导人的一个原因可能在于根深蒂固的思维定势。“关于领导人的文化模式都是以男性为主导的，”意格丽表示，“领导人一般被认为是具有主导能力和竞争能力的人，能负起责任，并且非常自信。而这些特质常常用于描述男性，女性则通常被描述为友善的。我们的突出品质是友善。” 正因为如此，许多女性高层管理人员开始模仿男性的特点。上世纪80年代初期，现为哈佛大学肯尼迪政府学院（Kennedy School of Government）女性领导力董事会主席的安妮丝还在索尼公司任职时，就是这么做的。“他们认为我不够坚定自信，于是就让我参加了女性自信培训课程，课程的名字叫‘商界女性的游击战特质’”，安妮丝说。她回忆起他们如何教她降低说话嗓音、把声音传送出去。