离职工作交接清单

1. 离职工作交接清单

1.在人力资源部门知道了这个情况以后就会往上报，这个时候就需要一层一层的往上报，等到总经理和董事长都知道这件事并且同意以后，就会让人力资源部门通知你的上司进行工作交接。
2.你在工作交接的时候分别需要按照三个文件的顺序来，等到这些都交接完以后，就可以去财务部结算自己的工资，等交接的领导们确认签字以后，这个交接任务就算是完了。
3.在与财务部结清自己的工资的时候，也包含了保险里的种种方面，财务部会对保险也进行清算，进行保险减员的手续。
4.人力资源部在结算的时候会看你这个月的考勤，并且上报给领导人请示，等到领导同意了之后，在每个月的工资结算日就会如期发放你的工资。

2. 完整版员工离职交接清单

员工离职的，需要处理工作交接的手续。离职申请经批准（或《解除劳动合同通知书》生效）后，离职员工应填写《离职交接清单》，按交接清单的内容办妥交接手续，交由人事部门核定后出具《离职证明书》。原有职务上保管及办理中的账册、文件（包括公司章则、技术资料图样、管理资料、业务资料及其单据等书面及电子文档等）、原领的工卡、工衣、原领的工具、物料、文具、员工手册等，都属于应交接内容，由员工移交公司指定的接替员工或有关部门签收。如发现物品有所损毁或遗失的，应折价赔偿。终止劳动合同时，用人单位应在员工离职时一次结清劳动者工资。若用人单位认为员工没有提前30日申请离职而给用人单位造成实际损失的，则应提供足够的证据证明其主张，否则，应依法支付员工工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条  订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

3. 离职了 离职工作交接要注意什么 之交接清单

1、处理好原单位的人际关系；2、填好工作交接清单；
3、工作表现要到最后一刻；4、在知识产权方面不留后患。
离职了
离职工作交接要注意什么
之填好离职工作交接清单
填好离职工作交接清单的重要性超过一般员工的想像，由于离职是劳资双方解除劳动关系，在这个时候，最容易产生纠纷，秋后算账，在离职时尽量谨慎是明智的。
离职时，企业通常会交给员工一份通用的离职工作交接清单，按里面的内容逐一详细填写，离职工作交接清单最好一式三份，所有的人在三份文件中都要签字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，监交人或公司保留一份。
当然，如果公司有规定，则离职者本人不一定保留此清单，但只要有自己的签字，也就行了。（原因可参考：离职后想保留离职交接清单及考勤表可以吗？。

4. 离职交接清单有哪些呢?

以会计离职交接清单为例：
1、月份表
（1）公司开业以来的第一个月至接账月份每一个月的“记账凭证”。
（2）公司开业以来的第一个月至接账月份每一个月的“利润表”。
（3）公司开业以来的第一个月至接账月份每一个月的“资产负债表”。
（4）公司开业以来的第一个月至接账月份每一个月的“国税申报表”。
（5）公司开业以来的第一个月至接账月份每一个月的“地税综合申报表”。
（6）公司开业以来的第一个月至接账月份每一个月的“个人所得税明细申报表”。
2、季报表
企业所得税无论是“查账征收”还是“核定征收”， 公司开业以来的“第一个季度”至接账“季度企业所得税”报表。

3、年报表
（1）账务指标报表。
（2）印花税申报表。
（3）年报“企业所得税清算汇缴”。
（4）年检“工商年检表”。
4、单位员工应交社保、医疗、住房公积金的每一个员工的各基数。
5、每一个月单位发放工资是本月计提本月发放还是本月计提下月发放的。
6、社保和医疗前期会计所做的科目是“其他应付账款”还是“其他应收款”， 还是应付职工薪酬一---应付职工养老等（一定要与发放的工资借贷对上要相符）。
7、特别是固定资产的累计折旧：折旧年限、折旧率、月折旧额、已折旧年限、未折旧年限。
8、银行未达账项调节表。
9、单位的各种证件：组织机构代码证、法人工商营业执照、税务登记证副本、购买发票登记本、银行办理手续证件、购买发票用谁的身份证。
10、单位的银行账户名称、单位账户账号、有几个账号、个人的存款账号、一般做账用的是那些账号。

5. 离职交接表

                     
                              
  姓  名   
     
  部  门  
     
  职  位  
     
  工  号  
     
  入职日期  
     
  离职日期  
     
  部门  
  交接内容  
  交接完成签名  
  所在  
  部门  
  □工作、□工具、□各类文件、□客户资料、□电脑资料、  
  □其他                                                
       
       
       
  离职人：  
  负责人：  
  行  
  政  
  部  
     
  人力资源管理员  
  □员工证、□考勤卡、□名片、□员工手册  
  
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6. 离职交接报告

 　　工作交接是指人员工作调动或者因故离职时,与接替人员办理交接手续的一种工作程序，一起看看下面的离职交接报告范文吧！
  　　离职交接报告范文一：  　　移交人吴××因工作调动，经厂财务科决定，将其担任的存货核算会计岗位工作移交给武××接替。现按《会计人员工作规则》的规定，办理如下交接手续:
  　　(一)移交前业已受理的全部存货核算业务会计凭证，已由移交人填制完毕。
  　　(二)截至交接之日，凡应登记的账簿，业已登记完了，并在明细账最后一笔余额之处加盖了移交人印章，以示负责。
  　　(三)对尚未处理材料核算往来账，已开列出应付购货款明细表和包装物租金明细表，并写出长期挂账的情况说明。
  　　(四)对采购材料经济合同登记簿中已履行合同与未履行的合同，均按顺序逐笔交待清楚。采购合同的印花税，也已全部交纳。
  　　(五)保管期内材料采购人库单和出库单的存根，已装订成册，编号为材字第X册至第X册，共XX册(按月份装订，保存期3年)，经点收无误。
  　　(六)本月末各种材料明细账记载的库存数量、金额，经与总账、仓库保管账核对，都完全相符。
  　　(七)印鉴农牧机械制造厂材料采购合同专用章一枚，经点交无误。
  　　(八)移交的账簿有:
  　　1.材料采购明细账本
  　　2.应付购货款明细账本
  　　3.应付包装物料押金明细账本
  　　4.包装物明细账本
  　　5.暂估人库明细账本
  　　6.材料计划价格目录本
  　　(九)移交人对会计核算程序、工作中应注意的问题、材料价格分析计算程序公式和近期的一些优惠政策等，在移交过程中已向交替人作了详细介绍。
  　　(十)交接日期:20XX年X月X日
  　　(十一)移交后，如发现原经营的会计业务中有违反财会制度和财经纪律等问题，仍由移交人负责。
  　　(十二)本交接书一式四份。移交人、接管人、监交人各执一份，送厂档案到存档一份。
  　　移交人:吴××(签章)
  　　接管人:武××(签章)
  　　监交人:郭××(签章)
  　　总会计师:纪××(签章)
  　　××厂财务科(公章)
  　　20××年××月××日
  　　离职人：xx
  　　年 月 日
  　　离职交接报告范文二：  　　一、工作交接表
  　　在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住:制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
  　　二、离职证明
  　　现在找新的`工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
  　　三、录音
  　　录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。
  　　特别提醒:取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
  　　姓名 所属公司 所属部门
  　　入职时间 联系电话 联系邮件
  　　离职原因: □辞职 □解聘 □终止合同 □其他
  　　请确认交接工作内容及签署 经办人签字确认
  　　所属部门 借物归还
  　　文件归还
  　　工作交接(请后附交接明细) 交接人: 主管领导:
  　　财务部 借款偿还情况
  　　其他
  　　审计 离职审计 *从审计结果看是否同意调离
  　　行政 1、固定资产(需核实电脑配件)
  　　2、低值易耗品
  　　3、办公用品耐用品
  　　4、门禁卡、胸卡
  　　5、停车证、车场遥控器
  　　6、衣柜钥匙
  　　7、文件柜钥匙
  　　8、借用档案
  　　9、取消pass word(员工专区)
  　　10、取消腾讯通
  　　11、取消e-mail
  　　12、名片
  　　13、其他
  　　党群 1、党团、工会
  　　2、关系转移
  　　人力资源 1、劳动合同
  　　2、工作证
  　　3、五险一金
  　　4、培训费用
  　　5、档案调转
  　　6、其他
  　　7、员工手册
  　　8、提供离职证明。
  　　部门经理签字: 人力资源总监:
  　　日期: 日期:
  　　年 月 日