实习期过后，转正机会大吗？

1. 实习期过后，转正机会大吗？

实习期过后，有很大机会会转正的。

一般而言，用人单位会在实习期培养员工，再加上试用期来考察员工是否能胜任本岗位的工作。

如果员工在实习期能主动认真学习、融入工作岗位中，那么基本上有很大可能会转正的。

因为，要观察、判断一个基层员工是否能转正的资格，只需一两个月时间足矣。

你这里实习期已经过了，那么基本上没有其他问题的话，很有可能会转正的。

2. 实习生能转正吗

现在高校的大学生在校期间一般都会去实习,有些学校甚至还强制学生必须出去实习积累工作经验。当然出去实习的学生一般都是大三、大四的学生,由于他们快要毕业,马上也要找工作了,有的学生觉得实习单位不错就想留在实习单位长干,问题是实习生可以申请转正吗?下面就带大家一起来看一下这个问题。一、实习生可以申请转正吗      应届生实习期间是不能转正的。      如果能力优秀的话,用人单位为了留下人才,即使实习期不能签订劳动合同,但是会给你正式员工的工资,签合同必须在有毕业证的情况下。
二、实习生工资怎么扣税      税法上划分按工资薪金所得还是按劳务报酬所得的标准,主要看,是否与用人单位有任职、受雇的关系。工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。劳动报酬是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。劳务报酬所得,与工资薪金所得不同之处,主要是与任职、受雇没有关系。      实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。三、实习要签实习生协议吗      实习期一般分为两种情况:      一类是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期一般以一年为限。这类实习人员一般与单位都建立劳动关系,实习目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员,用人单位应当与其签订劳动合同,用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬,且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。      另一类是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习。这类实习人员一般与用人单位不建立劳动关系,实习的目的在于让学生接触社会,实践自己在书本上学到的理论知识。这类实习人员由于与用人单位没有劳动关系,当双方发生争议时,不能按劳动争议纠纷解决,只能按照民法上的劳务关系来处理。因此,这类人员到单位实习时,最好与单位订立一份“实习协议”,在协议中明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等内容。      以上就是整理的实习生可以申请转正吗的相关内容,综上所述,没有毕业的实习生是不能转正的,因为他们不属于劳动者的范畴,单位也就不能与他们签订劳动合同。若您还有其他疑问,欢迎登陆免费在线咨询。

3. 实习生多久可以转正

实习生一般三个月转正，但也有五个月的。
现在一般都是聘用制，聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书，主动权在你所在的单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

扩展资料：
实习生转正的注意事项：
1、建议实习生开会一定要带上纸笔，做好记录，体现自己的职业化素质。
2、建议实习生在会议上踊跃发言，积极思考，可以锻炼自己的思考力。如果自己对所讨论话题有想法，就直接大胆说出来，别怕说错。如果自己没有太多的想法，可以对别人的观点进行小结或者补充。
3、不要把生活中的情绪带到工作中来，每个人都要有能力管理好自己的情绪，当然，这是一件非常不容易的事情。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法 （劳动合同的法律条文）

4. 实习生如何转正？

大学毕业前半年基本上都找到工作，并成为了一个实习生，那么在这个职场江湖里，实习生如何才能转正呢
方法/步骤
1/7 分步阅读
实习生转正很大程度上就靠你上级领导，因为你上级领导最能看出你成绩的人，所以他的话语很有代表权


2/7
作为实习生，一定要勤快点，工作上不懂得事情，要勤问勤学，工作一定要做的认真，有错一定要勇敢去担当


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人缘很重要，刚来的实习生一定要把自己姿态放的低一点，老员工对新员工有时候会有排外心理，这时候，一定要保持好自己心态，好好工作，不要随处抱怨


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有时候，职场就是一个尔虞我诈的地方，当面一套背面一套的人，有的是，所以一定要学会如何与人相处


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5/7
说话方式及说话技巧很重要，尤其是职场上，好的语言表达技巧，能消除不少矛盾及误解。


6/7
努力学习，并积极干工作，你的表现，你上级领导都看得见，有时候领导训你，你也不用耿耿于怀，训你 肯定你有不足的地方


7/7
改正自己的错误，好好工作，如果有必要适当的请领导同事吃个饭，关系这个东西，其实在酒桌上最好维护

5. 实习生多久可以转正

实习生一般三个月转正，但也有五个月的。
现在一般都是聘用制，聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书，主动权在你所在的单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

扩展资料：
实习生转正的注意事项：
1、建议实习生开会一定要带上纸笔，做好记录，体现自己的职业化素质。
2、建议实习生在会议上踊跃发言，积极思考，可以锻炼自己的思考力。如果自己对所讨论话题有想法，就直接大胆说出来，别怕说错。如果自己没有太多的想法，可以对别人的观点进行小结或者补充。
3、不要把生活中的情绪带到工作中来，每个人都要有能力管理好自己的情绪，当然，这是一件非常不容易的事情。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法（劳动合同的法律条文）

6. 实习生怎么转正呢

实习生如何尽快转正，实际上，就是让公司喜欢你，那么公司喜欢什么样的实习生呢？


公司喜欢什么类型的实习生。
很多朋友总是认为公司会比较喜欢那些在学校经常参加社团活动的人。其实，这个想法是不太对的，也可以说是很片面的。
很多HR一看到有些学生简历上的社团活动经历，就会把简历直接扔到一边。
这是因为，很多HR觉得社团活动经历对于实习工作并没有直接帮助，反而经常参加社团活动的学生专业成绩并不好。
专业成绩的好坏是HR评定的一个重要标准。



再就是，如果专业成绩并不太出众，但是，在面试时，如果你能给HR的留下聪明、上进、踏实的印象，那么，你也会得到青睐。
态度，是非常重要的。米卢不是告诫过中国足球吗？态度决定一切！那一届国家队听了他的话，就进了世界杯。而后面的国家队全部折戟沉沙铁未销。
HR最讨厌那种像挤牙膏一样的工作态度。



他们希望实习生能够更主动一点，主动去思考、主动去工作、主动要求进步。
如果你表现出主动去请教、主动去承担工作，包括去做一些公司杂事，那么，你会更快地融入这个公司，大家会更愿意接纳你，你也就成功了一大半。
每个人都喜欢跟踏实能干的人进行交往，职场上也是这样。
在职场上，务实、虚心、主动的人，是最受欢迎的。

7. 关于实习生转正

8. 实习生如何转正

技巧如下:

1、首先，你要有一个特别好的实习经历，让你的同事、老板都对你赞赏有加，并且认为你的工作表现已经超过了实习生的要求，否则能让你转正就不错了。
2、其次，你要和领导保持好关系，不是说一起吃吃喝喝的私交好，而是说，让领导在工作方面非常认可你，而且你们合作融洽，沟通顺畅。
3、第三，领导往往不会当即答应下来，一定会说要问问看之类缓冲的话。这时候你千万不能特别柔软地表态“实在不行就算了”。职场上，从来都是会哭的孩子有奶吃，接下来就是领导要去做的事情了。
需要强调一点的是，实习生都很喜欢在网络上公开自己的面试秘籍、涉及公司保密信息的实习日记与经验贴，如果被人力资源部门发现了，这可不是一件好事。没有哪个公司是完美的，实习生的位置和视野会限制自己对公司里很多事情的理解，因此误传一些事情会给自己埋下隐患，一定要小心。