业务员存在的问题和不足

1. 业务员存在的问题和不足

1 / 2    工作中存在的问题和不足  1、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。  2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。  3、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少用心开拓创新，协调潜力有待加强；  4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。  5、执行潜力方面：对所做工作的执行潜力存在欠缺，个性是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。

2. 、作为一名业务员,你的业务出现了问题,做错了,你该怎么办?

犯错并不可怕，可怕的是没有勇于承认错误、及时承担责任的态度。如果犯错了，首先应该做的就是反省自己，承认错误，而不是把问题推给别人。迅速承认错误，有助于你继续向前，而且可以显示出你对工作的重视。因此，工作中犯错，要立刻跟领导承认你的错误，不要试图掩饰你的错误，以免造成更大的损失。【摘要】
、作为一名业务员,你的业务出现了问题,做错了,你该怎么办?【提问】
犯错并不可怕，可怕的是没有勇于承认错误、及时承担责任的态度。如果犯错了，首先应该做的就是反省自己，承认错误，而不是把问题推给别人。迅速承认错误，有助于你继续向前，而且可以显示出你对工作的重视。因此，工作中犯错，要立刻跟领导承认你的错误，不要试图掩饰你的错误，以免造成更大的损失。【回答】
虽然因为我们工作上的疏忽，而导致公司受损，但不要深陷自责中，从而产生自我否定。及时致歉并不代表要一味打击自我，承认错误和打击自我之间有很大的差别。面对工作出现纰漏，我们肯定会紧张害怕，但事情已经发生并过去了，我们要保持专心认真的态度重新投入工作，学会调节自我情绪，增强自控力，以一个热情良好的精神面貌面对未来的工作。【回答】
承认错误远远不够，我们还要表达自己愿意承担责任的态度。许多人犯了错往往就会心慌、手忙脚乱，不知如何是好，其实这时候公司最担心是损失，需要思考的是如何帮助领导一起把损失降低到最小。所以这时候如果你有一个好的计划方案可以最大程度地挽回损失，将会给你自己挽回不少形象。在犯错之后，要及时带着能弥补错误的计划去见领导，把你的计划讲清楚，告诉老板你的计划要多久才生效，是否需要额外的费用等等。【回答】

3. 业务员跟客户产生矛盾怎么处理

当你勇于对一个失误负责的时候的，也许会获得更好的公司形象。从而得到更长远更大的利益，毕竟我们不会每次都发生错误和失误。
  
     做为一个销售人员，我想所有人都会在工作中多多少少有失误的时候，或者只是当时没有时间把事情考虑的很周全，有时候这个失误可能不是你自身造成的，这个时候就要向对方赔礼道歉了。
  
  
     关于向客户道歉，首先要放平心态。例如，领导或者上司凭自己的意愿或者方案叫你去和对方谈。对方接受了，但是结果却因为一些意外或者这个方案的问题使对方不能满意。或者保证的事情没有能做到。对方可能就要打电话过来抱怨质问。这时候我们会想。这都是领导叫我这么干的，他叫我怎么弄我就怎么弄关我什么事，但是对方可能都没和你的上司沟通过，认为这都是你的意愿，才导致的这个结果。 而你又不能把责任都推卸到领导身上。使得自己进退两难。没有人愿意为别人的错误负责。处在这个境地，你一定要放平心态，想想，既然问题出现了，两面又都不能得罪，那只能自己牺牲一下揽下这个问题。反正我代表的是公司向对方赔礼道歉。领导知道不是你的问题也不会怪罪你。 就算是你自己的失误，也不要怕领导的批评，谁都会有失误的时候。告诉自己下次注意就好了。做一个拿的起，放的下。有担当的人，领导也会很欣赏你。
  
  
     放平心态之后，我们要分析下这个问题或者失误的重点和造成的损失。尽量想办法去弥补这个损失，而不是一味的去讲一些客观问题，和推卸责任。当然如果有正当的理由或者意外发生可以和对方解释。 但是不要过多把责任归结到别人身上。这样会叫对方感觉你没有诚意。只是在编理由逃避问题。一次我听到一个业务员打电话，对方说：“你们真厉害，我打了这么多次电话来了，你们总是有理由，还都这么正当”显然用谎言去圆另一个谎言的时候当第二个谎言被揭穿，你将失去对方对你的信任。所以诚实的承认错误并在利益上做出一点让步或者牺牲，叫对方觉得你有诚意才是最正确的方法。
  
  
     道歉的方式要诚恳，但是也不要一味的承认错误叫对方觉得你是为了道歉而道歉，敷衍了事。你要学会抓住对方的弱点，比如我们在做合同的时候对方也会看，对方接受了我们才执行的，合同的这个地方明显有问题或者行不通，或者需要补充的您当时没说出来，现在这个问题出现，不能把责任都归结到我们头上吧，叫对方觉的自己也有理亏的地方，你就好办了。
  
  
     有的事情，一个细节上无关大局的事你去道歉，对方会觉得你想的很周到，很体贴。很有可能大事化小，小事化无了。善于利用道歉你会和对方沟通的更顺利，从道歉中获得更多的信息。了解客户要解决的问题和需求。自身产品的缺陷。
  
  
     当然道歉不是万能的，涉及到利益的时候大家都会很自私，俗话说的好，如果道歉有用还要警察做什么。有时候一句，这个损失由我们来承担，会使事情更好办。当你勇于对一个失误负责的时候的，也许会获得更好的公司形象。从而得到更长远更大的利益，毕竟我们不会每次都发生错误和失误。尽量去避免它的发生吧。

4. 业务员业务问题

第一 你的老板是个混蛋

第二你做销售 面对的最大困难不是找客户 客户在中国不缺，中国有13亿人口 农村人口巨大 城市人口素质待提高 你不缺客户懂吗

第三你现在面对最大问题就是 老板能力不强 管理没水平 团队氛围不好 这个才是让你困难的现实问题

第四 提成不要了 结算工资 在月底辞职 如果方便现在走人 立刻就辞职 不要打闹 好好和老板说

第五 好的业务员 需要到好的公司去训练 否则与这样人待久了也会对自己是个损失。

第六做销售 多大都可以  做销售目的不是 销售什么 而是怎么销售 所以你离开对你没什么损失

第七 如果感兴趣 可以联系我

第八 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康

5. 关于业务员工作问题

您好。

从陌生拜访开始业务拓展，应该遵循人际关系发展的规律进行。

首先得有充分的心理准备，你要找到一个切入点，在你与这位负责人之间建立联系，让他记得你，相信你，举例说，你可以通过侧面了解他的兴趣爱好，然后由此建立朋友关系；所谓“万事开头难”，但你必须有信这地迈出这一步……

然后，你可以跟他商量共同做这个智能系统的业务，需要强调的是，这个业务不是你个人的而是共同的，让他可以参与到业务中，让他觉得，这是了所需要的东西……

最后，如果他愿意参与的话，你就可以正式跟他谈业务，谈条件，最终达成合作。

以一言蔽之，就是经历“相知、互信、共同拓展”的过程，以人脉拓展业务。

以上。

6. 优秀的业务员会如何解决问题？

7. 业务员最困难的事在于哪些？

最困难的是战胜自己！
当你感觉疲惫的时候一定要说服自己，坚持，再坚持、、
一时的激情不叫激情，持续的激情才叫激情。
做成之前说什么都没用，做成之后什么都不用说。但是所有的努力的过程只有自己清楚，所有的苦和乐只有自己品味。孤独而辛苦，这时人最容易最做的是---放弃。今天很残酷，明天也很残酷，可是后天很美好，很多人却死在了明天晚上。所以很多人不是被别人打倒了，而是被自己打倒了。放弃等于前功尽弃，等于努力白费。
最困难的是战胜自己！
做业务难免遇到冷水，拒绝，甚至讽刺、、、
但是我想请你记住一句话，小树苗都是冷水浇大的。
战胜自己，你将没有困难！加油！

8. 关于业务员问题？

1 业务员是最容易也是最困难而且是最快的能改变自己人生的一种手段，就像做小生意一般选择服装一样，门槛很低，业务员不需要高学历，不需要这样那样的要求，不过分的说只要是个健康的人，而且不是哑巴都可以做。 

2 业务员是企业用最廉价的手段获取最大市场收益的一种办法（连在电视台坐一次广告花的钱都比业务员在公司三五年的都多）

3 业务员意气风发的也有，二三年甚至一两年可以让自己地狱天堂的地位转变，穷困潦倒的也有，吃了上顿没下顿，庸庸碌碌一生得也有。

4 说得更崇高一点，业务员也是我们骑驴找马的一个过渡而已。

或许想还有很多原因，无非就这么几种 ：为了生计，为了实现自己的人生价值，为了自己的生活更美好。