职场故事裁员是场可怕的梦魇

1. 职场故事裁员是场可怕的梦魇

 职场故事裁员是场可怕的梦魇
                    　　职场故事裁员是场可怕的梦魇，企业裁员是很常见的现象，这种情况有可能是企业运营不下去了，也有可能是企业想要整顿公司，但是被裁的人是不好受的，下面我分享职场故事裁员是场可怕的梦魇，一起来了解一下吧。
    
  　　职场故事裁员是场可怕的梦魇1  　　我被公司聘用缘于公司在一年前着手一项新业务。我还记得我的上司在面试我的时候，给我描绘的那幅灿烂前景。他说，公司计划上千万元的预算用于新产品的研发和推广，新产品会在市场受到追捧，并会击败竞争对手。后来我听人说，上司也是通过猎头高薪挖来的。他原来在大学里教书，课后给一些公司做顾问。
  　　整个一年都处在令人兴奋的计划和高调的市场投入。部门里的人越来越多，开销也越来越大。人员培训、请策划公司、广告公司设计产品形象，制作广告宣传品，举办各种活动……钱花了，产品逐渐为人所知，销售也开始接到订单。可是上司的脸色越来越不自然，找他汇报工作有时连手机也不接。消息灵通的人说，公司高层对我们这个新的产品部门很不满意，销售业绩与目标相差很远，而且新产品有明显的缺陷，短时间里难于解决。总之一句话，“产品不行”。
  　　今年年中开会的时候，上司又激动地对我们说，虽然我们的业绩不够理想，但是已经有了市场基础。公司会继续加大投入和产品开发力度，希望大家保持热情，对公司和产品要有信心。我们还是拿到了年中奖金，虽然不多，比年初许诺的要少一半。
  　　没想上司的话音还未落，不到一个月，人事部发出裁员通知，裁员80人，一半以上被裁的人出自我在的这个业务部门。“24小时走人，补偿一个月工资”没想到以前在网上、电视里的看到的一幕竟然发生在我的生活里。同部门的美术编辑小姑娘Shelly从人事部出来就哭了。她都准备结婚了，突然没工作了，真是“找到老公没了工作”。还有一个同事更冤，他是从另一个产品部门主动要求调到这个新的产品部门，原指望有一番作为，没想到也被列在裁员者之列。那天，他发狠地说自己是“找死”。
  　　我不在这次裁员名单中，但是我一点也没有侥幸之喜。我清楚，我留下是因为需要有人处理善后事务。这个部门已经不存在了，我想我只是晚些走人而已。那些被裁掉的部门同事们不仅难过，而且很气愤，认为公司的裁员行为太短视，对公司前途怎么可以这么没有信心呢？想想平时大家都兢兢业业、从不偷懒，为什么裁员就裁到自己呢？事先一点预兆也没有，突然说没工作就没工作了。这是谁的错。裁员消息传出来的那一天，整个公司几乎没人坐在电脑前工作。满脑子想的只有一个问题———“谁是下一个？”
  　　上司坚持要请大家吃一顿饭，因为他已经递交辞职信，原本怀有恨意的同事们都去了。上司说着说着，竟然哭了。他说这么好的公司，这么好的员工，但他却没能力留住。“本来以为依照公司战略规划，发展壮大应该是迟早的事。他说，可是总公司策略调整，决定放弃这块业务，以减少在产品成熟和占领市场前数亿元的投入。
  　　上司反复不停地说“是我错，我对不起大家”，这顿饭吃得大家心里特别酸楚，那些哭过的人又一次痛哭流涕。我斜着眼想，“早知道新产品要花很多钱，为什么现在才反悔？”吃完饭，被裁员的人开始默默地收拾办公桌，公司显然有预谋地发给要走的人一个大箱子，不过不少人没拿。那场景我一辈子都忘不了，没有任何人说话，只有撕纸头的声音，走的人中，也没有人对我这个留下来的同伴打声招呼。
  　　又过了几天，一些人来公司领取补偿金。一切恢复平静，也没有人对补偿金有意见。上个月，我也体面地“辞职”了，因为实在没有事情可做，好像被人遗忘了。我和几个前同事联络时，他们说“成为被裁员工的确是一件非常难堪的事情，现在想起来，真像是一场梦。”但是还没完，在找工作的过程中，回答“为什么想离开原公司”的问题时，回答“因为企业裁员”时更让他们无地自容。30多个被裁的同部门同事中，只有四五个人找到了新工作。
  　　职场故事裁员是场可怕的梦魇2  　　 职场低谷企业裁员职场人该如何做 
  　　 以积极态度将工作做到百分百 
  　　金融海啸袭来，企业裁员闹得人心惶惶，在职员工每日思考如何安稳地度过此冬。天际网职场研究中心顾问把冉对此提醒，首先，要做好自己的本职工作，保质保量地完成自己的工作。有些公司对于试用期的员工，以前是打分及格时就可以留下，现在要达到优秀才能留下，企业在挑选人员方面更加严格。
  　　面对裁员，员工要明白企业要裁什么样的人？答案就是裁掉那些不是不可替代的人，员工要证明自己是无可替代的，有两方面要注意：
  　　1、工作成绩。将工作完成好，通过业绩来证明自己的能力，此时不要偷懒，不要耍“小聪明”；
  　　2、工作态度。态度是企业考核人员很重要的一方面，态度决定了员工学习的能力和融入团队的情况，所以员工要表现积极的'工作态度。
  　　另外，把冉指出，在职员工千万不要去参与议论与猜测，不要做“乌合之众”，尤其是到年底，不要跟同事一窝蜂去找老板要求加薪水。目前很多企业人心惶惶，企业内部可能会有一些议论，不要参与这些议论，尤其不要去传小道消息。
  　　在外部情况很好的情况下，曾经的一项人力资源调查显示，企业中最令人厌恶的行为是背后传闲话，传小道消息，如：××公司涨工资了，咱们公司没涨，听说×××要被裁员了……不要制造和传播一些不好的信息。“此点可能大家没意识到，但又是大家常聊的话题，要避免这些话题的传播。”把冉说。
  　　 衡阳人才网 
  　　北大纵横管理咨询公司管理研究院执行院长、国内著名绩效与薪酬设计专家贾晓东也表示，目前位于固定工作岗位的员工，面对现在这个敏感时期，员工还是要将工作做到完美，尽可能减少瑕疵。“很多企业即使是固定岗位，也采取的是末尾淘汰法，企业发展主要抓两头，一个是前面10%优秀的予以奖赏，另外后面的10%考虑淘汰，而中间80%的人员则不是人力资源主管非常感兴趣的，努力使自己不落入最后10%中，因为这个群体是老板和人力资源主管最关注的。”
  　　 危机岗位 
  　　 明确、肯定自己的价值 
  　　贾晓东指出，在企业的发展过程中，存在一个企业价值链、业务流的关系，企业固定的岗位是指处于企业业务发展链条中的主链条，包括研发、销售、物流、售后等岗位，它们是在企业中不被边缘化的核心岗位。而相对边缘一些的岗位就是：行政、人力资源、财务、办公室、战略规划部、企划部等，在企业价值链条中，这些岗位相对危险。
  　　“考虑如何进入企业主链条中，使自己的岗位更富有竞争力，如果没在主链条中，自己的知识储备和能力又不具有可以胜出他人的条件，可能岗位就会危险。”贾晓东说，如果想不被裁掉，就要培养自己的不可替代性。让自己在企业中变得不可替代，当自己离开时，企业会不适应，或者有个弥补期过渡，这就是职工的不可替代性。
  　　对此，把冉给这类群体支招，如果已经意识到自己岗位有危机时，可以提前去浏览一些招聘信息，使自己做好准备。“在准备中，很重要的一部分是自己的工作经历，尤其是自己在这一两年中做过哪些比较重要的事情。”把冉说，这样可以应对以下情况：公司裁员可分为两类人，一类是确实没能力的，这是你为你之前在工作中没有百分之百努力而付出的代价。而另一类人就是公司还在犹豫，公司会认为这类人还有一定的价值，但是面对目前这样的经济形势，又不得不考虑降低成本，老板在决策时非常痛苦。
  　　此时也许员工可以将自己从生死线上拉回来，主要依靠的就是工作业绩。“老板不会立即将其裁调，而是会进行谈话，在谈话中，员工会有争取的机会。”把冉说，在谈话中为自己去争取职位，主要从工作成绩中入手，核心是“我为公司做过什么”，“这件事给公司带来的收益是什么”？也就是说“我做了什么”，“我做成了什么”和“我所做的为公司带来的效益”。这与求职不同，不能强调自己的学习能力和将来会发展成怎样，因为此时老板注重的是能否渡过经济危机的难关。拿出真刀真枪的本事，证明有自己在事就能办成。在谈这个问题时，要很坚决、很明确、很自信，将自己的价值表达清楚。
  　　另外，如果想离开该企业时，员工将目标工作和经历对照起来，针对目标工作，将自己能力中的一部分表述放于简历中，以此来提高求职的效率，利于求职者有的放矢。针对职位写简历，为自己节省很多写简历所耽误的时间。
  　　这类人要及时搜索相关的信息，同时，做好自己的总结，特别是近一两年中做过的事，以备不时之需。
  　　 已裁人员 
  　　 尽早就业但切忌盲目 
  　　把冉认为，如果可能的话，被裁掉的人员应该尽早再就业。“很多人有这种想法，年底了，招聘单位比较少，我先调整一下，然后明年再找。这种做法在目前这个时机是不够稳妥的。因为明年的就业形势仍不明确，有可能比现在还坏，到时候面临着就业机会减少，被裁员的人还在增加。”
  　　另外，“此时就业比择业更重要”。把冉分析指出，很多人有过工作经验后，对自己在职场上的发展有期望，这与主动跳槽不一样，主动跳槽是让自己的职业生涯发展上一个台阶，而现在是被动的，现在至少要保障职业生涯的延续性，降低对职位和薪酬的要求，保持一个与自己原来持平或稍低的薪酬水平，都是可以的。但是，又不能为了工作而工作，跨行就业是非常不明智的。“降低自己的期望值，以先就业为基础，经历这个低谷后，再考虑重新择业的问题。”
  　　对此，贾晓东强调不可盲目就业。盲目就业会造成“饥不择食”的弊端，自己再次选择的工作发展方向和自身兴趣爱好、专业特长大相径庭。另外，还容易导致一个很低的工作起点，会影响以后的发展。“盲目地跳槽、盲目地二次就业，是得不偿失的。”
  　　贾晓东建议，如果员工被裁掉，要两手准备。可以一边进行短期的充电，如通过培训进修一下，一边找合适的工作。
  　　心态的调整是职场专家提醒这类人至关重要的一点，要有自信，心态的积极性很重要，不要因为被裁，继续找工作失利等对自己失去信心。

2. 被裁员是怎样的一种体验?

当我们想到裁员时，总是会觉得是一种非常无奈或者恐怖的场景。尤其是电视剧中，被裁员的人总是愁眉苦脸，担心自己找不到下一份工作。其实，裁员有时候不一定是坏事，也是一个新的开始。
一位朋友王磊（化名）最近被公司裁员了。他所在的公司还是世界500强的企业，是大家耳熟能详的一个公司，具体名称我就不透露了。一般被裁员，总觉得是一件不太光彩的事情，不想跟别人分享，王磊却没有这层顾虑。
反而很大方地跟大家分享自己被裁员的经历。他之所以大方分享，是因为裁员对他而言，并不是一件坏事。他在公司工作了15年，外企裁员的补偿标准都是按照法律的规定，也就是说，他可以赔付15+2（N+2)（补偿标准一般是N+1或者是N+2,不同公司有所不同）个月的薪水。
相当于一年半的薪水。即使他一年半找不到工作，也不会影响现在的生活水平。他所在公司在裁员的时也是比较人性化，会提前几个月告诉即将被裁员的人，让他们提前去找工作。王磊是一名工程师，不到一个月的时间就找到了下一家公司。
薪水还比原来的公司高。因此，裁员对他几乎没什么影响，反而是拿到了17个月的赔偿金。他说，公司发的赔偿金，都够还房贷剩下的钱了。

3. 让你远离裁员的4大职场生存法则！

距离2020年，仅剩最后的10多天了。
  
 作为职场人，回想2019年的关键词，“裁员”成为挥之不去的阴影。
  
 这一现象，在国内外知名互联网公司尤为明显：
  
 甲骨文中国，首当其冲，裁员涉及900人，半数以上为研发人员；
  
 裁员风越刮越狠，大小公司的职场人士都战战兢兢。
  
 实际上， 裁员是一种市场经济行为，并不为人力所控，有些企业虽然不愿，但实在无法负担起严重的人力成本，只好如此。
  
 面对裁员，职场中的我们，能做得不多，基本处于只能接受的状态，
  
 但在裁员前，如何成为领导最不想淘汰的那一位，却是职场人士必修课。
  
 这里有4点职场生存法则，让你远离裁员危机。
  
 
  
  
 职场中，我们最怕什么？
  
  别人给我们添麻烦。 
  
 反过来说，职场中最讨喜的工作原则之一，即不给别人的工作添麻烦。
                                          
 职场中常见的麻烦有3种：
  
 做好自身本职工作是一切的基础，想要别人如何对待你，最先做的是，你以相同的态度对待别人。
  
  成就领导和同事，才能成就自己！ 
  
 
  
  
 之前有一调查，说职场中你最讨厌与哪种人合作？
  
 有80%的人选择了， 只能提出意见，让他做却没有丝毫想法的人。 
  
 你看，那些只能说“这不行，那不行”的职场人，多么不找人待见。
                                          
 提出反对意见，只是找到更好解决方案的辅助思考工具，如果你实在想提，有两种方式，一是无方案时，以请教的方式，看看别人是不是有特殊原因；二是带着你的解决方案。
  
 富士康总裁郭台铭，在董事长办公室门上，贴上了一张纸条：
  
 “遇到事情先想好三个方案再敲门”！
  
  要知道，意见并不值钱，让你值钱的，是解决问题的能力。 
  
 
  
  
 职场中，有一个怪象：
  
 当开会集体讨论某个问题的解决方案时，参会者基本上不发言，没有任何想表达的欲望；但凡敲定方案执行时，私下里各种声音开始连绵不断，尤其过程中还遭到困难时，“我就说这样做不行吧”、“不知道领导怎么想的？这压根没效果啊？”、“搞不懂，搞不懂，领导说啥就是啥呗”诸如之类的话，一副早已洞悉一切的模样。
  
 该说不说，该做不做，这个样子真是很愁人！
                                          
  一位优秀的职场人士，就应明白什么时候说什么话，什么时候做什么事。 
  
 有各种想法，为什么讨论时不提出来呢？
  
 即便执行过程中遇到各种问题，抱怨、吐槽没有用的，紧要的是，你有没有思考过，用什么方法去解决这个问题，如果不行，是不是能跟领导商量下，征求下他的意见，把问题解决了再说。
  
  工作为的不是领导和公司，是你的简历！ 
  
  最怕你什么都不会，还总是安慰自己，我早都知道！ 
  
 
  
  
 最好的学习状态，不是刻意的抱着书啃，而是养成一种自然的应激反应。
  
 就如同张国荣在拍《霸王别姬》时，为了演好虞姬这个角色，连去食堂吃饭，都迈着台步。
  
 优秀的职场人，就需要有同他一样“不疯魔、不成活”的状态。
  
 
  
                                          
 随时随地犯点职业病，是提升你职业专业化的方式。
  
 
  
  
 裁员并不可怕，可怕的是，裁员后丧失了再次获得工作的能力。
  
 做好以上4点，不能说保证你不被裁员，但至少在裁员后，依然拥有选择。
  
  拥有选择，便拥有机会！

4. 被裁员确实是一件糟糕的事情，但那绝对不是绝境

闺蜜丽雅曾经在一家大型国企担任高级主管，待遇优厚。在很长一段时间里，她是我们几个闺蜜当中工作最好的。但在两年前，公司为了应对激烈的竞争，开始裁员，而丽雅就是被裁掉的其中一个。
  
 记得她刚失业的前一段时间找我们闲聊说，“我虽没有特别突出的某一项，但是我在学校里一直表现不错。当我开始从事人力资源管理的时候，我加入了那家公司，经过几年奋斗，终于担任了高级主管。我以为这一切的结局就是，我会在那家公司工作至退休。但谁曾想，我竟然失业了，那感觉就像有人狠狠地在我鼻子上打了一拳，原本平静地生活现在被搅得一地鸡毛，简直糟糕透了。”她的语气沉重，神情伤感。作为闺蜜，我也是知道她在那段灰暗的日子里，完全不能接受自己已经失业了的事实。她经常性的躲在家里不敢出门，因为每当看到忙碌的人们，她都会觉得自己没用，脾气也越来越大，老公也因此经常借口加班不愿意回家，夫妻间争吵不断，孩子们也越来越怕她。
  
 但倔强且不服输的她，为了摆脱糟糕的状态，并尽快回归到自己喜欢的工作岗位上，还是有付出努力的。除了不断反省自己的过去、总结过去，还开始恶补曾一度丢弃在大学里英文，只是为了更好地学习国外的人力资源管理方法。
  
 就在丽雅失去工作的第三个月，转机出现了。一个做教育培训的朋友询问她如何有效进行人员管理并降低公司成本等问题。这是丽雅擅长的事情，她不单止抓住了这次机会，还很快就重新找到了自己的人生方向：为更多的公司提供更多有效的人员管理建议，并为这些公司出谋划策。
  
 两年后的今天，丽雅已经拥有了自己的咨询公司，虽然工作辛苦，但她已经不是曾经那个为了生活而奔波的打工者，而是一个为了自己地理想而打拼的老板。
  
 古人言：塞翁失马焉知非福。被裁员确实是一件糟糕的事情，但那绝对不是绝境。也许对你自己来说，它可能是一个改变你命运的机会。当然，最重要的还是要懂得如何去面对眼前的困境，其余的便是“世上没有失败，只有暂时的不成功”。

5. 寒冬，职场人如何走出裁员门

寒冬，职场人如何走出裁员门

当金融危机波及国内职场时，大部分江城职场人并没把此事和此事的后果跟自己牵扯上关系。但在接下来的时间里，不少公司渐渐出现了各种隐约的“新闻”，加上每天电视播报的工厂倒闭、欠薪，网络论坛上的裁员跟帖……江城职场人逐渐产生了疑问和担忧：“假如公司裁员，会不会轮到自己？”
虽然大部分职场人会觉得，最艰难的时期还未到来，但是在这样的“非常时期”，他们对工作和生活的态度已悄然改变。那么，在此形势下，如何保住就业“饭碗”成为职场人最大关注点，再者，已经历了裁员的人，该如何调整心态再出发？
面对裁员，切莫自乱阵脚
金融海啸袭来，企业裁员闹得人心惶惶，在职员工每日思考如何安稳地度过此冬。“我们公司减薪了，听说接下来还有新一轮的裁员，现在每天都忐忑不安，万一被裁了，该怎么办？”谈及裁员风暴对自己的影响，武昌某科技公司员工小刘显得比较烦躁：“时下最关键的，还是做好自己的本职工作，保住饭碗要紧。”同时，在一家广告公司任销售经理的王清也无奈感慨：“现在有工作做，总比没有工作做的好。”王清表示，近一个月来，他的业务越来越少，“再这样下去，接下来能做的就是等待着被人‘炒鱿鱼’。”王清担心着，最近也悄悄拿起报纸，溜达招聘网站，为自己留意后路。
“由于慌张而自乱阵脚，是最不智的做法。”前程无忧武汉分公司市场部彭兴对此提醒职场人，关键要做好自己的本职工作，保质保量地完成自己的工作。“如今一些公司对于试用期的员工，以前是打分及格时就可以留下，现在要达到优秀才能留下，企业在挑选人员方面更加严格。”
“越是敏感时期，越是要将工作做到完美”
“面对裁员，员工要明白企业要裁什么样的人？答案就是裁掉那些可替代的人，员工要证明自己是无可替代的。”武汉纳杰人才有限公司姜永杰指出，职场人还需注意两个方面，首先是工作成绩，将工作完成好，通过业绩来证明自己的能力，此时不要偷懒，不要耍“小聪明”；其次则是工作态度。态度是企业考核人员很重要的一方面，态度决定了员工学习的能力和融入团队的情况，所以员工要表现积极的工作态度。“面对现在这个敏感时期，员工还是要将工作做到完美，尽可能减少瑕疵。”姜永杰如是表示。
“在职员工千万不要去参与议论与猜测，不要做‘乌合之众’，尤其是到年底，不要跟同事一窝蜂去找老板要求加薪水。”业内人士表示，目前很多企业人心惶惶，企业内部可能会有一些议论，不要参与这些议论，尤其不要去传小道消息。
职场人还需培养不可替代性
“危机让人们放慢脚步进行反思，作为全球经济发展的一份子，国内受到金融风暴的影响在所难免，职场人在危机面前如何应对才是最关键的。”武汉华中新世纪人才开发交流有限公司王波表示，如果想不被企业裁掉，就要培养自己的不可替代性。“让自己在企业中变得不可替代，当自己离开时，企业会不适应，或者有个弥补期过渡，这就是职工的不可替代性。”
对此，王波为这类群体支招，如果已经意识到自己岗位有危机时，可以提前去浏览一些招聘信息，使自己做好准备。“在准备中，很重要的一部分是自己的工作经历，尤其是自己在这一两年中做过哪些比较重要的事情。”王波介绍，一般来讲，公司裁员可分为两类人，一类是确实没能力的，这是你为你之前在工作中没有百分之百努力而付出的代价。而另一类人就是公司还在犹豫，公司会认为这类人还有一定的价值，但是面对目前这样的经济形势，又不得不考虑降低成本才出此下策。同时，王波建议职场人，在过冬期对自己的职业发展和综合能力冷静思考和分析，在做好本职工作的同时，还需加紧修炼内功。

6. 他这招很管用：如果你不幸被裁员了，就要这么做......

 丢掉了大都会艺术博物馆的工作后，斯瑞·斯瑞尼瓦桑通过一篇详细的帖子向几千个Facebook好友宣布了这条消息（图片来源：Getty Images）
  今年夏天，当斯瑞·斯瑞尼瓦桑（Sree Sreenivasan）从纽约大都会艺术博物馆的首席数字官（chief digital officer）一职上被裁时，他做了一件不同寻常的事情：他通过一篇详细的帖子向几千个Facebook好友宣布了这条消息。
  斯瑞尼瓦桑对全世界讲述了自己的遭遇（大都会艺术博物馆开展了“财务重组”），并邀请人们与他一起喝咖啡，或者在中央公园周围散步（他有更多闲暇时光了）。不仅如此，他甚至邀请人们填写了一份谷歌表格，看看他们都对他接下来的计划有何建议。
  斯瑞尼瓦桑的这场公开赌博收到了回报，有1,200多人给他的文章“点赞”，还有1,300人填写了表格，还有几个人甚至为他提供了工作机会。几个月后，他出任了纽约市 *** 的首席数字官。这份工作邀请“是市 *** 在了解我的情况后直接发过来的。”斯里尼瓦桑说。
  欢迎来到2016年，现在有了新的方式帮助你通过人脉寻找工作。当然，这也得益于斯里尼瓦桑在此之前已经构建了数千人的人际网络，而且精通社交媒体的经营之道。可是，我们这些普通人又该如何应对呢？如果你只有500个Facebook好友，而不是像斯里尼瓦桑那样有5,000个好友，是否可以通过一些聪明的办法应对裁员和再就业呢？
   
  斯里尼瓦桑给出的答案是肯定的。只要根据自己的情况采取措施即可。“你不必公开发表Facebook帖子。”他说，“而是可以写文章给15个最亲近的朋友，告诉他们事情的原委。不必非得让几百万人知道。目的就是告诉那些能给你提供帮助的人。”
  不要单纯告诉他们你需要帮助。“明确阐述你能干什么，以及你的目标，因为就算是你最好的朋友往往也不了解你的具体工作、你的职业技能或者你的求职目标。”他说。经验教训
  不要等到需要别人帮助时才跟他们联系。
  “在你不需要别人的时候也要跟他们取得联系。平日里就应该积累人脉，不需要别人的时候也要常与之保持联系。”斯里尼瓦桑说。
  方法其实很简单，可以通过短信或者简短的通话让别人知道你还想着他们，就算是在Facebook上发条评论或额外点几个赞也很有帮助。“只要这样做就可以帮助你营造良好的形象。”他说。然后，等到你一个月或一年后需要他们的时候，就会变得容易很多，原因在于你们一直与之保持联系，而不是因为你想索取什么。“社交媒体为你赋予了这种能力。”他解释道。
  
  不要等到需要别人帮助时才跟他们联系。“在你不需要别人的时候也要跟他们取得联系。”斯里尼瓦桑建议道。（图片来源：Getty Images）
  ESCP Europe商学院伦敦校区副教授克劳迪娅·乔西克（Claudia Jonczyk）表示，这还可以帮助你接触更广阔的人际网络，帮你提升找到客户或工作的概率。人们经常会误以为只有很亲近的朋友才会帮助自己推荐工作。但乔西克说，这些人“掌握的信息类型和数量往往与你相同。”相反，“与你的知识差异较大的人”或许会认识一些能为你提供帮助的人，或者了解一些对你有用的信息。永久的足迹
  猎头公司Webber Kerr Associates总裁亚当·劳埃德（Adam Lloyd）表示，如果你真的决定宣布这一消息，“就必须牢记一件事情：在数字时代，我们所做的一切都会留下永久的足迹。”所以，在社交媒体上发表内容时也要保持专业性。“如果你的消息经不起时间的考验，那就不要发布。”劳埃德建议，任何时候都要先问问自己，“我希望从中获得什么？”以及“我必须因此失去什么？”
  虽然对自己的老东家表达不满可以痛快一时，但这样做显然欠考虑，尽管你可能认为自己是在警告潜在的应聘者小心那些不诚实的老板或公司文化。劳埃德表示，这可能帮助你在社交媒体上吸引一些关注，但“未来的潜在雇主可能会认为你的行为欠妥，甚至觉得你是个危险分子，喜欢过河拆桥。”劳埃德说。
  他建议在点击发送按钮前三思而行。“如果你决定公之于众，我建议不要立刻行动，避免情绪使然。永远不要搞人身攻击，不要泄露机密信息，要让事实说话，保持积极的心态。”他说。另外，把内容发布在什么地方也应该经过深思熟虑。“适合发在Facebook上的内容或许并不适合发在LinkedIn上。”他说。
  乔西克认为，这还与你所在的地方有关。“在法国或德国，人们可能比较忌讳公开谈论自己被裁的事情。而在一些工作流动性较强，进入门槛较低的国家，则不必那么避讳。”她说。所以，当你决定分享什么内容时，也应该考虑这些因素。
  纽约 ChameleonResumes.总经理丽莎·兰吉尔（Lisa Rangel）表示，求职的类型也可以帮助你决定是否需要公开自己的情况。“如果社交媒体和数字沟通是你的目标职位，那么这种外向的社交媒体活动便是一种展示能力的明智方式。”她说，然而，“如果你的求职目标比较敏感，而且对保密性要求较高，那么公开披露求职意向可能就有些欠妥，需要根据具体情况来制定决策。”
  兰吉尔还表示，无论你想找哪类工作，都不要说任何对前老板或前雇主不利的话，无论是在线上还是线下都不例外。“这种做法在任何情况下都不合适。”相反，“应该在言谈中将上一次的离职描述成一次学习经历。”
  另外，还应该从斯里尼瓦桑的方法中吸取经验。“在这个很看重诚信和谦卑的时代，他表现得很有人情味，把自己塑造成弱势群体。”劳埃德说，“在别人眼中，他并不是粗心，而是坦率而真诚。除了披露自己面临的不利状况外，他还把这当成了一次学习和互动的机会。”  喜欢这篇文章吗？喜欢的话就分享出去吧！给更多人看到喔！ 
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7. 职场白领：裁员那些事

 职场白领：关于裁员那些事
                                　　按道理，被裁员绝对不是件好事。但我以前的同事一直为我错过了那次裁员的机会而抱屈。    
    
     　　那是2000年网络泡沫白热化的疯狂年代，眼看着公司的赢利模式并不像吸引风险投资时的演说那般言之凿凿；大家开会时开始对pageview（网络页面浏览量）和revenue（收入）之间是否存在发生关系的可能性表示疑惑；而公司吸引来的七千万美金只见出去，不见回来；为了细水长流，高管层已向全体员工表态，节约起见，国内航线一律改成经济舱……我开始为这个公司的前景，不，更主要是为了我个人下个月的薪水而担忧。在公司大规模裁员的前一个月，我找到了一个新工作。在我发掉辞职信的十分钟后，收到人事部的回复：如果你不介意的话，当天即可以是最后工作日。虽然我有点介意，毕竟我是按提前一个月通知的规定做的，但还是耸耸肩接受了。就当不拿薪水休息一个月呗。谁知戏剧化的场面发生了，一个月后，公司裁员1/3强，被裁员的人拿着三个月薪水走人。当时我的.同事在网上对我说：傻了吧你！再撑一个月就能拿到遣散费了。 
     　　很遗憾错过了这么隆重的裁员待遇。 
     　　不久前一位任职项目总监的朋友被所在的投资公司裁了，因为投资的项目不景气，公司决定关掉这个项目，首当其冲就想裁掉最昂贵的项目总监。裁员的条件并不苛刻，也是拿三四个月薪水走人那种，整个事件也属正常，项目开开关关，常有的事。有趣的是老板对项目总监的表演，一通看似掏心掏肺的谈话。老板痛心疾首地说：你是人才，是这个行业的精英，眼下这个项目没什么前景，我们不能耽误你的前途……等等。说得项目总监感动得快哭。 
     　　拿了遣散费的精英果然在两周后找到另一个体面的项目总监的职位。想起前老板当时对员工的善良用心，项目总监决定帮助更多的前同事找到更灿烂的前途，也算是对善良的前老板的报答，于是从那个行将倒毙的项目组挖来两位前同事。没想到这使得当初那位为下属英雄无用武之地而痛心疾首的老板暴跳如雷，指着项目总监的鼻子大骂：你也太没良心了！居然来挖我的人！ 
     　　原来项目虽裁了，老板却已经用减薪的方式支使那些职位相对初级、找不到其它出路的员工做其它的事。正在为人力资源成本又缩减了一块而窃喜时，居然有人来挖墙角，真是岂有此理。 
     　　至于这个老板在裁员期间对项目总监说过的话，估计早就忘得干干净净，只记得赶走了一个薪水是其他员工十倍的主儿，爽啊。 
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8. 职场被裁员了很焦虑

亲~你好，根据你的描述，对于你的这个问题来说，回答肯定是每个人都必须经历的，不只你一个人这个还是放心，其实对于裁员你也不用想的那么焦虑，也许这个也是你生活和工作的新起点，人生本来就充满了很多不确定，比如生病，裁员等等，但是相信你有能力，可以度过这段时间，请加油。希望回复对你有所帮助，后期如果你还有任何问题，欢迎你继续提问，再次感谢。【摘要】
职场被裁员了很焦虑【提问】
亲~你好，根据你的描述，对于你的这个问题来说，回答肯定是每个人都必须经历的，不只你一个人这个还是放心，其实对于裁员你也不用想的那么焦虑，也许这个也是你生活和工作的新起点，人生本来就充满了很多不确定，比如生病，裁员等等，但是相信你有能力，可以度过这段时间，请加油。希望回复对你有所帮助，后期如果你还有任何问题，欢迎你继续提问，再次感谢。【回答】
但是我好担心家人对我失望【提问】
亲～你的担心肯定是存在，但是你自己是为自己而活，生活也是你自己，家人支持你才是最重要的，他们不会失望的，因为人才是最重要的【回答】
可是我两次被裁员回家和他们说我看到了他们脸上的失望，我担心他们觉得我不够好，不像以前那样什么都很好，我自己也不像以前那样有自信了，总是很担忧这些类似的事情再次发生【提问】
亲～你的想法是正确的，但是如果两次裁员都是因为公司的原因，又不是你自己能力原因那么你就不用担心的，相信自己的能力，加油【回答】
家，是我们最后的港湾，肯定更多还是人更重要，这一点请你相信【回答】
嗯嗯，是啊，可是他们不一定这么理解我，也许觉得我犯错了，或者表现不好才会被公司裁掉的【提问】
没关系的，人生旅途中各种痛苦和烦恼往往都是因为别人的误解，家人也是一样，只要你重拾信心，那么这些都不是事情【回答】
在职场中被裁员是大部分人都会经历还是小概率事情啊？我都遇到两次了，也太倒霉了【提问】
一般遇到2次都是很正常的，很多人还希望这样的，因为裁员意味着要赔钱的，【回答】
诶，我比较想要安慰，一直换工作换环境我感觉心累【提问】
其实对于你的这种情况，我自己也经历过，多挣扎，然后建议你可以旅游或者自己耍2个月左右再说上班的事情，心安稳了，工作也就稳定了【回答】
嗯嗯，会不会越担心越容易被裁员啊？【提问】
是的，有这种说法，一般是想不来什么偏偏就来什么的，过去的事情就让他过去，不要再去考虑了，过年就好好的生活和休息，调整一下【回答】