面试被pass，还等通知吗？

1. 面试被pass，还等通知吗？

面试后让通知是否有希望，有两种答案，一个是面试官在斟酌所有的面试者，从中优选。让等通知是一种最稳妥的方式，但也可以说并不是非常让hr面满意，没有当场拍板。
不管面试后是否有戏没戏，都包着充足的自信和希望。即使被pass掉，也不要气馁灰心丧气，而把这次面试作为一次考验。
冷静思考，找出自己的不足。失败乃成功之母，从哪里跌倒，从哪里爬起来。善于从失败中接受教训，面试受到了打击，证实自己有许多不足，还有许多瑕疵，不完美。好好总结面试受打击的失败原因，吸取教训，为下次面试打下基础。
面试hr没有当场拍板看中。好事是知道自己的缺点，针对性改变，适时调整自己的情绪。
只要善于把坏事进行转变成好事，把面试受到打击作为一种压力动力，重新审慎度势，找出自己的缺点不足，做到知己知彼。
如果没戏也要
心甘情愿的改变自己，才能提升自己，而不能自暴自弃，如果在遇到困难挫折面前气馁，就怀疑人生，抱着消极的态度，只会使自己一味的消耗热情，消磨青春，到头来落得苦不堪言。
人生总有一些坎坷波折，在碰到失败挫折时，一定不要气馁，而是要冷静思维，找出自己的缺点，错误和不足之处，加以改进，以此为鉴为下次面试做好功课。

2. 面试了一家公司，今天收到见面会通知函但是没说录取，这算什么意思，这算不算录取了？郁闷！

楼主你好，这个很正常的，现在大多数的企业公司都是这样子的呢。
原因是有以下几个，简单分析下：
1、他们公司内部还没有确定下来录取名单，于是为了不让应聘者焦急等待而流失到别的公司
2、在考虑中即使没有录取，但是为了不让应聘者留下不好的印象，故先以通知函通知
3、具体的情况可能会在未来几天通知你是否被录取
希望我的回答对你有帮助。

3. 通知去面试但不通知是不是被PASS了

根据这句话，一般概率不大，希望10%，一般是备胎之选才会联系，等电话，这都是面试那边的委婉的说法，毕竟叫过来，不符合，直接叫you走，让you很难接受，让you等，毕竟看似还是有希望的嘛，心里好过多了。

现在找工作，做为过来人，给点个人的面试经验！
1、面试前要定位自己
（1）、把自己的特长一一例出来，一般是根据自己的特长去面试相应的岗位的概率较大，如果不喜欢的话，只能找一些相关或是无专业性的工作，
（2）、也要确认你工作的地点范围，太远了，你去面试上了，又不愿意去，也是浪费时间
（3）、到底期望多少钱一个月（或是说所定位的岗位和your能力来看，能值多少钱）
2、怎去联系面试公司，两种选择
一是选择专业招聘网：如智联、前程无忧、中国人才热线、卓博网、中华英才网等，这些一般是全国性的网站，选择的人群大多是大专以上，也有一些当地的网站，如深圳的三和人才网，一般相对较低端一点，选择的人大多是大专以下
二是选择专业的招聘场所，直接到人才市场（有实体），较大的都会在当时报表上刊登本日的应聘公司及相关岗位，一般你可以买一份看看有没有适合你的，没有的话就省得浪费一天的时间，较小的，记录开场时间，这样就较麻烦一点点
3、怎样接受面试邀请（以网络为例）
一般如果公司觉得你合适对应应聘的岗位，公司的人力资源招聘人员就会联系你，这时候你就要问清楚公司名称，应聘时间、应聘岗位、应聘地点、邀请人姓氏等（如觉得还不够，可以了解公司做什么产品，规模，如人员或年销售额、应聘部门人员情况、岗位职责等），如果还是不清楚，你最好让其发相关资料给到你的邮箱
4、参加面试前的事项
面试前查好去的路线、留下对应公司的联系方式，去前最好着正装（也可以依岗位而定），到公司一般会让你填写一些表格或是考试
5、正试面试
公司招聘人员会通知相关面试人员对you进行面试，主要会考察岗位专业能力、沟通能力、语言组织能力、着装、过往经验、及其他，一般觉得合适，并录用指标主要有：“跟you谈工资情况、入职时间、入职所需要资料”，如果给you的回答是等电话，这是委婉的说法，如果要的话，一般当天就会确认，极极少数会等几天才通知（这种情况是首选人员没有来，you做了备胎），有的公司较麻烦一点，会通知you多次面试，个人认为，如果公司不好的话，建议不用再去二次面试了。
6、面试注意事项：
（1）、要有针对性去回答面试官的问题，忌答非所问，或是说一些与面试无关的事项
（2）、不问的就不答，不清楚的尽量少答，或是不答（不答的意思就是说不知道）
（3）、不要去撒谎，除非是善意的谎言（因为这些面试你的人，说谎比你牛X多了）
（4）、回答问题声音度和语速适中，不要紧张，回答问题语言逻辑得当
7、如果通知入职，那恭喜you，可以去上班了。不管咱样，认真去付出就好，既然上司已经看中了you，不是迫不得已，不会不让you过试用期的。

4. 面试一直失败，可以跟我说说大概什么可能原因？每次都过了审核，但见面说话就等通知最后收拒信。。

可能是你的工作经验不足，面试的时候很容易看出是否有工作经验。
你要多关注工作中会遇到什么问题，能解决工作中的各种问题。
你可以找一个有丰富工作经验的人，把你面试的问题和你的回答说给他听，
让他帮你分析一下。
有时候，面试的一些问题，如果你不太懂，也有办法回答的。
比如，你说出解决问题的思路，而不是直接说出答案，
再说说你在这个方面做过的其它重要工作，
别人不会因为一个问题没回答好就觉得你不行。
因为工作中遇到的问题往往都是新问题，有好的工作思路，有一定的基础就能把工作做好。
还有对工作的兴趣也很重要。

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5. 每次去公司面试，谈的都不错，为什么就是收不到通知？

每次去公司面试，谈的都不错，为什么就是收不到通知？这个问题就好像每次上学时候的模拟考，自我感觉做的不错，但一发下成绩就傻眼了，反而有几次自己觉得考的不是很理想，发下来成绩反而会觉得超出了预期。在面试的过程中要注意几点：你的表述是否真正打动面试官，不是你说的很爽，对方听的爽就行了的，而是要相互之间的交流。你的工作经验和表达是否满足面试官对于此岗位的理解和要求，虽然你在原公司做的不错，但是你的表述完全不搭这个岗位，或只是刚刚摸到这个岗位的一角，你让面试官如何给你下文。你的期望薪资高出该公司给到的最高薪资水平，而你的表述又恰恰让面试官觉得不符合这样的薪水，她也不会给到你下文。

面试官面试不会只有你一个候选人，如果她们觉得有更匹配的候选人，当然也不会给到你下文。虽然前面说的很好，但是在一些关键点上让面试官很不满意，也会导致面试失败。所以说，在面试的时候一定要对对方公司，文化，背景，以及此岗位的职责和自己的工作经历相互匹配，有针对性的去谈，这样才会让你从众多的候选人中脱颖而出。年轻人工作难找，如题主所叙，面试了好多家单位了，每次谈的都挺好，只是问什么时候到岗就没有了下文了，可见想要找一个工作岗位还是比较费周折的。

情况可能是这样的，每次谈的都很好，说明人家用人单位的面试人员素质很高，对待每一位应聘者都是以礼相待，所以才能谈的很好，等一问什么时候到岗就没有了下文，说明应聘没能成功，最好不要急着问什么时候到岗，因为招聘一个工作人员也不是当场就可以拍板决定的，需要经过的程序很多，如果这个单位通过各种考察，觉得你就是最佳人选，到时自然就会通知你的。每一个人想要通过应聘的这一道道门坎都是不容易的，落聘反而是司空见惯，不要灰心，要百折不挠，只要坚持不懈，总要被幸运之神所青眷顾的。