生育险和医保合并，生育险待遇会受影响吗？

1. 生育险和医保合并，生育险待遇会受影响吗？

着重强调，对于交保险的人来说，生育保险与职工基本医疗保险的合并，不会在报保险的数量上，以及交保险的多少上产生任何的变化。
所以，不需要担心钱的问题，生育险的比例不会发生变化，你拿到多少也不会发生变化。当然，如果生育险作调整的话，还是会有变化的，但绝对与此次合并无关。

当然，这件事情对于大家来说，还是有好处的。主要是两点，第一点就是统筹了。关于这一点大家要明白，我们所有保险都是存放在特定基金里面的，当然你也可以管它叫账户。以前医疗险和生育险分属两个基金，所以就算在一个地方办事儿，还要特别转一个窗口，这是完全没有必要的。而且，以前有些企业是能够不缴生育险的，当合并了之后，就必须一起缴纳了，这也保障了一些朋友的权益。

第二点就是医院生孩子的时候少了麻烦。当生育险和医疗险合并之后，产妇在医院的消费将采取一个同一目录的方式，这样就会让一切清晰可见，而且不用再分类了。虽然说两个优势对于使用保险的人来说并不算大，但是从管理上来看，却意义非常。
当两个基金合并成一个基金之后，管理成本就能更好的控制。这一点不难理解，医疗险和生育险分属两个基金，这样管理起来就需要更多的人力。所以，考虑到行政成本，就把这两个基金合并到了一起，变成了一个基金。这样不就可以少用人了么？这样不就可以降低管理成本了么？本来无论是生育险，还是医疗险，其实都属于福利性质，正因如此，控制成本是非常必要的。

而且，因为成本的控制，在人力缩减的情况下，效率反而能够提升了，而这方面无论从管理角度，还是使用者角度，都有着很正面的的意义。
另外，对于企业来说，可以省下来1.25%的费率1.25%对于很多企业来说并不算省，也见不到什么钱。但是对于劳动力密集型的大中型企业来说，省下来的钱就可观了。而这笔钱如果用在员工福利上，哪管是夏天多开几个小时的空调也是好的啊。

所以总的来说，将两者合并之后，首先没有负面反应，其实2017年的时候已经有12个城市试点了，也未发生任何问题；其次，确实有正面的促进意义，特别是在管理成本的节约上；最后，对于个人影响较小，有也仅是正面的，各位不用担心。

2. 为什么生育保险要并入医保

您好！ 生育保险是一个特定时间段特有的医疗支出，而且是特定群体，如果将生育保险纳入基本医疗保险之中，就可以让所有参加基本医疗保险的人员都可以享受到生育保险的待遇，从而较好地扩大了生育保险的覆盖面。合并实施后，生育保险基本可以实现全面覆盖。 　　换言之，今后生育保障就将成为医保制度的一个组成部分，医保将成为主险，而生育保障就类似其中的一个强制性附加险。各类人群只要参加了医保，就自然而然地获得了生育保障的相关权利。 　　同时，将生育保险纳入医疗保险，可以有效化解生育与基本医疗保险有交叉的情况，人社部门经办时就不用再判断是属于生育保险还是医疗保险的范畴，只需正常结算、正常报销即可。这样不仅可有效地缓解医院、患者、政府三方的矛盾，还可以促进社会关系的和谐发展。        谢谢阅读！

3. 生育险与医保合并有何影响

生育险和医疗险的合并，对于公司来说需要重新计算。而对于参保人来说，利益不受任何影响。

4. 生育保险和医保合并实施会影响职工生育保险待遇吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，生育保险和医疗保险合并以后会不会影响职工的生育保险待遇？首先这个生育保险它是合并到医疗保险当中去，他并不是取消这个生育保险，所以说这样的一个概念我们一定要搞清楚，因为它没有取消生育保险的待遇，所以说是不会影响我们职工的一个生育保险的待遇的，所以说这一点大家完全可以放心。
当然作为企业在职职工来讲，实际上是没有任何的影响的，因为本身来讲，这个生育保险是全额由企业单位来进行承担的，职工本人自己是无需承担这个生育保险费用的，所以说它即使合并到医疗保险当中去，那么我们职工该承担多少的一个缴费比例应当还是承担多少的一个缴费比例，因为毕竟个人是无需交纳生育保险费用的。
当然也就是说你作为企业在职职工，只要正常的参保这个社保，那么他的医疗保险当中包含了生育保险，所以说，你真正想要享受这个生育保险待遇的时候，完全可以正常的享受，一般情况下在妊娠之前的一年连续交费，生育保险，那么都可以正常的来享受生育保险的一个报销待遇。
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5. 生育险和医保合并，生育险待遇会受影响吗？

着重强调，对于交保险的人来说，生育保险与职工基本医疗保险的合并，不会在报保险的数量上，以及交保险的多少上产生任何的变化。
所以，不需要担心钱的问题，生育险的比例不会发生变化，你拿到多少也不会发生变化。当然，如果生育险作调整的话，还是会有变化的，但绝对与此次合并无关。
当然，这件事情对于大家来说，还是有好处的。
主要是两点，第一点就是统筹了。关于这一点大家要明白，我们所有保险都是存放在特定基金里面的，当然你也可以管它叫账户。以前医疗险和生育险分属两个基金，所以就算在一个地方办事儿，还要特别转一个窗口，这是完全没有必要的。而且，以前有些企业是能够不缴生育险的，当合并了之后，就必须一起缴纳了，这也保障了一些朋友的权益。
第二点就是医院生孩子的时候少了麻烦。当生育险和医疗险合并之后，产妇在医院的消费将采取一个同一目录的方式，这样就会让一切清晰可见，而且不用再分类了。虽然说两个优势对于使用保险的人来说并不算大，但是从管理上来看，却意义非常。
当两个基金合并成一个基金之后，管理成本就能更好的控制。
这一点不难理解，医疗险和生育险分属两个基金，这样管理起来就需要更多的人力。所以，考虑到行政成本，就把这两个基金合并到了一起，变成了一个基金。这样不就可以少用人了么？这样不就可以降低管理成本了么？本来无论是生育险，还是医疗险，其实都属于福利性质，正因如此，控制成本是非常必要的。
而且，因为成本的控制，在人力缩减的情况下，效率反而能够提升了，而这方面无论从管理角度，还是使用者角度，都有着很正面的的意义。
另外，对于企业来说，可以省下来1.25%的费率
1.25%对于很多企业来说并不算省，也见不到什么钱。但是对于劳动力密集型的大中型企业来说，省下来的钱就可观了。而这笔钱如果用在员工福利上，哪管是夏天多开几个小时的空调也是好的啊。
所以总的来说，将两者合并之后，首先没有负面反应，其实2017年的时候已经有12个城市试点了，也未发生任何问题；其次，确实有正面的促进意义，特别是在管理成本的节约上；最后，对于个人影响较小，有也仅是正面的，各位不用担心。

6. 生育保险和医疗保险合并有没有什么影响

首先，我们先来看下生育险跟医疗险是什么。
生育险——生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
医疗险——医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
在我看来，生育险和医疗险合并是迟早的事情，并且利大于弊。
首先，是方便管理。从生育险和医疗险定义来看，我们可以看到实际上是存在交叉部分的。合并之后，人社部在经办的时候就不需要再判断到底是属于生育险还是医疗险的范畴，结算、报销都方便了很多，节省了很多人力成本。
然后，生育险和医疗险合并也扩大了生育保险的覆盖面。没有合并之前，生育险是对特定群体而言的，合并之后，就可以让所有参保的人员都可以享受到生育险这一待遇，扩大了生育险的覆盖面。
最后，生育险跟医疗险合并并不会给参保人员带来什么损失。生育保险与医疗保险合并后员工待遇不会有改变，只是统筹的范围会扩大而已，社保基金与生育保险合并更有利于二者资金的调配。

7. 生育保险并入医保有什么好处

生育保险是一个特定时间段特有的医疗支出，而且是特定群体，如果将生育保险纳入基本医疗保险之中，就可以让所有参加基本医疗保险的人员都可以享受到生育保险的待遇，从而较好地扩大了生育保险的覆盖面。
合并实施后，生育保险基本可以实现全面覆盖。 换言之，今后生育保障就将成为医保制度的一个组成部分，医保将成为主险，而生育保障就类似其中的一个强制性附加险。各类人群只要参加了医保，就自然而然地获得了生育保障的相关权利。
同时，将生育保险纳入医疗保险，可以有效化解生育与基本医疗保险有交叉的情况，人社部门经办时就不用再判断是属于生育保险还是医疗保险的范畴，只需正常结算、正常报销即可。
对普通人、医院和人社部门来说，都方便了。


拓展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 [1] 

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 [2]


参考资料：五险一金-百度百科

8. 生育保险和医疗保险合并后有什么影响

影响如下：
1.
生育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。过去医疗和生育报销不走一个系统，女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。
2.调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%，那么一年能省多少钱呢？我们假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为8000元/月，那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元，一年就可以节省60万元，实实在在为企业降低了负担。
3.
生育保险和医疗保险合并之后，将减少1.25个百分点的费率。虽然没有明确说明降的是个人还是企业缴存部分，但由于个人缴存比例本身就比较低，结合之前各个地区社保费率降低的情况可以得出，这1.25个百分点很有可能降的都是企业缴存的部分。因此，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。