有人知道中国通信服务股份有限公司待遇怎么样么？本人欲前往北京就业，有可能选择这家公司，谢谢大家

1. 有人知道中国通信服务股份有限公司待遇怎么样么？本人欲前往北京就业，有可能选择这家公司，谢谢大家

楼上的，说话要凭良心。忽悠人干吗？现在的中通服中通建，专门骗免费的劳动力。应届生给你1400的工资+每天几十块的补助。不管吃住。至于合同，好的话是劳务派遣。不好的话（如果有领导想用免费的劳动力）就一直忽悠你不给你签。记住，每天几十块的补贴还不是每天都有，比如你今天出去做事，不管什么原因没能完成（比如配合方方面的原因），这补助也没（一天35）。没有社保，没有合同，不管吃住。你问他们，他们就忽悠，就顾左右而言他。至于工资，压两个月以上。完全就是用大学生免费的廉价的劳动力。你跟他们谈论工资什么的，要么就尽情忽悠你，什么你只要好好干公司不会亏待你，要么就顾左右而言他。进中通服甚至不如去当管吃住的服务员（当然如果你有关系能进去成为正式工那另说）。完全就是坑刚毕业的学生的。本人和十几个人就被坑过几个月。工资压两个月，合同保险没有。到最后发工资，就是1400+每天35，电话费交通费补助什么都没有。35元/天还给你打折扣。中通服，中通建有时候对外招聘用劳务派遣公司的名字，上次被骗就是用的什么湖北东瑞通信的公司名字招聘。然后进去培训说是中通服的，也在湖北省电信工程局培训的，说是湖北电信工程公司第十分公司。他们确实也是湖北电信工程局的人，骗了我们十几个人几个月。名叫邓，波的家伙。大骗子，想进去，问清楚：1.工资多少，具体的，别扯什么看表现，什么时候发，压几个月等等，2.合同，和谁签，什么时候签，是不是派遣。不然被坑几个月都不知道。我们十几人被坑了3个多月。
     当时连出去调设备的电脑都是自己的。还有，这种企业，就算真的招人，也是劳务派遣，裁员的时候，首先就是劳务派遣的。

2. 通信国有企业待遇怎么样

通信国有企业待遇还可以哦亲，中国通信公司平均工资为5825元/月，其中33%的工资收入位于区间5000-6000元/月，22%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分析数据统计，通信公司年终奖平均14200元哦亲，另外通信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间，在行业内口碑较好；通信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。通信的员工普通职位年薪大概3万-4万。以上就是本次我的回答希望对您有所帮助哦亲[微笑][微笑][微笑]【摘要】
通信国有企业待遇怎么样【提问】
通信国有企业待遇还可以哦亲，中国通信公司平均工资为5825元/月，其中33%的工资收入位于区间5000-6000元/月，22%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分析数据统计，通信公司年终奖平均14200元哦亲，另外通信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间，在行业内口碑较好；通信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。通信的员工普通职位年薪大概3万-4万。以上就是本次我的回答希望对您有所帮助哦亲[微笑][微笑][微笑]【回答】

3. 通信运营服务工资待遇

(1)五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金;(2)住房补贴：分配无所有权而有使用权的房屋、提供员工宿舍、给予每月的住房津贴;(3)过节福利：过年过节的购物卡和柴米油盐等、法定节假日加班的三倍工资福利;(4)其他福利：出差补助、交通补助、通讯补助、能源补助、劳保用品、职称津贴。【摘要】
通信运营服务工资待遇【提问】
亲您好     薪酬区间: 4.5K - 6K，最多人拿：4.5K-6K工资：工资构成=基本工资+绩效工资+年终奖金【回答】
(1)五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金;(2)住房补贴：分配无所有权而有使用权的房屋、提供员工宿舍、给予每月的住房津贴;(3)过节福利：过年过节的购物卡和柴米油盐等、法定节假日加班的三倍工资福利;(4)其他福利：出差补助、交通补助、通讯补助、能源补助、劳保用品、职称津贴。【回答】
第一档：京、沪、浙、苏等东部沿海省份，年收入在12-18W;第二档：中部、西部、南部、北部中效益较好的省份，年收入在8-12W;第三档：西北部及中部地区，年收入在5-8W。【回答】
那些中专学校干这个好一些【提问】
在吗【提问】
具体想要哪里的  什么专业呢【回答】

4. 通信工程的工资待遇

专业方向非常多，比如光纤通信、卫星通信、移动通信、软件无线电，或者一些电子信息、计算机、自动化等方向的专业，看个人喜好。我从事移动通信类方向工作。移动通信的工作也很多，比如技术支持、勘察规划、网络优化、产品经理、产品研发、系统测试、运行维护、软件开发等等，排名不分先后，是按我想出的顺序写的。本科毕业的话如果学得还可以，基本不会从事一些路测啊黑盒测试啊之类的工作，路测和黑盒这类的工作大概在2000左右，本科毕业应该工资2500-3500起步，三年以后看发展，如果业务精通或者给单位带来实效，长到7000左右也不是梦，当然排除遇到特别的机会，我认识三年达到10000的。【摘要】
通信工程的工资待遇【提问】
专业方向非常多，比如光纤通信、卫星通信、移动通信、软件无线电，或者一些电子信息、计算机、自动化等方向的专业，看个人喜好。我从事移动通信类方向工作。移动通信的工作也很多，比如技术支持、勘察规划、网络优化、产品经理、产品研发、系统测试、运行维护、软件开发等等，排名不分先后，是按我想出的顺序写的。本科毕业的话如果学得还可以，基本不会从事一些路测啊黑盒测试啊之类的工作，路测和黑盒这类的工作大概在2000左右，本科毕业应该工资2500-3500起步，三年以后看发展，如果业务精通或者给单位带来实效，长到7000左右也不是梦，当然排除遇到特别的机会，我认识三年达到10000的。【回答】

5. 中国通信公司有哪些

1、中国移动：CMCC的全称为“China Mobile Communications Corporation” ，为中国移动通信集团公司（简称“中国移动”），于2000年4月20日成立，是一家基于GSM，TD-SCDMA和TD-LTE制式网络的移动通信运营商。中国移动通信集团公司是根据国家关于电信体制改革的部署和要求，在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有骨干企业。

2、中国联通：国联合网络通信集团有限公司（简称“中国联通”）于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”。

3、中国电信：中国电信集团有限公司是中国特大型国有通信企业、上海世博会全球合作伙伴，连续多年入选"世界500强企业"，主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。

4、中国铁通：中国铁通集团有限公司（简称“中国铁通”）的前身是铁道通信信息有限责任公司，2008年5月23日，中国铁通集团有限公司正式并入中国移动通信集团公司，成为其全资子公司，保持相对独立运营。

5、中国卫通：2009年4月，中国卫星通信集团公司重组基础电信业务正式并入中国电信；卫星通讯业务并入中国航天科技集团公司，成为中国航天科技集团公司从事卫星运行服务业的核心专业子公司。

6. 通信技术工程师工资收入多少

通信技术工程师一般范围在3000－8000元左右，工作环境较好。刚毕业的大学生有一定技能基础的年薪在五六万元的也不在少数。
据统计：华为：新进员工月薪6000元（2011年数据）；UT斯达康：新进员工月薪5500元左右，补贴近2000元。惠州电信局：新进员工月薪2000-3500元，补贴300元，年终奖约近二万。但在大多数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不到这个水平的。
目前中国IT企业比较缺少该类人才，尤其是有工作经验同时拥有较高学历的“即插即用”型技术人才。一般这些人的年薪都能达到10万左右，而一些具有较丰富工作经验的人则能拿到更多。

7. 中国通信公司有哪些

1、中国移动：CMCC的全称为“ChinaMobileCommunicationsCorporation”，为中国移动通信集团公司（简称“中国移动”），于2000年4月20日成立，是一家基于GSM，TD-SCDMA和TD-LTE制式网络的移动通信运营商。中国移动通信集团公司是根据国家关于电信体制改革的部署和要求，在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有骨干企业。

2、中国联通：国联合网络通信集团有限公司（简称“中国联通”）于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”。

3、中国电信：中国电信集团有限公司是中国特大型国有通信企业、上海世博会全球合作伙伴，连续多年入选"世界500强企业"，主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。

4、中国铁通：中国铁通集团有限公司（简称“中国铁通”）的前身是铁道通信信息有限责任公司，2008年5月23日，中国铁通集团有限公司正式并入中国移动通信集团公司，成为其全资子公司，保持相对独立运营。

5、中国卫通：2009年4月，中国卫星通信集团公司重组基础电信业务正式并入中国电信；卫星通讯业务并入中国航天科技集团公司，成为中国航天科技集团公司从事卫星运行服务业的核心专业子公司。

8. 在国企三大通信运营商上班，工资少得可怜，前途在哪里？

曾经的铁饭碗，如今也不太稳妥了。
网友们如是说：
网友一：一位入职移动5年的员工自述
毕业的时候加入了中国移动，家里人都很开心，觉得大公司有保障，雄心壮志，想要贡献自己的力量，闯出一片天地。但就如资历更老的前辈所说的那样，奋斗努力都是毕业时天真的臆想而已。
如今5年过去了，最初工作的热情早已经在繁杂的人事斗争和无聊的琐事中磨没了。现在的工作只是生存所需，何谈幸福感。
网友二：为什么从中国电信离职？
总是有人问为什么要从电信离职，因为在他们眼中中国电信的收入不错，工作稳定，电信又是国企大户，应该没什么不满意的。但自己心里清楚，电信我必须得离开了。
简要概括一下：
目前在三大运营商员工生存问题，主要集中在：
运营商发展与员工发展不同步，盈利效益不能有效分配；
考核制度不完善，无背景员工难生存；
企业内关系户太多，升职加薪制度难实现；
底层员工工作强度与薪资严重不成正比。
网友三：联通平均工资不低，但是贫富差距明显
三家运营商年平均工资都不低，联通2016年人均工资14万多，可是被平均了，实际不是一回事，高层人员月薪10多万的，中层月薪3一5万元的，3万元一个月的是最低层人员全年工资，这种工资制度是谁定的，悬殊真是太大了，月薪10万元的高管是低层人员一辈都挣不过他一年的收入。
网友四：拿着卖白菜的钱
比自己年轻二三岁的一批同事都辞职了，要么就是像自己这样继续熬着，要么就像有些人有关系调到某些好部门，要么就是自己家有其他产业不差钱，靠这个工作好找对象。运营商这个行业跳槽率很低（因为就移动电信联通，没的可选，互相也有保密协议，限制乱跳）。不说了，前端部门天天KPI天天营销天天考核。后端部门天天割接天天保障天天各种指标考核。
老话：操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱。
网友五：比上不足比下有余
你有了一个在国企通讯行业部门的工作，也是你人生价值的体现。虽然薪水照理想峰值很低，达不到个人企及的高点，有些心灰意冷，前途无望之感。
这个问题要两方面来看，咱们切不可对比，有人学历高端，公司白领或科技能人，月薪数万或十几万，令人咋舌？而在农村背朝苍天，脸视大地，辛苦劳作，还得老天帮忙，风调雨顺年景才得温饱有余，你是不是感到知足呢？当然，受制于地区、行业、城乡、工作类_，无法相提并论。再有你是固定工？合同工？技术级别？个人自身能力来通盘考量，辞职有发展，还是稳坐“钓_台”有前景？明确自己的能量和本事之后，再做决定和判断。不是求稳，而是求准求成求希望，你以为如何？