关于华为拿400亿给10万员工分红这件事，你有何看法？

1. 关于华为拿400亿给10万员工分红这件事，你有何看法？

关于华为拿400亿给10万员工分红这件事，我认为这就是华为公司具有担当意识，爱护自己公司职工的体现。
在年底的时候，很多的公司几乎都会搞一些活动，发给公司职工一些奖品，之所以会这样做，这主要是为了能够奖励工作人员在整整一年时间里的辛苦付出，以此来激励自己公司的员工在新的一年里能够更好的投入到工作中，更进一步。
虽然每年年底的时候发奖励已经成为了一种比较普遍的做法，但是在具体的实践上，很少有公司能够拿出这么多的资金奖励员工，可以说，这是非常难得的。我们都知道，2020年华为公司经历了一个特别艰难的过程，那就是被美国的一些公司采取封锁措施，禁止华为的一些产品在美国销售，或者对华为的一些业务进行不正当的干扰，这都给华为公司带来了一定的影响。就拿华为旗下的荣耀手机而言，为了能够更好的让荣耀公司生存下去，华为不惜将荣耀公司转卖给他人，可见华为公司所面临的困境是非常大的。
而即使是在这样艰难的环境中，华为公司的表现依旧没有让我们失望，从华为公司的年度财务报表中，我们可以看到，华为虽然在美国的影响下，一些业务受到了一定的影响，但是从总体上来看，华为公司一直在发展，规模也在不断的扩大，特别是华为公司的5G业务，伴随着各个国家对于华为公司的认同，很多的国家与华为公司签署了5G基站部署计划，这说明即使有美国的干扰，华为公司也能够依靠自己本公司的实力，让公司继续发展下去。这次发这么大的金额给员工分红，相信在新的一年，华为会更加实力强大。

2. 华为重磅分红，掏出614亿，超13万员工受益，人均能分到多少？

华为此次分红拿出614亿，差不多有13万人参与了这次分红，平均每个人可以拿到48万左右，是平均拿到这么多，当然不是所有人都一样的了。必然会因为工作职位对应的员工等级不一样而拿到的比例不一样，分配的钱不一样。
华为此次分红所涉及的员工基本上能达到全员员工的60%左右，因为从2020年公布出来的数据花费差不多有将近20万人，经过这么一两年的发展人数，应该是只有多而没有少的。所以60%的会籍，员工都所涉及到的员工基本都是研发设计，还有中高层管理层，因为这些是真正在华为遭受疫情影响造成国外封锁之下，真正让华为坚持下去站起来的人。只有他们为这个公司努力，为这个公司拼命，不抛弃不放弃，才能渡过难关。
华为一直所坚持的一直都是全员持股，现在任正非本身持有的股份已经不到1%了，但即使是这样华为本身的精神领导层仍然是不会变的，可以说华为从最开始的一个小的通讯设备制造公司发展，从现在的被西方国家视为眼中钉，肉中刺的科技公司，就离不开任正非的领导，所以到现在也是。这样就算是年龄逐渐变大了，就算是现在情况愈发艰难化为，仍然需要一个坚强的领导人，显然这个时候任正非还是不能退出华为的公司主要领导层，这次分红也是为了更好的给予员工信心。
员工对于公司更有信心，对于公司更有归属感，愿意花自己的时间和精力付出更多来挽救公司，每一个人都一心做这件事情，那公司才能渡过难关。因为西方国家已经连续多轮对话为发起越来越严重的封锁，肯定离不开这些优秀的研发员工，管理员工他们帮助公司渡过难关。

3. 华为614亿分红，人均近47万，13万员工都有份吗？

华为此次参与分红的人数有13万人，涉及的分红600多亿，平均一个人能到47万左右，但这次是这13万人能够享受到里面大部分都是科研型的人才。就是真正对华为这个企业的科技发展产生直接作用的中间科研人员。
河北省有多少人按照2020年所公布的数据，员工的人数是在19万多20万左右过去了一年多将近两年的时间，现在应该是有多无少。所以20万人里面有13万人能够享受到这样的分红，不得不说这已经算是很不错了，因为华为虽然秉承的是全员持股的战略，每个员工达到一定工作层级都可以获得更高的薪水报酬，然后获得一定企业的配股。但是这里面是有工作等级的要求的呀，工作岗位职工达不到那么高的工作等级，那就没有那么高的薪水，没有分红。
华为员工的薪水平均都是很高的，在业内也算是很顶尖的，因为华为确实宗旨是研发人才，华为能研发出5G，能有各种各样的人，超越国产其他厂商的研发成果，确实是与他们重视科研人才有很大关系的。所以一些化为中间力量的科研型人才本身达到年薪百万的程度是完全没问题的，因为这次分红对于那些中间性的科研人才来说他们是中坚力量，他们这一次分红拿到个七八十万都很正常，平均47万不是所有人都拿这些钱不是完全平均啊。
换为这样的大肠当然是有很多人想进去的，但是人家中药品确实是有很高的要求的，虽然图片也有小招，但是小招基本上面向的都是那些211主管五院校的学生，普通本科生是那样，要是一些研究生博士生可能可以放宽条件一些。所以高薪水的背后也是搞辅助，也是高门槛之前不是那么容易穿的。

4. 华为为何大规模分红，对此你怎么看？

  华为大规模分红，在我看来是华为想要“马儿”跑的快，必须给马儿吃够足够的“粮草”。
 
  有分红才能吸引一大波有创造力，有想法的人才加入，才能留住内部那些有技术，能创新的大咖，所谓财散人聚，财聚人散，有食伤就不愁赚不到钱，道理都懂，但真正能做到的极其少。

  就我看来目前工作环境最糟糕的事 ，老板只看大厂员工奋发图强，究其原因只看利于公司的一面，而福利待遇却屏蔽视而不见；
   华为却与许多大厂不一样， 一直发挥着自己独特的“狼性文化”，其核心就是分享，头狼要吃，其余的狼也要吃，不是一味的给员工画大饼，而是实打实的让员工的付出看的见，不仅自己盈利也让员工一起盈利。

  员工到了一定资历就会持股，年底就能参与公司分红，试问，谁不想要这些分红？这也给了华为新员工们奋斗的目标。最终形成一个公司人才的良性循环，好的平台加好的收入，良禽择木而栖。


  华为的大规模分红在我看来还有以下几点原因：
一，稳定股东，保持良好的预期。
二，为摆脱美国制裁留下伏笔。
三，感谢股东对华为的鼎力支持，患难见真情。
四，营收减少，对股东的汇报只是小幅减少，彰显华为的信誉。
五，表明华为的生产经营潜能仍然十分巨大。
 
总之，在我看来啊，其实华为大规模分红这事不必刻意夸大，它只做了自己该做也必须要做的事，这是华为这个公司生命力的强大保障。在疫情严重的影响下，华为还有如此的魄力，可见啊“留人不留钱”，钱的富裕远比不上人才的富裕。华为分红受益者这超13万持股员工，均是华为初创时的老员工。这部分人在华为刚刚起步时就加盟华为，始终与华为同呼吸共命运，互助相守，共故时艰，一步一步走到了今天，实属不易。他们是华为的功臣和宝贵财富，理应得到他们应有的报酬！

5. 华为重磅分红，掏出614亿，哪些人群的受益最为明显？

公司盈利、最开心的事情莫过于分钱、毕竟这是来自于工资之外的额外收入、而且公司一旦进步很大分得到钱财越多、但是对于一般公司而言、大头都被高管拿走、但前不久华为却让很多人羡慕、华为重磅分红、掏出614亿、哪些人群的受益最为明显？受益最明显的是正式员工、只要在华为工作基本上都有分红权、因为这个公司和其他公司有所不同、大多数这些员工都有股票、按照往年的标准来算参予分红的员工最低都能够有几十万收入。 
我们都知道科技创造围未来、科技也是推动整个社会发展的动力、所以这些年来我国涌现了一批又一批科技公司、比如腾讯、阿里、华为、大疆等等、但是还是要处华为最为闪耀、大多数人或许只知道他的手机、毕竟华为、三星、苹果在高价段位是能够平分秋色的、就算这些年华为被针对、手机业务持续缩减、但是在通讯方面人家却是全球巨头、有众多的发明专利支持所以盈利的也能达到上千亿、而她在今年也赢来分红、拿出614亿大家瓜分、13万员工心理暗自窃喜、不像某些科技公司一样大老板拿99亿、底下员工只能喝汤、而华为能够拥有分钱的员工至少都有20万以上、这可是13万人、所以可以想象受益最明显的就是员工。
为公司打工、不管任劳任怨或许大多数人在工资合理的情况下都会做、只要身体不出现任何问题、很显然华为就是这样的、只要你能够拿出你的时间做出贡献、那么工资绝对不会低、所以为这种公司打工是一件幸福的事情、也希望这种公司越来越多、这样大家的付出才有真正的回报。

6. 华为拿出614亿分红，人均47万，公司的经营方式有何可取之处？

其可取之处在于:以技术为本、质量为先的经营方式，注重核心优势的经营特点，重视人才培养的经营理念，注重提升企业价值的经营模式，以及核心业务经营的策略。这些均为公司的经营优势，而且能够提升公司的核心竞争力。
华为是一家大型公司，该公司不仅能够注重发挥员工的有事，而且也能引入资金和人才，从而创造更高的价值。大公司在不同的阶段有不同的经营方式，而这些经营方式具有合理性和可操作性。更重要的是，这些方式值得其他企业学习和借鉴。
首先，经济不景气时维持竞争力经营。即使在经济形势如此严峻的时期，该公司仍然注重竞争力的提升，而且能够巩固自身在市场中的地位。即使面对他国无端的打压，而且无法在短时间内解决这一问题，该公司仍然能够提升核心竞争力，并且增加竞争优势。在削减不必要的开支之下，公司仍然能够投入巨额费用，以保证自身的竞争力，这是可取的经营方式。
其次，灵活和核心业务经营。公司的经营战略并非一成不变，可是随着实际情形的变化而调整，这就是其灵活性。不可否认的是，该公司在开展多个业务的同时能够注重核心业务的经营，而且也能增加这一业务的市场份额。而其核心业务能够推动公司的高质量发展，并且巩固其地位。
最后，技术为本和精干经营。科学技术始终是第一生产力，华为不仅能够意识到这一问题，而且也能注重技术水平的提升。该公司不仅能够引入科技人才，而且也能注重提升员工的创新能力，进而培养更多技术性人才。华为实行的是员工持股计划和末位淘汰制度，这有利于调动员工的积极性，并且保证公司内部人员的年轻化和精英化。这些措施均能提高公司的发展水平和质量。

7. 华为400亿“豪气”分红，10万员工人均38万，你羡慕吗？

华为400亿“豪气”分红，让我属实很羡慕。我一直都特别喜欢华为这个公司，自己的能力实在是配不上这个公司，要不然一定会去华为上班。
一、我是华为公司的粉丝。在我上大学的时候，老师讲到华为公司提到一件事情，说任正非给自己的新员工做培训的时候，说我们华为的每一个员工都应该买一个有大阳台的房子，房子要用来晒钱。这么好笑的一句话就是说明华为的待遇非常好，在应届毕业生中，数倍于其他公司的报酬。从那个时候开始，我就很羡慕在华为上班的人。
二、华为员工很幸福。华为公司也特别注重优胜劣汰，用了很多钱遣散那些思想跟不上公司发展的人，大肆挖有真正才能的年轻人。他们注重科研研究，数十年，20年研究同一个技术，对科研人员的报酬很高，保障他们的基本生活，让他们安心做技术开发。华为的员工福利待遇好，平时的员工食堂菜样丰富，晚上加班有宵夜和车费补贴。买房子的时候有房子补贴，小孩子上学也会有教育补贴。
三、相关资料。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。 [1]  华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案。
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8. 华为拿出至少 350 亿，分给 12 万员工，人均 30 万，这意味着什么？

春节开工前夕，华为宣布了件大事，它要拿出至少350亿分红，给12万华为员工。
据华为内部论坛，今年1月底，华为公布了分红数据，2021年仍然持续实施股票分红，预计每股1.58元，较2020年1.86元/股的分红下降15%。华为内部人员表示，在他国打压下，有目前的税前分红比例已经不错。
2021年12月31日，华为在官网发布了2022年新年致辞的同时，披露2021年整体营收情况。华为预计，2021年全年实现销售收入约6340亿人民币，比2020年同比下降29%。正式的年度财报数据将在今年3月底或4月初发布。
事实上，华为实行这样的股权激励机制，是有历史原因的。90年代初，华为资金紧张，到银行也贷不到款，导致工资发不出来。无奈之下，任正非只好把公司股份当作工资发给员工，而后又以1元每股的价格向员工出售股份，再按公司利润的15%进行分红，这便是员工持股的原型。
时局艰难下，华为仍然选择向员工提供分红，或许便是想在困境中凝聚人心。正如任正非此前所说的：现在虽是冬天，但是春天很快就会到来